關(guān)于解除合同的決定（精選3篇）
關(guān)于解除合同的決定 篇1
于與解除勞動(dòng)合同的決定姓名：(身份證號(hào)：)性別：進(jìn)公司時(shí)間：現(xiàn)任職務(wù)：家庭地址：鑒于報(bào)告，公司決定同意其辭職，并與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系于年月日止。所有工資待遇等問題均已結(jié)清，相關(guān)離職交接手續(xù)已辦理完畢。
X公司
年月日
關(guān)于解除合同的決定 篇2
關(guān)于解除與曾廣榮勞動(dòng)合同決定
曾廣榮，女,1988年生，身份證號(hào)碼為：5227505。該員工20xx年6月與貴陽市樂清商會(huì)簽訂了一年勞動(dòng)合同，合同期限為：20xx年6月11日至20xx年6月11日。
在今年7月11日早上9時(shí)，商會(huì)執(zhí)行秘書長(zhǎng)李萬蓉上班時(shí)在辦公室見到了曾廣榮留下的一張字條，聲稱因個(gè)人原因不在商會(huì)上班了。之后李萬蓉通過電話、發(fā)短信等方式連續(xù)三天與其聯(lián)系都未能聯(lián)系上她，后來終于通過微信聯(lián)系上她本人，李萬蓉再三勸其到單位上班或者辦理離職手續(xù)，并告知逾期不上班和不辦理手續(xù)的后果自負(fù)。但是曾廣榮什么也沒有說，只是同意把她保管的商會(huì)的銀行卡郵寄給商會(huì)，從此再也沒有聯(lián)系上她。
曾廣榮的辭職行為，既沒有提前告知商會(huì)，也不來辦理相關(guān)離職手續(xù)，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定和商會(huì)的管理制度，給商會(huì)工作造成很大被動(dòng)和損失，商會(huì)決定從20xx年7月11日起解除與曾廣榮的勞動(dòng)合同。
貴陽市樂清商會(huì)
20xx年7月18日
關(guān)于解除合同的決定 篇3
關(guān)于與某某解除勞動(dòng)合同的決定
某某男漢族生于一九九0年一月十一日;身份證號(hào)：123456789987456。于20xx年二月二十六日進(jìn)入某某公司制磚車間某某崗位工作，20xx年七月一日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為壹年，至20xx年六月三十日止。某某，自20xx年九月二十八日起，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，無正當(dāng)理由拒不到崗，截止20xx年十月十九日，已連續(xù)曠工超過十五天之久，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章第二十五條第(二)款、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章第三十九條第(二)款，已構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動(dòng)合同。
此決定某某科技有限公司
二Oxx年十月二十日
備注：1、此決定上報(bào)人力資源部備案。2、并送達(dá)本人。3、公司留存。