處罰書怎么寫及范文6篇

處罰書范文篇五：

　　X煙專罰〔〕號

　　當事人：陳

　　性別：男

　　年齡：XX歲

　　身份證號：32070

　　住址：

　　煙草專賣零售許可證號：32070

　　營業(yè)執(zhí)照號碼：

　　字號：

　　經(jīng)營地址：X市X縣路1號門面

　　委托代理人：無

　　案件來源：X年X月X日，我局在位于X市XX縣路1號門面，當事人的經(jīng)營場所(超市)內(nèi)，查獲下列卷煙：84`S南京(精品)5條、84`S南京(紅)5條，合計10條，案值人民幣1550元(市場中間價)。當事人持有煙草專賣零售許可證，其證號為32070。因上述卷煙均有明顯假冒特征，其行為涉嫌銷售非法生產(chǎn)卷煙，本局經(jīng)主管領導批準后于同日立案調(diào)查，對上述卷煙采取了先行登記保存措施，并存放于煙草專賣局先行登記保存庫，執(zhí)法人員對現(xiàn)場進行了拍照取證。X年X月X日，我局對當事人下發(fā)了《先行登記保存物品處理通知書》，告知其被登記保存物品已抽樣送江蘇省質(zhì)量技術監(jiān)督煙草產(chǎn)品質(zhì)量檢驗站鑒定。

　　違法事實：經(jīng)過審理查明，上述卷煙均系當事人從上門推銷卷煙的男煙販處購進并全部放在經(jīng)營場所銷售。具體情況如下：84`S南京(精品)5條(進價150元/條，售價200元/條)、84`S南京(紅)5條(進價60元/條，售價110元/條)。因均未售出即被我局查獲，無違法所得，按照實際銷售價格計算其銷售非法生產(chǎn)卷煙違法銷售總額為人民幣1550元。 上述卷煙經(jīng)檢測均為假冒注冊商標且偽劣卷煙，均屬非法生產(chǎn)卷煙，該檢測結果已告知當事人。

　　證據(jù)：上述事實，由以下證據(jù)證實：

　　(一)程序部分。證明我局對當事人陳涉嫌銷售非法生產(chǎn)卷煙的違法行為進行立案、調(diào)查的程序合法。

　　1.X煙專處立[]號《立案報告表》，書證，證明按照相關規(guī)定履行了立案批準程序;

　　2.《先行登記保存批準書》，書證，證明按照相關規(guī)定履行了證據(jù)先行登記保存批準程序;

　　3.X煙專存處[]號《先行登記保存物品處理通知書》，書證，證明依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》之規(guī)定，在7日內(nèi)對先行登記保存物品進行了處理;

　　4.X煙專檢告[]號《卷煙鑒定結果告知書》，書證，證明按照法定程序告知了當事人鑒定結果以及申請復檢的途徑和期限;

　　5.X煙專處終[]號《調(diào)查終結報告》，書證，證明按照自立案之日起30內(nèi)調(diào)查取證終結。

　　(二)事實部分。證明當事人陳涉嫌銷售非法生產(chǎn)卷煙行為的時間、數(shù)量、銷售總額等。

　　1.X年X月X日對當事人經(jīng)營場所檢查的現(xiàn)場檢查筆錄1份，檢查筆錄，證明當事人在現(xiàn)場銷售有明顯假冒特征卷煙的事實;

　　2.X年X月X日對當事人所作的先行登記保存通知書1份，書證，證明對當事人的涉案物品進行先行登記保存履行了告知義務和告知當事人先行登記保存的物品的具體狀況;

　　3.X年X月X日先行登記保存物品清單，書證，證明當事人對先行登記保存物品的品種、規(guī)格、數(shù)量及特征確認無誤;

　　4.X年X月X日對當事人經(jīng)營場所檢查的現(xiàn)場照片4張(店面、涉案卷煙、價格標簽等)，視聽資料，證明當事人違法行為的現(xiàn)場狀態(tài)、涉案卷煙及銷售價格等情況;

