大學生主題班會會議記錄（精選15篇）

大學生主題班會會議記錄 篇1

　　會議時間：20xx年9月5日

　　會議地點：1A205

　　出席人員：12級林業技術2班

　　缺席人員：無

　　主持人：謝明飛

　　記錄人：王瑞陽

　　會議內容：

　　一.班長對上學期工作作總結及布置近期即將展開的工作。

　　1.對上學期期末考試作總結并分析以及對需要補考的同學給予相應的提醒。

　　2. 新學期學費問題。

　　3.對學院評比工作而制造成的同學們的作解釋。

　　4.對學生及財產安全提醒。

　　5.提醒同學們更應關注學習。

　　二. 班委對各自工作做總結：

　　1.班長對自己上學期的工作做分析及對新學期的工作做計劃。

　　2.團支書對自己上學期的工作做分析及本學期相應工作通知大家。

　　3.學委對上學期學習方面給予相應的批評和獎勵。

　　4.生活委員對上學期班級消費作總結。

　　5.宣傳委員對宣傳工作進行相應宣傳。

　　6.心理委員對同學們的心理健康做出相應的安慰。

　　7.體育委員對上學期體育活動做分析。

　　8.文藝委員對上學期各方面活動做總結。

大學生主題班會會議記錄 篇2

　　會議時間：20xx年12月20日

　　會議地點：1A205

　　出席人員：13級林業技術2班

　　缺席人員：無

　　主持人：謝明飛

　　記錄人：王瑞陽

　　班會內容：

　　1、謝明飛：這次我們班會的主題是“誠信考試”。的確，又到了期末，這個話題是大家年年討論的話題，為了將學校誠信考試的要求灌輸給大家，讓大家能夠踏踏實實地考試，我們召開這次班會。希望大家各抒己見，踴躍發言。

　　2、團支書趙林同學宣讀《信陽農專林學系關于對考試違紀和作弊學生處理的暫行規定》。進一步闡述了這次主題班會目的和意義：在期末考試來臨之際，為配合學校、院系關于加強考風考紀工作，教育同學們做誠信大學生。

　　3、同學探討“如何正確理解誠信考試?”

　　謝明飛：“誠信”考試能夠得到別人的尊重，主張同學們認真復習，誠信考試，而不是弄虛作假在考試中作弊。“誠信”是處理個人與社會，個人與個人之間相互關系的基本道德規范。誠信是立身的根本，人無信則不立。

　　王瑞陽：在考前要做好準備，才會有好的心態面對考試，考試只是檢驗自己學習程度的手段，誠信考試是我們的責任，是保證公平公正的平臺。作為一名預備黨員，我更要帶好頭，真真正正起到先鋒作用。

　　趙林：誠信包括“誠”和“信”兩個方面。“誠”是講誠實，誠懇。誠實，指言行與內心思想一致，不虛假;守信用，指信守諾言，說到做到，不失信。“信”是講信用，信任。誠信是做人的美德。一個人若失去了誠信，就像一個沒有靈魂的人，也想同學們提出了要求：誠信面對考試，誠信面對生活，為學校的學風建設做出努力。

　　張慧娟：不能光是喊出了誠信考試的口號，而是要以實際行動表現出來，做到實際的、真實可見的誠信。

　　劉智翔：考試的方式越來越多，但唯一不變的就是——誠信考試的要求和規則。誠信考試是做人的意義。

　　龐明欽：作弊會付出沉痛的代價的，有些錯誤可以改正，但是在考試中作弊是無法彌補的錯誤。沒有誠信的人見會被社會拋棄，誠信是我們共同的責任。 趙雯：誠信是一種做人的原則，誠信是一種人生境界，是一個高品位的人終生最彌足珍貴的精神財富。誠信考試，是事實求事的表現，是表里如一、是尊重生活、尊重知識的表現。

