學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)會議講話（精選3篇）
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)會議講話 篇1
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
大家上午好！
一年一度的暑教會，給我們創(chuàng)設(shè)了交流共勉的平臺，今天有幸與大家暢談提高質(zhì)量的話題，我沒有什么經(jīng)驗之談，只是把工作中我與同事們的點滴做法做一匯報，不妥之處，望請見諒。
第一，提高質(zhì)量的實質(zhì)是善教樂學(xué)，決定于人的思想與理念。近代教育家陳鶴琴說了一句話"沒有教不好的學(xué)生，只有不會教的老師"，這句話爭論了近百年，其本意是只要你付出就會有回報，捧著一顆心來，不帶半根草去。也就是說只要我們用心去教育，用良好的心態(tài)勤勉的做風(fēng)去面對工作，學(xué)生就會尊重你，你就會收獲成功。舉兩個例子：20xx年我任黃龍中學(xué)副校長，當(dāng)時學(xué)校有360多名學(xué)生，只有十九名老師，實際代課教師只有14個人，沒有一名全日制大專畢業(yè)的老師，沒有一名女教師。就這樣的條件，從20xx起我們連續(xù)六年不敗，穩(wěn)居全縣前六名，震驚縣局，調(diào)研的結(jié)果就是三苦精神"教師苦教，學(xué)生苦學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)苦干"。能不苦嗎？初三兩個班，數(shù)學(xué)化學(xué)一個人，語文體育一個人，政治歷史物理全校通代。但是我們沒有怨言，教師熬更守夜，學(xué)生加班加點，把我們身上僅有的油全讓學(xué)生榨干。后來調(diào)去了一個英語專科女教師，考不過只學(xué)半年英語的名辦教師。這個例子說明，不管你文憑高與低，你能力強與弱，只要你用心，全身心投入，你一定會成功。第二個例子，王剛峰，單親家庭的特困生，小學(xué)六年，他在七年時間里斷斷續(xù)續(xù)念了三年；上了初中基本上每次考試都是倒數(shù)第一，我們當(dāng)時實施的幫扶制度，每位教師幫四名差生，后來他的幫扶老師堅持給他補課，每晚三個小時，三年畢業(yè)雖然沒考上縣中，但是他在普通中學(xué)考上了一所大專院校，現(xiàn)在在西安一所大學(xué)任科長。這個例子說明，孩子是可塑的，只要我們用耐心，誠心去愛她教育他，他就會喜歡學(xué)習(xí)，愿意去學(xué)，他最終是會成才的。
第二，目標與信心是提高質(zhì)量的動力。有一句春秋時期俗語"說你行，你就行，不行也行，說你不行，你就不行，行也不行"后來比賈平凹小說，馮鞏的相聲引用，來貶寓當(dāng)今社會，不良風(fēng)氣。但是這句話用在我們身上加上一個你字，就體現(xiàn)人的信心與勇氣。大家念念看你說你行，你就行不行也行，你說你不行，你就不行，行也不行。這就說明一個人如果有勇氣有激情有耐力得去辦一件事，再大的困難都可以克服，能力再弱都能辦好，都能實現(xiàn)它的目標。相反，一個人如果有了惰性，失去了信心與目標，能力再強，最終都是一敗涂地。一事無成。我再舉一個例子，蓮花中學(xué)我去以前由于總總原因，考試老是后面，后來我和王校長研討，提出了三步走目標戰(zhàn)略，一年摘帽子，兩年進中游，三年趕前茅。在教師中大力推行理念導(dǎo)向，心態(tài)引導(dǎo)，獎勵鼓動。第一年從倒數(shù)第二進入全縣第十八名，第二年十二名，有兩科進入全縣前六名，第三年全縣第六名。教師士氣也高了，地位也高了。相反，色河中學(xué)教師能力強數(shù)量多學(xué)生生源好，但是多年中考都倒數(shù)。曹劌論戰(zhàn)里面"一鼓作氣再而衰三而竭，狹路相逢勇者勝，就是這個道理。所以說一旦你有一個平臺，你就要想到如何在這個平臺上展示自己發(fā)展自己成功自己，如果你沒有目標沒有信心只有怨言只找客觀原因，你永遠是一個失敗者，并且你絕對不會陽光。我們實施的是崗位目標責(zé)任制，開學(xué)初每個人每個年級組每個部門都有一份目標責(zé)任書，并且按照相關(guān)條款逐步實施。比如本屆初三目標30人，總評前六。初二前十，基本實現(xiàn)。