　　5.鑒別檢驗抽樣單1份,書證，證明抽樣產(chǎn)品名稱、抽樣日期、抽樣數(shù)量和抽樣基數(shù)，符合抽樣的標準和程序;

　　6.鑒別檢驗委托書1份，書證，證明受委托的檢測單位為具有資質(zhì)的合法的檢測單位;

　　7.江蘇省質(zhì)量技術監(jiān)督煙草產(chǎn)品質(zhì)量檢驗站出具的鑒別檢驗報告1份(編號：～0);鑒定結論，證明涉案卷煙的檢測結論，均為假冒注冊商標且偽劣卷煙;

　　8.調(diào)查詢問通知書1份，書證;證明已依法告知當事人接受處理的期限和相關權利義務;

　　9.當事人陳身份證照片1張，視聽資料，證明當事人本案身份;

　　10.對當事人陳詢問筆錄1份，當事人陳述，證明違法行為的基本事實;

　　11.工商營業(yè)執(zhí)照照片1張，視聽資料，證明當事人是承擔行政法律責任的適格主體;

　　12.煙草專賣零售許可證照片1張，視聽資料，證明當事人是承擔行政法律責任的適格主體;

　　13.從當事人經(jīng)營場所提取的卷煙價格標價簽2張，書證，證明當事人對外銷售涉案卷煙的銷售價格;

　　14.卷煙零售戶誠信經(jīng)營承諾書1份，書證，證明當事人明知銷售非法生產(chǎn)卷煙行為為違法行為。

　　本局已于X年X月X日向當事人陳全部出示并制作證據(jù)質(zhì)證筆錄，當事人對我局調(diào)查取證情況無異議。以上證據(jù)經(jīng)過查證屬實，事實清楚，證據(jù)充分，足以認定。

　　執(zhí)法程序：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條、第三十二條之規(guī)定，我局于X年X月X日向當事人發(fā)出了《煙草專賣行政處罰事先告知書》(X煙專處告[]號)，并于X月X日收到當事人的送達回證，當事人要求陳述申辯。我局于X月X日聽取了當事人的陳述申辯。當事人申辯其自己也是受害者，并不知道其銷售的卷煙為非法生產(chǎn)的卷煙，要求對其減輕處罰。我局對當事人提出的申辯理由進行了復核，認為當事人作為卷煙經(jīng)營者，應當從其購進的卷煙價格上辨明其購進的卷煙為非法生產(chǎn)的卷煙，當事人對此應該是明知。我局認為當事人提出的陳述申辯理由不能成立，不具備減輕處罰的條件。

　　違法依據(jù)和定性：本局認為，作為卷煙經(jīng)營戶，應該自覺遵守國家煙草專賣法律法規(guī)，《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》第二十七條規(guī)定，“任何單位或者個人不得銷售非法生產(chǎn)的煙草制品。”當事人的行為，違反了《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》第二十七條的規(guī)定，屬銷售非法生產(chǎn)卷煙行為，理應承擔相應的法律責任。

　　處罰依據(jù)和處罰內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》第六十二條：“違反本條例第二十七條、第四十條第一款規(guī)定銷售非法生產(chǎn)的煙草專賣品的，由煙草專賣行政主管部門責令停止銷售，沒收違法所得，處以違法銷售總額百分之二十以上百分之五十以下的罰款，并將非法銷售的煙草專賣品公開銷毀。”《 X市煙草專賣局行政處罰自由裁量權適用規(guī)則》第十四條第二款第(一)項的規(guī)定：“銷售總額在20xx元(含)以下的，處以違法銷售總額20%以上30%以下的罰款”的規(guī)定，決定對當事人作出以下如下行政處罰：

　　1、責令停止上述違法行為：

　　2、公開銷毀上述非法生產(chǎn)卷煙，即84`S南京(精品)5條、84`S南京(紅)5條;

　　3、處以違法銷售總額25%的罰款，計人民幣叁佰捌拾柒元伍角(￥387.50)。

　　履行方式和期限：請于收到本處罰決定書之日起十五日內(nèi)(末日為節(jié)假日的順延)到中國XX銀行分行營業(yè)部(罰沒收入專戶，賬號：，開戶行：，地址：X縣路號)繳納上述款項。到期不繳納罰款的，將按照《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項的規(guī)定，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款。