　　范睜睜：誠信實做人之本，我們應該從生活中的點點滴滴做起，樹誠信之新風，擁有誠信者，走遍天下無所顧忌，幸福和成功隨時隨地會降臨。

　　4、由學習委員王曉慧同學宣讀 <<誠信考試倡議書>>。

　　5、班長謝明飛同學作總結：

　　這次班會,達到了我們的預期目標。同學們積極發言，都認識到誠信對于人生的重要性,誠信是做人的一種品質,是個人成就事業的根基。要培養誠信的良好道德品質,就要從身邊的每一件小事做起，當下來說，就是要誠信考試，不作弊，也不幫助他人作弊。應該做到誠實,誠懇,實事求是,重信用,守承諾。相信大家都會在今后的生活和工作當中，做到誠信行事，作一名合格的大學生!最后，預祝大家在這次期末能夠取得理想的成績!

　　6、由主持人謝明飛同學組織全班同學在《誠信考試承諾書》承諾書上簽名。

　　范文二：12級林業技術2班20xx年10月16日班會記錄

　　會議時間：20xx年10月16日

　　會議地點：4408

　　出席人員：12級林業技術2班

　　主持人： 謝明飛

　　記錄人： 王瑞陽

　　會議內容：

　　班長總結一個月來班內主要活動及班級進步方面：

　　1.回顧第一次主題班會——學習科學發展觀，并向廣大同學征集今后班會意見;

　　2.強調溝通交流問題，包括班級同學之間，寢室同學之間以及與學長學姐之間的交流溝通

　　3.各班委向全班同學匯報這一個月來自己的工作情況;

　　4.班長總結整體班級工作開展情況，并面向全體同學布置近期即將開展的活動任務，包括班風學風建設計劃以及寢室布置的初步設想方案;

　　二、各班委向全體同學匯報本月來自己的工作情況：

　　1.強調班級凝聚力，班委執行力，時間安排能力有待提高;

　　2.提醒同學們更應關注學習;

　　3.對班級同學提出若干要求，望每位同學都有身為12級林業技術2班人的意識;

　　范文三：　20xx年10月23日班會會議記錄

　　會議時間：20xx年10月23日

　　會議地點：1A205

　　出席人員：10級林業技術2班

　　缺席人員：無

　　主持人：謝明飛

　　記錄人：王瑞陽

　　一、班委確立明確職責

　　1、各班委明確自己的具體職責，各司其職，互促互補，形成拳頭優勢。

　　2、責任到人，以后哪個環節出了問題，就找具體責任人。

　　3、宣讀班委成員責任明細表。

　　二、整頓班風

　　大家現階段普遍存在著：懶、散、慢的詬病。具體表現為：行動散漫，思想不統一。沒有一個緊張勁。集合散漫，隊形散亂。

　　個人思想嚴重，集體意識太差，無組織、無紀律，活動不積極，學習太被動。 具體整頓：大家有思想是好事。正是少年時，有個人思想是好事。一個民族，一個班級，總要有幾個思想獨特的人，思想先進的人。帶動整個班級整個民族向前跑。只有思想意識提高了，物質生活才能得到提升和保障。但是要堅決抵制個人思想。我在這里明確表態堅決反對。我們班級組織了一個活動，你有三個活動;我們班有一件事，你有三件事。你想一想，如果每一個人都按自己思想去辦事，那么35個人還是一個班級嗎?一個人有個性叫有個性，一群人有個性叫瘋子。 有意見可以向班委提出，班委會認真考慮，盡可能的采取科學有效的方法來治理這個班級。只要你的建議每個人都可以去做，并且每個人都這樣去做了之后我們的班級還是一個班集體。有利于班級團結，那么我們就會采納。一次一次將自己打倒就是為了不讓自己被別人打倒。