第三，實干巧干靈活多變是提高質(zhì)量的.經(jīng)驗之談。我們高壩一中能取點滴成績關(guān)鍵一點，就是我們教師領(lǐng)導(dǎo)都務(wù)實，自尊心都很強，都有一顆共同的心，就是要把學(xué)校的事辦好，把份內(nèi)的事做到最好，我們學(xué)校每周都有三次以上檢查參觀，教研室在調(diào)研說，像這樣頻繁的應(yīng)付檢查勢必影響教學(xué)質(zhì)量，但是我們的教師一邊應(yīng)付檢查一邊忙于教學(xué)，做到了兩不誤，真累，同志領(lǐng)導(dǎo)都累。但是我們很高興，很團結(jié)。兩年來我們創(chuàng)下了"省級體育項目學(xué)校智力開發(fā)示范校語言文字示范校"市級"后勤管理示范校、標準化寄宿制學(xué)校、文明校園、平安校園、綠色校園、留守兒童管理示范校、體育工作先進校"縣級就不用說了。這些創(chuàng)建耗時耗力耗材，得倒的是榮譽灑下的是汗水。因此說沒有廣大教師這種務(wù)實作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)那種一絲不茍的精神，不會有這么多成績的。
教學(xué)質(zhì)量中考連續(xù)三年考入縣中比率居全縣前三名。七八年級質(zhì)量檢測也是連年提升，七年級去年16名今年八年級第九。務(wù)實主要表現(xiàn)把平時的每一件事都做到位，把教學(xué)的每一個環(huán)節(jié)做實，注重部門年級檢查督查，統(tǒng)一管理分工協(xié)作。這就是我提出的"低重心運行，高效率工作，近距離服務(wù)，多層次管理"；另外我們務(wù)實教學(xué)的環(huán)節(jié)還在于過程管理，我們在日常管理中實施"把常規(guī)抓好，把細節(jié)抓嚴，把過程抓實，"比如在教室?guī)熤袑嵤﹥蓢廊刮屙椌唧w規(guī)定，強化常規(guī)管理。在學(xué)生中實施"三嚴三管養(yǎng)成四種良好習(xí)慣"領(lǐng)導(dǎo)實施三查三道督查制。這些具體規(guī)定沒有一點官話，非常細也便于操作。因此說只有務(wù)實工作，才能疏而不漏，才能取得預(yù)期效果。其次是我們的教師都利用學(xué)校的崗位平臺制定出自己的發(fā)展方向和目標，年輕人考研，中年人爭優(yōu)，老年人不甘落后，這樣一個局面也是一個群體的務(wù)實發(fā)展創(chuàng)新的一個縮影，比如說今年九年級78名考生，我的目標是30名縣中，結(jié)果35名，還有11名預(yù)錄生。
這就是團結(jié)務(wù)實的結(jié)果，班主任程峰守斌體育教師修元，科任教師寇老師楊艷張霞曉鵠克來淑麗，他們擰成一股繩不計私利齊心協(xié)力團結(jié)協(xié)作把短腿科目學(xué)生分包到人，考一次分析一次談話一次，相互溝通提升成績。才取的這樣的效果。另外，教育不是一勞永逸的事，既要遵循規(guī)律，又要找準竅門，一個竅門就是"它山之石可以攻玉"，要借鑒別人的經(jīng)驗來提升自己，抓教研探討教學(xué)新法。我們學(xué)校充分利用多媒體教學(xué)，實施電腦備課，多角度開展教研活動，實施推門聽課制度，共同提高；另一個用運動活動給教育教學(xué)注入活力，比如說開運動會，廣播體操比賽，師生演講賽，陶冶學(xué)生情操激發(fā)學(xué)生興趣活躍校園生活，更能激發(fā)學(xué)生的進取心，然后把這些活動利用主題班會轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的動力；再一個是實施幫扶結(jié)對建立師生愛的紐帶，每個教師認親5名學(xué)生，用親情去感化學(xué)生，教育學(xué)生，最終讓學(xué)生感恩好學(xué)。還有一點很關(guān)鍵，就是要"悟"。大凡成功人士大多是在歷練中悟出竅門悟出真理，所以作為教師要出成績關(guān)鍵還是在平常的教與學(xué)中去悟出方法和技能，形成自己獨特的靈活多變學(xué)生喜歡的方法技巧，老生常談?wù)毡拘朴肋h不會進步。
最后，我用三句話與大家共勉尚德敬業(yè)、立德樹人是為師之本。愛生樂教，勤于專研，是質(zhì)量之基；團結(jié)協(xié)作，合作創(chuàng)新是成功之路。用良好的心態(tài)去工作，你會更輕松，用探索的思路去教學(xué)，你會更愉悅，用愛心去投入，你會更充實。質(zhì)量在你心中行動在你腳下，愿我們每個人在各自的平臺上品嘗成功的喜悅。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)會議講話 篇2
同志們：
