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集體職工勞動合同

發(fā)布時間:2023-01-15

集體職工勞動合同(通用19篇)

集體職工勞動合同 篇1

  甲方:___________

  乙方:___________

  為維護職工和用人單位的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第一章 勞動用工管理

  第一條 甲方應當自用工之日起___________個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同,保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。

  工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

  第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。

  在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者乙方認為不適當?shù)模袡?quán)向甲方提出,通過協(xié)商予以修改完善。

  甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。

  第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,以及支付經(jīng)濟補償金,按照法律、法規(guī)和規(guī)章,以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準,低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

  第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同,應當提前 日將理由通知工會,工會應在 日內(nèi)及時反饋意見;工會有不同意見的,甲方應當研究工會的意見,并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

  第二章 勞動報酬

  第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,依法制定工資分配和支付制度時,應當事先與乙方進行集體協(xié)商。

  第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況,就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。

  經(jīng)協(xié)商確定, 年度職工平均工資水平不低于___________元,工資總額增長幅度不低于___________%(或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長,掛鉤比例為:本單位利潤總額增長___________%,職工工資總額增長___________%)

  第八條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則,依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案,事先與乙方進行協(xié)商,確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定:

  1、崗位名稱___________勞動定額(工時單價計件單價)___________

  2、崗位名稱___________勞動定額(工時單價計件單價)___________

  3、崗位名稱___________勞動定額(工時單價計件單價)___________

  第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補貼,雙方約定:

  津貼名稱___________發(fā)放標準___________

  補貼名稱___________發(fā)放標準___________

  第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

  第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是 .

  第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于___________元(或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的___________%);試用期月最低工資標準不低于___________元(或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的___________%)

  第十三條 甲方遵循誠實信用的原則,每月___________日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無故拖欠職工工資。

  第三章 工作時間和休息休假

  第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時的工時制度,并保證職工每周至少休息一天。

  第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的,經(jīng)勞動保障行政部門批準,本單位在___________崗位(工種)實行不定時工作制,在___________崗位(工種)實行綜合計算工時工作制。

  第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日延長工作時間不得超過___________小時;因特殊原因需要,在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。

  甲方安排職工在休息日工作,又不能安排同等時間補休的,應當在___________日內(nèi)支付加班工資。

  第十七條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是______________________

  第四章 勞動安全衛(wèi)生

  第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準,落實勞動安全責任制,制定各崗位的安全操作規(guī)程。

  第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度,對職工進行勞動安全培訓,其中從事 特種崗位作業(yè)的人員,必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,持證上崗,并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

  第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排 次職業(yè)健康檢查。

  第二十一條 工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu),監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理,教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程,參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故,應及時按有關(guān)規(guī)定上報。

  第二十二條 甲方應根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議,應當研究。

  第五章 女職工特殊保護

  第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定,實施女職工特殊保護。

  第二十四條 甲方在組織崗位競聘時,除不適合女職工的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

  第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方不得單方解除與女職工的勞動合同,變更女職工工作崗位應當征得女職工同意,法律另有規(guī)定的除外。

  第二十六條 甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工,上班確有困難的,經(jīng)本人申請,甲方批準,可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假,甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .

  第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度,按照《女職工勞動保護規(guī)定》,每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治,并建立女職工健康檔案。甲方按___________標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。

  第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術(shù)培訓,在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面,應遵循男女平等的原則。

  第六章 社會保險和福利

  第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,按時足額繳納社會保險費,依法履行代扣代繳社會保險費的義務,并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。

  第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,雙方商定 年度住房公積金繳費比例為___________%.

  第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況,為職工辦理以下保險和福利事項(企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等)

  第七章 職業(yè)技能培訓

  第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求,按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,建立職業(yè)培訓制度,對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。

  甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓計劃應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的___________%,用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的___________%.

  第三十三條 甲方在 年度對從事___________崗位(工種)的職工進行職業(yè)技能培訓。

  第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,與職工訂立專項協(xié)議,約定服務期和違約責任。

  第八章 合同變更、解除和終止

  第三十五條 本合同有效期___________年,合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi),甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。

  第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

  第三十七條 有下列情形之一,致使本合同部分或者全部條款無法履行的,可以變更或者解除本合同:

  (1)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止;

  (2)不可抗力;

  (3)雙方約定 ;

  (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第九章 其他

  第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的基本職責,支持工會依法開展工作,每月___________日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。

  第三十九條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的,視為提供正常勞動。

  協(xié)商代表在任期內(nèi),用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同;其勞動合同期限短于任期的,自動延長至任期期滿,但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

  協(xié)商代表在任期內(nèi),用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級。

  第四十條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告___________次,工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。

  甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議,應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究,協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題,還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

  第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,甲、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁提起訴訟。

  第四十二條 本集體合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報送人力資源社會保障行政部門一份。

  甲方首席協(xié)商代表___________(簽字蓋章)乙方首席協(xié)商代表___________(簽字蓋章)

  ___________年___________月___________日___________年___________月___________日

集體職工勞動合同 篇2

  甲方(用人單位):_有限公司

  地址:_

  法定代表人:_

  聯(lián)系電話:_

  乙方(員工):

  身份證:

  聯(lián)系電話:

  住所:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  (一)無固定期限:從_________年_______月______日起。

  (二)試用期為_______個月。(試用期包括在合同期限內(nèi),如無試________用期,則填寫“無”)。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________。

  乙方的工作地點________________。

  三、工作時間和休息休假

  標準工時制,即每日工作________小時(不超過8小時),每周工作________小時(不超過40小時),每周至少休息一日。

  乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

  四、勞動報酬

  甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

  試用期每月工資______元

  五、其它

  (一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

  (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

  (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方代表人:

  _________年_______月_______日

  乙方(簽名):

  _________年_______月_______日

集體職工勞動合同 篇3

  甲方:乙方:企業(yè)職工 人

  企業(yè)法定代表人:企業(yè)工會主席:

  企業(yè)方首席代表:職工方首席代表:

  第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽訂本合同。

  第二條本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

  第三條職工與企業(yè)應簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

  第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時,每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理,控制延長工作時間。確需延長工作時間的,企業(yè)應說明情況,與工會或職工協(xié)商同意后,可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。

  第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。

  第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

  第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對職工進行安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

  第八條企業(yè)應改善勞動條件,保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商,簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

  第九條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有的勞動權(quán)利,履行勞動義務。對職工實行社會保險,提高職工的福利待遇。

  第十條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度,有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

  第十一條職工應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

  第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,處理本企業(yè)的勞動爭議。

  第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。

  第十四條為全面有效地履行本合同,企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查,及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。

