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我為公司獻(xiàn)一計(jì)范文

發(fā)布時(shí)間:2020-02-04

我為公司獻(xiàn)一計(jì)范文

  我為公司做貢獻(xiàn),公司與我共成長(zhǎng)。下面是第一范文網(wǎng)小編為你整理的我為公司獻(xiàn)一計(jì)范文,希望對(duì)你有用!

  我為公司獻(xiàn)一計(jì)范文1

  大家好!我是來(lái)自團(tuán)委的,今天很榮幸在這里與大家一同交流心得,感謝公司能夠?yàn)槲覀兲峁┮粋(gè)這樣平臺(tái),讓我們?yōu)榘l(fā)展提出自己的建議。

  縱觀目前行業(yè)的發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,也面臨著一系列的挑戰(zhàn),為了使能夠走得更遠(yuǎn)更強(qiáng),我有以下幾點(diǎn)建議:

  一、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新

  我認(rèn)為,以公司現(xiàn)狀來(lái)看,首先應(yīng)該分析內(nèi)外部環(huán)境,確定合事宜的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略,不斷培育職工的技術(shù)創(chuàng)新意識(shí),積極轉(zhuǎn)化科技成果,建立全新的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制,創(chuàng)新管理途徑,并以此作為基礎(chǔ)和前提,全面提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力與水平。

  (一)提高員工創(chuàng)新意識(shí)

  員工作為項(xiàng)目運(yùn)行中最積極、最活躍、最寶貴的要素,要具有主觀能動(dòng)性,在項(xiàng)目技術(shù)進(jìn)步中起決定性的作用。培育員工的技術(shù)創(chuàng)新意識(shí),發(fā)揮員工的聰明才智,才能為公司項(xiàng)目技術(shù)創(chuàng)新提供源源不斷的動(dòng)力。

  (二)探索提高企業(yè)管理水平的新途徑

  技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)走向市場(chǎng)的過(guò)程,這個(gè)過(guò)程不僅伴隨著技術(shù)變化,而且伴隨著組織與制度的創(chuàng)新、管理方式的創(chuàng)新。增強(qiáng)公司在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、操作方面的實(shí)務(wù)能力,能夠?yàn)槠髽I(yè)項(xiàng)目開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新提供必要的法律支持。

  (三)逐步建立高效的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制

  在企業(yè)內(nèi)部形成技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)引導(dǎo)機(jī)制、內(nèi)部驅(qū)動(dòng)機(jī)制和人才激勵(lì)機(jī)制,使企業(yè)項(xiàng)目創(chuàng)新外部有壓力、內(nèi)部有動(dòng)力。企業(yè)要廣泛進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查與新技術(shù)信息的收集,通過(guò)完善的引導(dǎo)和激勵(lì)機(jī)制提高員工技術(shù)創(chuàng)新的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

  二、提高管理實(shí)效

  作為管理者,應(yīng)該具備良好的心態(tài),虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,開(kāi)放的思想,借鑒他人成熟經(jīng)驗(yàn),掌握新的工具和新的應(yīng)用。通過(guò)學(xué)習(xí)、時(shí)間、再學(xué)習(xí),不斷提升全面素質(zhì),的管理方法、開(kāi)發(fā)技術(shù)上保持相對(duì)的優(yōu)勢(shì)。

  (一)多溝通

  溝通是人與人之間的精神橋梁,它是項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵,有時(shí)候意見(jiàn)可能會(huì)不統(tǒng)一,通過(guò)溝通就可以解決問(wèn)題,在溝通過(guò)程中,要注意引導(dǎo)和解釋?zhuān)瑫r(shí)在溝通技巧上要注意把握分寸

  (二)多反饋

  做事要及時(shí)反饋,讓對(duì)方或相關(guān)人員了解項(xiàng)目的進(jìn)展情況,好采取相應(yīng)的措施,不能將“工作流”環(huán)節(jié)在自己這里停滯,注意時(shí)效和配合,以利于工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  總之,集團(tuán)公司項(xiàng)目管理的提升重要前提就是要把管理工作做深、做透、做細(xì)、做實(shí)。應(yīng)深入實(shí)施精細(xì)化管理,將精細(xì)化管理的要求落實(shí)到各項(xiàng)工作中去,做到“精準(zhǔn)、精心、精透、精明”

  三、注重培養(yǎng)高素質(zhì)人才

  人才是企業(yè)的支柱,也是企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。培養(yǎng)高素質(zhì)人才的關(guān)鍵在于如何用好、安排好現(xiàn)有的人才,使人才在企業(yè)中能夠從自己的工作中得到蠻足感,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展,從而承擔(dān)在企業(yè)中的責(zé)任。

  (一)合理安排

  要把好的人才放在合適的崗位上進(jìn)行使用,才能發(fā)揮出人才的作用,要揚(yáng)長(zhǎng)避短、用其所長(zhǎng)。因此企業(yè)可以在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,搭建一個(gè)內(nèi)部自由流動(dòng)的平臺(tái),讓希望流動(dòng)的員工在這里提出自己的專(zhuān)長(zhǎng)、興趣愛(ài)好及流動(dòng)的方向,讓適合的人才到合適的崗位發(fā)揮能力。

  (二)創(chuàng)造良好環(huán)境

  積極給人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,企業(yè)應(yīng)給與人才在事業(yè)、職位、待遇等多方面的關(guān)愛(ài),每個(gè)人都希望自己的工作能得到認(rèn)可,事業(yè)能夠上個(gè)新的臺(tái)階。因此企業(yè)應(yīng)該建立多種形式的激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)員工自學(xué),待遇與奉獻(xiàn)相匹配,貢獻(xiàn)大的疼才完全可以享受高待遇,這樣才會(huì)在整個(gè)企業(yè)中營(yíng)造一種尊重意識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)氣,使員工不把追求職位作為衡量事業(yè)是否成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

