培訓的開場白（精選14篇）

培訓的開場白 篇1

　　一人強，是綿羊；團隊強，是群狼。

　　酒店，半軍事化的管理。服從，服從，還是服從。

　　一個人的技能和效率都能很快改變，但最難改正的是思想。

　　樹立牢固的服從意識，團隊精神，時間管理意識，再加上好的方法引導，每一個人都將是一塊閃閃發光的金子。

　　只要思想不滑坡，方法總比困難多。

　　餐飲服務的四個“精：精打細算，精益求精，精工制作，精心管理”盤不離手，問不離口。

　　沒有不好的員工，只有無能的領導。沒有不能，只有不做。

　　學到不等于知道，知道不等于做到，做到不等于得到，得到不等于悟到。

　　讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數還需貴人相助，貴人相助不如名師點悟。

　　授人以魚不如授人以漁。

　　管理者的'微笑是員工的心里的陽光，管理者的責難是員工心中的巨石。

培訓的開場白 篇2

　　各位領導、同志們：

　　現在開會。

　　面對我縣基層文化干部隊伍業務亟待提高的`局面，經文體廣電局研究決定：由xx縣文化館組織舉辦這次《xx縣文化干部業務培訓會》。

　　這次會議旨在培訓文化站站長，基層文化活動室、社區文化活動室負責人，及文化工作者的業務工作能力。

　　參加今天會議的有：各鄉鎮(辦事處)文化站長，基層文化示范活動室和社區文化活動室負責人，及機關和三館文化干部職工，共計160余人。 今天的會議主要有四項議程，

　　現在，進行第一項議程：請xx縣文化館館長講話，大家歡迎。

　　下面，進行會議第二項議程：請xx縣文體廣電局副局長講話，大家歡迎。

　　現在，進行會議第三項議程：請原xx縣文化館副館長xx老師給大家授課，他講課的題目是《如何開展基層群眾文化活動》，大家歡迎。(課時90分鐘)

培訓的開場白 篇3

　　歡迎大家參加《時間管理》培訓。

　　在座的各位都是集團的精英，擔任著集團內的管理崗位。我們知道，我集團旗下主導的兩個主要產業，物業和餐飲都屬于勞動力密集型產業，屬服務性行業，由于其“點多、面廣、流動性大”的特點，如果充分發揮個人能力，做好時間上的安排管理，讓各項工作正常有序的開展就顯得更加至關重要。

　　此次聘請的講師是專職講師，有多年的專業培訓經驗，此次有幸聘請x老師來講課，希望能通過這次短短一個多小時的`交流，能讓我們在座的各位提高自身的時間管理意識，合理有效分配工作，加強精誠團結。

　　最后，為了體現對培訓師和其他學員的尊重，我再給大家提兩點要求：第一，請將手機調到震動，如果有緊急事件，請到教室外接聽手機。第二，培訓期間，請勿隨意走動，也不要談論與培訓無關的內容。

　　在座的各位都是集團的精英和骨干，相信大家還是能夠做到遵守培訓紀律，文明培訓的。好了，先介紹到這里，下面讓我們有請開始今天精彩的培訓。大家掌聲歡迎

培訓的開場白 篇4

　　古希臘人亞里士多德說：一個人不和別人打交道，不是一個神就是一個獸。

　　革命導師馬克思說過：人是社會關系的總和。

　　我們在做的各位不是一個神，也不是一個獸，而是一個人，人就一定要和別人打交道。在和別人打交道中，為了少丟人，少得罪人，就得要講禮儀。講禮儀有三個好處：以上內強素質，二是外塑形象，三是增進交往。那么問題來了？什么叫做禮儀呢？

　　首先來給大家分享一個孝經里非常著名的一個故事，“曾子避席“。

　　古人沒有椅子，都是席地而坐。孔子向他的弟子們授課，大家也都是坐在席子上。有一天，孔子講著講著忽然提了個問題，叫他的弟子曾子來回答。曾子見老師要他回答問題，趕緊站起來，往邊上一站，垂下雙手，畢恭畢敬的回答了孔子的提問。