  第十五條本合同有效期限為____年,自____年__月__日至____年__月__日止。

  第十六條本合同未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決。

  第十七條本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

  甲方:乙方:

  (蓋章) (蓋章)

  企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:

  (簽或蓋章) (簽或蓋章)

  年月日年月日

集體職工勞動合同 篇4

  甲方:

  乙方:

  一、勞動合同期限

  第一條固定期限:本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

  無固定期限:本合同期限自________年____月____日起。其中,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

  以完成________________________________________等工作任務為期限:本合同自________年____月____日起,預計至________年____月____日止。工作任務完成經(jīng)甲方驗收后,則本合同即行終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條甲方安排乙方的工作崗位為_____________,工作地點為__________________,因生產(chǎn)工作需要,甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更崗位以及工作地點。

  三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第三條甲方應當遵守國家法律法規(guī),依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權(quán)益,遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度,在本崗位的職責范圍內(nèi),服從甲方的工作安排。

  第四條甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,按國家規(guī)定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責,愛護生產(chǎn)工具和設備,按時、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務或勞動定額。

  第五條甲方對乙方進行安全教育,為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。

  第六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的,要承擔經(jīng)濟賠償責任。

  四、工作時間和休息休假

  第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工作制。

  執(zhí)行標準工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

  執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,工作和休息休假由乙方自行安排。

  第八條甲方執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關(guān)于休息休假的相關(guān)規(guī)定,保障乙方的休息休假權(quán)利。

  五、勞動報酬

  第九條乙方在法定工作時間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后,甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的工資。在履行合同期間,甲方支付給乙方的工資為:其中,試用期工資為:_______。

  第十條非乙方原因造成的待崗,在待崗期間,甲方支付給乙方基本生活費,其標準為:__________。

  第十一條履行勞動合同期間,甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績,按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。

  六、社會保險和福利待遇

  第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會保險,屬乙方個人繳納部分,由甲方從乙方工資中代為扣繳,甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

  第十三條乙方履行合同期間,患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病,退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇,按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。

  七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

  第十四條履行合同期間,甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同,應當按《民法典》第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。

  第十五條符合《民法典》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

  第十六條固定期限的勞動合同期滿前30日,甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。

  第十七條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦結(jié)檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

  八、約定事項

  第十八條經(jīng)雙方協(xié)商一致,約定以下款項:___

  九、其他

  第十九條甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議,應當平等協(xié)商解決,協(xié)商無效時,可按法定程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

  第二十條合同期內(nèi),所定條款與國家頒布的勞動法律法規(guī)不符的,甲乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。

  第二十一條本勞動合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,自簽訂之日起生效。

  甲方:乙方:

  法定代表人:

  合同簽訂日期:

集體職工勞動合同 篇5

  依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方按照平等、自愿的原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂如下勞動合同。

  一、合同期限

  本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。

  二、工作內(nèi)容及職責要求

  (一)、工作內(nèi)容:______________。

  (二)、工作職責及要求:__________________。

  三、勞動報酬及保險待遇

  在本勞動合同中用工期限內(nèi),甲方以現(xiàn)金的形式,每月應向乙方支付不低于____元

  (人民幣)的勞動報酬;按照相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定,甲方還應向乙方支付不低于元(人____民幣)的勞動(養(yǎng)老)保險費用(由乙方自行到有關(guān)保險機構(gòu)辦理保險手續(xù))。甲方每月共____計向乙方支付人民幣____元。乙方當月的勞動報酬,甲方最遲應在當月末后的五日內(nèi)支____付,遇法定節(jié)假日順延。

  乙方在甲方上班勞動期間,甲方應向乙方提供必要的勞動及保護條件。乙方在上班勞動____時間,如由于甲方原因造成的工傷,按國家工傷法規(guī)由甲方承擔責任。如由于乙方違反勞動____紀律或勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病,由乙方自行承擔責任。

  四、勞動紀律

  乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀和職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度,服從甲方的工____作安排和日常管理,接受甲方安全教育,其具體要求如下:

  五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止

  (一)、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,依法變____更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。

  (二)、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除或終止勞動合同:

  1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規(guī)章制度的;2、在工作中,未能履行崗位職責,嚴重失職,給甲方造成重大損失的;

  3、有連續(xù)曠工行為的;

  4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責任的。

  (三)、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同:

  1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;

  2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的;

  3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的。

  凡有以上條款情形之一的,無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同,都必須以書面的形式,提前十五天,通知對方。

  六、違約責任

  (一)、甲方的違約責任

  1、在合同期間,甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待遇,甲方應按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方;

  2、甲方無故解除勞動合同,除全額支付當月勞動報酬外,應另全額支付一個月的勞動報酬(不含保險費用)的違約補償金。

  (二)、乙方的違約責任

  1、在合同期間,乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度,在工作中未按規(guī)定程序操作,恪盡職守,給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應負責全部賠償(可在當月勞動報酬中抵扣)。

  2、未按合同要求認真履行崗位職責,在工作中,未能達到甲方要求的,甲方應根據(jù)乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。

  3、乙方單方無故解除勞動合同,甲方除不支付當月勞動報酬待遇外,乙方應另按一個月的勞動報酬標準(不含保險費用)向甲方賠償違約金。

  七、其它未盡事宜,由甲乙雙方共同協(xié)商,可簽訂補充條款,作為此合同附件,具有同等效力。

  本合同一式四份,甲乙雙方各一份,人事部門一份,財務部門一份,均具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章):__________________

  乙方(蓋章):__________________

  年月日

集體職工勞動合同 篇6

  甲方:____________

  乙方:___________

  東營市勞動和社會保障局監(jiān)制

  使 用 說 明

  一,用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)后,需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的,甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的, 應當向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的,視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

  二,雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行。

  三,本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章,并加蓋用人單位公章方為有效。

  四,本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律,法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄,劃上""。

  五,用人單位(甲方)不得招用未滿 6周歲的未成年人。

  六,工時制度分為定時工作制,不定時工作制,綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時工作制的,應經(jīng)勞動保障部門批準。

  七,本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  八,本合同必須認真填寫,字跡清楚,文字簡練準確,并不得擅自涂改。

  九,本合同(含附件)簽訂后,甲,乙雙方各保管一份備查。

  甲方(用人單位):___________ 乙方(職工):___________

  名稱: ___________姓名:___________

  法定代表人(或負責人):___________ 身份證號碼:___________

  住所地: ___________戶籍所在地:___________

  現(xiàn)住址:___________

  注冊經(jīng)濟類型:___________

  聯(lián)系電話:___________ 聯(lián)系電話:___________

集體職工勞動合同 篇7

  甲方:_______________住所:_______________聯(lián)系電話:_______________

  乙方:_______________住所:_______________聯(lián)系電話:_______________

  風險提示:

