集體合同3篇

　　出租單位：______村

　　承租單位(人)：

　　簽訂地點：

　　簽訂時間： 年 月 日

　　第一條 租賃房屋坐落在________，間數______，建筑面積______，房屋質量______。

　　第二條 租賃期限從__________年____月____日至________年____月____日。(提示：租賃期限不得超過三年。超過三年的，超過部分無效。)

　　第三條 年租金(大寫)： (每月 元/平方)

　　合計租金(大寫)：

　　第四條 租金的支付期限與方式：

　　第五條 承租人負責支付出租房屋的水費、電費、煤氣費、電話費、光纜電視收視費、衛生費和物業管理費。

　　第六條 租賃房屋的用途：

　　第七條 租賃房屋的維修：

　　出租人維修的范圍、時間及費用負擔：

　　承租人維修的范圍及費用負擔：

　　第八條 出租人(是/否)允許承租人對租賃房屋進行裝修或改善增設他物。裝修、改善增設他物的范圍是：

　　租賃合同期滿，租賃房屋的裝修、改善增設他物的處理：

　　第九條 出租人(是/否)允許承租人轉租租賃房屋：

　　第十條 定金(大寫) 元。承租人在 前交給出租人。

　　第十一條 合同解除的條件

　　有下列情形之一，出租人有權解除本合同：

　　1、承租人不交付或者不按約定交付租金達 個月以上;

　　2、承租人所欠各項費用達(大寫) 元以上;

　　3、未經出租人同意及有關部門批準，承租人擅自改變出租房屋用途的;

　　4、承租人違反本合同約定，不承擔維修責任致使房屋或設備嚴重損壞的;

　　5、未經出租人書面同意，承租人將出租房屋進行裝修的;

　　6、未經出租人書面同意，承租人將出租房屋轉租第三人;

　　7、承租人在出租房屋進行違法活動的。

　　8、遇政府需要拆遷時。

　　有下列情形之一，承租人有權解除本合同：

　　1、出租人遲延交付出租房屋 個月以上;

　　2、出租人違反本合同約定，不承擔維修責任使承租人無法繼續使用出租房屋。

　　第十二條 房屋租賃合同期滿，承租人返還房屋的時間是：

　　第十三條 違約責任：

　　出租人未按時或未按要求維修出租房屋造成承租人人身受到傷害或財物毀損的，負責賠償損失。

　　承租人逾期交付租金的，除應及時如數補交外，還應支付滯納金。

　　承租人違反合同，擅自將出租房屋轉租第三人使用的，因此造成出租房屋毀壞的，應負損害賠償責任。

　　第十四條 合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決;也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第 種方式解決：

　　(一)提交 ________ 仲裁委員會仲裁;

　　(二)依法向人民法院起訴。

　　第十五條 其他約定事項：

　　本合同一式五份，雙方各執一份，鎮經營管理、項目管理辦公室、鎮紀委備案一份。

　　出租人(章)： 承租人(章)：

　　住所： 　 住所：

　　法定代表人(簽名)：　法定代表人(簽名)：

　　居民身份證號碼：　 居民身份證號碼：

　　委托代理人：(簽名)：委托代理人：(簽名)：

　　電話： 　電話：

　　開戶銀行： 開戶銀行：

　　賬號： 　賬號：

　　郵政編碼：　　 　郵政編碼：

　　鑒(公)證意見：鑒(公)證機關(章)

　　鎮經管辦經辦人：

　　年 月 日

　　《企業集體合同》參考文本

　　本合同由 ( 以下簡稱工會 )代表企業全體職工與 ( 以下簡稱企業 ) 簽訂。( 年 月 日第 屆 次職代會通過)

　　第一章 總 則

　　第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，保障企業和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》等有關法律、法規、規章，經集體協商，簽定本合同。

　　第二條 協商雙方的代表依法產生，協商雙方具有平等地位，協商活動依法組織進行。

　　第三條 本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸;勞動者個人與企業簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規定的標準。

　　第四條 本合同依法訂立，適用于本企業全體職工，對企業和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。

　　第五條 企業在生產經營管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

　　企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　第六條 職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會有義務支持企業的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業道德，執行安全衛生規程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。

