公司員工警告信范文_企業(yè)對(duì)員工的警告通知信模板

　　當(dāng)公司員工犯錯(cuò)誤時(shí)，公司會(huì)首先向其發(fā)出警告信。下面是第一范文網(wǎng)小編為你整理的公司員工警告信范文，希望對(duì)你有用!

　　公司員工警告信范文篇1

　　基于在 年 月 日的面談，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，給予 部門： 姓名： 員工編號(hào)： 嚴(yán)重警告處分。原因如下：

　　因工作嚴(yán)重失職，而造成公司損失。

　　該警告自即日起將保留六個(gè)月。

　　若員工沒有改進(jìn)或違反規(guī)定行為更為嚴(yán)重，公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予更嚴(yán)厲的處分。

　　員工若有異議，可在收到該警告后五個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人力資源部提出意見：

　　簽字：

　　日期：

　　上級(jí)主管簽字：

　　日期：

　　人力資源中心簽字：

　　日期：

　　公司員工警告信范文篇2

　　某某同事：

　　由于你對(duì)各公司薪酬制度不了解，在財(cái)務(wù)審核工資環(huán)節(jié)中出現(xiàn)審核失誤，造成工資審核失誤，念在情節(jié)沒有造成嚴(yán)重后果。經(jīng)過(guò)公司討論決定，現(xiàn)對(duì)你予以書面警告處理，希望你在日后工作中，認(rèn)真解讀各公司薪酬制度方案，履行好財(cái)務(wù)部的審核工作，避免再次出現(xiàn)類似事故。

　　本書面警告書一式兩份，公司和被警告人各執(zhí)一份。

　　人力資源中心

　　年 月 日

　　部門直屬領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日

　　人事部負(fù)責(zé)人： 年 月 日

　　員工確認(rèn)：

　　本人已接到通知，并在日后工作中自覺按照公司規(guī)章制度執(zhí)行和認(rèn)真履行崗位管理責(zé)任。

　　簽名確認(rèn)：

　　公司員工警告信范文3

　　部門：

　　姓名：

　　工號(hào)：

　　職務(wù)：

　　總經(jīng)理： 部門經(jīng)理/主管：

　　接信人簽收：

　　提示：以上警告信會(huì)記錄在案，如類似案例繼續(xù)發(fā)生，則有機(jī)會(huì)導(dǎo)致接信人受到行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，警請(qǐng)自勵(lì)、自勉。

　　X有限公司

　　日期：

　　事件原因：

　　由于WW車間后勤部雜工職位空缺，急需人員到崗。現(xiàn)需要調(diào)職到WW車間后勤部，職務(wù)為雜工，已多次通知X辦理調(diào)職手續(xù)，但其無(wú)動(dòng)于衷。20xx年8月5日，公司已發(fā)出書面通知書通知其在三日之內(nèi)辦理調(diào)職手續(xù)，但其仍然置之不理。此行為已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。

　　建議改進(jìn)：

　　，作為公司的員工必須要嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)，各員工必須服從工作安排及崗位調(diào)動(dòng)。但你漠視公司的規(guī)章制度，不服從正常的工作任務(wù)安排及崗位調(diào)動(dòng)，現(xiàn)公司給予你嚴(yán)重書面警告處分，請(qǐng)你收到《警告信》后，一天之內(nèi)辦理相關(guān)調(diào)職手續(xù)。