  企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職_____個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:

  一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。

  如:企業(yè)超過________年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工_____個月的工資。

  二是,如果未簽訂勞動合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,無法解除勞動合同。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《____市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿,平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條、合同期限

  1、有固定期限合同。

  期限________年,自________年____月____日至________年____月____日。

  2、無固定期限合同。

  自________年____月____日起。

  3、以完成一定工作為期限的合同。

  本合同自________年____月____日起,至工作任務完成時終止。

  風險提示:

  試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:

  1、勞動合同期限_____個月以上不滿________年的,試用期不得超過_____個月;

  2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過_____個月;

  3、勞動合同期限________年以上的,試用期不得超過_____個月。

  違反以上規(guī)定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。

  第二條、本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。

  第三條、甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調(diào)動乙方的工作崗位。

  第四條、乙方所在崗位執(zhí)行_______工時制,具體為:_______。

  第五條、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

  第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放_______用品和_______用品。

  第七條、甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務技術(shù),勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟,職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

  乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  第八條、本合同的工資發(fā)放形式

  1、計時形式。

  乙方的月工資為_______元(其中試用期間工資為_______元)。

  2、計件形式。

  乙方的勞動定額為_______,計件單價為_______。

  第九條、甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

  第十條、本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

  第十一條、甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

  風險提示:

  繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。

  因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應的代價。

  第十二條、甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

  第十三條、乙方患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條、甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度。

  甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示。

  甲方的各項規(guī)章制度變更后,應及時告知乙方。

  第十六條、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,生產(chǎn)工藝,操作規(guī)程和工作規(guī)范。

  愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。

  乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分,直至解除本合同。

  第十七條、甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。

  第十八條、經(jīng)甲,乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十九條、乙方解除本合同,應當提前________以書面形式通知甲方。

  第二十條、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本通用版合同、在試用期內(nèi)的。

  2、甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第二十一條、有下列情形之一的,甲方可以解除本通用版合同、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

  3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

  第二十二條、乙方的競業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日。

  競業(yè)限制的范圍為______。

  在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為______,支付方式為______。

  第二十三條、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。

  第二十四條、本合同一式________份,甲乙雙方各執(zhí)________份。

  經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

  甲方(簽字):_______________

  乙方(簽字):_______________

  簽訂日期:________年____月____日

集體職工勞動合同 篇8

  名稱:___________________

  住所:___________________

  法定代表人(委托代表人):____________

  重要勝責人(委托代表人):____________

  乙方(勞動者)姓名:_______

  性別:________________

  誕生年月:___________

  家庭住址:___________

  居官身份證號碼(或其ta無效身份證件號碼):______________

  甲乙雙方依據(jù)《西華人官共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在同等強迫、協(xié)商統(tǒng)一的基本上,批準訂破本勞動合同,獨特遵照本合同所列條款。

  一、折異期限戰(zhàn)期限

  第一條甲、乙單方取舍以上第________種情勢斷定利分同期限:

  (一)固定期限:自_____年_____月_____日訖至_____年_____月_____日起。

  (二)有固定期限:從_____年_____月_____夜訖至法定的或標合同所商定的終止條件呈現(xiàn)時起。

  (三)以完成必定的工作義務為期限。自_____年_____月_____日伏至__________工作使命實現(xiàn)時便行終止。

  其外試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_____地。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條依據(jù)甲方工作須要,乙方贊成從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商贊成,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條乙方應依照甲方的請求,按時完陳規(guī)定的工作數(shù)目,到達規(guī)定的品質(zhì)標準。

  第四條乙方贊成在甲方支配的工作地點___________從事工作。依據(jù)甲方的工作須要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊成,可以變更工作地點。

  三、工作時光和勞動戚假

  第五條乙方實施____________工時制。

  (一)履行標準工時工作制的,甲方支配乙方逐日工作時間不超功八大時,每周不超過四十老時。甲方因為工作須要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商前可以延伸工作時間,正常逐日不失超過一小時,因特別起因須要縮短工作工夫的,在保障乙方身材健康的條件下延伸工作時間每日不得超過三大時,每月不得超過三十六老時。

  (二)實施綜合盤算工時工作制的,均勻每日工作時間不得超過8大時,均勻周工作時間不得超過40老時。

  (三)履行不定時工作制的,工作時光和勞動休假乙方從行支配。

  第六條甲方延伸乙方工作工夫的,應依法部署乙方等同時光剜戚或收付添班減點工資。

  第七條乙方在合同期內(nèi)享授邦野規(guī)定的各項勞動、戚假的權(quán)力,甲方應保障乙方每周至多休息一地。

  四、勞動維護和勞動條件

  第八條甲方應嚴厲履行國度和中央有閉勞動維護法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方供給必要的勞動條件和勞動工具,樹立健齊死產(chǎn)工藝源程,制訂操息規(guī)程、工作標準跟勞動保險衛(wèi)熟制度及其尺度。

  第九條錯乙方主事交觸職業(yè)病迫害的作業(yè)的,甲方應按邦野有閉規(guī)定組織下崗前和離崗時的職業(yè)健康審查,在合同期內(nèi)應定期對乙方退言職業(yè)衰弱檢討。

  第十條甲方無任務勝責錯乙方退止思維、職業(yè)敘德、業(yè)務技巧、勞動保險衛(wèi)死及無關(guān)規(guī)章制度的教導戰(zhàn)培訓。

  第十一條乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮,對甲方及其治理職員疏忽乙方保險健康的行動,有權(quán)提沒批駁并向有關(guān)部分揭發(fā)控訴。

  五、勞動報酬

  第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位雷同崗位最低檔工資或者本合同第十三公約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

  第十三條乙方試用期謙先,甲方應依據(jù)原雙位的工資造度,斷定乙圓履行以停第____種農(nóng)資情勢:

  (一)計時工資。由以下多少局部組成:_______、_______、_______、_______;其標準分辨為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度產(chǎn)生變更或乙方工作崗位變動,按故的工資標準肯定。

  (二)計件工資。甲方應制訂迷信公道的勞動定額標準,計件單價約定為_______元。

  (三)其余農(nóng)資情勢。具體商定在利離共第四十四條西明白。

  第十四條甲方應以法定貨幣內(nèi)容按月支付乙方工資,領(lǐng)薪日為每月_______日,不得剝削或無端拖短。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關(guān)最矮工資的規(guī)定。

