校園宣講會領導講話稿（通用3篇）

校園宣講會領導講話稿 篇1

　　各位同學你們好，歡迎大家今天來參加本次的校園招聘宣講會，我是負責人。首先我謹代表對學校關于本次招聘會對我司提供的幫助與支持表示由衷的感謝。也謝謝同學們能夠熱情積極的參與本次宣講。

　　下面由我向大家介紹下本次招聘小組的成員：(職位)、(職位)……

　　今天，在這里看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因為若干年前，我和大家一樣，在學校招聘大廳里看著一場又一場的企業宣講會，當時覺得自己非常迷茫，不知道該選擇什么樣的行業和企業，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個“過來人”的身份，和同學們探討一下如何走過這個迷茫的階段， 如何得到令自己滿意的人生中的第一份工作。

　　有句話相信大家都聽過，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，大家今天坐在這里我相信只有一個目標：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。

　　但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業，迫于就業的壓力匆匆忙忙地把自己“ 嫁“了出去。我相信在座的同學中一定也有這樣的人，看到周圍同學一個個陸續的拿到offer，自己的心態也變得越來越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業要就答應簽約。采取先就業、后擇業的心態去找工作，且往往將第一份工作當成進入職場的跳板。

　　但是很多人不知道其實第一份工作對于個人職業生涯的發展有著多么重要的意義!踏入社會的第一份工作十分重要，但是有許多同學往往認識不到這一點。如果當你進入一家企業后發現并不是你想要的，這時迫于習慣了某種工作狀態和職業環境，就會對其產生依賴性，就算是自己不想要的，很多人也不會選擇離開，之后便在昏昏噩噩中度過了一天又一天，浪費了自己寶貴的大好年華，這也就是經常被人提到的“溫水煮青蛙”。可見如果第一份工作選擇不好，同學們以后的職業發展將會受到很大阻礙，所以，大家對要進入一個什么樣的企業必須有一個清晰的認識。

　　第一份工作很重要。那么我們該如何選擇企業?如何才能看出這個企業好不好，是否適合自己呢?就我個人的經驗，我認為有以下幾點：

　　第一，企業所屬的行業。是否是朝陽行業，是否有較大的社會需求;

　　第二，企業文化。員工的工作環境和工作氛圍如何;

　　第三，企業為員工提供的發展空間。是否有良好的培訓、提升和成長的體系。

　　我認為滿足以上三個條件的企業就能夠為同學們提供一個良好的職業發展平臺。

　　那么我們是一家怎樣的企業呢?我從以下幾個方面介紹一下以供同學們參考：

　　本次我們校招的崗位十分豐富，既有業務部門的站長、運營主管類崗位，也有職能部門的規劃、營銷、質控、數據分析、標準化、培訓等崗位。這些崗位大部分屬于管理或輔助管理類。

　　有一個高速發展的過去，現在也處于快速發展的過程中。管理部作為崗位和人員占比最多的部門，發展的途徑和渠道是十分廣闊的。具體來說，我們為廣大員工設置了兩個晉升通道，一個是專業方向的，我們定義為P序列人才，可以從專業主管發展到專業經理，再到專業高級經理，直至專業總監。還有一個是管理方向的，我們定義為M序列人才，可以從主管發展到經理、高級經理、總監。同時這兩個序列間也有交叉，可以貫通和變更渠道。總的來說，不管是縱向的專業發展，還是橫向的管理崗位發展，在都是允許的，并且是被鼓勵的。

　　我要講的部分就到這里，真誠的期待在座的同學們能夠加入到這個大家庭中，與我們一起為公司的前景和自己的未來而共同努力奮斗!

　　再次感謝在座的各位校領導，以及到場的同學們，謝謝。

校園宣講會領導講話稿 篇2

　　各位同學大家好：

　　(開場白)首先我代表百事公司歡迎大家參加百事(中國)投資有限公司校園招聘宣講會。那么百事公司是一家怎樣的公司?我們的發展前景如何?我們需要什么職位的，并職位要求是什么?我相信，這些都是在座的同學們關心的問題。作為本次宣講會主持人，在接下來的時間里將由我來為大家一一解答。希望通過今天的宣講會，同學們會對百事公司有一個更加全面的認識和了解。