新春佳節(jié)剛剛過去。今天，我們在這里召開20xx年共青團工作會議。回顧20xx年團的工作，研究在新的形勢下，如何進一步推動共青團工作實現(xiàn)新跨越。這次會議，得到了集團公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。會前，集團公司黨委宋書記專門聽取了會議的籌備情況，并對共青團工作提出了明確要求。各級團組織要認清形勢，把握重點，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真落實好集團公司黨政的工作要求，研究部署20xx年各項工作，努力推進共青團工作實現(xiàn)新跨越。
下面，我代表集團公司團委講四個問題：
一、剛剛過去的一年，集團公司各級團組織自我加壓，銳意進取，整體工作邁上新的臺階。
20xx年，是黨和國家歷史上極不尋常、極不平凡的一年，也是集團公司感受市場變化極為深刻、經(jīng)受嚴峻考驗的一年。一年來，集團公司各級團組織在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞集團公司“405810”奮斗目標，唱響“新起點·新業(yè)績·新青年”時代旋律，著力推動工作思路、工作方式和自身建設(shè)的創(chuàng)新，各項工作在繼承中發(fā)展，在開拓中前進，實現(xiàn)了新發(fā)展。
一是導(dǎo)向明確，青年思想政治面貌進一步改觀。采取多種形式認真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神、科學(xué)發(fā)展觀。團的xx大、省第十二次團代會召開后，各級團組織在第一時間宣傳學(xué)習(xí)、領(lǐng)會實質(zhì)。汶川大地震牽動兗礦青年，廣大團員青年“安全高效，崗位賑災(zāi)”，踴躍交納“特殊團費”56萬元，博愛之心充分展現(xiàn)。面對突如其來的金融危機，各級團組織主動請戰(zhàn)，啟動“經(jīng)濟嚴冬，青春準備”大討論活動，統(tǒng)一思想，堅定信心，與集團公司黨政保持高度一致。
(二)圍繞中心，青年投身經(jīng)濟建設(shè)的熱情進一步高漲。貫穿全年的“青安杯”競賽活動，促進了青年安全技能的提升和企業(yè)的安全發(fā)展。“青年突擊隊授旗誓師大會”振奮精神、鼓舞斗志，全年青年突擊隊競賽活動如火如荼。“節(jié)能減排-青年在行動”有效引導(dǎo)和教育了青年。年內(nèi)涌現(xiàn)出省級青年文明號7個，省級青年安全示范崗2個。
(三)搭建平臺，青工崗位技能進一步提高。“十大杰出青年技工”評選活動，激發(fā)調(diào)動了青工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、爭當(dāng)青年崗位能手的積極主動性。成功承辦山東省第四屆青年職業(yè)技能大賽開幕式及維修電工、瓦斯檢查工比賽。兗礦選手取得優(yōu)異成績，8人因成績優(yōu)異破格晉升技能等級，4人被評為“山東省技術(shù)能手”榮譽稱號。集團公司被授予“山東省第三屆青年職業(yè)技能大賽優(yōu)勝杯”、“山東省青年職業(yè)技能大賽示范賽區(qū)”榮譽稱號。
(四)注重內(nèi)涵，共青團工作品牌進一步樹立。遵循“高立意、高品味、高產(chǎn)出”的工作思路，工作高標準定位、高起點運作，力求出精品、創(chuàng)特色，主題活動的影響力實現(xiàn)新跨越。以“青春·榜樣”為主題的紀念五四運動89周年大會，與紀念改革開放30周年有機結(jié)合，格調(diào)高雅，特色鮮明。“迎奧運、講文明、樹新風(fēng)、促和諧”教育實踐活動、國學(xué)講座、“新起點·新業(yè)績·新青年”青春風(fēng)采展示活動、“經(jīng)濟嚴冬，青春準備”辯論賽，拍合了兗礦發(fā)展的訴求。各個層次的主題活動互為補充、相得益彰，有效助推了兗礦文明和諧發(fā)展。
(五)追求卓越，兗礦團組織的形象進一步提升。山東省第十二次團代會、中國共青團xx大兩次盛會，均有兗礦集團的代表，既為企業(yè)贏得榮譽，也體現(xiàn)兗礦集團的社會地位。團省委書記王磊、團省委副書記任海濤都先后兩次視察兗礦共青團工作，并給予高度評價。集團公司主要領(lǐng)導(dǎo)多次參加團的活動，對廣大團員青年提出希望和要求。《中國共青團》雜志、《中國青年報》、中國共青團網(wǎng)等國家級媒體多次宣傳報道兗礦團的工作經(jīng)驗。
對于20xx年的工作，我只是粗線條的回顧。這一年，對兗礦共青團來說，是解放思想、銳意進取的一年，是團結(jié)拼搏、求真務(wù)實的一年，是勇挑重擔(dān)、奮發(fā)有為的一年。在此，我謹代表集團公司團委向廣大團干部表示衷心的感謝!向為兗礦共青團工作的發(fā)展貢獻了青春、智慧和汗水的廣大團員青年表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!
