變更勞動合同通知函（精選3篇）
變更勞動合同通知函 篇1
編號：___________
為強化勞動管理，保障員工自身權益，公司擬與您變更勞動合同。原勞動合同經雙方協商并征得您同意后，在勞動法允許下，擬定于 年 月 日將勞動合同內部分約定內容變更，變更內容包括 。
說明：請特別留意勞動合同變更部分，如有任何疑問請聯系部門領導或人事部門，歡迎您提出意見和建議。
X公司人事部門
年 月 日 員工簽收： 日期：
變更勞動合同意向通知書(回執)
編號：___________
X有限公司 人事部門：
于 年 月 日變更勞動合同，并( )認同 /( )不認同該勞動合同變更內容。
員工簽名： 日期： 年 月 日
變更勞動合同通知函 篇2
(存根聯) 員工：
本公司于 年 月 日與你簽訂的勞動合同/聘用協議 , 現因 原因，將于 年 月 日與你就原勞動合同/聘用協議內容作如下變更： 特此通知!
年 月 日
當事人簽收： 日期：
注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。
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勞動合同/聘用協議變更通知書
(存根聯) 員工：
本公司于 年 月 日與你簽訂的勞動合同/聘用協議 , 現因 原因，將于 年 月 日與你就原勞動合同/聘用協議內容作如下變更： 特此通知!
年 月 日
當事人簽收： 日期：
注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。
變更勞動合同通知函 篇3
甲方：深圳明嘉服裝有限公司
乙方：
為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據（包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。
第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；
第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。