在歡送退休教師會上的講話（精選3篇）

在歡送退休教師會上的講話 篇1

　　尊敬的鄭書記、朱老師、李老師、寧師傅，尊敬的衛校長、陳校長，尊敬上午各位老師：大家晚上好!

　　今天我們在這里隆重聚會，歡送我校德高望重的老領導鄭新峰書記、桃李滿天下的老教師朱玉琴老師、李紅霞老師、為服務學校做出貢獻的寧東風師傅。在這祥和喜慶的美好時刻，我代表魏家地學校及全體教職工向光榮退休的鄭書記、朱老師、李老師、寧師傅表示崇高的敬意!

　　一支粉筆兩袖風華，滴滴汗水，滋潤桃李芬芳。從他們四位的身上，最能體現魏家地學校教師的精神，最能看到魏家地學校的成就與輝煌。

　　鄭書記從1977年走向工作崗位，歷經時代變遷的風浪，一步一個腳印，堅定而執著地搖動著他人生的小舟，從煤炭生產一線走向教育管理崗位，幾十張靖煤公司、甘肅省先進工作者、勞動模范證書記載著他不平凡的人生路程，在教育戰線上，他緊跟教育發展的步伐，終于功成名就。我們為有鄭新峰書記這樣一位朋友而倍感驕傲和自豪!

　　鄭書記幾十年如一日，在不同的工作崗位上作出了巨大的貢獻，特別是在教育工作崗位上，兢兢業業，甘于奉獻，像春蠶吐盡心中的愛，像紅燭燃放心中的情。他以無私的奉獻和繽紛的桃李贏得了社會的尊敬。不管是四礦學校還是魏礦學校，學校的每一項成就、每一個變化、每一次發展，都飽含著鄭書記的心血和汗水。讓我們再次用最誠摯的謝意，感謝鄭書記對學校事業的付出和關愛。

　　朱玉琴老師和李紅霞老師從教三十年以上，在教育這塊土地上執著的耕耘，辛勤的播撒，無私的奉獻， 兩位教師用知識的甘霖滋潤著學生的心田，用青春的熱血承傳著人類的文明，用無悔的行為演繹著詩意的人生， 不管在紅會學校還是在魏礦學校，幾十年孜孜不倦、默默無聞、無私奉獻，踏踏實實做事，認認真真做人，老師、學生的心目中有你們高大的身影。學生、家長、學校、社會將永遠不會忘記你們!

　　寧東風師傅參加工作34年，34年來轉戰不同工作崗位，不管在哪個工作崗位，都秉承認真做事、默默奉獻的信念辛勤而忙碌著，特別是在魏家地學校的七年來，本著服務育人的原則任勞任愿，踏實工作，魏家地學校的每一塊土地、每一塊花園都留有你的足跡，每一棵樹木的綠色有你的一份貢獻，學校的每一份硬件建設有你一份功勞，全校師生感謝你。

　　尊敬的鄭新峰書記、朱玉琴老師、李紅霞老師、寧東峰師傅，您們是出色的領導、出色的老師、出色的職工。你們就要離開三尺講臺和工作崗位了，聚也依依，散也依依。千言萬語道不盡我們對你們的無限眷戀之情。

　　我們相信，你們即使離開了工作崗位，仍然會心系校園，關注教育，關注魏家地學校，我們真誠邀請你們退休后經常光臨學校，經常提出合理化建議，讓我們同心聚道描繪魏家地學校教育壯麗的畫卷，

　　我們真誠祝愿：祝愿你們青春永駐!祝愿你們在每一個紅紅火火的日子里，天天都有一份好心情!祝愿你們快樂幸福，安康永遠!

在歡送退休教師會上的講話 篇2

　　尊敬的退休教師們，上午好!

　　新的一年在歡樂祥和的氣氛中又徐徐展開她絢爛多彩的畫卷。今天漫天飛舞的雪花，裹著吉祥，裹著祝福，也裹著我們對全體退休教師的深深敬意，拉開了今天團拜會的帷幕。

　　1、首先我們歡迎潘家小學副校長、工會主席顧海峰校長致新年賀詞。

　　2、接下來我們有請潘家小學退教支委會長作XX年度退教工作總結。

　　3、請潘家退教分會理事孫清華校長講話。

　　4、歡迎原潘家中心小學校長張云霞講話。

　　一年一度有今朝，歡歌笑語樂陶陶。我們曾經努力創造了輝煌的過去，我們也將暢想昭示燦爛的明天!