二、面對共青團工作面臨的新形勢新任務(wù)，我們要切實增強工作的壓力感使命感。
20xx年是一個特殊的年份。無論是集團公司發(fā)展難度，還是團的工作面臨的挑戰(zhàn)，都是前所未有的。愈是這個時候，廣大團員青年愈要保持清醒頭腦，從正反兩方面，辯證的認識所處的環(huán)境。只有這樣，才能把握新機遇，應(yīng)對新挑戰(zhàn)。
(一)深刻認識共青團工作面臨的困難與挑戰(zhàn)
1、金融危機的沖擊給共青團服務(wù)大局帶來新挑戰(zhàn)。當(dāng)前，國際金融危機影響明顯加深、世界經(jīng)濟增長明顯減速、我國經(jīng)濟下行壓力明顯加大。集團公司在這場金融危機中，也遭受嚴重影響。我們要預(yù)測到，國際金融危機必將對青年的思想、工作和生活產(chǎn)生深刻影響。就集團公司而言，金融危機的影響是全方位的，特別是煤化公司、電鋁公司受到的沖擊。這種沖擊延續(xù)到何時，至今尚無定論。集團公司已經(jīng)拿出“四保，兩分，六壓縮，六降低，八強化，一完善”的工作措施，但是工作壓力相當(dāng)巨大。就團員青年而言，由于集團公司團員青年比重相當(dāng)大，占到了60%，青年職工更加關(guān)注的就業(yè)、收入、個人發(fā)展前途等問題，這為新形勢下的共青團工作提出新挑戰(zhàn)。在當(dāng)前復(fù)雜的形勢下，如何為黨政分憂、為青年解難，如何團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年為保持企業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展、促進和諧穩(wěn)定做貢獻，各級共青團組織要深感重任。
2、青年群體的不斷變化給團組織履行職能帶來新課題。隨著社會的發(fā)展，青年群體的生活方式、行為方式、交流方式和聚集方式發(fā)生了很大變化，思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增強。就集團公司而言，由于集團公司行業(yè)較多，青年分布多樣化、工作環(huán)境多樣化，一定程度地給青年帶來影響，青年群體的攀比心理、拈輕怕重的意識還沒有根本消除。集團公司內(nèi)部青年自組織發(fā)展迅速，影響日益增大。互聯(lián)網(wǎng)對青年的影響越來越大，已成為青年重要的生活方式和成長環(huán)境。在企業(yè)改革發(fā)展進程中，青年呈現(xiàn)出敢為人先、務(wù)實進取、視野開闊、獨立性和自主意識、權(quán)利意識較強，學(xué)習(xí)、工作、生活壓力較大等時代特征，同時青年的市場意識、創(chuàng)業(yè)意識、協(xié)作意識不斷增強。這些新變化，對共青團工作提出了新的更高要求。從總體上看，集團公司團的工作思路、工作方式和自身建設(shè)上的創(chuàng)新，還未能完全跟上這種新的變化。
3、團的自身建設(shè)距共青團事業(yè)要求還有一定差距。要求共青團“力爭使團的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”。與這一要求相比，目前集團公司基層團的組織建設(shè)和工作狀況存在著一定差距。從組織建設(shè)上講，我們適應(yīng)集團公司改革發(fā)展新形勢，及時建立了基層團的組織，但是基層團組織間的工作發(fā)展不平衡，有的單位活動經(jīng)費、工作陣地等方面還比較困難。從工作制度上講，我們還沒有真正建立一套規(guī)范高效的工作機制，團組織整合資源的力量相對有限，組織功能和組織活力的現(xiàn)狀不容樂觀，部分青年從組織上或思想上游離在共青團之外。我們還要深刻看到，團的基層組織和基層工作處在共青團與青年的邊界上，團的工作面臨的新挑戰(zhàn)。這些情況和問題都迫切要求加強團的基層組織建設(shè)和基層工作，著力增強吸引和凝聚青年的能力。
4、團干部精神狀態(tài)還未完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求。團干部是團員青年的帶頭人，是團的工作的直接落實者、實施者。在團干部干好工作的諸多因素中，精神狀態(tài)則處于最基礎(chǔ)最主導(dǎo)的地位。兗礦60多名專職團干部、上千名兼職團干部，精神狀態(tài)整體上是好的。但我們也要實事求是地看到，個別團干部在思想認識、實踐能力、工作作風(fēng)等方面也具有一定的滯后性，還跟不上新形勢新任務(wù)要求。有的團干部對事業(yè)缺乏激情，思想固化，干事平庸，工作不求最好，只求過得去，表現(xiàn)為“和尚撞鐘，得過且過”;有的團干部對團員青年缺乏感情，官本位思想嚴重，缺乏群眾基礎(chǔ);有的團干部拈輕怕重，遇事推諉躲避，悲觀徘徊，不為干事找辦法，只為困難找理由等等。這些現(xiàn)象雖是個別的、局部的，但對團的工作危害嚴重。若不下大力氣解決團干部精神狀態(tài)問題，不僅會影響我們的工作，也會對團員青年的引導(dǎo)帶來不好的影響，這一點需要我們要倍加注意。
(二)切實把握共青團工作面臨的機遇
1、要看到20xx年有很多推動工作的重大契機。20xx年是集團公司發(fā)展進程中非常關(guān)鍵的一年。從共青團工作的角度來看，我們要從兩個方面加以把握。一方面，集團公司經(jīng)濟發(fā)展危機中蘊藏著機遇。國家和省出臺的拉動內(nèi)需、擴大投資政策的措施，為我們創(chuàng)造良好環(huán)境;煤炭作為國家基礎(chǔ)能源地位短期內(nèi)不會動搖;“三大主業(yè)”綜合實力不斷增強等。團的工作不僅能為，而且大有可為。另一方面，今年是新中國成立60周年、五四運動90周年，共青團組織要充分利用這些重大契機推動團的各項工作，進一步激發(fā)廣大青年的愛國主義情感和成才報國的志向，進一步提高團組織在青年中的吸引力和凝聚力。
