公司員工集體勞動合同（精選3篇）

公司員工集體勞動合同 篇1

　　本合同由____________公司(以下簡稱公司)與____________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

　　第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系

　　第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。

　　雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

　　工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。

　　第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

　　第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

　　第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

　　第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

　　第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

　　第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點。

　　第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應聽取工會意見。

　　第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度。

　　第十三條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

　　第十四條 公司應定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

　　第十五條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

　　第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。

　　第十七條 職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 公司應組織職工定期進行專項體檢。

　　第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

　　第二十條 公司執(zhí)行政府的有關勞動保護法規(guī)和條例，并負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　第二十一條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

　　第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。

　　第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

　　第二十四條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權參與調查和提出建議。

　　第二十六條 公司應積極舉辦培訓，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。

　　第二十七條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度，有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

　　第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

　　第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。

　　對職工進行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。

　　開除職工時，事先應經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。

　　第三十條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

　　(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

　　(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;

　　(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;

　　(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;

　　當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

　　第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第三十二條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

　　本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第三十三條 本合同有效期為 年。

　　合同期滿前 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

　　第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。

　　第三十五條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

　　首席代表簽字：____________首席代表簽字：____________

　　________年____月____日 ________年____月____日

公司員工集體勞動合同 篇2

　　甲方：__________公司

　　乙方：

　　為明確雙方的權利、義務，根據(jù)《公司員工內部退養(yǎng)暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致，特就乙方內部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議：

　　一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位，實行內部退養(yǎng)。本協(xié)議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內容為準。

　　二、內部退養(yǎng)期限

　　內部退養(yǎng)期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關系(合同)解除之日止。

　　三、甲方的權利和義務

　　1.甲方按國家規(guī)定，以同等條件在職員工的標準為乙方繳納應由單位承擔的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金等費用，代扣代繳乙方應承擔部分并按規(guī)定計人個人賬戶;

　　2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;

　　3.甲方按照在職員工報銷醫(yī)藥費的辦法和標準為乙方報銷醫(yī)藥費;實行醫(yī)療保險后，乙方比照內退前同等條件的在職員工參加

　　醫(yī)療保險。但乙方內退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔由此產(chǎn)生的醫(yī)療費用;

　　4.乙方達到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù)，同時終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。

　　四、乙方的權利和義務

　　1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內部退養(yǎng)人員有關待遇;

　　2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，接受甲方的管理;

　　3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經(jīng)營其他活動。

　　五、協(xié)議的解除

　　乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權解除本協(xié)議，同時解除勞動合同：

　　1.乙方嚴重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度;

　　2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng);

　　3.乙方調動工作;

　　4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　有上述情形之一者，一經(jīng)甲方調查核實并書面通知乙方，即解除本協(xié)議。

　　六、其他事項

　　本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。

　　甲方(蓋章)______________ 乙方(簽字)________

　　甲方法定代表人 委托代理人(簽字)________

　　________年______月______日 ______年____月____日

公司員工集體勞動合同 篇3

　　一、簡介-

　　1.此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國勞動法和相關法規(guī)的原則，并參照了所-

　　有在中國投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國家的法律為準。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準。-

　　2.合同雙方為：-

　　A、(以下簡稱甲方)-

　　地址:--________________

　　企業(yè)類型：--________________

　　企業(yè)負責人：--________________

　　B、雇員(以下簡稱乙方)-

　　姓名：--________________

　　性別：--________________

　　年齡：--________________

　　身份證號碼：--________________

　　戶口所在地：--________________

　　現(xiàn)住址：--________________

　　聯(lián)系電話：--________________

　　二、合同期限-

　　本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。-

　　三、工作崗位及職責-

　　1.在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。-

　　2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。-

　　甲方職責：-

　　1.對乙方進行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項規(guī)章制度的教育;-

　　2.對乙方進行適當?shù)募寄芘嘤?-

　　3.在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。-

　　乙方職責：-

　　1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;-

　　2.在工作時間發(fā)揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，并在工作中不斷提高業(yè)務水平;-

　　3.在甲方授權下利用公司的資金、設施、設備及技術資料為公司創(chuàng)利，乙方不得擅自向外泄露或將之引用為自有或用以謀利;-

　　4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業(yè)務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等;愛護甲方財產(chǎn)，確保財產(chǎn)和人身安全。-

　　四、勞動報酬-

　　1.工資-

　　乙方的稅前每月底薪為人民幣-________________元,如有提成，則按公司提成制度執(zhí)行。-

　　2.社會保險-

　　甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。-

　　五、工作時間、固定假期和其它假期-

　　1.固定假期-

　　乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業(yè)務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。-

　　2.年假-

　　乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。-

　　六、勞動關系的解除和終止-

　　1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方不再具有任何權利和義務。-

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經(jīng)濟補償：-

　　a.試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;-

　　b.嚴重違反勞動紀律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;-

　　c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;-

　　d.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的;-

　　e.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。-

　　3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。-

　　a.甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;-

　　b.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如業(yè)務狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。-

　　4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。-

　　5.下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;-

　　a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;-

　　b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動報酬和其他待遇;-

　　七、違約責任：-

　　1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;-

　　2.甲方若出資培訓乙方(包括送外地學習)，培訓后為甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產(chǎn)生的所有費用;-

　　3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規(guī)定的各項制度，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，按公司有關規(guī)定制度支付甲方賠償費用，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任-

　　八、勞動爭議-

　　甲乙雙方就勞動關系有關事項發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時，雙方都有權利向當?shù)卣�府仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。-

　　九、合同修訂-

　　甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。-

　　十、其它-

　　1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;-

　　2.公司規(guī)定的各項制度作為合同的補充條款及甲方的具體規(guī)章制度的實施細則，乙方應在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項制度;-

　　3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。-

　　甲方:-________________乙方：--________________

　　姓名：-________________簽名：--________________

　　簽于-________________