　　在這里，“避席”是一種非常禮貌的行為，當曾子聽到老師要向他傳授時他站起身來，向老師請教，是為了表示他對老師的尊重。曾子懂禮貌的故事被后人傳誦很多人都向他學習。這就是“曾子避席“的故事

　　親愛的同事們，我們捫心自問，接電話時你跟對方說您好嗎？你和別人談話的時候目光注視對方了嗎？你知道怎么握手嗎？你進門時敲過門嗎？這些都是小問題，但卻都是禮儀問題。

　　那么，究竟什么是禮儀呢？

　　禮儀是人們在社會交往中形成的'相互表示敬意和友好的行為規范與準則。體現為禮貌、禮節、儀表儀式等具體形式。

　　說白了就是平時人與人之間的尊重，中華文明五千多年的歷史，要想說禮儀方面的話題能說上三天三夜也說不完。今天我們著重一起學習在職場中應懂得哪些禮儀？對于企業來說，形象是品牌，形象是機會。良好的企業形象是企業的無形資產。公司職員的儀態帶不了公司的禮儀和風度，因此，企業中每個員工的一言一行都是塑造良好的企業形象的基礎。下面我們來看PPT里怎樣講的？

培訓的開場白 篇5

　　a：感謝各位老師帶來精彩的開場舞!非常高興大家有機會能相聚在《20xx年首屆高端培訓界春節聯歡晚會》的直播現場。我是。

　　b：新年的鐘聲一周之前剛剛敲響，時光的年輪又留下一道深深的印痕，伴隨著春天里溫暖的陽光，如約而至。在這一刻，我們已經感受到春的氣息，這是培訓產業發展的春天，更是我們的春天。大家好!我是

　　c：本場晚會也是我們高端教育培訓界首次年會。本次年會創造了幾個第一次。我們第一次年會、第一次溶入聯歡、第一次歷時數日精心準備、第一次可以和這么多美女老師共餐。第一次可以與眾多行業精英們同堂相聚。我是，

　　d：在此，我要感謝cctv、我想感謝mtv、感謝emtv、感謝lv、感謝各位老師和晚會組委會、感謝到場的lady們和磚頭s對本次晚會的大力支持，我是。

　　e：送走祥虎，迎來玉兔。在這里，我們共同開始旅程，在這里，我們共同相識彼此;在這里，有我們的兄弟姐妹情。大家好，我是

　　f：在此，我代表培訓界各群、群聯盟和平臺的.組織者們，向過去一年里，支持和幫助過我們的聊友們致以衷心的感謝和新年的問候。是大家的努力支持著咱們水群的事業!我是，在這里，我們扶攜走向明天。

培訓的開場白 篇6

　　講師在臺上的第一印象象發射火箭一樣重要，所以講師除了在培訓前做好充分準備以外，還有一些技巧可以幫助講師提高開場白的效果：

　　吸引力一、夸獎你的聽眾

　　夸張觀眾是一個很有效的方法，但是夸獎必須是真誠的，真實的，一定不要為了夸獎而夸獎，更不能虛假；同時夸獎聽眾不是迎合，獻媚，這種虛假的不真實的夸獎會引起觀眾的反感。有效的夸張觀眾的方法是了解當地大風土人情，歷史紀錄或者很知名度的人物等，一定注意不要用負面的東西作為夸獎的素材。記住。講正面的可以樹立你的正面形象，除非你自己愿意當反面教材。

　　吸引力二、關注聽眾的反應

　　關注觀眾的反應在整個培訓過程中都應注意，而一開場就很關注觀眾可以隨時做好調整。始終把觀眾納入你的勢力之內。及時反饋，一定不要硬梆梆講那準備好的東西，不管現場情況就搬出來。一定用觀眾喜歡的方式和內容和他們交流。這要求講師在做開場白準備時要準備幾個備選方案。