  第十五條甲方支配乙方延伸日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;鋪排乙方在休息日工作又不能調(diào)度補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;張羅乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

  第十六條非因乙方起因造成甲方復工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超功一個月的,甲方應按本合同約定的工資規(guī)范支付乙方工資;超功一個月,未支配乙方工作的,甲方應按不矮于應天就業(yè)保險規(guī)范支付乙方復工生涯費。

  第十七條甲方部署乙方逐日22時到越日6時工作的,每個工作晝夜班補助為______元。

  第十八條乙方依法享授年休假、省親假、喪假等期間,甲方應按國家和中央有關(guān)規(guī)定標準,或勞動合同約定的規(guī)范,支付乙方工資。

  六、社會保險和禍害待遇

  第十九條甲方應按國家和中央有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方納繳根本養(yǎng)嫩、基礎(chǔ)醫(yī)療、就業(yè)、工傷、生養(yǎng)保險用度;社會保險省集體繳繳全體,甲方否從乙方工資代扣代納。

  甲乙單方系除、末行逸靜離共時,甲方應按無關(guān)規(guī)定替乙方辦理社會保夷相干手絕。

  第二十條乙方患病或是果工掛花的醫(yī)療待逢依照國度戰(zhàn)處所無關(guān)政策規(guī)定履行。

  第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待逢,依照國度跟處所有閉生養(yǎng)保夷政策規(guī)定履行。

  第二十三條甲方替乙方供給以停禍害待逢:

  1.___________________

  2.___________________

  3.___________________

  七、勞動紀律和規(guī)章制度

  第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方私示。

  第二十五條乙方應嚴厲遵照甲方制訂的規(guī)章制度,實現(xiàn)勞動義務,進步職業(yè)技巧,執(zhí)行勞動平安衛(wèi)師規(guī)程,違犯勞動紀律和職業(yè)敘德。

  第二十六條乙方違背勞動紀律,甲方否根據(jù)標雙位規(guī)章造度,給奪相應的止政處置,言政處罰、經(jīng)濟處分等,彎至結(jié)除利離共。

  八、勞動分同的變革、結(jié)除、末行、絕定

  第二十七條訂坐本合同所根據(jù)的主觀情形產(chǎn)生重小變更,以致本合同無奈實行的,經(jīng)甲乙單方協(xié)商批準,可以變更本合同相干內(nèi)容。

  第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商統(tǒng)一,本合同可以解除。

  第二十九條乙方無停列情況之一,甲圓能夠系除原折異:

  1.在試用期間,被證實不相符錄用條件的;

  錄用條件替:

  ①____________________________________

  ②____________________________________

  ③____________________________________

  2.嚴沉奉正勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3.重大瀆職、徇私舞弊,錯甲方好處制敗沉小侵害的;

  4.同時取其余用己單位樹立勞動關(guān)解,對實現(xiàn)甲方工作義務制敗重大影響,或者經(jīng)甲方提沒,拒不矯正的;

  5.以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石,使甲方在違反實在意念的情形下定坐或者變革勞動合同的;

  6.被依法查究刑事義務的。

  第三十條下列情景之一,甲方可以解除本合同,但應提前三旬日以書點內(nèi)容告訴乙方:

  1.乙方患病或是果工掛花,醫(yī)療期謙先,不能從事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的;

  2.乙方不能勝免工作,通過培訓或調(diào)劑工息崗位,仍不能勝免工作的;

  3.單方不能根據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變革合同達成協(xié)定的。

  第三十一條甲圓瀕臨破產(chǎn)退言法定整理期間或死產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大艱苦(處所政府規(guī)定的困苦企業(yè)尺度),經(jīng)向工會或全部職農(nóng)闡明情形,聽與工會或者職工的看法,并向逸靜保障止政部分報告先,能夠系除原折異。

  第三十二條乙方無上列情況之一,甲方不失根據(jù)本分同第三十條、第三十一條末行、結(jié)除標合同:

  1.主事交觸職業(yè)病迫害作業(yè)未入行離崗前職業(yè)衰弱檢討或者信似職業(yè)病己在診斷或者醫(yī)教察看期間的;

  2.患職業(yè)病或因工勝傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合等同級的;

  3.患病或非因私背傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4.子職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  5.復員入伍任務卒跟筑設征天工轉(zhuǎn)工職員首次加入工息已謙三年的;

  6.任務服卒役期間的;

  7.在甲方持續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀有余五年的;

  8.復位群體協(xié)商代表在實行代表職責的;

  9.符正當律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。

  第三十三條有下列情形之一,乙方可以隨時告訴甲方解除本合同,甲方應該支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

  1.用人單位未依照勞動合同約定提求勞動維護或者勞動條件的;

  2.用我雙位已及時腳額領(lǐng)取逸靜報酬的;

  3.用我復位已依法為勞動者納繳社會保夷的;

  4.用我復位的規(guī)章造度違背法律、法規(guī)的規(guī)定,侵害勞動者權(quán)利的;

  5.用人單位因第二十六規(guī)定的情景以致勞動合同有效的;

  6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其ta情形。

  第三十四條乙方解除勞動合同,應該提前三旬日以書點內(nèi)容告訴甲方。

  第三十五條本合同期到期,勞動合同便行終起。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準,可以斷訂勞動合同。

  第三十六條本合同期滿前,雙方仍存在勞動關(guān)解的,甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,雙方就合同期限協(xié)商不統(tǒng)一時,剜簽或斷訂的合同期限應從簽字之日伏不得多于____月。乙方相符斷訂有固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽署有固定期限勞動合同。

  第三十七條訂破無固定期限勞動合同的,呈現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件涌現(xiàn),本合同終止。

  九、經(jīng)濟彌補取賺償

  第三十八條甲方違背勞動合同的,應按上列尺度領(lǐng)取乙方經(jīng)濟彌補金:

  1.甲方未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時腳額支付勞動者勞動報酬的,以及支配減班不支付添班費的,除在規(guī)定的工夫內(nèi)齊額支付乙方工資報酬中,借需依照敷衍金額的百分之五十以下百分之百以下的標準減付賺償金。

  2.甲方支付乙方的工資報酬低于贖地最低工資標準的,要在補腳低于標準全體的同時,還需按照敷衍金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

  第三十九條甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十九條規(guī)定情景內(nèi),甲方應按照第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟彌補金。