　　當團拜會接近尾聲之時，我們衷心祝愿全體老教師幸福安康!

在歡送退休教師會上的講話 篇3

　　尊敬的各位老師：

　　大家好!

　　新元伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的美好時刻，我們歡聚一堂，共享喜慶。我謹代表學校黨支部、學校行政向在座的各位老同事們致以誠摯的問候，并通過你們向你們的家人表示最美好的新春祝福!

　　剛剛過去的20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，臨澧教育以建設教育強縣為主線，以“提質量，促安全，保穩定”為重點，推進素質教育，提高教育質量，深化改革創新，強化教育管理，不斷提升各類教育發展水平，推進全縣教育內涵發展，取得了令人矚目的成績。

　　一、臨澧教育形勢大好，教育改革推陳出新，教育工作亮點頻現。 20xx年，是“”計劃的關鍵之年，又是臨澧教育新班子上任后的第一年。在這一年里，教育改革步子更大，改革舉措推陳出新，改革成效有目共睹，臨澧教育呈現出欣欣向榮大好局面。

　　(一)績效工資發放更加規范。充分發揚民主，全縣各級各類學校教師參與討論，提交修改意見，教育局多次調研，反復醞釀，出臺了《全縣中小學教師績效工資發放暫行辦法》，全縣各級各類學校績效工資發放有了剛性規定，避免了發放水平的不均衡，減少了貧富差距帶來的不和諧因素，確保了教育大局的穩定。

　　(二)縣委、縣政府重視教育前所未有。將教育強縣工作列為黨委、政府一把手工程，縣級領導下到全縣各鄉鎮中小學校包點包校，教師節前后，所有縣級領導均下到聯系點走訪慰問教師，解決學校實際問題。

　　在臨澧財政收入不太景氣，經濟條件比較困難的情況下，將教師績效工資全額發放列為年初財政預算，將教師績效工資發放標準從20xx年全年人均1.5萬元提高到今年的全年人均1.86萬元，明年教師績效工資發放標準還有望達到2萬元，這樣極大地調動了全縣廣大教師的工作積極性。

　　(三)教育管理機制更加靈活。縣委、縣政府打出了一套重視教育均衡發展的“組合拳”，形成并落實了聯校支教制度，出臺了城鄉教師交流和調配方案，實施農村教師政策傾斜舉措，為邊遠山區工作的教師每月補助200元，真正讓農村教師有奔頭，讓農村教育逐步走出困境，走向興旺。

　　(四)教育局領導工作更加務實。今年，徐局長及其他班子成員經常下到學校調研工作，傾聽校長和教師呼聲。徐局長一年內到我校就來了6次。尤其是到我校進課堂聽課調研，和教師一起評課，開啟了臨澧教研新局面。

　　二、學校工作穩中求進，辦學條件進一步改善，教育教學特色明顯。 20xx年，是我校發展求真務實的一年，這一年，教師教育教學行為進一步規范，辦學條件進一步改善，校園環境進一步優化，辦學品位再度提升，教學質量顯著提高。要講亮點，就體現在以下“六新”上：

　　一是硬件建設新發展。今年上學期，學校積極推動教育信息化進程，努力實現優秀教育資源“班班通”、“堂堂通”發展戰略，投資50多萬元在新教學樓20個班級教室安裝了多媒體“班班通”設備，提升了學校信息技術應用水平。下學期，學校又搶抓縣城創國衛機遇，爭取資金20多萬元興建新廚房，師生食堂設備設施創一流，食堂操作間全部使用管道燃氣。日前，投入5萬元整修了舊食堂，用于綜合課教師辦公室和體育器材室，辦學條件得到極大改善。

　　二是創建工作新突破。學校進一步加快創建步伐，成功申報了湖南省“數字校園”試點學校、湖南省教育信息化項目試點學校，爭取了專項資金20萬元，項目研究工作有序推進。湖南省學習型黨組織示范點建設卓有成效，經驗全市交流;常德市“廉潔文化進校園”示范學校建設成果得到市縣領導的充分肯定。