　　吸引力三、對聽眾進行詢問

　　詢問是一種拉近雙方關系的很好手段，所謂老師平易近人就是這一手段。注意的是，詢問時態度要真誠，在保持姿態的同時不要盛氣凌人。某些老師為了確立自己的威信經常會拿學員尤其是第一排的學員開涮，以為自己姿態很高，很有底氣，其實是基本尊重觀眾的禮貌都不懂，這是貌是強大，實則虛弱的表現，讓很多人反感，一開場就給人不好的印象。只有弱者才會靠攻擊他人獲取信心。講師尊重觀眾，也會贏得尊重！

　　同時問題也不能太難，詢問的目的是引起重視而不是讓學員出丑，除非講師確定自己的智商比學員都高。所以有這詰難癖好的講師最適合在精神病院演講和做培訓。

　　吸引力四、修辭性提問

　　修辭性提問也是一種很好的提升開場白的方式。這種問題不用回答。有很好強調效果，對于你的主題的輔助功能很好。提問題是最讓人注意力集中的，而不用回答的問題讓觀眾在注意力集中的同時又能適當的放松。問一些觀眾感興趣又與主題相關同時又無須回答的問題吧。

　　吸引力五、夸張的陳述或者數據

　　夸張的目的是為了引起重視，引出一些比較特殊，引人注目，讓人震驚的事實或者數據，能一下子引起觀眾的重視。尤其是對本次培訓主題的重視。但是夸張必須有度，而且引用數據一定是真實的選擇那些特殊的本身就比較有震撼力的事實或者數據。

　　吸引力六、（自己的）成功故事

　　這不用講了，很多準大師級的講師常用的是這點。為什么是準大師，因為真正的大師是不用介紹自己的成功故事的，因為地球人都知道了。剛出道的講師不敢講，因為沒有成功，所以出道比較久的，有點小成就的，還需要更大提升名氣的準大師會用這招。人們也習慣了這點，也喜歡聽成功故事。只是講自己的成功故事時要注意，第一，要真實。如果造假恰好臺下有你的'老熟人可能就有點麻煩了。第二，要適度。如果講他人的成功故事要注意，第一與主題相關；第二，要有真實性和代表性。

　　吸引力七、準備接受聽眾的挑戰

　　培訓既是游戲，更是象一場戰斗，現代人習慣性的"PK"，同時現在的講師又很多，學員們可以說是見多識廣，可不是象以前那樣的容易忽悠的，所以講師一定要引起充分的重視，從一站上講臺，就告訴自己，戰斗開始了。注意力一定要集中，隨時準備接受挑戰。講師一旦有"我的地盤我做主"的自我感覺，通常狀況是沒有人敢來挑戰。

　　如果講師感覺自己對控場能力不太自信，那末在培訓前可以多了解學員的情況，注意幾個重點照顧的人物。這類人如果沒有處理好，可能會讓老師下不了臺。如果做好了，會成為講師最重要的支持者。這類人一般坐在第一排或者最后一派。

　　某些培訓機構在大型點的公開課中會安排一些"無間道"，很會配合，甚至專門培訓過如何鼓掌，這陣仗有點嚇人。很多學員會對此很反感。個人覺得，真實最好。適度為佳！

　　吸引力八、權威理論樹權威

　　為了樹立權威，好讓培訓順利進行，講師一開始就可以來一個"下馬威"，引用某些很權威人士的權威理論來樹立權威。這是很多新培訓師最常用的方式和技巧。這里要注意，第一，權威人士一定是真的有權威。不要用有爭議人物。第二，引用的理論或者話在確保真實的同時沒有漏洞和爭議。記住，你的臺下的有專門想找岔的活躍分子。

　　國內很多講師喜歡說"某中國富豪。"一夜之間可能就出問題了。講師如果在一開場就帶來爭議性的話題，后面的進行就會遇到很大的阻力。類似問題在以后的案例選擇中也會專門講到。所以一般引用某世界級的某某大師，某某世界級的企業家。

　　吸引力九、適當的幽默

　　幽默不是滑稽。這兩者很相似，但是不一樣，記住，講師永遠都不是小品演員，更不是馬戲團的小丑。

　　好的幽默能一下子活躍氣氛，拉近距離，增加吸引力，所以很多講師會用，尤其是在開場白用，但往往陷入滑稽的陷阱。在臺上裝腔作調，上躥下跳，引來哄堂大笑，還以為很受觀眾歡迎。真正的幽默是讓觀眾捧腹大笑，甚至于滿地打滾。真正的幽默是讓觀眾略有思考，然后豁然開朗會心的微笑。這點在后面講"運用幽默的力量"還會講到。

