事業單位工資集體合同（精選3篇）

事業單位工資集體合同 篇1

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

　　一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

　　二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為________萬元，比上年增(減________萬元，同比增(減)________%，職工平均工資收入應達到 元，比上年增(減)________元，同比增(減)________%。

　　三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：________________________。

　　四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

　　1、加班加、點工資的計發基數： 2、加班、加點工資的計發標準：

　　(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準____%的工資;

　　(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準____%的工資;

　　(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準____%的工資。

　　3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

　　4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

　　五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。

　　六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于 元。

　　七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

　　八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：

　　九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

　　十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。

　　未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

　　十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。

　　十二、違約責任(由協商雙方具體商定)：________________________。

　　十三、本協議經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內，采取以下形式向全體職工公布： 。

　　十四、本協議有效期為一年，從____________年________月_______日到____________年________月_______日，協議期滿即行終止。

　　十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。

　　企業(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

　　____________年________月_______日____________年________月_______日

事業單位工資集體合同 篇2

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條 本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條 本協議自依法生效之日起至 ____________年 ____________月 ____________日止。

　　第四條 公司實行工資制度。

　　第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條 公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____________日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

　　第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付____________%、____________%、____________%工資報酬。

　　第八條 員工病假、事假工資支付辦法。

　　第九條 獎金、津貼、補貼分配形式。

　　第十條 根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減).員工增(減)工資具體辦法是________________________。

　　第十一條 每年月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十二條 本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資____________%的經濟補償金。

　　第十四條 乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十五條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

　　第十六條 本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

　　甲 方 ：____________乙 方：____________

　　首席代表：____________ 首席代表：____________

　　___________年___________月_________日

事業單位工資集體合同 篇3

　　企業名稱：_______________有限公司

　　法定代表人：_______________工會主席：_______________職工人數：_______________

　　一、工資集體合同草案：_______________

　　二、工資集體合同訂立形式：_______________

　　三、工資集體合同草案是否經職代會討論通過：_______________

　　四、是否向勞動局申報：_______________

　　五、是否向全體職工公布：_______________

　　六、是否有中期檢查：_______________

　　七、工資是否達到約定標準：_______________

　　八、是否向職工報告履行情況：_______________

　　__________公司工資集體合同監督檢查組