　　救濟途徑和期限：如不服本處罰決定，可以在接到本處罰決定書之日起六十日內(nèi)向煙草專賣局或X人民政府申請行政復議，或十五日內(nèi)直接向X市X縣人民法院提起行政訴訟。逾期不申請復議也不向人民法院起訴又不履行的，本機關將申請人民法院強制執(zhí)行。復議和起訴期間,本處罰決定不停止執(zhí)行。

　　聯(lián)系人：、 聯(lián)系電話：

　　X年X月X日

　　附相關法律條文：

　　1、《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條：行政機關在作出行政處罰決定之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當事人依法享有的權利。

　　2、《中華人民共和國行政處罰法》第三十二條：當事人有權進行陳述和申辯。行政機關必須充分聽取當事人的意見，對當事人提出的事實、理由和證據(jù)，應當進行復核;當事人提出的事實、理由或者證據(jù)成立的，行政機關應當采納。行政機關不得因當事人申辯而加重處罰。

　　3、《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》第二十七條：任何單位或者個人不得銷售非法生產(chǎn)的煙草制品。

　　4、《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》第六十二條：違反本條例第二十七條、第四十條第一款規(guī)定銷售非法生產(chǎn)的煙草專賣品的，由煙草專賣行政主管部門責令停止銷售，沒收違法所得，處以違法銷售總額百分之二十以上百分之五十以下的罰款，并將非法銷售的煙草專賣品公開銷毀。

處罰書范文篇六：施工違規(guī)處罰決定書

　　處罰項目：_____紅杉郡______________________

　　項目負責人：汪子鈴 項目投資人________________

　　處罰原因：根據(jù)x年下發(fā)給紅杉郡項目部施工處罰決定書所述內(nèi)容。 為加強公司安全生產(chǎn)管理工作,認真貫徹落實中華人民共和國《建筑法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定及公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障勞動者的人身安全，公司決定對你項目處罰如下：

　　1元整，(小寫)¥

　　2、其他處罰：

　　_______________________________________________________________________ 處罰決定書簽發(fā)人： 年 月 日

　　本處罰決定書于 年 月 日簽收

　　現(xiàn)場負責人簽字： 年 月 日

　　公司工程總監(jiān)簽字： 年 月 日

　　公司財務總監(jiān)簽字： 年 月 日

　　公司董事長簽字： 年 月 日

　　(本處罰決定書當事人拒簽，同樣生效;當事人不服從處罰決定的，可簽完協(xié)議后三日內(nèi)向上層主管領導提出申請復議。)

　　企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例

　　第一章 總則

　　1. 目的：為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動義務;維護公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)制定本辦法。

　　2. 范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。

　　3. 原則及定義：

　　3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。應本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。

　　3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

　　3.3.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

　　3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門復查。

　　3.5公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。

　　4. 職責

　　4.1廠務部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

　　4.2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

　　4.3人事部負責公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。

　　4.4.行政部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調(diào)查。

　　第二章 處罰的種類及適用

　　5.本辦法適用的處罰有：

　　5.1.口頭警告

　　5.2.書面警告

　　5.3.記過

　　5.4.記大過

　　5.5.降職、降薪

　　5.6.留職查看

　　5.7.解雇、開除

　　6.公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利

　　7.公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應依據(jù)其過錯程度承擔相應的責任。

　　8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行。

　　9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

　　10.部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

　　11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

　　11.1.情節(jié)特別輕微的;

　　11.2.主動承認錯誤、配合相關部門調(diào)查并及時改正;

　　11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;

　　12.有下列情形之一的，可從重處罰：

　　12.1有嚴重后果的

　　12.2. 協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的

　　12.3.對投訴人打擊報復的;

　　12.3屢反不改的

　　第三章 違反勞動紀律的行為和處罰

　　13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。

　　13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。

　　13.2因違法被決定勞動教養(yǎng)的。

　　13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的

　　13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。

　　13.5其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形;

　　14：員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除; 14.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(設計)圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。