　　吸引力十、聲音是最好的武器

　　聲音是上天給培訓師最好的武器。一個好的聲音本身就來無窮的魅力，尤其是在我們這個不太重視說話發聲的國度，如果是優美的，悅耳的，有磁性，抑仰頓挫，厚實又有穿透力的聲音，那觀眾自然會追隨你。

　　對于新講師有個小技巧，如果不能控制自己的聲音，可以采取大聲的方式。總比觀眾聽不見好。當然這只是權宜之計。

　　聲音應該進行專門的訓練。這是講師培訓中最難的最需要花時間和恒心去做的事情。后面又有專門的講解。

培訓的開場白 篇7

　　開場白

　　各位朋友們：大家早上好！

　　非常歡迎大家來參加由和共同為大家舉辦的培訓。我是講師助理，非常開心有緣和大家在這里共同學習、共同進步。在接下來的培訓當中，我將會陪同大家一起度過。如果您有任何需要幫助的地方可以隨時找我，我一定會竭盡全力幫助您的。 為了讓大家對本次的培訓流程有所了解，接下來我（可以換成助教的名字）為各位介紹一下課程的具體時間安排：本次培訓為期X天，每天6個小時，分別是上午9：00-12:00，下午14:00-17:00，大約每1.5小時老師會安排大家進行課間休息。

　　為了讓我們有個良好的學習環境，請各位將您手機調為靜音或關機狀態。謝謝大家的配合。上課期間如果需要離開座位的學員請舉手示意，以表示對老師及其它學員的尊重。好的，大家都調好了么？調好并可以做到以上幾點課堂公約的朋友請掌聲通過。

　　好了，最后讓我為大家隆重介紹本次課程的主講老師（TA是來自資深講師（介紹講師資歷、授課風格、培訓過的重點客戶）。接下來，就讓我們用最真誠最熱烈的掌聲有請XX老師開始今天的課程（雙手遞麥）。

　　結束語

　　（請給位學員伙伴留步）

　　老師您辛苦了（面向老師鞠躬），讓我們再次以熱烈的掌聲感謝XX老師為我們帶來2天精彩生動的授課。在此，我也代表XX老師和感謝各位朋友這兩天的積極參與，同時也特別感謝人力資源部主任和X老師，他們在背后為此次培訓提供了很多細致安排和幫助，讓我們以熱烈的掌聲感謝主任和X老師。

　　稍后將會有精心準備的證書發給大家，以表示對大家積極配合本次培訓的感謝；另外還需要請大家用三分鐘的時間填寫一份調查問卷，把您覺得本次課程最精彩的部分和還想參加的培訓寫在上面，我一定會第一時間將您寶貴的建議整理并反饋給貴公司領導的，謝謝大家的配合！

　　溫馨提示：如果您有任何疑問或在平時的工作中遇到問題希望與XX老師或我們的咨詢顧問進行探討的，都可以撥打我們公司的電話、發E-mail、或者登陸公司的網站。聯系方式在您學員手冊的最后一頁，歡迎大家隨時與我們聯系。（在大家填寫問卷的時候說）

　　希望大家在未來的工作和生活中，能將本次課程內容學以致用，步步高升！最后祝愿大家事業蒸蒸日上，家庭和和美美！期待下次和大家重聚！謝謝（鞠躬）！

培訓的開場白 篇8

　　同志們：

　　按照市委保持共產黨員先進性教育活動領導小組的統一安排，從今天開始，我市先進性教育活動將進入第一階段第二個環節的工作？學習培訓。

　　為了保證學習培訓的效果，市委決定在黨校舉辦為期7天的黨員領導干部培訓班。參加今天培訓班的人員主要有：市四大班子黨員領導干部，市直各部委局辦、事業單位和垂直管理單位黨委、總支、支部書記及擔任實職的副科級以上黨員領導干部，駐永有關單位副處級以上黨員領導干部，共計600余人。

培訓的開場白 篇9

　　尊敬的消防大隊x大隊長、教官、各位領導、各位同仁：

　　下午好!