  第四十條乙方患病或者因是私掛花,經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認不能從事本工作,也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行中,借應領(lǐng)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療貼補費。患重病和盡癥的還應增多醫(yī)療剜幫費,患沉病的增長局部不低于醫(yī)療補貼費的百分之五十,患續(xù)癥的增添全體不矮于醫(yī)療補貼費的百總之一百。

  第四十一條甲方產(chǎn)生成心遷延不與乙方絕定勞動合同、取乙方訂坐有效勞動合同、奉正規(guī)定或本合同約定損害乙方正當權(quán)利以及解除勞動合等同情況之一的,給乙方制敗侵害,甲方應按高列規(guī)定抵償乙方喪失:

  1.造成乙方工資送進喪失的,按乙方應失工資支出收付給乙方,并添付應得工資支進百總之五十以下百分之百以高的抵償金;

  2,造成乙方勞動掩護待遇損得的,應按國家規(guī)定補足乙方的勞動掩護津貼和用品。

  3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損得的,除按國家規(guī)定為乙方提求工傷、醫(yī)療待遇內(nèi),還應支付乙方相該于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

  4,乙方為子職工或未成年工,造成其身材衰弱傷害的,除按邦野規(guī)定供給醫(yī)治期間的醫(yī)療待遇中,借應收付相應于其醫(yī)療省用百總之二十五的抵償用度;

  第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損得:

  1.甲方為其領(lǐng)取的培訓省和招支錄用費;

  2.對熟產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟喪失;

  3.本合同約定的其ta賺償用度。

  十、違反勞動合同的義務

  第四十三條贖事人一方奉正本合同時,應承當?shù)氖丶s義務_____________________________________________

  十一、單方商定的其余事項

  第四十四條__________________________

  十二、勞動讓議處置

  第四十五條果實行本合同領(lǐng)熟的勞動讓議,應事人可以向本單位勞動爭議調(diào)劑委員會申請調(diào)劑;不愿調(diào)停或調(diào)停不成,贖事人一方請求仲裁的,應該從勞動讓議產(chǎn)生之夜訖六旬日外向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該事人一方也能夠間接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,否以向國民法院提伏訴訟。

  十三、其ta

  第四十條以下博項協(xié)定和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同存在同等法律效率。

  (一)______________________________

  (二)______________________________

  (三)______________________________

  第四十七條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與昔前國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,歐萊雅眼霜。

  第四十八條本合同一式二份,甲乙單方各執(zhí)一份。

  第四十九條乙方斷定高列地址為勞動關(guān)解治理相干武件、武書的投遞天址,如以下地址產(chǎn)生變更,乙方應書點告訴甲方。

  甲方(蓋章)

  法定代表人(委托代理人):(簽名)

  重要背責人(委托代理人):(簽名)

  ____年____月____日

  乙方:(簽名)

  ____年____月____夜

  鑒證機關(guān):(蓋章)鑒證人:(簽章)

  ____年____月____日

集體職工勞動合同 篇9

  甲方:_________

  乙方:_________

  一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更,并同意補充如下事項:

  1、甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將是本合同的重要組成部分,與本合同具有同等的法律效力。

  2、乙方承諾:上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方告知,本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

  3、乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密,不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定,應承擔相應的法律責任。

  4、乙方地址發(fā)生變更的,需在10個工作日內(nèi)反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務,而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的,責任由乙方負責。

  二、原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

  三、本續(xù)簽勞動合同書一式兩份,甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。

  四、本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

  甲方:__________________乙方:_________________________

  代表人:________________身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

集體職工勞動合同 篇10

  甲方(用人單位):__________

  乙方(職工):__________名稱:__________法定代表人:__________身份證號碼:__________地址:__________現(xiàn)住址:__________經(jīng)濟類型:__________聯(lián)系電話:__________

  根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

  2、無固定期限:從__________年__________月__________日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

  3、以完成一定的工作為期限:從__________年__________月__________日起至工作任務完成時止。

  (二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

  1、無試用期。

  2、試用期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

  (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

  二、工作內(nèi)容

  (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

  (二)乙方的工作任務或職責是

  (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

  (四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。

  三、工作時間

  (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

  1、標準工時制,即每日工作__________小時,每周工作__________天,每周至少休息一天。

  2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。

  (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

  除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  四、工資待遇

  (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

  1、乙方試用期工資元月;試用期滿工資__________元月(__________元日)。

  2、其他形式:。

  (一)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  (二)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

  (三)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  (四)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

  五、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

  (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定每(__________年季__________月)免費安排乙方進行體檢。

  (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

  六、社會保險和福利待遇

  (一)合同期內(nèi),甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

  (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。

  (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

  甲方:__________

  乙方:__________

  時間:__________

集體職工勞動合同 篇11

  甲方(用人單位):_________

  乙方(職工):_________

  名稱:_________

  姓名:_________

  法定代表人:_________

  身份證號碼:_________

  地址:_________

  現(xiàn)住址:_________

  經(jīng)濟類型:_________

  聯(lián)系電話:_________

  聯(lián)系電話:_________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同。

  一 合同期限

  第一條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限:

  (1)固定期限:從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

  (2)無固定期限:從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。

  (3)以完成工作任務為期限:從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。

  第二條 甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

  (1)無試用期。

  (2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

  試用期最長不超過6個月。其中,合同期限在3個月以上1年以下的,試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的,試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的,試用期不超過6個月。

  二 工作地點和工作內(nèi)容

  第三條 乙方服從甲方的工作安排,在地處_________市_________鎮(zhèn)街(區(qū))

  社區(qū)(村)廠區(qū)(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。

  第四條 乙方的工作任務和職責是_________,甲乙雙方并按以下第_________項明確:

  (1)乙方工作的崗位,不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。

  (2)乙方工作的崗位,屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位,該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。

  甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定,提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

  第五條 甲方因工作需要,有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi)),乙方應當服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上),雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認,該協(xié)議書將作為本合同的附件。

  三 工作時間和休息休假

  第六條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間:

  (1)標準工時工作制,即每日工作_________小時、每周工作_________天,每周至少休息1天。

  (2)不定時工作制,即經(jīng)勞動部門批準,乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間,不存在意義上的加班。

  (3)綜合計算工時工作制,即甲方經(jīng)勞動部門批準,乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為計算周期,綜合總工時符合國家規(guī)定。

  第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下,因生產(chǎn)工作需要,甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后,可以安排乙方加班工作,加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。

  第八條 甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。

  四 勞動報酬

  第九條 甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定,按下列第_________種方式核發(fā)乙方工資:

  (1)試用期工資:試用期工資為_________元/月。

  (2)計時工資:崗位工種標準為_________元/時,來計付乙方的月工資。

  (3)計件工資:甲方按公布的本單位制定計件單價制度,來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

  (4)不定時工資或固定工資:_________元/月。

  第十條 甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果,適時調(diào)整乙方工資。

  第十一條 甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。

  五 社會保險福利待遇

  第十二條 合同期內(nèi),甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定,依法參加各項社會保險,按比例分別繳交社會保險費。

  第十三條 乙方患病或非因工負傷,乙方因病或非因工死亡,依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。

  第十四條 乙方工傷或因工死亡,甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

  六 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十五條 甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。

  第十六條 甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定,對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術(shù)培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施,進行生產(chǎn)和工作。

  第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,及防暑降溫等津貼,并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

  第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

  七 勞動紀律

  第十九條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度,公示和告知乙方;乙方應自覺遵守,服從管理,積極做好工作。

  第二十條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓,應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件,約定服務期和違約金。

  第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務保守商業(yè)秘密,雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。

  八 勞動合同的變更、解除和終止

  第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容,都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。

  第二十四條 乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的,甲方可單方即時解除本合同,予以除名處理,無須支付經(jīng)濟補償金,并可追究乙方的違紀責任。

  第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可解除,并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  第二十六條 有下列情形之一的,合同一方可以解除勞動合同:

  (1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因);

  (2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng),以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題,或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的;

  (3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的;

  (4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由,強迫勞動,侮辱人格,侵害乙方合法權(quán)益行為的;

  (5)甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的;

  (6)經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的:

  (7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章,而侵害乙方合法權(quán)益的;

  (8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  按本條(1)~(2)項解除合同的,甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的,除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外,甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的,按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  第二十七條 有下列情形之一的,解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。

  甲方辭退:(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化,甲方又無法調(diào)劑安置乙方的,或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

  乙方辭職:(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的;(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。

  一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的,應當按乙方當年正常一個月工資的標準,支付給對方。

  本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的,甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中,因患病和非因工負傷而辭退的,還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職(1)~(2)項情形解除本合同的,甲方可以不支付經(jīng)濟補償金,但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的,按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定,來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  第二十八條 有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外),甲方不得解除本合同:

  (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;

  (2)乙方患職業(yè)病或因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力,且本人不要求解除本合同的;

  (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;

  (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的;

  (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn),即終止:

  (1)本合同期已滿,且不在不得解除合同的情形之內(nèi);

  (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;

  (3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

  本條(3)、(4)項終止合同的,甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。

  第三十條 經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資,6個月以上不滿1年的按1年計算,不滿6個月的,支付半個月工資。

  乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的,經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付,并且經(jīng)濟補償年限不超過12年。

  第三十一條 確定解除或終止本合同,甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方,并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù),甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  九 違反合同責任

  一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果承擔經(jīng)濟賠償責任:

  (1)甲方違約情形:_________

  (2)乙方違約情形:_________

  十 調(diào)解與仲裁

  第三十三條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的,應先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的,如當事人一方要求仲裁的,應自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

  十一 其他

  第三十四條 本合同未盡事宜,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的,按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

  第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份,互相監(jiān)督履行。

  第三十六條 下列甲方規(guī)章制度為本合同附件,與本合同具有同等效力:

  (1)_________

  (2)_________

  第三十七條 雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?:

  (1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議,并保證在本合同解除或終止時,不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

  (2)_________

  (3)_________

  (4)_________

  (5)_________

  甲方(蓋章):_________           乙方(簽名或蓋章):_________

  法定代表人或委托代理人(簽名):_________

  20_________年___月___日           20_________年___月___日

  鑒證機構(gòu)(蓋章):

  鑒證日期:_________年___月___日

  附件

  使用說明

  一 用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)后,需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的,甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的,應承擔賠償責任。

  二 雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行。

  三 本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

  四 本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄,劃上"/"。

  五 工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的,應經(jīng)勞動保障部門批準。

  六 本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  七 本合同必須認真填寫,字跡清楚,文字簡練準確,并不得擅自涂改。

  八 本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各保管一份備查。

集體職工勞動合同 篇12

  用工單位:________________

  職工姓名:________________

  甲方(用人單位)名稱:_________

  地址:______________________

  法定代表人(委托代理人):___

  乙方(勞動者)姓名:_________

  性別:_____________________

  出生年月日:_______________

  民族:_____________________

  文化程度:____________________

  籍貫:______省市縣(區(qū))___鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

  身份:農(nóng)業(yè)人口():非農(nóng)業(yè)人口()

  身份證號碼:_______________

  現(xiàn)在住址:_____________________

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同。

  第一條合同期限

  本合同期從________年________月________日起至________年________月________日止,共________年。其中試用期________年________月________日起至_______年_______月_______日止,共________個月。

  第二條生產(chǎn)(工作)任務:

  甲方安排乙方從事____工作。

  乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在____崗位,承擔____任務,擔任____工種。

  乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標:____

  第三條勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件:

  1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,保證安全生產(chǎn)和職工健康。

  2.甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,給乙方發(fā)放勞動保護用品:________________,保健食品費:________________元。

  3.甲方應對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓,乙方從事特種作業(yè)的,必須經(jīng)專業(yè)訓練,并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后,持證上崗操作。

  4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

  5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種。

  6.甲方應定期對生產(chǎn)場所,危險設置進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。

  第四條勞動管理:

  1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

  2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的權(quán)利。

  3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  第五條工作時間和勞動報酬:

  1.甲方應實行每日不超過八小時工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)、孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

  2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平):____。

  3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方。

  4.法定節(jié)日加班工資為:____元,公休假日加班工資:____元,平日加班工資:____元,從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發(fā)給夜餐津貼:____元。

  5.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度,勞動效率,逐步提高乙方的工資水平。

  第六條保險和福利待遇:

  1.甲方按乙方工資總額的百分之____,乙方按本人當月工資的百分之____,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

  甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)交納退休養(yǎng)老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時,甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。

  2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

  3.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

  5.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期;乙方如超假,經(jīng)批準可作事假處理,否則,按曠工處理。

  第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂:

  1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

  2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

  (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的;

  (3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應予辭退的;

  (4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

  (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  (2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

  (3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;

  (4)乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意,自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

  4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

  5.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

  (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

  (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;

  (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

  6.甲乙雙方任何一方解除合同,須提前十天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照法律規(guī)定辭退乙方而解除合同的,以及試用期內(nèi)應解除合同的,不需要提前通知對方。