大學生主題班會會議記錄 篇3

　　時間：20xx年x月x日

　　地點：

　　會議主持：

　　參會人員：局長、副局長。

　　內容：健全完善《加強機關紀律作風建設整改方案》

　　局長：目前，結合我局“學習動員、提高認識”“查擺問題、開展批評”兩個階段的工作進度，及《加強作風建設活動征求意見表》《黨員群眾對領導班子個人的意見、建議表》，還有《加強機關紀律作風建設整改征求群眾意見表》、《整改方案意見反饋表》，按照市加強機關紀律作風小組的要求，這次會議，我們主要健全完善《加強機關紀律作風建設整改方案》. 副局長：通過前兩個階段的工作，我局在紀律作風方面有了很大的好轉，尤其是全體人員的工作態度和紀律遵守方面有了很大的好轉，為了將良好的風氣長久的保持下去，健全完善《加強機關紀律作風建設整改方案》是勢在必行的。

　　副局長：是的，最近一段時間同志們的工作熱情高漲，工作效率明顯提高了。

　　副局長：雖然我們加強機關紀律作風建設的工作取得了一定的成效，比較過去的工作作風也有了一定的提高，但我們仍應該保持謹慎的態度，將加強機關紀律作風建設活動作為一項長久的工作任務去完成。

　　副局長：我手里現在有一些《加強機關紀律作風建設整改征求群眾意見表》、《整改方案意見反饋表》，我也在工作中征求了我們局里的人員及群眾的意見，我們的整改方案應當在考核機制上更加完善一些，比如，在徹底解決“干與不干一樣，干多干少一樣，干好干壞一樣”的問題，應當將全體干部職工的考核標準更為細化一些。

　　副局長：局長說的非常有道理，過去一段時間，我局在工作中確實存在少數人員工作態度不積極的現象，按照劉局長的指示，在這段時間，我已經構建了經信局明確的領導責任制，將責任層層落實，并根據我們發下去的意見反饋表，領導責任制已經初見成效，在此基礎上，我還會繼續完善這項制度。

　　副局長：雖然我不是主抓加強機關紀律作風建設活動這項工作的，但是作為局里的一位分管局長，我也和我分管的職工了解過我們局里的整改方案的反饋情況，大部分的整改措施職工都是認可的，但仍有一些職工反映，我局在學習提高的方面整改措施不夠嚴密，并沒有制定出特別詳細的措施來，所以根據職工的意見，我建議，我局經常召開各項制度的學習會議，豐富完善學習活動，并多召開一些與工作業務相關的培訓活動。

　　副局長：整改方案下發到手里之后，我仔細研究了一下，并在工作之余和我分管的職工探討了一下，我認為我局的工作效率還有提高的空間，所以，我建議在整改措施中完善機關管理機制，對不履行崗位責任制，推諉扯皮，不作為、亂作為的，實行嚴格的問責制和追究制。

　　局長：各位副局長的建議都很有針對性，通過這次會議及我們了解的職工、群眾意見，相信經信局里的《加強機關紀律作風建設整改方案》能夠得到很好的完善和健全，并且，整改措施的完善只是一個初步的舉措，希望各位分管局長能夠很好的帶領職工將我局的機關紀律作風建設長久保持下去，使局成為機關紀律作風先進單位。

大學生主題班會會議記錄 篇4

　　姓名：張

　　民族：漢族

　　年齡：35歲

　　聯系電話：

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：商務經理/主管

　　工作年限：12

　　月薪要求：3500--5000

　　希望工作地區：天津

　　工作經歷：

　　公司名稱：天津艾克服裝有限公司 20xx-11~20xx-06

　　所屬行業：服裝

　　擔任職務：市場部經理

　　工作內容包括：

　　1)做好市場分析、有策劃、有針對性開拓市場，發揮多年的業務商談經驗，爭取客戶的認同;

　　2)與供應商進行最后價格談判，嚴把公司采購成本，從而降低公司經營成本;

　　3)對公司大項目的跟進，與客戶進行全面的溝通、保障項目的進展和客戶對我公司的信心;