　　14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟爭。

　　14.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。

　　14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。

　　14.5因管理失職導致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

　　15.員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。

　　15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實的。 15.2惡意破壞公司生產(chǎn)設施或辦公設施的

　　15.3違規(guī)操作或基于報復，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內(nèi)綜合報廢率在15%以上的)。

　　16.員工有下列侵犯他人人身權利或財產(chǎn)權利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個月。

　　16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。

　　16.2在廠區(qū)打架斗毆的。

　　16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。 16.4威脅、恐嚇上司或同事。 16.5強行索要或變相強行索要他人財物。

　　16.6不服部門管理惡意報復他人。

　　16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或實施16.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。

　　17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的�？梢暺淝楣�(jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月;

　　17.1因個人失職造成生產(chǎn)排期混亂。

　　17.2不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導致貨期延誤。

　　17.3違反操作規(guī)程造成物料或貨品報廢數(shù)量較大的;

　　17.4部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。

　　17.5員工無法如期完成部門下達的產(chǎn)量定額導致部門貨期延誤的。

　　17.6部門收發(fā)或QC員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴重影響的。

　　17.7煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。

　　18.生產(chǎn)部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。

　　19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個月、記過、書面警告，情節(jié)嚴重的予以解雇、;

　　19.1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者;

　　19.2;違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的;

　　20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、記過、書面警告，情節(jié)嚴重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;

　　20.1貪污公款、行賄受賄的; 10.2利用職權收受、索取賄硌 ;

　　20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的;

　　20.4違反公司規(guī)定被處以警告達五次以上者;

　　20.5連續(xù)礦工達15日以上或一年內(nèi)累計礦工達30日以上者;

　　20.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;

　　20.7因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動的;

　　20.8員工在合同期內(nèi)實施同業(yè)竟爭，給公司造成重大損失的;

　　21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。

　　21.1不服從管主管領導及調(diào)派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對抗管理的;

　　21.2因管理失職造成部門貨品丟失的

　　21.3在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的

　　21.4員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的; 21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的;

　　21.6部門工作不按“6S”標準、“ISO文件”要求作業(yè)，被通知整改達三次以上而無實質(zhì)性改善的;

　　21.7破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設施、環(huán)境給公司造成嚴重后果的 21.8違反公司規(guī)定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼1%--5%或書面警告

　　22.1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的

　　22.2不服從工作安排延誤工作的

　　22.3遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成后果的

　　22.4亂動廠區(qū)或宿舍用電設施或其他機器設施，造成后果的

　　22.5私自開啟消防門。

　　22.6未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的

　　22.7連續(xù)礦工達三個工作日以上或一年內(nèi)礦工總數(shù)在六個工作日以上的 22.8未經(jīng)批準在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設施的

　　22.9收發(fā)員因過失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的

　　22.10在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的

　　23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告

　　23.1遲到早退的

　　23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的

　　23.3不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的

　　23.4下班時未搞好責任區(qū)清潔衛(wèi)生的

　　23.5不按規(guī)定排隊刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩帶廠證。

　　23.6不遵守物品(人員)的放行規(guī)定，經(jīng)強行通過門崗經(jīng)勸阻無效的

　　23.7部門故意不接聽或拖延接聽電話;接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規(guī)范、語言;

　　23.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為

　　23.9不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的

　　23.10未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位

　　23.11不按規(guī)定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生

　　23.12利用公司資源制造私人物件的

　　23.13 私自利用公司電話直撥長途電話但利用200卡、IP卡打長途的除外

　　第四章 附則

　　24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。

　　25 員工被處以“留職察看”的處分的，應當同時適用下列條款;

　　25.1 是月薪制的應當在留職察看期間只計發(fā)基本工資;

　　25.2 是計件的應當在留職察看期間只計發(fā)計件部分的工資(單價 X件數(shù)=計發(fā)工資額);

　　25.3 是計時的應當在留職察看期間只計發(fā)計時部分的工資(單價 X小時數(shù)=計發(fā)工資額)。

　　26.員工被記過一次降低員工津貼1%--3% 27 本辦法的解釋權歸屬NEVA行政部