2016企業開年致辭:為亮麗青春喝采 為公司事業奮斗
2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!
4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!
6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!
7、如果你礙于情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行。
讓員工不斷的成長,就是領導對下屬最偉大的愛!
4.公司新年員工人事安排及常規要求
一家優秀的企業,清晰明了的常規制度以及說一不二的執行力是必不可少的。細致到員工的出勤考核,入職晉升,獎勵機制,寬泛至企業的全局規劃,在發展壯大中都是不可或缺的細節。(人事安排及常規要求略)
5. 大局觀及感恩教育
大局觀,通俗的說就是凡事長遠考慮,以得與失的辯證關系原理看待問題。無論哪個行業中,有大局觀的人一般都是團隊的靈魂人物,能夠決定集體的未來。不以小勝小負動心,關注整體局面,綜合因素,而不是具體操作細節。不過,如果徹底關注大局,但是放棄細節操作也無法取得勝利。因此,在實現第二個五年目標的過程中,不論是員工或是領導者,放眼大局也顯得尤為關鍵。而在大大小小的人際事務里,每人最不能少的是一顆感恩的心。羊有跪乳之恩,鴉有反哺之義。xx人應時時刻刻感恩讀者的選擇、感恩經銷商和合作伙伴的付出,同時,我們應感恩企業的栽培,感恩環境,感恩挫折,方能迅速成才,實現自身與企業的壯大。
6.立足品牌,多方合作,立體發展-對內對外年度大事(公司商業機密,本部分略)
7.囯際化視野與國際化合作(公司商業機密,本部分略)
8.小老板做事、中老板做市、大老板做勢
企業有大小,老板也分大小。俗語說,小老板做事,中老板做市,大老板做勢。小老板可能更多是指老板的一種人生態度,并無褒貶之分。作風踏實,保持低調,不事張揚,小老板要求于自己與別人并無分別,做好手頭的工作才是第一要則。中老板做市,講究管理,喜歡冒險嘗試新的理論和新的知識。勝而不驕,敗而不餒,始終保持著旺盛的斗志。而大老板做勢喜歡標新立異,自詡擔負著人類文明發展的使命,為行業制定標準,為游戲制定規則。同時他們也是縱覽全局的人物,眼光放得開,不爭一城一池之得失。發展自然也離不了做事,做市以及做勢的老板,員工亦同。
相信通過落實以上8個要點,XX年的事業將會更加生機勃勃。新的一年將開啟新的希望, 新的形勢將賦予新的使命。我們要以更加進取的精神、更加創新的思路、更加務實的作風,明確方向,堅定信心,團結協作,加快發展,為全面實現做大,做強,做好的目標而努力奮斗!
-達成,受益一生!
再次祝各位員工,作者,讀者,經銷商及廣大合作伙伴新春快樂、馬年大吉!