　　4)對市場部人員進行必要的培訓。

　　教育背景

　　畢業院校：南開大學

　　最高學歷：本科

　　所學專業：工商管理

　　外語：英語

　　工作能力及其他專長

　　有20xx年的服裝工作資歷及20xx年服裝生產管理工作經驗，成功管理過大型內銷品牌服裝企業與外資服裝出口公司的生產及OEM業務。獨立進行生產系統的改良與組建和成本控制，使其業績穩步增長。

　　綜合素質高,良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協調能力和高度的責任心，能獨立統籌全公司生產運作與各部門協調。

　　制衣技術全方位，熟悉各環節的生產工藝流程和品質控制，對休閑、襯衫、牛仔、羽絨、針織內衣褲、梭織時裝工藝制作有豐富的實操經驗。

　　對面、輔料下單采購與倉庫物料控制管理有實操經驗，對供應商和外協加工(OEM)業務、貿易有良好的談判技巧，應對各種復雜局面有冷靜、沉穩的心態面對和處理。

　　能針對性有效的對生產模式進行改革、生產流程改進、人員作業效率提升、生產成本控制，強化員工的技能培訓和意識教育。

　　擅長大型服裝企業生產數據化管理，對生產應聘系統的物控、品控、信息溝通建立、文件建檔、人力資源、行政、財務的系統性管理。

　　自我評價：

　　完善基礎管理，提高產量質量，降低運作成本，提高工作效率。開發人力資源，樹立競爭優勢是我的工作方針與目標。

大學生主題班會會議記錄 篇5

　　各位領導、各位同事：

　　大家好!轉眼間，x年又過去了，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩步發展的一年。在這一年里，我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。

　　我們曾為了完成共同的目標，而一起努力過，就像展銷會期間，為了能讓公司取得更優越的成績，為了提高公司的對外形象，我們曾一起加班，財務部加班結數，辦公室加班簽合同，而銷售部則加班為客戶辦理定購手續。與此同時，各位經理也陪伴著我們，同大家一起加班，一起吃飯，直到我們完成工作為止。那一刻是多么的溫磬。

　　當我們在工作上遇到困難時，總會團結一致，群策群力，解決難題。而遇到急于處理的問題時，其他同事都是不分彼此，主動地幫助做一些復英打英抄寫或裝釘等力所能及的工作。在我們的辦事員出去辦事時其他同事會幫他接聽電話、接待客人、簽訂合同等等。我們就是在這樣一個團結一致、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作。

　　在這一年里，公司組織過燒烤、戶外生存挑戰野炊、男、女藍球聯誼賽等文娛活動，公司還舉辦了英語培訓班，激發了各位員工學習外語的興趣，為各位員提高自身素質創造了機會。通過這些活動的開展，使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩，同時增進了各位員工之間的友誼。公司時時刻刻都關心著我們的生活，關心我們的健康，為我們安排了體檢，為我們統一購買預防感冒的藥物，還安排食堂為我們煲涼茶等等，使大家覺得公司就象一個溫暖的大家庭。

　　一切的一切，都是與公司決策層的英明領導和全體員工的通力合作分不開的，在此，謹代表全體員工感謝總經理及各位經理，感謝公司。

　　最后祝各位同事新年快樂，身體健康!

大學生主題班會會議記錄 篇6

　　內蒙古蒙清農業科技開發有限責任公司是專業從事綠色有機食品生產及深加工的內蒙古自治區農牧業產業化重點龍頭企業，公司創立于1996年，目前公司擁有近6萬多畝種植基地，已發展為集種子培育、大田種植、加工、銷售、綠色餐飲、新農村旅游開發為一體，資產上億的農業綜合企業。蒙清農業致力于打造綠色循環產業鏈，嚴控食品源頭，從田間到餐桌全過程把控食品安全，為廣大消費者提供健康、安全的食品，以綠色能量傳遞健康新風。

　　蒙清農業在同行業中率先通過了國家第六批農業標準化種植示范區驗收，被評為內蒙古著名商標，通過了中綠華夏有機食品認證、ISO9001-20xx質量管理體系認證和HACCP食品安全管理體系認證，并被內蒙古人民政府認定為內蒙古自治區農牧業產業化重點龍頭企業。截至目前，蒙清農業已發展成為內蒙古主要的雜糧供應商和農業經紀人。