　　第二章 勞動用工管理

　　第七條 企業招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。

　　第八條 企業與職工按規定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　第九條 企業可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　第十條 簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協商續簽勞動合同。

　　第十一條 在勞動合同期內，企業或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協議。

　　第十二條 企業或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。

　　第十三條 有下列情況之一的，企業不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十四條 企業依法裁員時，應按下列程序進行：

　　(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

　　(二)提出裁員方案;

　　(三)聽取工會或者職工的意見;

　　(四)向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;

　　(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續;

　　第十五條 企業建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。

　　第十六條 因履行勞動合同發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》辦理。

　　第三章 職業培訓

　　第十七條 企業根據本企業特點和條件，建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。

　　企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業安全生產管理制度的教育;職業病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。

　　特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。

　　第十八條 企業安排職工進行專業技術培訓的，由企業負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協商簽約。

　　第十九條 職工有接受職業技能培訓的權利，工會有權就職業培訓有關問題與企業協商。

　　第四章 工作時間和休息休假

　　第二十條 企業依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

　　特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　第二十一條 企業嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業生產經營需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執行。(結合企業實際制定具體內容)

　　第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關規定執行。(結合企業實際制定具體辦法)

　　第五章 勞動報酬

　　第二十三條 企業和工會雙方于每年初根據本企業上一年經濟效益、同行業同類企業平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協商決定企業年工資水平以及年度企業平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業自主確定(一般不低于當地失業金水平)。

　　第二十四條 本企業工資制度，按照國家有關政策規定，并由企業和工會雙方協商確定。(工資集體協商)

　　企業應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

　　第二十五條 本企業各類人員的工資，企業按國家有關規定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執行。

　　第二十六條 本企業工資調整，按下列程序進行。

　　(一)企業向職工代表大會作調整工資方案說明;

　　(二)企業提出調整工資的方案;

　　(三)將調整工資方案提交職工代表大會審議;

　　(四)調整工資方案經審議通過后，企業負責組織實施。

　　第二十七條 本企業職工工資的支付。

　　(一)職工工資以貨幣形式支付;

　　(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發薪日;

　　(三)特殊情況下的工資支付：

　　1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;

　　2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;

　　3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;

　　4、婚、喪假期間的工資支付100%;

　　5、探親假期間的工資支付100%;

　　6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業職代會審議通過的企業規章制度執行。

　　7、醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　第六章 社會保險和福利

　　第二十八條 企業依法為全體職工參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據經濟效益情況，建立企業年金制度。

　　第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關政策規定辦理。其直系供養親屬應享受國家規定的有關待遇。

　　第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規執行，患職業病的職工享受工傷待遇。

　　第七章 勞動安全衛生

　　第三十一條 企業建立健全勞動安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害。

　　第三十二條 企業應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保�？顚Ｓ�。

　　第三十三條 企業根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。

　　第三十四條 企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。

　　第三十五條 企業要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。

　　企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

　　第三十六條 在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。

　　工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。

　　第三十七條 工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復;當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。

　　職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

　　第八章 女職工特殊利益

　　第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。

　　第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。

　　第四十條 女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

　　懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發給其基本工資。

　　女職工懷孕流產，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五天至三十天產假;懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日;難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;

　　實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規的規定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

　　第四十一條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。

　　女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。

　　女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協商解決。

　　女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發給基本生活費。(生活費標準由企業自主確定)

　　第四十二條 按月發放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛生用品，經費由行政方解決。

　　第四十三條 企業在組織職工外出進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。

　　第九章 紀律與獎懲

　　第四十四條 企業根據國家有關法律、法規、規章和本合同規定，制定企業勞動紀律和各項規章制度。

　　第四十五條 企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經職工代表大會通過。

　　第四十六條 企業對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業自主確定。

　　第四十七條 企業對違反勞動紀律、規章制度、勞動合同規定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業職代會審議通過的《企業規定制度》執行。

　　第十章 本合同履行、變更和解除

　　第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)

　　第四十九條 本合同期滿前30日，企業和工會協商簽定新的集體合同。

　　第五十條 企業和工會雙方根據人數對等原則，聯合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協商提出處理意見。