　　下面我為大家介紹一下 百事公司的企業概況。百事公司是世界上最成功的消費品公司之一，百事公司的前身百事可樂公司創建于1898年，當時主要生產飲料。隨著百事可樂公司品牌的不斷擴大，它的領域不但擴展， 1965年百事可樂公司于與世界休閑食品最大的制造與銷售商菲多利公司合并，組成了百事公司。1981年，受中國改革開放政策的鼓舞，百事公司與中國政府簽約在深圳興建百事可樂灌瓶廠，宣告了投資中國歷程的開始，成為首批進入中國的美國商業合作伙伴之一。1995年，百事(中國)投資有限公司成立，總部設在上海。近年來，百事在中國的碳酸飲料業務和非碳酸飲料業務持續穩定增長，百事公司的休閑食品業務在中國也取得了不俗的業績。如今已在中國成立了數十家合資、合作、獨資企業和項目。百事中國員工超過1.5萬人并為15多萬人提供間接就業機會，包括服務商、供應商和分銷商。百事中國已成為百事國際集團(飲料)第一大市場，也是百事公司全球最重要的市場之一 為什么能成為百強?公司的品牌理念、文化、優勢在于： 百事擁有“渴望無限”品牌的理念是寓意倡導年輕人積極進取的生活態為了推廣這一理念，百事選擇足球和音樂作為品牌基礎和企業文化載體借助一大批明星作為品牌代言人，極力倡導企業文化所提倡的精神，使百事的“新一代的選擇”和推崇“快樂自由”的風格廣泛地被人們尤其是青年人的理解和接受。這樣，很多人就明白了，為什么“百事”的產品從簡單的包裝到向運動系列、功能系列拓展都刻意體現一種動感和歡快的格調，從而使許多青年人成為“百事”忠實和熱心的消費者。 百事文化不僅是企業的，也是社會的，它深刻地通過其產品的推銷影響著一大批人，反過來又推動企業按照這種文化的定位不斷創新，得以經歷了100多年還保持著旺盛的朝氣。

　　優勢

　　(一) 優質人才

　　聰明、熱情、堅守承諾、創新、行業專家、勇于冒險。 在每個層面、每個部門、每個國家我們都擁有世界一流的員工為我們每一天的成功做出貢獻。

　　(二) 強大品牌

　　我們許多品類都是市場的領導者。我們擁有20個世界排名第1或第2的品牌。我們還有18個年度零售額突破10億美元的品牌。我們的品牌享譽世界。

　　(三) 團隊文化

　　百事有獨特的和令人敬仰的文化 - 卓有才華的員工堅守共同的原則。在這個輕松、多元化的環境中，我們使工作更有效率并以正確行事為傲

　　(四) 影響能力

　　百事的企業精神閃閃發光。我們的人才、資源與支持使理想成真。我們確保每一個員工都可以取得非凡的成績。

　　(五) 績效優先

　　在百事我們享受勝利。我們致力成為市場領導者并把我們的系統推向世界各地。百事認可并嘉獎績效。

　　(六) 自我進取

　　百事不斷創新開拓，務求滿足瞬息萬變的消費需求。我們對業務成長的追求為我們帶來很多挑戰和機會-個人的、專業的和經濟方面的。 但是縱觀百事公司在激烈的市場競爭中以小到大、從弱到強、迎頭趕上的快速成長發展的歷史，人們在嘆服百事日益旺盛的生存力和競爭力的同時，不得不陷入深層次的思考是怎樣的發展戰略使得百事公司在面對市場強大競爭時仍然保持的優勢的?

　　為了更好的發揮產品結構優勢，將市場經營重點在核心品牌方面，百事公司于1997年10月作出重大戰略調整，將擁有必勝客、肯德基和Taco Bell的餐廳從公司分離出去，使之成為一家獨立的上市公司，即百勝全球公司這也以便集中精力進行品牌建設和品牌營銷。(1998年，百事公司與世界鮮榨果汁行業排名第一的純品康納公司合并。1999年，百事可樂罐裝成為百事公司在是世界上最成功的消費品公司之一。20xx年，百事公司將以制造水果混合型飲料、能量飲料、乳品飲料、茶飲料和含有植物成分的SoBe飲料業務納入公司業務范圍，并開拓一系列新型飲料產品。20xx年，百事公司獲得美國聯邦貿易委員會無條件批準，以134億美元成功收購世界著名的桂格公司，一躍成為全球非碳酸飲料行業的冠軍。)合并后的百事公司，重點發展需求強勁的休閑食品和飲料業務。 在將非戰略性業務剝離的同時，百事公司也陸續收購或者并購了多項核心業務.負責美國和加拿大以外近200個市場業務的“百事國際集團領導百事旗下食品和飲料業務在北美以外市場的開發。