2、要看到集團公司黨政對我們的重視支持。集團公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)多次對共青團工作提出希望和要求。各礦處黨政組織普遍對團組織寄予厚望，加強對共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)。“好兒女志在四方，有作為才有地位”。兗礦改革發(fā)展的每一個崗位、每一條戰(zhàn)線，都是青年干事創(chuàng)業(yè)的廣闊天地;兗礦所前進每一步，都需要青年奉獻智慧和汗水。無論是集團本部還是駐外公司，無論是安全生產(chǎn)還是科技創(chuàng)新，無論是公益事業(yè)還是后勤服務(wù)，都是青年施展才華的舞臺。特別是20xx年，集團公司將深入推進“三項制度”改革，出臺一系列重大改革措施，為青年人搭建了事業(yè)發(fā)展、個人成長的平臺，提供了重大人生機遇。團組織在教育引導(dǎo)青年、服務(wù)青年成長成才方面有著更大的作為天地。同時，兗礦改革發(fā)展的良好局面，也給團的工作提供了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。可以說，一個重視青年工作、重視青年健康成長的良好輿論環(huán)境在兗礦進一步形成。共青團組織面臨的責(zé)任越來越重大，團的工作環(huán)境越來越優(yōu)越，團的工作優(yōu)勢也越來越突出了。
3、要看到困難與挑戰(zhàn)中也隱含著創(chuàng)造性開展工作的新契機。青年日益增長的精神文化需要和服務(wù)訴求，為共青團事業(yè)發(fā)展拓展了新領(lǐng)域;市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，資源配置方式的日益多樣，為共青團事業(yè)發(fā)展開辟了新渠道;新的經(jīng)濟組織和社會組織不斷涌現(xiàn)，為共青團事業(yè)發(fā)展注入了新活力。我們還要看到，企業(yè)越是發(fā)展，群眾組織發(fā)揮的作用就越來越明顯。經(jīng)過多年的努力，我們已經(jīng)打造出兗礦共青團特色的活動品牌、工作品牌，“新起點.新業(yè)績.新青年”，逐步成為兗礦青年的創(chuàng)業(yè)旋律，團組織開展活動的檔次和品味，已經(jīng)達到一個較高水平。我們還有著扎實的組織基礎(chǔ)，較為完善的工作機制。這些，都為團的工作實現(xiàn)新跨越，提供了有利條件。
同志們，新形勢下的共青團工作，機遇與挑戰(zhàn)并存，壓力與動力同在。我們一定要認清形勢、堅定信心、明確任務(wù)，圍繞集團公司20xx年工作任務(wù)目標，繼續(xù)唱響“新起點·新業(yè)績·新青年”時代旋律，團結(jié)帶領(lǐng)團員青年認清形勢、直面嚴冬、克難攻堅、挑戰(zhàn)極限，打好青春創(chuàng)業(yè)志氣仗，為集團公司渡過難關(guān)、實現(xiàn)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻青春智慧和力量。
三、圍繞集團公司20xx年共青團工作任務(wù)，各級團組織要抓住重點，超前思維。
集團公司團委20xx年工作總結(jié)和20xx年工作意見的文件已經(jīng)下發(fā)。文件對20xx年集團公司共青團工作進行了具體部署。各級團組織要注重提高戰(zhàn)略思維、理論思維、辯證思維;要積極整合團內(nèi)外資源，形成工作合力，牢牢抓住重點，努力帶動全局。在實際工作中，要注重把握以下幾點：
第一，樹立青年信心是前提。青年思想政治工作是共青團工作的首要任務(wù)。在應(yīng)對金融危機的新形勢下，團組織思想政治工作的重點，要在堅持用中國特色社會主義理論體系武裝青年頭腦、用科學(xué)發(fā)展觀武裝青年、用改革開放寶貴經(jīng)驗教育青年的基礎(chǔ)上，更加注重加強形勢任務(wù)教育、恢復(fù)青年信心。要把“經(jīng)濟嚴冬·青春準備”大討論活動作為全年工作的重點，進一步加強青年形勢任務(wù)教育，統(tǒng)一青年思想行動。既要考慮在“危機”中幫助青年調(diào)適心態(tài)，增強心理承受能力，堅定促進發(fā)展的決心和信心;又要超前考慮好，企業(yè)渡過“危機”后如何快速上手、加大力度，把“危機”中積蓄起來的青春力量轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)發(fā)展的實際行動。要引導(dǎo)青年認識逆境中蘊含的重大機遇和有利條件，自覺在應(yīng)對金融危機的過程中經(jīng)受考驗、增長才干。
第二，抓好基層基礎(chǔ)是根本。團的各項工作落實在基層，自身建設(shè)的根本在基層。基礎(chǔ)不牢，團的工作就成為無本之木、無源之水，共青團就會變成空中樓閣。20xx年，集團公司團委將積極爭取政策，下大力氣，加強團的基礎(chǔ)工作。各級團組織要把握好兩個原則：一是堅持黨建帶團建的原則。黨建帶團建是加強團的建設(shè)必須始終遵循的一條基本原則。各級團組織要始終堅持黨建帶團建，緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊跟黨建工作步伐，努力在黨建的帶動下實現(xiàn)團的建設(shè)新發(fā)展。要學(xué)習(xí)和借鑒基層黨建的先進經(jīng)驗，推動團的基層組織建設(shè)。要積極爭取黨組織的重視和支持，把團的建設(shè)納入基層黨建工作的整體格局，實現(xiàn)基層團建與基層黨建的有效銜接。二是堅持“實事求是、積極穩(wěn)妥”的原則。集團公司行業(yè)多，單位多，各單位情況千差萬別，團建工作的條件也各不相同。因此，團建工作也要因地制宜，不能“一刀切”。各單位要突出重點，兼顧全面，形成具有本單位特色的團的工作模式。