　　第五十一條 企業和工會雙方協議變更本合同，按以下程序進行：

　　(一)一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。

　　(二)雙方在7日內組織協商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協議。

　　(三)將書面協議提交職工代表大會審議。

　　(四)自審議通過之日起7日內，將協議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。

　　(五)將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。

　　第五十二條 下列情況，企業和工會雙方應主動協商變更本合同：

　　(一)本合同訂立時所依據的有關法律、法規、規章和客觀情況發生重大變化的。

　　(二)因生產經營發生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。

　　(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。

　　第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

　　(一)企業被依法宣布破產、撤消的;

　　(二)工會被依法解散的;

　　(三)履行本合同發生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;

　　(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。

　　第十一章 違約責任

　　第五十四條 企業和工會雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關責任。

　　(一)企業違反本合同規定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。

　　(二)工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

　　(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。

　　第五十五條 企業和工會雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務。

　　第十二章 本合同爭議處理

　　第五十六條 因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發生爭議，企業和工會雙方應在7日內，召開協調會議，協商解決有關爭議問題，協商達成一致的，簽訂書面協議。

　　第五十七條 雙方協商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

　　第五十八條 在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。

　　第五十九條 在解決本合同糾紛之協商、仲裁、訴訟期間，企業和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。

　　第十三章 附 則

　　第六十條 本合同未予明文規定的事項，依照國家有關法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業和工會協商解決。

　　第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動條件標準有新的規定的，按新的規定執行。

　　第六十二條 本合同依法訂立后，協商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

　　第六十三條 本合同由企業和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規定辦理。

　　第六十四條 本合同一式四份，企業和工會各執一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。

　　第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。

　　企業 (蓋章) 　　　　　　　　企業工會(蓋章)

　　企業方首席代表(簽) 　　　 工會方首席代表(簽)

　　(企業法定代表人) 　　　　　 (企業工會主席)

　　年 月 日　　　　　　　　　　 年 月 日

　　第一條 為進一步規范湖北省田關水利工程管理處(以下簡稱:管理處)與職工雙方在生產經營活動和工程管理工作中的行為，加強安全生產的管理和監督，防止和減少安全生產事故的發生，維護職工的安全健康合法權益，促進我處的穩步發展。依據《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《危險化學品安全管理條例》、《集體合同規定》等勞動安全衛生法律法規及標準的有關規定，結合管理處的實際簽訂本協議。

　　第二條 管理處在生產經營活動和工程管理工作中，堅持“安全第一，預防為主”的方針。要把安全工作做為一項硬性的政治任務，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把管理處和職工的安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。

　　第三條 管理處在安全生產管理過程中，凡管理處所屬各二級單位、機關科室等均須遵守本協議：

　　1、管理處必須遵守國家政策法規，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規章制度，積極改善生產環境和作業條件，保證安全生產。

　　2、工會依法組織職工，參加管理處安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。

　　3、管理處職工有依法獲得安全事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守管理處安全生產規章制度和操作規程的義務。

　　第四條 本協議所指的勞動安全衛生的主要內容：

　　1、安全生產責任制。

　　2、勞動條件和安全技術措施。

　　3、危險化學品的生產、儲存、運輸經營、使用安全管理。

　　4、安全操作規程。

　　5、職業安全培訓教育。

　　6、職業衛生與勞動保護。

　　7、工傷事故調查處理。

　　8、安全應急救援預案制度及定期演練。

　　9、特殊設備的使用管理。

　　第五條 本協議由管理處方與職工方代表集體協商達成一致，經職工代表大會審議通過，由管理處行政領導（法人代表）與職工方代表（工會主席）簽訂。本協議簽訂后，對管理處和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的各項規定。

　　第二章 安全生產管理

　　第六條 管理處應當依法設立安全生產管理機構，應在黨群辦公室配備責任心強具有專業知識的專兼職安全管理人員，負責管理處勞動安全衛生管理工作。

　　第七條 管理處依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制，勞動安全衛生制度；組織編制安全生產規章制度、安全操作規程及崗位操作法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第八條 管理處應不斷改善勞動條件（生產設備、設施、生產工具、作業環境）。有計劃地進行安全設備，設施的更新改造。管理處每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保�？顚Ｓ�。工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監督實施情況。

