學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會：應(yīng)對金融危機(jī)
當(dāng)前，xx新區(qū)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀試點(diǎn)工作正在走向深入，與此同時全區(qū)上下也在積極運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀來化解金融危機(jī)，加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，建設(shè)創(chuàng)新型國際化科技新城。面對這一新形勢，組織部門應(yīng)努力把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為保證經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長的強(qiáng)大力量，更好地服務(wù)區(qū)域科學(xué)發(fā)展。
在干部選任上求公認(rèn)。黨員干部是推動科學(xué)發(fā)展的核心力量。堅持注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，對眼界寬、思路寬、胸襟寬，敢抓、敢管、敢于負(fù)責(zé)，敢闖、敢試、敢于創(chuàng)新的“三寬六敢”干部，以及具備化危為機(jī)能力、駕馭全局能力、突發(fā)事件應(yīng)變能力“三種能力”的干部予以提拔重用。拿出10個區(qū)管副職崗位面向海內(nèi)外公開選拔，安排10名年輕機(jī)關(guān)干部到國資企業(yè)掛職鍛煉。鎮(zhèn)街后備干部將以優(yōu)秀大學(xué)生和社區(qū)干部為主，班子中主要領(lǐng)導(dǎo)70后至少有1人，副職中要有一定比例的80后人員；在2個街道拿出10個股級崗位面向大學(xué)生社區(qū)工作者進(jìn)行“公推競崗”，新近還要拿出一批社區(qū)（村）黨組織書記崗位進(jìn)行公推直選試點(diǎn)。
在招“研”引“智”上求突破。人才是推動科學(xué)發(fā)展的第一要素。抓住金融危機(jī)爆發(fā)后高端人才從國外回流國內(nèi)和xx新區(qū)剛剛被納入首批國家級“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”的機(jī)遇，組建xx市首家海外歸國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專門機(jī)構(gòu)，策應(yīng)中央海外引才“千人計劃”，啟動落實(shí)xx新區(qū)“315”計劃，在3年內(nèi)引進(jìn)15名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。加快高層次人才知識創(chuàng)新工程，從2009年開始，由區(qū)財政安排100萬元資金專門用于獎勵當(dāng)年度在創(chuàng)新創(chuàng)造活動中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個人。不斷拓展科技創(chuàng)業(yè)家隊伍，開展多形式、多渠道的交流與培訓(xùn)，激發(fā)科技企業(yè)家的創(chuàng)新意識，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力。發(fā)展高端人才獵頭服務(wù)，完善高層次人才柔性流動機(jī)制，成立xx新區(qū)科技發(fā)展專家顧問型人才智囊團(tuán)，建立高級科技人才資源庫，對來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才給予重點(diǎn)扶持和獎勵。
在建強(qiáng)“堡壘”上求創(chuàng)新。充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，是推動科學(xué)發(fā)展的必由之路。探索“兩新”組織黨建工作新路徑，采用以組織滿意、業(yè)主滿意、黨員滿意、員工滿意、社會滿意為內(nèi)容的“五滿意”黨組織“積分制”考核管理新辦法，看誰規(guī)避金融危機(jī)醒悟最早、走出危機(jī)最快、渡過“寒冬”時間最短，增強(qiáng)企業(yè)黨員干部的主動性和責(zé)任感。拓展“三結(jié)對”工程新內(nèi)涵，組織開展“雙百共建”活動，發(fā)動100家已建黨組織的非公企業(yè)和100個社區(qū)（村）黨組織結(jié)成“1+1”對子，將外企先進(jìn)文化、先進(jìn)理念與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，互相開展傳、幫、帶，企業(yè)幫助社區(qū)（村）群眾解決就業(yè)等實(shí)際困難，社區(qū)（村）則為企業(yè)黨員提供社會實(shí)踐平臺。