第三，健全完善機制是關(guān)鍵。機制是工作規(guī)律的制度化，是事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。作為共青團這樣一個人員流動比較快的組織，要避免因人興事、因人廢事的現(xiàn)象，實現(xiàn)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，機制建設(shè)尤為重要。這就要求我們在抓工作的過程中，一定要立足全局、著眼長遠，在建立健全促進工作發(fā)展的長效機制上狠下功夫。一是要建立科學(xué)的決策機制。不斷加強對新形勢下共青團戰(zhàn)略性、前瞻性問題的研究，加強對新形勢下青年特點、青年工作規(guī)律的研究，保證決策的科學(xué)性。二是要建立有效的監(jiān)督檢查機制。通過開展各種形式的檢查，及時掌握工作進度和成效，確保部署的工作事事有著落、件件有回音。三是要建立科學(xué)的考核獎評機制。對工作落實得力、效果顯著的，要及時進行表彰;對抓落實不力、推諉拖拉的，要進行通報批評，切實解決干與不干一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣的問題。
第四，良好的工作作風(fēng)是保障。加強作風(fēng)建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是共青團事業(yè)蓬勃發(fā)展的必然要求。我們要按照提出的“一定要居安思危、增強憂患意識，一定要戒驕戒躁、艱苦奮斗，一定要加強學(xué)習(xí)、勤奮工作，一定要加強團結(jié)、顧全大局”的總體要求，從一點一滴做起，從一舉一動做起，不斷加強團干部作風(fēng)建設(shè)。一要加強學(xué)習(xí)，樹立團干部與時俱進的良好形象。要把學(xué)習(xí)作為一種人生修養(yǎng)，牢固樹立終生學(xué)習(xí)的理念，始終保持思想的開放性，做到多學(xué)善思，學(xué)以致用。二要心系青年，樹立團干部竭誠服務(wù)的良好形象。只有心里始終裝著青年，才能急青年之所急,謀青年之所求，不斷增強團組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。三要真抓實干，樹立團干部開拓創(chuàng)新的良好形象。團的事業(yè)是干出來的。團干部要有攻堅破難的勇氣和敢闖新路的膽量，凡是看準了、定下來的工作就要一抓到底，抓出成效。要解放思想，樹立爭先之志;開拓創(chuàng)新，善謀發(fā)展之策;艱苦奮斗，激發(fā)創(chuàng)業(yè)之情;轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強化落實之功。
四、進一步開拓思路，創(chuàng)新進取，為實現(xiàn)共青團工作新跨越奠定基礎(chǔ)。
當(dāng)前，兗礦共青團工作雖然樹立了較好的品牌，但要想取得更大超越，仿佛遇到了“瓶頸”的制約。制約我們發(fā)展的“瓶頸”不是自身基礎(chǔ)，而是團干部的工作思路、思維方式。過去，我們在工作機制上講求“謀系統(tǒng)，講長遠”，在主題活動上講求“高立意、高品味”，取得了一定成效。在金融危機帶來的新形勢下，在活動經(jīng)費、工作人員等方面都受到影響的新情況面前，各級團組織更要以超前的工作思維、大膽的創(chuàng)新精神，敢于沖破傳統(tǒng)的固有模式，創(chuàng)造性地開展工作，促進團的工作在創(chuàng)新中發(fā)展，在開拓中前進。
一要高度重視理論研討工作。思想是行動的先導(dǎo)。任何一項工作，初始時期都是理論先行，以科學(xué)的理論指導(dǎo)正確的實踐。目前，集團公司黨委高度重視干部的理論建設(shè)，春節(jié)后上班第一天，黨委中心組織進行了集體學(xué)習(xí)，充分體現(xiàn)了對理論工作的重視。我們應(yīng)該看到，集團公司團的工作很大的問題，就是團干部熱衷于忙事務(wù)、搞活動，疏于學(xué)理論、搞研究，導(dǎo)致工作的上不了檔次，恰恰“揀了芝麻，丟了西瓜”。這一點，我們與省內(nèi)外先進企業(yè)相比，還有一定差距。我們不僅要把共青團工作作為一項事業(yè)來推進，更要把它作為一門學(xué)科來研究，不斷在實踐中提煉理論,在運用理論中推動工作實踐，這樣你會發(fā)現(xiàn)共青團工作其實“回味無窮，大有可為”。當(dāng)前我們開展的“新起點.新業(yè)績.新青年”團干部論壇，就是一個很好的載體。各級團組織要一以貫之的落實實施，每個季度都要拿出論壇重點，從上到下論下去，在全公司共青團形成濃厚的氛圍。各級團的干部要大膽嘗試，大膽創(chuàng)新，即使遇到暫時的思維障礙，最終你還會覺得“柳暗花明”。你會在論壇過程中汲取營養(yǎng)、增長才干，提高思考力、戰(zhàn)斗力，這些本領(lǐng)你會終生受用。
二要大興調(diào)查研究之風(fēng)。團的工作最終要落實到青年個體上。只有了解了青年的訴求，我們才能有針對性地開展工作。這里，需要告誡各單位團委書記，你們是青年的帶頭人，你的職責(zé)就是為青年服務(wù)。這一點，黨政寄希望于你，團員也盼著你。你不去了解青年，讓別人去了解，你就丟了飯碗，丟了根本，就是失職。干工作不能畏手畏腳，而要大刀闊斧。從實際情況看，我們往往不缺乏行動前的計劃，而是缺乏計劃前的行動，調(diào)查研究不夠深入，理論研究相對滯后。我們要結(jié)合不同時期的新形勢，分專題、分領(lǐng)域、分戰(zhàn)線、分層次扎實開展調(diào)查研究，為工作的正確決策和把握方向提供第一手資料。要著眼共青團工作面臨的新形勢新挑戰(zhàn)，從深層次上探討團的工作的理論問題，及時挖掘基層實踐的有效經(jīng)驗，把具體成果上升到理性認識，總結(jié)、提煉。
