關于解除勞動合同的決定
關于解除勞動合同的決定【一】
王，男，x年7月出生， x年11月被集團招聘為聘用人員，于x年1月1日續簽勞動合同，在廣電網絡有限公司濰坊分公司從事有線電視技術崗位工作。x年8月27日，本人提出辭職申請。經研究，決定與該同志自9月15日起解除勞動合同。
廣播影視集團
x年9月21日
關于解除勞動合同的決定【二】
我單位職工鄭，性別 ， 女 ， 身 份 證 號 碼 ： ，于x年7 月參加工作，工作崗位為食品加工，勞動合同期限為無固定期限勞動合同，合同開始日期為x年1月1日。
現因本人無故曠工多日未上班，嚴重違犯了公司的規章制度，根據《 中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，決定自即日起與該同志解除勞動合同。 附工會批復。
特此決定。
食品有限公司
x年五月四日
關于解除勞動合同的決定【三】
六分公司:
你分公司關于孫解除勞動合同的請示已收悉，現批復如下:
孫，男， x年6月出生，漢族，xx省xx市人，文化程度大專，畢業于建筑職業技術學院工民建專業，x年8月參加工作，原六分公司員工。
主要錯誤事實:該同志自x年9月至今，無正當理由，長期不上班，分公司曾多次聯系本人，集團公司于 x年6月30日在xx日報登報通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關手續和繳納保險。累計曠工達240天。
鑒于孫上述錯誤事實，為嚴肅企業勞動紀律，教育廣大員工引以為戒，根據《勞動合同法》第三十九條(二)項之規定，經公司研究，給予孫解除勞動合同的決定。
x年八月二十日