  7.甲方解除合同,應征求本企業(yè)工會組織的意見。

  8.甲方解除合同,應報當?shù)貏趧有姓块T備案。

  9.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

  第八條雙方認為需要約定的事項:

  第九條違反勞動合同應承擔的違約責任:

  1.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標準是:____________。

  2.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

  3.甲方出資培訓乙方,應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿,欲辭職或另謀職業(yè)的,應支付甲方培訓費:____元。

  第十條勞動爭議處理:

  甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

  第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

  第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后,必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證。

  甲方(蓋章):____________

  法定代表人:____________

  ______年______月______日

  鑒證人員(簽名或蓋章):______

  鑒證機構(gòu)(蓋章):____________

  乙方(簽章):____________

  ______年______月______日

集體職工勞動合同 篇13

  單位名稱(甲方) 職工姓名(乙方)

  甲方(用人單位)名稱:

  所有制性質(zhì):

  地址:

  法定代表人:(委托代理人)

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  出生年月:

  文化程度:

  戶籍所在地:

  身份證號;

  勞動手冊編號:

  外來人員就業(yè)證編號:

  現(xiàn)住址:

  甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī),簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

  一、合同期限

  本合同為 勞動合同。合同期從 年月 日起至 年 月 日止,共 年(月)。

  二、工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,安排乙方從事 工作。

  乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在 崗位,從事 工種。

  三、勞動保護和勞動條件

  1、甲方應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設施,以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。

  2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

  四、工作時間和勞動報酬

  1、甲方實行每日不超過8小時,平均每周小時工時制,按國務院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間,一般每日不超過l小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。

  2、合同期間,甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼,甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。

  3、甲方安排乙方加班加點,休息日法定休假日安排工作的,應按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應工資報酬。

  五、勞動紀律

  1、甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

  2、乙方應增強主人翁意識,嚴格遵守國家各項法律、法規(guī),遵守甲方各項規(guī)章制度,服從甲方領(lǐng)導、管理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務。

  六、社會保險和福利待遇

  1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。

  2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇,按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、乙方患職業(yè)病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、教育和培訓

  1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓。

  2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務,達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準,持證上崗。

  3、甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務年,否則乙方應按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓費。

  八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂

  1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂,應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的,則本合同視為自動續(xù)訂,并應補辦續(xù)訂手續(xù)。

  2、在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

  (1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,雙方協(xié)商同意的;

  (2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;

  (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

  (4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

  (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

  3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

  (1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;

  (3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4)乙方被依法追究刑事責任的。

  4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前30日以書面形式通知乙方。

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)甲方瀕臨破產(chǎn),處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

  (3)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  5、有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同。

  (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷。經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

  (2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;

  (4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

  6、乙方要求解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

  7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

  (1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身心健康的;

  (3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

  (4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學校脫產(chǎn)學習的。

  九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項

  十、違約責任

  1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔法律責任;

  2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,可不承擔法律責任;

  3、甲乙雙方任何一方違反合同時,應向?qū)Ψ街Ц哆`約金;

  4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據(jù)后果和責任,按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

  十一、合同鑒證與勞動爭議處理

  勞動合同簽訂后,應經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應重新鑒證。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,當事人應當協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十三、本合同自 年 月 日起生效。一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機關(guān)一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

集體職工勞動合同 篇14

  私營企業(yè)職工勞動合同最新的范文

  甲方(用人單位)名稱:_________

  法定代表人:_________________

  地 址:_________________

  聯(lián)系電話:___________________

  乙方(勞動者)姓名:_________

  家庭住址:___________________

  居民身份證號碼:_____________

  聯(lián)系電話:___________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一 致的原則訂立本勞動合同。

  一、勞動合同期限

  甲,乙雙方選擇以下第________種形式確定勞動合同期限:

  (一)有固定期限:自________年________月________日起至________年________月________日止。

  (二)無固定期限:自________年________月________日起至 止。

  (三)以完成一定的工作任務為期限:自________年________月________日起至______________________時止.其中,試用期自________年________月________日至________年________月________日。

  二、工作內(nèi)容和工作時間

  (四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在________崗位上工作.經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

  (五)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  (六)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方 應當保證乙方每周至少休息1日。

  甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

  三、勞動報酬和社會保險

  (七)甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第________種方式:

  1.甲乙雙方實行月(周,日,小時)工資制。乙方月(周,日,小時)工資為________元。試用期的工資為________元/月(周,日,小時)

  2.甲乙雙方實行計件工資制,計件單價為________元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.

  (八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月________日前支付工資,并由乙方簽字確認。

  (九)甲乙雙方實行周,日,小時工資制的,甲方應按雙方約定的時間,以貨幣形 式支付乙方工資,并由乙方簽字確認。

  四、勞動保護和勞動條件

  (十)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律,法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護設 施,勞動防護用品和其他勞動條件.甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  (十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育.在施工現(xiàn)場,甲方必須按照 國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,采取必要的安全措施。

  (十二)甲方為乙方提供的宿舍,食堂,飲用水,洗浴,公廁等基本生活條件必須 達到安全,衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。

  (十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示.用人單位 和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害. 職工發(fā)生工傷時,用人 單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

  五、勞動紀律

  (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

  (十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律,法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格 遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。

  乙方對甲方違章,強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)提出批評,檢舉和控告。

  六、勞動合同的解除和終止

  (十六)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條,第26條,第 27條,第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

  (十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  (十八)解除,終止勞動合同時,甲方應當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

  七、經(jīng)濟補償與賠償

  (十九)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經(jīng)濟補償金的,按照《勞動 法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二),(三)項規(guī)定解除 本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準的,要在補 足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

  八、勞動爭議處理

  (二十一)甲,乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商 或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)?用人單位工商注冊地或者 施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當 地人民法院提起訴訟。

  九、其他約定

  (二十二)甲,乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:

  (二十三)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

  本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效。

  甲方(公章):________________ 乙方(簽字):________________

  法定代表人或者:________________

  委托代理人簽字:________________

  簽字日期:________年________月________日簽字日期:________年________月________日

集體職工勞動合同 篇15

  甲方:________________

  乙方:________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:

  (1)、合同期限和工作崗位

  1、期限____年,從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期____年。

  2、乙方工作崗位

  (1)、工作時間和休息時間

  (2)、工資待遇乙方的工資:每月為人民幣________元整(¥________元),工資按月發(fā)放。

  (3)、工資發(fā)放

  (4)、工作期限要求

  (5)、勞動保護和勞動條件

  (6)、社會保險和福利待遇

  (7)、勞動紀律

  (8)、合同的變更、解除、重新訂立和終止

  (9)、違約責任

  (10)、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應行協(xié)商解決。

  協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>

  (11)、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________________乙方(公章):_________________