三要進一步整合資源、形成合力。整合資源是共青團推進工作的重要方法，單憑共青團自身的力量服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，單靠基層抓基層是遠遠不夠的，必須舉全團之力整合團內(nèi)外資源。恰恰在這一點上，各單位做得還不夠，到頭來是團的工作的“自我循環(huán)，自我運轉(zhuǎn)”，更談不上把團的工作納入企業(yè)行為。就團內(nèi)資源來講，集團公司上下級團組織，都要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，形成工作合力;要以重點工作為載體強化聚合功能，形成整體工作有序有效推進的良好局面。就團外資源講，要爭取黨政支持，加強與相關(guān)部門的聯(lián)合，通過志愿服務(wù)、品牌項目、創(chuàng)意策劃、活動陣地等整合資源的方式和途徑，形成服務(wù)青年、服務(wù)基層的強大合力。
同志們,做好20xx年的工作，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大、使命光榮。工作可以干得有聲有色，也可以干得平平淡淡;可以干得緊緊張張，也可以干得松松垮垮。有沒有激情，在不在狀態(tài)，效果大不一樣。讓我們在集團公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的xx屆三中全會、團xx屆二中全會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，始終保持昂揚奮進的精神狀態(tài)，搶抓機遇，振奮精神，切實把會議確定的各項工作籌劃好、落實好，不斷開創(chuàng)兗礦共青團工作新局面，為集團公司20xx年各項工作任務(wù)的全面完成做出積極的貢獻。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)會議講話 篇3
各位領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)家、商界朋友：
大家好。
經(jīng)過幾個月的籌備，平頂山市新華區(qū)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園將在中央花苑建宏國際成立并于明天開園，屆時市四大班子和區(qū)四大班子幾個鎮(zhèn)辦，今天借工商聯(lián)會議會議之時特邀各位參加明天的開園儀式，并觀摩指導(dǎo)。
借此機會，現(xiàn)將電商產(chǎn)業(yè)園有關(guān)情況向大家匯報。全國電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，“互聯(lián)網(wǎng)+”概念已經(jīng)成為社會新經(jīng)濟形式下的新常態(tài)。移動客戶端、O2O體驗式消費、網(wǎng)購交易已經(jīng)深入我們的生活，去年阿里巴巴“雙十一”一天的交易額達到912.17億。同時，電子商務(wù)進園區(qū)、電子商務(wù)進社區(qū)，電子商務(wù)進農(nóng)村等工作進展也是如火如荼。 第一、我向大家介紹一下平頂山市新華區(qū)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展定位。
為了緊跟社會經(jīng)濟的發(fā)展潮流，順應(yīng)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”及“電子商務(wù)進園區(qū)，電子商務(wù)進社區(qū)，電子商務(wù)進農(nóng)村”的發(fā)展導(dǎo)向，積極參與電子商務(wù)發(fā)展建設(shè)，平頂山市萬眾晟達電子商務(wù)有限公司與河南杰夫電子商務(wù)有限公司強強聯(lián)合共同打造了“平頂山市新華區(qū)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園”。
目的就是要建成：為園區(qū)入駐企業(yè)、項目團隊和個人提供一站式電商創(chuàng)業(yè)及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級配套服務(wù)健全的綜合性電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園。 產(chǎn)業(yè)園地址在平頂山市建設(shè)路西段中央花園，產(chǎn)業(yè)園園區(qū)規(guī)劃面積5萬余平方米。一期面積20xx平方米;二期、三期正在進行。經(jīng)過積極建設(shè)，一期現(xiàn)已具備開園條件，定于明天(4月1日)上午10：00舉行開園儀式。再次歡迎在坐的各位領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)家，商界朋友蒞臨現(xiàn)場指導(dǎo)。
其次，介紹一下產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展規(guī)劃及運營模式。
我們的發(fā)展規(guī)劃是：通過產(chǎn)業(yè)園推出“1+N服務(wù)模式(即一個電商園區(qū)平臺，加上優(yōu)惠政策扶持，證件手續(xù)辦理，創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，園區(qū)辦公場地、網(wǎng)絡(luò)、物業(yè)優(yōu)惠，投融資及財務(wù)咨詢，雙創(chuàng)咨詢及運營指導(dǎo)，資源導(dǎo)入與對接，物流對接，包裝路演、法律咨詢等N項服務(wù))”。 致力于打造平頂山市規(guī)模最大的電子商務(wù)人才孵化基地和配套服務(wù)平臺;通過雙創(chuàng)人才培養(yǎng)搭建電商人才體系;通過園區(qū)的孵化功能，使創(chuàng)業(yè)項目快速落地自主經(jīng)營;通過互聯(lián)網(wǎng)運營模式將傳統(tǒng)企業(yè)向電商轉(zhuǎn)型升級。
