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公司內部推薦員工獎勵通知范文

發布時間:2020-04-06

公司內部推薦員工獎勵通知范文

內部推薦員工獎勵通知4

  公司全體員工:

  因公司業務發展需要,現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的,可向人事部推薦,具體規定如下:

  一、招聘崗位及要求:

  1、門窗車間普工:若干名,男性,初中以上文化,年齡25-40歲,身體健康,態度 端正,能吃苦耐勞,并經公司面試合格。

  2、玻璃車間普工:若干名,男性,初中以上文化,年齡25-40歲,身體健康,態度端正,能吃苦耐勞,并經公司面試合格。

  二、推薦獎勵:

  推薦員工被公司錄用后且穩定工作的,公司將給予推薦人200元/人現金獎勵,具體細則如下:

  1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學歷、年齡、 技能、經驗)

  2.被推薦人試用轉正后,并且三個月內表現良好,公司將獎勵推薦人200元/人現 金;

  三、要求:

  1.推薦人必須本著對企業和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息。

  2.希望公司內部員工積極參與,及時與人事部聯系,被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;

  3.被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。

內部推薦員工獎勵通知5

  因餐廳業務發展需要,人才需求量加大,為了使公司人力需求能得到及時滿足,有效縮短招聘時間,提高招聘效率,公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道,從而激發員工內部介紹的積極性,特制定本獎勵方案。

  一、適用范圍

  適用于餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。

  二、職責

  1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理,按月上報行政人事部。

  2、行政人事部對于樓面經理上報的人員名單,按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。

  3、財務部按本方案發放相應獎金。

  4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案,激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。

  三、原則及要求

  1、內部介紹人員必須符合崗位要求,工作認真負責,通過餐廳崗前培訓及考核,方可上崗。

  2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認真負責的態度,提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名,將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

  3、員工被介紹進公司只能有一次,如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。

  4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。

  5、被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。

  四、獎勵方案

  1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案,介紹所推薦人員情況,經面試合格后辦理入職手續,同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行,否則所錄用員工不視為是內部介紹。

  2、被介紹人試用期轉正后,并且在三個月內表現良好,無警告處分或者重大過失的,公司將獎勵被推薦人500元獎金,于被推薦人轉正后的薪資一同發放。

  3、被介紹人或者介紹人在獎金發放時已經離職的,不予發放獎金。

  4、工作期限從入職日開始計算,被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的,其工作期限按實際請假天數順延。

  五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。

  六、上述規定自頒布之日起執行。

  行政部人事部

  20xx年2月7日

內部推薦員工獎勵通知6

  因公司業務發展需要,人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足,同時縮短招聘時間,提高招聘效率,現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者,特擬定本通知,具體如下:

  一、 適用對象:

  公司全體員工

  二、招聘崗位

  公司內各工種(詳見招錄清單),其中類崗位缺額較大,歡迎大家踴躍推薦。

  三、錄用條件:

  1、有相關工作經驗者優先;

  2、無基礎者,如有志于在領域學習發展的,公司愿意提供一個學習成長的平臺;

  3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

  四、獎勵標準:

  凡介紹對象經面試合格被錄用,且在公司工作滿三個月(期間請假不得超過十天),公司 給予介紹人200元/名的獎勵;

  五、具體操作流程:

  人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月后發放獎勵金特別提醒:推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案,否則此次推薦會被視作無效。

  六、附則:

  1、本通知自簽發日起執行,廢止日期另行書面公告。

  2、相關細則如有疑義,請咨詢人事部門。如執行過程中有爭議,最終由總經理裁定。

  人事部

  20xx年8月15日

2頁,當前第212
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