　　百事公司的成長與每一個員工有著密不可分的關系。所以我們百事公司對員工的挑選也有著獨特標準和嚴格的要求。包括針對大學本科畢業生和針對MBA畢業生的兩類管理培訓生。從歷年收到的多份簡歷可以看到百事品牌在大學校園和學生中所受到的歡迎程度。誠信正直、態度積極、具有領導潛質、追求卓越并注重結果、團隊精神、杰出的人際交往技巧、能承受工作的壓力、自我激勵并富有活力成為百事公司對畢業生進行選拔的主要標準。但是不是所有的畢業生生都能盡快的融入百事可樂公司找到自己合適的職位所以百事公司主張內部發展制度，實行“接班人培養計劃”。 在符合公司標準被錄用后首先會接受公司為期

　　1.5—2年的培養計劃。然后要接受為期一周的上崗培訓，培訓包括企業價值觀、各個功能部門的職責等，而后將在4個不同崗位上進行輪崗，從傳統渠道市場策劃到小型市場策劃主管崗位上磨練，最后成為一個合格的市場策劃人員。百事可樂公司在注重人才選拔的同時更加注重人才的可持續發展，我們對人才可持續性的觀點有三個基本要素：價值觀、多元化和包容性，以及能力建設。對于非常聰明的人才，能量百分之百地釋放，公司會給其提供高速發展的事業階梯和優厚的報酬待遇，讓他們很早地承擔重要的責任，在各自的工作范圍內有高度自由空間，以及其他優秀三同事之間積極合作的工作環境。

　　百事計劃

　　我們希望吸引大學的人才，將您培養成為百事中國未來的管理人員。

　　您將接受全方位的見習、自學、培訓和績效評估。

　　您將擁有機會擴充您的知識寶庫并磨練解決問題的能力。

　　您將在一個唯賢是用并回報優異與創新的環境中茁壯成長。

　　(我們為員工參加社會統籌的養老、工傷、生育、失業、醫療等保險 員工補充健康保險 辦理住房公積金 享受帶薪年休假) ( 我們承諾： 通過授權員工，使其履行責任，彼此恪守誠信，實現持續增長)( 我們的指導原則： 關心客戶、消費者和我們生活的這個世界 只銷售我們引以為傲的產品 開誠布公 平衡短期和長期 以多元化和包容性取勝 尊重他人、共同成功 職業發展通路 您將在百事體驗與眾不同的挑戰并與我們共同成長。)我們賦予有才能的員工無限機會，與我們一起發展百事的業務。我們考慮新的機會和可能的變數時，尤其考慮五大要素：注重績效、領導能力、專業能力、了解業務和關鍵經驗。

　　本次招聘的職位是營銷部市場策劃

　　崗位職責：

　　1. 掌握市場需求發展趨勢，為產品研發和市場營銷提供支持，以及開展與合作伙伴的聯合市場活動，策劃組合營銷;

　　2.負責公司廣告等對外宣傳文案，實施有效的公關傳播手段對產品進行宣傳

　　3.尋找與分析市場機會，整合資源，制定市場行銷活動方案，并組織實施，實現產品推廣和市場宣傳;

　　4.負責企業及產品品牌宣傳文案的策劃、創意、撰寫和執行;

　　5.為企業及產品品牌規劃提出合理化建議，協助上級領導和有關部門制定品牌戰略

　　6.策劃與組織實施各種市場調研活動，對行業發展趨勢和相關產業進行分析，發現行業的存在發展機會與威脅，以及組織對戰略項目的調研和分析，發掘市場需求和變化，并完成相關可行性報告;

　　7.負責各種宣傳材料、產品說明書、銷售支持材料、廣告策劃案、品牌推廣方案等的撰寫與策劃;

　　8.負責大型會議營銷、產品上市發布會、專題沙龍、渠道峰會、展銷會等活動策劃與執行;

　　我們的要求是

　　1. 責任心強，能在壓力下工作

　　2. 有較好的市場營銷理論基礎，能根據不同階段市場態勢和銷售重點，規劃、執行市場計劃和促銷方案，有較強的市場分析、策劃執行和控制能力

　　3. 性格外向、誠懇、良好的溝通力和執行力

　　4. 適應短期出差

　　5. 男女不限

　　6. 本科以上學歷

　　7. 有在媒介和活動策劃等領域成功的市場策劃案例，良好的撰寫策劃方案及提案溝通能力

　　8. 招聘流程

　　在線申請——校園宣講會——能力測試——首輪面試/最終甄選——參觀百事中國——聘用 (結束語)

　　每個人都是充滿智慧獨一無二的個體

　　百事公司為每一個獨特的您提供盡情綻放的舞臺

　　這里，激情與理性交織、樂趣與挑戰并存

　　加入百事公司，攜手書寫無限精彩!印證輝煌未來!

