曠工處分決定范文(精選3篇)
曠工處分決定范文 篇1
關于曠工的處理決定
現有公司員工,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:一、扣除當月全勤獎金¥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。
X有限公司
20xx年12月3日
曠工處分決定范文 篇2
關于同志曠工的處理決定
現有公司員工,于年月日至年月日,在沒有辦理任何請假手續情況下,無故曠工天。此員工的行為已經嚴重違反了公司相關管理制度,給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章制度的順利實施。經研究決定:對同志作出以下處理決定:
1、扣除當月績效獎金;
2、考核個人月度工資標準的20%;
3、暫時凍結當月工資,待其辦妥離職交接手續后結算;
4、根據所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定,‘嚴重違反甲方有關制度規定的,甲方可以解除勞動合同’”,公司解除與其簽訂的勞動合同,并解除勞動關系。
有限責任公司
年月日
曠工處分決定范文 篇3
經查,13秋建筑施工班王xx同學違反宿舍請假規定,未經老師允許于20xx年11月30日晚夜不歸宿。鑒于該生在校期間,不能嚴格要求自己,經常違反學校紀律,為嚴肅校規校紀律,教育本人,警示他人。
根據《息工程技術學校學生違紀處分規定》(暫行)第七條第四款和第十二條第四款,經中專部研究報學校領導批準,決定給予王明旭同學嚴重警告處分,處分決定記入本人檔案。
信息工程技術學校
20xx年12月6日