現(xiàn)在園區(qū)已經(jīng)建成智能化商務(wù)辦公區(qū)、綜合性商業(yè)服務(wù)區(qū)：其中設(shè)有現(xiàn)代化一站式配套服務(wù)區(qū)，人才培養(yǎng)及項目孵化區(qū)，開放性創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)，企業(yè)孵化辦公區(qū)，封閉式商務(wù)洽談區(qū)，多功能會議室，設(shè)計攝影工作室等配套服務(wù)區(qū)，功能完善，全力滿足園區(qū)創(chuàng)業(yè)者、入駐企業(yè)和團隊的需求。
將來產(chǎn)業(yè)園會逐步建成：“五區(qū)一中心”，即： 電商人才培訓(xùn)區(qū)：一站式解決社會就業(yè)、電商人才培養(yǎng)儲備、企業(yè)人才需求等問題。
電商企業(yè)運營區(qū)：主要集聚以電子商務(wù)為運營模式的各類電商公司，重點培育傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型和獨立運營的電子商務(wù)公司，從事行業(yè)涵蓋各個類目。
大眾創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)：主要服務(wù)處于起步階段的小型創(chuàng)業(yè)團隊或自主創(chuàng)業(yè)人員，為創(chuàng)業(yè)者提供辦公空間、人才輸送、專業(yè)培訓(xùn)、VC資本對接等系列服務(wù)和全程創(chuàng)業(yè)服務(wù)，幫助創(chuàng)業(yè)者快速成長。
配套企業(yè)服務(wù)區(qū)：主要聚集電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈中各個環(huán)節(jié)的外包服務(wù)商，包括電商代運營、VI設(shè)計、后臺軟件技術(shù)、營銷策劃、數(shù)據(jù)營銷、攝影與模特中介、人才培訓(xùn)等。
附屬配套實施區(qū)：配備休閑餐廳、酒吧、健身中心等，豐富園區(qū)的生活和工作，打造最舒適的園區(qū)環(huán)境。
電商運營服務(wù)中心：依托電子商務(wù)服務(wù)商強大的品牌和技術(shù)服務(wù)優(yōu)勢，為入駐企業(yè)提供全方位、一站式電商化運營方案。
第三，我向大家詳細介紹一下產(chǎn)業(yè)園的各項招商政策。 孵化期為一年，一年后，除物業(yè)水電和運營管理費外，其它全免。另外最值得一提的是，你所入駐的辦公鋪位，全產(chǎn)權(quán)，O首付，每個鋪位(約15平米)每月只承擔(dān)按揭還貸700元左右，期限為20xx年。并辦理房產(chǎn)權(quán)證，大家可以算一下這個帳。
一年內(nèi)免費內(nèi)容如下： 1、政策支持：園區(qū)招商入駐企業(yè)可享受國家、省、市、區(qū)相關(guān)優(yōu)惠政策扶持。
2、園區(qū)政務(wù)服務(wù)：為企業(yè)提供一站式工商注冊、平頂山市電子商務(wù)協(xié)會入會服務(wù)等證件手續(xù)協(xié)助辦理服務(wù)。
3、人才培養(yǎng)服務(wù)：人力招聘、電商人才培養(yǎng)(一對一或一對N)、創(chuàng)業(yè)人才交流服務(wù)。
4、園區(qū)辦公服務(wù)： 房租支持：入駐園區(qū)企業(yè)1年內(nèi)房租全免。
物業(yè)支持：入駐園區(qū)企業(yè)1年內(nèi)物業(yè)全免。
網(wǎng)絡(luò)支持：入駐園區(qū)企業(yè)1年內(nèi)網(wǎng)絡(luò)全免。
辦公設(shè)施：開放區(qū)辦公工位，培訓(xùn)室，會議室，洽談室，攝影室，分區(qū)式中央空調(diào)等。
5、資金支持服務(wù)：幫助協(xié)調(diào)用于雙創(chuàng)的專項扶持資金及投融資及財務(wù)咨詢服務(wù)。
6、雙創(chuàng)咨詢服務(wù)：項目咨詢、策劃、運營、營銷推廣服務(wù);創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、培育中小電商企業(yè)、傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級服務(wù)。
7、資源導(dǎo)入服務(wù)：企業(yè)發(fā)展所需的資源引入服務(wù)，包括產(chǎn)品資源、市場資源、第三方平臺導(dǎo)入服務(wù)。
8、物流服務(wù)：園區(qū)聯(lián)合幾大物流公司，為入駐企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)、最便宜的物流服務(wù)。
9、運營專享服務(wù)：由河南杰夫電子商務(wù)有限公司為入駐個人、團隊、企業(yè)提供專業(yè)的電商運營模式專享服務(wù)。
10、其他服務(wù)：法律咨詢服務(wù);包裝路演、上市、新三板及地方性股權(quán)交易中心掛牌服務(wù)。
最后，希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)家、商界朋友，能夠推薦企業(yè)、項目或是創(chuàng)業(yè)團隊，到產(chǎn)業(yè)園來共同創(chuàng)業(yè)，合作共贏。同時，也真心誠意的邀請大家到產(chǎn)業(yè)園參觀指導(dǎo)，多提建議，共謀發(fā)展。
謝謝大家。