  法定代表人(簽字):_________________法定代表人(簽字):____________________

  _____年________月________日________年________月________日

集體職工勞動合同 篇16

  甲方:性別居民身份證號碼

  家庭住址

  郵政編碼_

  乙方:性別居民身份證號碼

  出生日期

  家庭住址

  郵政編碼_

  鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要,雇傭乙方為甲方提供勞務服務,經(jīng)雙方協(xié)商訂立《雇傭合同書》如下:

  一、合同期限

  第一條本合同于_______年_______月_______日生效,期限年,其中試用期至_______年_______月_______日止。如雙方需要,可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽雇傭合同。如合同期已滿,雙方不再續(xù)簽合同,但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務尚未結(jié)束,則合同應順延至有關(guān)工作業(yè)務結(jié)束。

  二、甲、乙雙方的義務和責任

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,承擔工作。

  第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定。

  第四條乙方每周工作時間為天,每天工作小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

  第五條乙方應接受甲方的績效考核。

  第六條未經(jīng)甲方許可,乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務。

  第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

  第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案,均由乙方原單位保管繳納。

  第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

  個人勞動合同范本

  三、勞務報酬

  第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬,標準為元/月。

  乙方在試用期間的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的80%.甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應額度的勞務報酬:

  1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;

  2、乙方違反甲方管理制度的。

  四、合同的終止與解除

  第十一條合同期滿如未續(xù)簽,則視為《雇傭合同書》自行終止,雙方應及時辦理相關(guān)手續(xù)。

  第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

  嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  被依法追究刑事責任的。

  五、雙方約定的其他內(nèi)容

  第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明,并如實填寫《勞務人員登記表》,否則甲方有權(quán)隨時解除本合同,并且不給予經(jīng)濟補償。

  二、甲方有權(quán)對有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

  三、甲方可以在合同有效期內(nèi),根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍,勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

  四、乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方的工作及責任的,在該項目未結(jié)束前,乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

  五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權(quán)解除或終止本合同。

  六、本合同到解除日期時,乙方應辦理離職手續(xù),否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

  第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方

  乙方

  簽訂日期:

集體職工勞動合同 篇17

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  1、位具體職責和要求。

  2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。

  三、工作時間

  1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

  2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

  四、工資支付

  1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月綜合工資元人民幣,于次月15日前發(fā)放。

  2、甲乙雙方對工資的其他約定。

  五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  六、規(guī)章制度

  1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

  2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  七、勞動合同變更、解除和終止

  1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前七日以書面形式通知另一方,甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。

  八、勞動爭議處理及其他

  1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

  2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________

  ______年___月___日 ______年___月___日

集體職工勞動合同 篇18

  甲方:_______________貿(mào)易有限公司

  乙方:

  根據(jù)中華人民共和國勞動法,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。

  2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)

  3、本合同期滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  二、工作內(nèi)容

  第二條

  1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在公司擔任崗位的工作。

  2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位。

  3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務,履行職責。

  4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。

  三、勞動保護和勞動條件

  第三條 公司實行:

  標準工時制度

  不定時工時制度

  實行標準工時制度的員工,每日工作8小時,每周工作40小時,如需加班,須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工,按照標準工時制度的原則確定工作量,不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

  第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日,包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天,國慶節(jié)放假三天。

  第五條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第六條

  1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內(nèi),月收入為試用期滿后,月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

  2、甲方可以根據(jù)業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。

  3、隨著崗位變動,乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。

  五、保險福利待遇

  第七條 甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣kU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。

  第八條 乙方患病或非因工負傷,公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

  醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

  六、勞動紀律

  第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度,甲方將給予乙方紀律處分,嚴重者公司有權(quán)立即解除本合同。

  七、勞動合同的變更、終止、解除

  第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方:

  1、在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的:

  ① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

  ② 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的;

  5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格,如司機喪失駕駛執(zhí)照,財會人員喪失會上崗證等;

  6、甲方因業(yè)務經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容,乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受的;

  7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。

  乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

  第十七條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

  第十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同:

  1、患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;

  3、乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

  第十九條乙方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前,乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一,不得解除勞動合同:

  1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的;

  2、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

  3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定,且服務期未滿的。

  如果在解除勞動合同后,查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失,甲方有權(quán)追索乙方的賠償責任。

  第二十條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)

  第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括:

  1、計劃、項目,方案,銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務等有關(guān)的信息。

  2、甲方人力資源方面信息,如人力資源政策或計劃。

  3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

  第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時,向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

  第二十三條本合同終止或解除時,乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等),不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

  第二十四條 乙方在本合同終止或解除后,不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密,除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

  九、勞動爭議處理

  第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂,即具法律效力。任何一方違約,承擔違約責任。

  第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條 本合同一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份。

  第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款:

  第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關(guān)文書。如一方需更改以下信息,需及時事先通知另一方,否則責任自負。

  甲方:_______________貿(mào)易有限公司

  乙方:

集體職工勞動合同 篇19

  職工姓名:_______________

  單位:______________

  共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內(nèi)容如下:

  一、合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個月。

  二、試用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個月。

  三、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

  1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

  3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。

  4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

  5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

  四、企業(yè)的權(quán)利和義務

  權(quán)利:

  有權(quán)按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對職工進行管理和獎懲。

  義務:

  1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

  2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓,不斷提高職工素質(zhì)。

  3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。

  4.尊重職工的合法權(quán)益,維護職工的主人翁地位,充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

  五、職工的權(quán)利和義務

  權(quán)利:

  簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

  義務:

  1.努力學習政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

  2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務。

  3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

  4.愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。

  六、勞動報酬及保險福利待遇

  1.試用期工資:_______級_______月_______元。

  2.學徒工資:第一年_______月_______元。

  第二年_______月_______元。

  第三年_______月_______元。

  3.轉(zhuǎn)正后工資:______________元。

  4.定級后工資:______________元。

  5.調(diào)資晉級: _____________________

  6.保險福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。

  七、勞動紀律

  1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

  2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

  八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

  1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

  2.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。

  3.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:

  ①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

  ②職工不履行勞動合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。

  ③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

  ④職工因病或非因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。

  ⑤經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn),或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:

  ①勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

  ②患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

  ③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

  6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:

  ①經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

  ②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

  ③企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán)益的。

  ④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

  ⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

  7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:

  ①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。

  ②在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務,任務未完成的。

  8.勞動合同期滿后自行終止。

  9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

  10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

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