　　第九條 管理處應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。

　　第十條 管理處必須嚴格執行《湖北省安全管理條例》。

　　第十一條 管理處加強安全生產檢查，行政領導定期組織安全、生產、基建、消防、保衛、工會等部門進行綜合檢查；各單位（科室）要定期組織專業人員進行專業檢查。對發現的事故隱患和職業危害，由黨群辦公室下發《整改通知單》限期整改。

　　第十二條 管理處在進行新建、擴建、改建、門面租賃及技術改造時，依照國家規定對勞動安全衛生設施與主體工程實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投入生產和使用），工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監督檢查。

　　第十三條 管理處根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。

　　第十四條 管理處要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所設置有毒有害化學物質信息卡、危險源點警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入管理處現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。對粉塵等有害物質超標的作業點，要采取積極的治理措施，達到國家規定標準。

　　第十五條 管理處對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按潛江市防疫站的要求每年定期進行健康檢查，并建立職工職業衛生和健康檔案，確保職工身體健康。行政方應及時向工會通報職業病檢查情況。職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省、地方有關規定執行。

　　第十六條 管理處依法按國家、省、市規定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

　　第十七條 在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，管理處按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有管理處工會和職工代表參加。

　　第十八條 管理處按《女工勞動保護規定》和《省田關水利工程管理處女職工特殊權益保護專項集體合同》，維護女職工的特殊權益，不得安排女職工經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月以上（含六個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，管理處在女職工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。

　　第三章 工會與職工權利和義務

　　第十九條 管理處在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，工會應參加。涉及職工勞動安全健康的重大問題，經職工（代表）大會討論審議通過。

　　第二十條 工會有責任教育職工嚴格遵守管理處的各項安全生產規章制度和操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持管理處對危及管理處和職工安全的責任者給予懲處。

　　第二十一條 工會支持管理處勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查的職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，管理處行政方面應及時做出處理決定。管理處發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。

　　第二十二條 工會積極協助行政落實管理處安全衛生規章制度，監督國家勞動安全衛生法規的執行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”、“安全生產月”、常用有毒有害化學物質信息培訓等活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。

　　第二十三條 管理處職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產工作提出建議。

　　第二十四條 職工依據有關法規有權拒絕管理處的管理人員的違章指揮，強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，管理處不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

　　第二十五條 職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。管理處不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

　　第二十六條 職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　第二十七條 職工在生產工作中遇初期火災，要積極進行滅火并報警，當火災有可能危及生命或造成人身傷害時，應采取緊急措施撤離作業現場，同時千方百計盡快報警。報警電話：0728——6482918

　　第二十八條 職工在崗位生產工作中發現事故隱患應及時以文形式（緊急情況可口頭報告）向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。

　　第二十九條 職工在生產過程中，嚴格遵守企業制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。

　　第四章 監督檢查與違約責任

　　第三十條 本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛生協議履行檢查組（由管理處行政方代表和工會方代表組成），依法對勞動安全衛生專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發現問題，應限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

　　第三十一條 管理處職工代表大會對安全衛生專項合同履行情況進行民主監督，監督檢查小組定期向職代會報告勞動安全衛生專項合同履行的檢查情況。

　　第三十二條 在履行協議過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。

　　第三十三條 由于管理不嚴，而造成人身傷亡、火災、消防、生產、安全事故的單位和部門，管理處將根據事故的大小、情節的輕重分別對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

　　第三十四條 職工在工作中由于違章作業造成的事故，根據情節的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。

　　第五章 附 則

　　第三十五條 經管理處與職工雙方代表協商一致的勞動安全衛生專項集體合同草案，應在提交職工代表大會討論通過后，經雙方首席代表簽后生效，同時上報上級工會、市勞動行政部門、市安全監察部門備案。

　　第三十六條 本合同簽生效后，以局域網、公開欄等形式向全體職工公布。

　　第三十七條 合同期限為二年，合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重簽或續簽的要求。

　　第三十八條 本合同未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見可作為合同的附件一并執行。

　　行政方（法人代表）簽 職工方（工會主席）簽

　　年 月 日 年 月 日