簡歷中的數(shù)字使用藝術(shù)

　　在校學(xué)生沒什么可寫，結(jié)果羅列起了自己上過的課程，看到這種情形，你先不要發(fā)笑，因為搞不好你也犯有同樣的錯誤哦！別看很多人已經(jīng)工作有些年了，可是做起簡歷來，一樣會理不清頭緒，沒法用清晰的語言證明自己。

　　對于不少工作三四年的職場人來說，他們簡歷中最為常見的毛病便是語言抽象、表述籠統(tǒng)，“工作經(jīng)歷”一欄一不小心就變成了“崗位描述”、“工作職責(zé)”。他會向我們解釋那份工作是做什么的，卻根本看不出他自己做過什么、做得怎么樣。

　　比如這份簡歷：

　　簡歷標(biāo)題：張某某應(yīng)聘人力資源職位

　　簡歷正文：

　　2011/01-現(xiàn)在 人力資源主管    工作地點：寧波市

　　工作職責(zé)和業(yè)績：主要是負責(zé)酒店的招聘考核、人事培訓(xùn)、質(zhì)檢，協(xié)調(diào)酒店各個部門之間的關(guān)系。

　　/11-/12 大堂副理    工作地點：義烏市

　　工作職責(zé)和業(yè)績：處理酒店的投訴，保持與客戶之間的良好關(guān)系，協(xié)調(diào)員工之間、酒店部門之間的關(guān)系，所做出的工作一致得到客戶的好評。

　　像這份簡歷就是這樣，應(yīng)聘者先是向我們描述了大堂經(jīng)理是干什么的，然后解釋了一下酒店的人力資源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！

　　如果大家都這么做，那么簡歷就會陷入這樣一種怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有東西可寫；越是專業(yè)人才，寫出來的內(nèi)容越單一。所以有經(jīng)驗的hr就知道，有些人的“工作經(jīng)歷”看上去挺豐富的，實際上形同打雜。

　　關(guān)鍵點：

　　工作內(nèi)容雜而不精，只會讓人懷疑你是否一直在打雜。

　　我們再來看這一份簡歷：

　　工作經(jīng)歷：

　　北京印刷有限公司印務(wù)  2011.7-2011.5  北京

　　•協(xié)助整理印前標(biāo)準化圖文信息的管理流程，并獲得公司好評。

　　•深刻理解印刷品印刷工作相關(guān)模式，以及如何處理與印刷成本間關(guān)系。

　　北京*房地產(chǎn)開發(fā)有限公司物業(yè)管理分公司實習(xí)  .6-.9  北京

　　•參與公司業(yè)務(wù)網(wǎng)站創(chuàng)建設(shè)計，負責(zé)網(wǎng)站各功能協(xié)調(diào)安排

　　•協(xié)助財務(wù)賬目管理

　　lg電子集團(中國)兼職  .1-.6  北京

　　•提供cdma手機游戲系統(tǒng)設(shè)計改進方案

　　•移動電話銷售業(yè)務(wù)

　　是不是看后依然不知道這位應(yīng)聘者有多好，或者多不好？雖然簡歷上也有“獲得公司好評”、“深刻理解”這些字眼，但是基本上屬于套話，很難打動人。這就是語言籠統(tǒng)的結(jié)果。

　　我之所以不建議大家在簡歷上寫“自我評價”，也是因為這部分內(nèi)容不好把握，一不小心就會變成套話連篇。什么叫“積極主動”？什么叫“吃苦耐勞”？什么叫“富有團隊精神”？這些東西都是沒法量化，沒法證明給人看的。一個hr一天通常要“掃”幾十份簡歷，這種話還看得少嗎？與其寫一大堆這種套話，還不如盤點一下你都干過哪些活兒呢！

　　就像應(yīng)屆畢業(yè)生寫課程一樣，你可以寫諸如“崗位職責(zé)”一類的東西，但是必須加以說明，說明你做了哪些具體的東西，做得怎么樣，把它們盡可能地量化，這樣它才能轉(zhuǎn)化成“工作經(jīng)歷”。平時工作比較細心的人就知道，工作總結(jié)、報表等也是如此，越精確越能反映事實真相，也越有利于領(lǐng)導(dǎo)或客戶與你溝通。