校園宣講會領導講話稿 篇3

　　親愛的同學們，大家晚上好!

　　歡迎大家來參加我們兆維公司的本次的校園招聘宣講會。首先我謹代表北京兆維電子(集團)有限責任公司對學校提供本次招聘的幫助和支持表示感謝。也謝謝同學們熱情積極的參與本次宣講。

　　下面我向大家介紹本次招聘小組的成員：(職位)、(職位)、

　　今天，我站在這張講臺上，看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因為若干年前，我和大家一樣，坐在學校招聘大廳看著一場又一場的企業宣講會，當時覺得自己非常迷茫，不知道自己該選擇什么樣行業和企業，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個老師或者師姐(師兄)的身份，和同學們探討一下如何走過這個迷茫的階段， 如何得到人生令自己滿意的第一份工作。

　　相信有句話大家都聽過，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，大家今天坐在這里我相信只有一個目標：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。

　　但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業，迫于就業的壓力匆忙地把自己”嫁”了出去。我相信在座的的同學也一定有這樣的心態，看到周圍同學一個個陸續的拿到offer，自己的心態也越來越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業要就答應簽約。采取先就業、后擇業的心態去找工作，并往往將第一份工作當成進入職場的跳板。

　　但是很多人不知道其實第一份工作對個人職業生涯發展有很重要的意義!踏入社會的第一份工作十分重要，但是有許多同學往往認識不到這點。如果當你進入一家企業后發現并不是你想要的，這時迫于習慣了某種工作狀態和職業環境，就會對其產生依賴性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度過一天又一天，虛度光陰，最后被企業淘汰;另一方面，選擇跳槽，可能會喪失許多既得的利益，如已有的工作經驗、資源、地位等;再者，又浪費了寶貴的時間。如果第一份工作找不好，同學們以后的職業發展將會受到很大阻礙，所以，大家要對進入一個什么樣的企業要有一個清晰的認識。

　　第一份工作很重要。那么我們如何選擇企業呢?孟子說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。

　　那么怎樣才能看出這個企業好不好，就我個人的經驗，我認為有四個衡量標準：

　　第一，企業的產品，企業的產品是否是朝陽的產品，是否有較大的社會需求;

　　第二，企業文化。員工的工作環境和工作氛圍如何;

　　第三，企業為員工提供的發展空間。是否有良好的培訓、提升和發展空間。

　　具備以上三個條件的企業我認為就是一個好企業。好的企業便等同于一個好的平臺。

　　那么我們兆維符不符合好企業的標準、是不是同學們心目當中想去的企業呢，我從以下幾個方面介紹一下兆維供同學們參考：

　　公司概況、兆維產品、企業文化、發展空間、福利政策。 首先看公司概況：北京兆維電子(集團)有限責任公司(下稱“兆維集團”)是北京電子控股有限責任公司下屬的全資企業，其前身是國營北京有線電總廠(國營第七三八廠)，成立于1957年，是國家“一五”計劃期間156項重點工程之一，曾研制生產了我國第一部自動電話交換機、第一臺電子計算機、第一臺銀行自動柜員機(ATM)等高科技產品。五十多年來，兆維集團承擔了一大批國家科技研發項目和重點建設工程，為我國民族工業的發展和國防現代化建設做出了突出貢獻。

　　兆維產品(可以挑選一兩個產品為代表介紹一下)：比如TFT-LCD點燈AOI

　　TFT液晶屏廣泛應用于手機、車載顯示、游戲機、筆記本、數字相機屏等諸多領域。

　　公司文化和員工的工作環境：眾所周知，互聯網類企業的酬薪比較高，但隨之而來的是高強度的加班和高壓力的競爭環境。在我們公司不會這樣。我們為員工提供一個舒適平和的工作環境。(強調一下公司員工的工作環境)

　　發展空間：突出為每位員工定制最適合員工的發展路線。 福利政策：介紹一下公司的福利政策。

　　今天的的宣講就到這里，我們真誠期待您加入到這個家庭中，和我們一起為了公司的未來而共同努力!

　　再次感謝各位公司人員，以及到場的各位同學。

　　要提醒各位同學，我們提交簡歷的方式是現場投遞，宣講會結束后可以現場投遞簡歷或者填寫簡歷，回去后我們會進行簡歷篩選，然后會組織一場專場的面試。

　　今天的宣講到此結束!在場的可以現場投遞簡歷或填寫簡歷，當然有問題的也可以現場咨詢，我們現場解答。 再次感謝大家的參加。