科技廳人事處學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會

　　（二）完善人事考試制度。人事考試工作基本原則是：公開、公正、競爭、擇優(yōu)。要維護人事考試的基本原則，就要建立完善的考試規(guī)章制度，有透明的操作程序，每一步都嚴(yán)格按照制度辦事，杜絕暗箱操作；要有健全的監(jiān)督機制，有公示制度，有利于群眾監(jiān)督；測試多采用標(biāo)準(zhǔn)化試題，機器閱卷，減少主觀因素。人事考試上要對國家負(fù)責(zé)，下要對考生負(fù)責(zé)，只有堅持“以人為本”，兩手抓兩手都要硬，才能維護考試的公正公平，維護社會的穩(wěn)定和諧。真正做到人事工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞科學(xué)發(fā)展觀來確立，人事工作的政策措施根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀來制定，人事工作的成效最終用科學(xué)發(fā)展觀來檢驗。

　　（三）以推行聘用制和崗位管理制度為重點，不斷推進和深化事業(yè)單位的機構(gòu)、人事制度改革。力爭在科學(xué)設(shè)崗、競爭上崗、完善考核、加強管理等方面有所突破，建立事業(yè)單位進人公開招聘制度。深化職稱制度改革，拓寬服務(wù)渠道。

　　（四）健全組織部門考核評價和激勵機制。

　　“無源之水無以言活，無本之木無以言茂”。改革發(fā)展穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在黨的各級干部。健全組織部門考核評價和激勵機制，完善考核制度，注重物質(zhì)獎勵與精神激勵相結(jié)合，適時與及時相結(jié)合，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，引導(dǎo)職工向干事、創(chuàng)業(yè)方向發(fā)展，營造良好的工作學(xué)習(xí)氛圍。

　　三、用改革創(chuàng)新的精神做好新時期組織人事工作，提高組織人部門的公信力。

　　人事工作上要求“新”，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，要建設(shè)創(chuàng)新型國家，科技是關(guān)鍵，人才是核心，組織人事工作更要“以人為本”，以促進人的全面發(fā)展為目的，大膽進取，銳意創(chuàng)新，全力打造新時期組織人事工作。

　　第一，科學(xué)規(guī)劃組織人事工作。“凡事預(yù)則立,不立則廢”，人事工作一定要做好規(guī)劃工作，如組織工作人事干部培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等。其中制定、落實人才規(guī)劃是實現(xiàn)宏觀調(diào)控指導(dǎo)和科學(xué)規(guī)劃人事人才工作發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，要正確處理人才規(guī)劃與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃的銜接，確保規(guī)劃內(nèi)容、目標(biāo)和方向與總體規(guī)劃一致；妥善處理人才規(guī)劃與其他相關(guān)部門規(guī)劃的銜接，增強規(guī)劃體系的有效性，共同構(gòu)筑完整的規(guī)劃體系，避免實施過程中的交叉和沖突；及時轉(zhuǎn)化為具體工作任務(wù)和措施；還要堅持規(guī)劃實施的原則性和靈活性的統(tǒng)一，建立規(guī)劃評估調(diào)整機制，確保規(guī)劃的權(quán)威性、指導(dǎo)性和可操作性。

　　第二，保證組織人事工作穩(wěn)定發(fā)展。組織人事工作的每一項措施、每一個舉動都有可能成為社會關(guān)注的焦點，要保持人事工作穩(wěn)定發(fā)展，就需要貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，從滿足經(jīng)濟社會發(fā)展整體需求和維護社會政治穩(wěn)定的大局出發(fā)，針對容易引發(fā)人事爭議、產(chǎn)生社會矛盾的問題，進行調(diào)查研究，加強溝通協(xié)調(diào)，扎實抓好基層、基礎(chǔ)工作，完善矛盾糾紛排查機制，進一步促進?級領(lǐng)導(dǎo)和人事干部牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，推動政府組織人事組織部門自身職能的轉(zhuǎn)變，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護人事工作發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境和良好秩序。

　　第三，創(chuàng)新組織人事工作體制機制。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，以培養(yǎng)和造就大批高新人才，切實加強人事人才隊伍的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和自主創(chuàng)新能力建設(shè)。

　　第四，適應(yīng)時代特色，重視組織人事部門基礎(chǔ)性的工作。人事工作的各項決策分析，必須依托對事實的清楚準(zhǔn)確掌握。當(dāng)前人事工作發(fā)展面臨著諸多新情況、新問題，要做到準(zhǔn)確把握發(fā)展規(guī)律和發(fā)展趨勢，解決好當(dāng)前和今后一個時期的重點、難點和熱點問題，就必須把開展調(diào)查研究，加強人事基礎(chǔ)工作作為提高人事部門自身工作水平、加強自身建設(shè)的重要舉措，扎實做好基礎(chǔ)性的人事工作。

　　第五，提高組織人事工作的規(guī)范化、法制化水平。健全法規(guī)制度、改善法制環(huán)境是人事工作貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的根本保證。要把握貫徹實施公務(wù)員法的有利時機，加強人事工作；要加強人事執(zhí)法，按照依法治國和全面推進依法行政的要求，進一步改革人事行政執(zhí)法體制，全面推行人事行政執(zhí)法責(zé)任制。

　　一是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。要實現(xiàn)人事人才工作的突破，建設(shè)一支高素質(zhì)的創(chuàng)新型公務(wù)員隊伍至關(guān)重要，要認(rèn)真貫徹實施《公務(wù)員法》，依法加強對公務(wù)員的教育、管理、監(jiān)督。要加強公務(wù)員的法律意識，提高依法治國水平；要加強公務(wù)員的能力建設(shè)，提高公務(wù)員治理國家、推動改革、維護穩(wěn)定的本領(lǐng)。

　　二是實行政務(wù)公開。除明確規(guī)定有組織保密要求的人事工作外，各項人事工作都要實行程序公開、條件公開、結(jié)果公開。在招考公務(wù)員、職稱評聘、工資審批、軍轉(zhuǎn)安置等各項工作中，要充分利用各項媒體，及時公開辦事依據(jù)、程序、時限、結(jié)果和監(jiān)督投訴途徑，最大限度地維護和保障廣大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保人事工作的公開、公正；大力推行公開承諾，并把公開承諾作為人事部門作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容之一。要大力推行電子政務(wù)，在政府、人事部門、社會公民之間的形成快捷的溝通渠道和反饋機制。

　　三是建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。要改變過去“重管理、輕服務(wù)”工作方式，杜絕“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”等不良風(fēng)氣，樹立“執(zhí)政為民、依法行政”的指導(dǎo)思想和“以民為本、竭誠服務(wù)”的全新理念，按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，向人民群眾學(xué)習(xí)，為人民服務(wù)，請人民評判，對人民負(fù)責(zé)，建設(shè)讓群眾滿意的服務(wù)型人事機關(guān)。