　　為提高xx縣人民醫院廣大醫護人員消防安全意識,掌握消防基本知識，進一步做好消防安全工作，保證國慶期間和今后醫院無火災事故的發生。今天下午，受院領導的委托邀請縣消防大隊給大家講授消防方面的相關知識。

　　參加今天培訓的有各科主要負責人及科室消防安全員。

　　下面請消防大隊沈飛飛教官為大家講解消防安全知識,大家歡迎：

　　通過今天下午的培訓，相信大家對消防安全知識、落實單位主體責任以及安全科室創建工作都有了更深一步的了解，通過解讀使參加培訓人員對消防安全知識有了更全面的了解和掌握，增強了消防安全重要性和必要性的認識，既豐富了參訓人員的消防安全知識，又提高了醫院整體抗御火災的能力，會對我們以后的工作起到更大的指導和幫助作用。為努力構建“醫院統一領導、主管部門依法監管、科室全面負責、職工參與監督、全社會廣泛支持”的消防安全生產工作新局面打下良好的基礎,為我院社會安全、和諧、可持續發展做出貢獻。

培訓的開場白 篇10

　　尊敬的院領導和醫護人員：

　　晚上好!

　　為了提高-x醫院廣大醫護人員消防安全意識,掌握消防基本知識，進一步做好消防安全工作，保證國慶期間和今后醫院無火災事故的發生。今天晚上，受院領導的邀請縣將由我和大家一起共同學習消防方面的相關知識。

　　在培訓中，我們將詳細解讀消防法規、火災危險性及預防措施、初期火災的撲救、發生火災時人員疏散、火場逃生自救、如何報火警、滅火器如何使用等消防常識。同時結合一些火災案例進行了詳細講解。通過多層次、多角度的細致講解和指導，通過解讀使醫護人員對學習消防知識、增強消防安全的重要性和必要性。既豐富了培訓人員的消防安全知識，又提高了醫院整體抗御火災的能力。

　　下面開始共同學習!

培訓的開場白 篇11

　　開場白：

　　大家早上好！（語氣加強，吸引大家注意力）

　　非常高興大家在百忙中抽出時間來參加今天的x培訓。今天我們的授課講師是xx老師。我和（培訓課主辦方）是本期課程的班主任，，很高興認識各位。在課程的過程中您有什么事情可以來找我和。

　　這次的培訓只有1天，課程時間安排是從早上09：00―12：00，下午是從13：00――17：00，午餐時間是12點到1點，上下午各有一（兩）次課間休息

　　課程開始前再次提醒各位，請關閉您的手機或調為振動狀態，以免影響他人聽課。現在給大家5秒鐘時間準備一下。

　　接下來我介紹一下這次課程的講師：x老師，

　　是歷任x培訓經理多年，專精課程領域在商務演講和TTT培訓上，目前就職于眾行公司的專職培訓講師、管理顧問。

　　相信這次課程能為大家的工作帶來新的思考和啟發。

　　現在讓我們用熱烈的掌聲歡迎x老師。

　　結束語：

　　讓我們再此感謝x老師的精彩課程！同時我也代表眾行公司感謝大家對我們工作的支持和積極的參與。請您填寫內訓評估表，對我們課程和工作有什么建議和意見，也請寫在上面，來自于您的聲音是對我們最大的鼓勵和幫助大家在填寫評估表的同時，也預祝各位步步高升。真心期待著與您再次相會！謝謝！

培訓的開場白 篇12

　　各位領導、同志們:

　　大家好!

　　經辦事處研究決定，報請區安監局同意，今天舉行《北苑街道轄區安全生產、消防安全宣傳教育培訓》，參加今天培訓的有轄區生產經營單位安全生產負責人及從業人員、社區書記、主任、安監員、樓院長共計80人，為此特別邀請區安監局綜合監管科科長潘衛家，區消防大隊李爽前來授課。以提高轄區生產經營單位經營管理人員和從業人員的安全意識，增強抓好安全生產工作的責任感和使命感，規范企業安全生產管理，落實企業主體責任，防范安全生產事故發生,希望各位要倍加珍惜這次難得的培訓機會，認真學習，務求取得實效。

　　下面有請區消防大隊李爽為大家講解消防安全知識，望大家認真聽講。大家歡迎!