  (三)加強(qiáng)培訓(xùn)

  要重視人才培養(yǎng)工作,對(duì)人才既要使用也要培養(yǎng),要確保培訓(xùn)多層次全方位展開(kāi),達(dá)到全員提高的目的,例如,對(duì)新員工要進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn),樹(shù)立統(tǒng)一的企業(yè)文化觀、認(rèn)識(shí)觀;對(duì)操作型人才要加大技能培訓(xùn),;對(duì)中層管理人員可以采取走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式進(jìn)行培訓(xùn);同時(shí)要建立合理的績(jī)效評(píng)價(jià),以確保培訓(xùn)的效果。

  以上是我工作以來(lái)不太成熟的想法,希望能給我們公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)一些幫助,我的演講到此結(jié)束,謝謝大家!

  我為公司獻(xiàn)一計(jì)范文2

  公司堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一,保障電力安全可靠供應(yīng),推進(jìn)節(jié)能降耗,保護(hù)生態(tài)環(huán)境,履行社會(huì)責(zé)任,服務(wù)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。個(gè)人對(duì)于在工作節(jié)能減排方面的建議:

  節(jié)約每一度電。

  1、照明,堅(jiān)持隨手關(guān)燈,杜絕“白晝燈”、“長(zhǎng)明燈”,并使用節(jié)能照明燈具;

  2、空調(diào),合理設(shè)置室內(nèi)溫度,提高門(mén)窗的密封性,采取足夠的保溫措施,就能減少或取消暖氣和空調(diào)設(shè)備,從而達(dá)到節(jié)能降耗降成本目的。

  經(jīng)研究:環(huán)保工作環(huán)境(不需要經(jīng)常開(kāi)暖氣或空調(diào)的工作環(huán)境)可以提高工作人員的勞動(dòng)生產(chǎn)率和降低員工生病比率;

  3、辦公設(shè)備,電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公自動(dòng)化設(shè)備避免長(zhǎng)時(shí)間待機(jī),減少待機(jī)消耗,下班前關(guān)閉室內(nèi)所有的電源開(kāi)關(guān);

  推行無(wú)紙化辦公,非涉密文件最大化的利用OA及其他管理軟件傳送,

  減少紙質(zhì)公文印制數(shù)量;盡量在電子媒介上修改文稿,減少紙張消耗;

  必須用紙的提倡雙面用紙,能傳閱的文件、電報(bào)盡量傳閱,減少?gòu)?fù)印數(shù)量。

  準(zhǔn)確發(fā)文數(shù)量,嚴(yán)格按發(fā)文數(shù)量印制文件。辦公電話杜絕撥打信息臺(tái)、公話私用等現(xiàn)象

  我為公司獻(xiàn)一計(jì)范文3

  建國(guó)以來(lái)汽車(chē)客運(yùn)企業(yè)為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出了重要的貢獻(xiàn),同時(shí)自身也得到了發(fā)展壯大,但隨著國(guó)家鐵路網(wǎng)的不斷發(fā)展和完善,公路客運(yùn)業(yè)面臨著巨大的沖擊。

  如何在激烈的運(yùn)輸市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下生存和發(fā)展,已擺在我們每一名汽車(chē)運(yùn)輸企業(yè)員工面前。

  面對(duì)壓力,我認(rèn)為汽車(chē)運(yùn)輸企業(yè)要結(jié)合公路汽車(chē)運(yùn)輸特點(diǎn)

  (1、機(jī)動(dòng)靈活,便于門(mén)對(duì)門(mén)運(yùn)輸;

  2、點(diǎn)多面廣,站點(diǎn)分散;

  3、運(yùn)輸量小,運(yùn)輸成本高)做好以下幾方面的工作:

  一、開(kāi)展多種運(yùn)輸方式,適應(yīng)不同旅客需求。充分發(fā)揮公路汽車(chē)運(yùn)輸?shù)臋C(jī)動(dòng)靈活性,實(shí)現(xiàn)便民運(yùn)輸,為旅客提供便捷運(yùn)輸服務(wù)。

  二、加快中短途班線發(fā)展,將公路客運(yùn)運(yùn)輸業(yè)發(fā)展為鐵路運(yùn)輸和航空運(yùn)輸?shù)挠幸嫜a(bǔ)充,實(shí)行無(wú)縫對(duì)接,開(kāi)拓生存空間。

  三、加強(qiáng)信息資料的收集與處理,減少回程放空,提高運(yùn)輸效率。這點(diǎn)我們要向公路貨物運(yùn)輸學(xué)習(xí),現(xiàn)在物流網(wǎng)如此發(fā)達(dá),貨源組織很是第一范文網(wǎng)方便,車(chē)輛放空極少發(fā)生。而我們公路客運(yùn)運(yùn)輸客源組織還是十分落后,車(chē)輛回程放空極為普遍,致使運(yùn)輸效率低下。

  四、加強(qiáng)從業(yè)人員教育,提高服務(wù)意識(shí)和水平,切實(shí)貫徹公路客運(yùn)運(yùn)輸業(yè)“安全、優(yōu)質(zhì)、文明服務(wù)、顧客至上、信譽(yù)第一”的方針,樹(shù)立企業(yè)品牌。

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