　　三是學校管理亮新招。主要精力抓班子建設，用“五大制度”管理行政人員，即堅持每周工作匯報制度、“雙線”值日制度、工作日志填報制度、崗位目標考核制度和分管工作責任追究制度。抓教師管理，首先是培養教師凝聚力，關注教師身體健康，組織教師常規體檢，評選學校優秀教師，每月開展一次教工活動;其次抓教師教育教學行為的養成，落實教師《一日常規》，堅持每天兩次常規督查，每周一次“閃電行動”，上學期，共發放常規督查通報15期，本學期已經下發了12次通報，通報中的違規行為嚴格與績效工資掛鉤，規范了教育教學行為。

　　四是教學研究創新意。學校積極創造條件，不斷更新校園網絡設備，拓展教育信息化平臺，本學期在全校教師人人擁有教學博客的前提下，教師還開設了個人空間，開展網上教研，實現在線備課。學校每月檢查、每期評比，年終評選“十佳博客”。多媒體“班班通”的建成，極大地調動了廣大教師終身學習的積極性，教師人人會使用多媒體上課，課堂教學效率明顯提高。

　　五是迎檢工作立新功。今年3月，我們代表臨澧迎接了全省“三評合一”督查評估組的檢查驗收;4月，又迎接了湖南省建設教育強縣調研組領導的考察驗收;6月，縣長楊天生來校進行教育調研;7月，7月，我校又一次接受了全市推進義務教育均衡發展的督導評估。

　　六是教師待遇攀新高。今年，我們按照縣政府下撥的在職教師績效工資全年人均1.86萬元，退休教師生活補貼全年1.86萬元的78%落實到位，明年教師績效工資可望達到2萬元。我們利用暑期組織在職教師健康體檢之后，下半年又組織了退休教師常規體檢。11月份，我們召開了教職工代表大會，就退休教師中符合獨生子女父母獎勵補助作出決議，在上級新的文件沒有出臺之前，給予每人5000元獎勵補助，分五年落實，每年補助1000元。

　　三、學校工作困難重重，繼續發展舉步維艱，確實存在著一些問題。 一是教師隊伍老化，亟需補充年輕教師，增強教育后勁。我校教師年齡普遍偏大，現有的90名在職教師中，50歲以上的共有31人，占總人數的34%，45歲至49歲15人，占16%，平均年齡43.83歲。而35歲以下的教師15人，只占16%，30歲以下教師僅有5人，不到6%。

　　二是教師編制不足，亟需補充教師數量，維持正常運轉。我校現有小學生1729人，教學班級31個，在職教師90人，還有在園幼兒370人。而5年前教學班級24個，在職教師就有92人，也就是說5年內教學班級增加了7個，在職教師不增反而減少了2人。按照全省小學師生比1：20計算，我校應該配備教師編制110人，缺編20人，為了保持學校正常運轉，我們已經聘請了代課教師22人。況且教師年齡普遍偏大，已經進入退休的高峰期。據統計，我校20xx年已經退休4人，20xx年將退休8人，到20xx年我校在職教師應該到齡退休的累計將達到21人，教師人數逐年減少，而學生人數將會逐年增加，如果不大幅度的增加教師數量，學校根本無法正常運轉。

　　三是教育負債很重，教育經費嚴重不足。近幾年學校投入近千萬元改善辦學條件，校安工程只解決300萬元，缺口超過600多萬，學校想千方設百計已經籌措300萬元，現在學校負債達到300多萬元。

　　四是教師心態老化，思想僵化，難以適應時代發展步伐。受國家政策和社會大環境影響，教師待遇較低，思想波動性大，缺乏奉獻精神，加上年齡偏大，業務老化，信息技術水平跟不上時代步伐，隊伍難帶，有些壓頭。

　　尊敬的老同事們:“年終歲首，春華秋實”。徐徐展開20xx年卷軸，承載著我們的憧憬與夢想，體現著智慧與激情，蘊藏著艱辛與榮耀。我們將以堅定的承諾、無畏的勇氣、只爭朝夕的精神狀態，扎扎實實抓好教育教學工作，把學校特色品牌做大做強，奮力追求實驗小學教育發展新境界。衷心地希望你們在新的一年里，一如繼往地關心學校的發展，支持學校的建設。熱誠歡迎你們常回家，看看校園新面貌，為學校工作多提寶貴建議。

　　最后，衷心祝福你們心情舒暢，家庭和睦，身體健康!