培訓的開場白 篇13

　　尊敬的同仁：

　　大家上午好！首先非常感謝xx縣消防大隊對我們雄鷹鋁業消防安全工作給予了大力支持，同時由衷感謝x縣消防大隊毛排長等首長親臨雄鷹鋁業消防安全知識培訓班授課。

　　自雄鷹鋁業組建以來，公司始終堅持把消防安全工作納入企業的日常管理，并列為企業的頭等大事來抓。目前，我們公司已經建立了一系列的消防安全制度和防范措施的同時，還組建了義務消防隊。我們通過采取“請進來”、“走出去”等多種形式的內部培訓，從而強化了員工隊伍的消防意識，提升了員工的消防業務水平，我們的`員工隊伍在危機情況下能夠經受住考驗，并具備挺身而出的精神和勇氣。消防安全是關系到公司財產、利益的大事，也和每一位員工的生命安全、切身利益息息相關。

培訓的開場白 篇14

　　各位同事：

　　大家好！

　　隨著企業改革發展的不斷推進，企業文化建設也在深入開展。對于由原“xx市政”、“北京路橋”和“北京城鄉”三家組成的控股公司來說，必須在充分發揚原有優秀文化的基礎上，按照“繼承發展、揚棄創新”的方針，形成企業文化體系。

　　控股公司在《xx年發展規劃》中，確定了把xx市政路橋控股打造成為“國內基礎設施建設行業龍頭企業”的目標，制定了“全面實施cis戰略，加快企業文化建設”的戰略舉措。20xx年，控股公司通過公開征集，推行了企業的統一標識，規范了企業視覺形象。為了推進企業進一步融合和順暢發展，總結提煉企業價值理念體系勢在必行。

　　企業文化價值理念是企業文化體系的核心和靈魂，指導著一個企業經營發展方向，是企業凝聚力、創造力的重要源泉。企業價值理念體系的提煉是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化建設發展到一定程度要經歷的一個必然階段。及時總結提煉企業價值理念系統，是促進企業文化良性發展的前提和重要保證,對增強企業的核心競爭力、確保企業健康持續發展有著十分重要的意義。

　　20xx年控股公司黨委工作會做出了工作部署，要求年內形成企業價值理念體系。今年以來，結合學習實踐科學發展觀活動，控股公司在職工調查問卷中專門就企業文化建設過程中需要重點加強的工作內容和企業精神中應包括的基本元素進行了摸底調查，對各單位現有的企業價值理念體系現狀進行了調查分析，組織控股公司和二級單位的部門同志參加了專題培訓，還走訪了央企和市屬國企中的部分企業文化建設先進單位，在此基礎上，控股公司以戰略發展規劃為依據，提出了控股公司企業價值理念體系提煉的工作方案，今天正式進行部署。

　　控股公司價值理念體系的提煉工作分為前期準備、征集上報、梳理提煉和論證確定四個階段進行。為了保證提煉工作的順利開展，今天專門組織為期一天的專題培訓會。上午安排了兩部分內容，先是由專家對企業價值理念體系提煉工作的一般規律、重要性進行講解，再對控股公司價值理念體系提煉工作做出部署。下午專門就提煉工作如何操作進行培訓。中午我們安排了快餐，下午一點鐘繼續培訓。

　　今天參加培訓的人員有：各集團公司、直屬單位主管書記;各集團公司、直屬單位黨群部門全體人員，以及負責企業文化建設的`部門人員;各集團公司、直屬單位團委書記;各集團公司所屬三級單位負責企業文化建設的部門負責人;控股公司總部部室負責人。各單位主管書記和總部部室負責人如果下午有其它工作安排，可以不參加下午的培訓。為了保證培訓的效果，請大家把手機調為靜音或振動。