　　蒙清農業始終將食品安全作為企業第一道生命線，投入大量人力、物力及財力不斷完善育種、栽培、種植、加工、倉儲及運輸等生產全過程，保證每一粒雜糧都是精品，從而為品牌餐飲、消費者餐桌輸送綠色天然、營養豐富、品質穩定的雜糧產品。

大學生主題班會會議記錄 篇7

　　尊敬的領導,

　　本人吳優在此中申請進入工廠住宿,懇請您答應.

　　曾經的我年幼無知,向往在外面自由的生活,而脫離了您的管理,強行搬出去住,現在感受到外面住宿有諸多不便,最重要的是不能專心工作了.其一因于距廠里有一段距離,上下班造成困擾,有時會搞遲,怕耽誤工作,影響工廠整體效率, 為了工廠效率起見我申請住宿.其二,外面社會太亂,總是出現一些搶劫行為,本人上完班后在回家路上有遭遇危險的可能,這不僅對我自己不利,更總要的是工廠也要對本人負責,為了安全起見.我申請住宿.其三.在外面住花銷太大,本人也承受不起,在在工廠食宿價格合理,能培養我們勤儉節約和吃苦耐勞的精神.其四,在外時間由自己分配,沒有時間規律.在工廠里沒事時還可以多學習一些技術,這樣對廠里也有幫助.申請住宿.

　　本人在這里承諾,如果您批準我的申請住宿,我將一定一切服從您的管理,不會在擅自搬出去.在工廠食宿價格合理,能培養我們勤儉節約和吃苦耐勞的精神.其四,在外時間由自己分配,沒有時間規律.在工廠里沒事時還可以多學習一些技術,這樣對廠里也有幫助.申請住宿.

　　本人在這里承諾,如果您批準我的申請住宿,我將一定一切服從您的管理,不會在擅自搬出去.按時休息,不打擾紀律,工作會認真,與室友友好相處,不再給寢室管理帶來不必要的麻煩.

　　希望您能仔細考慮,讓我能搬進去住.

　　致此

　　敬禮

　　申請人:

　　時間:

大學生主題班會會議記錄 篇8

　　北京協和醫院、吳階平基金會、北京市中西醫結合學會將于20xx年4月18日-20日在北京共同舉辦“臨床基礎檢驗及細胞學進展與應用培訓班”，結合北京協和醫院檢驗和臨床專家及部分院外專家多年來的工作經驗，培訓班將對臨床基礎檢驗常規工作中的熱點問題進行講解和討論，如血細胞形態相關的臨床病例討論，尿有形成分、寄生蟲及精子形態學判讀，儀器性能驗證及結果復檢的應用體會，血栓止血實驗指標的臨床應用及質量保證的應用體會等。誠摯邀請從事臨床基礎檢驗與細胞學檢驗常規操作的技術骨干人員參加。

　　培訓和報到地點：

　　培訓時間：

　　會務組聯系人：，電話：;E-mail：

　　陳 倩，電話：xx42619xx;E-mail：

　　住宿安排：。

　　*醫院

　　請于20xx**年 3 月20 日前將參加培訓班回執發電子

　　聯系人：于 1861031;

大學生主題班會會議記錄 篇9

　　日 期： 20xx年x月x日 星期五

　　時間/地點： 17：00/會議室

　　主 持： 高溧

　　與會人員 ：張志敏 步丹 王超 缺 席：無

　　關 于：物業部第一次例會內容

　　步丹： 1、 上周主要解決15樓供暖問題;

　　2、 收集業主家中的工程問題并及時上報工程部給業主家中進行維修;

　　3、 停車場刷卡系統搬到7樓辦公室為工作提供了便利;

　　4、 下周準備梯控卡進行發放工作。

　　王超：

　　1、 本周由前廳調到物業，主要熟悉物業部的各項流程;

　　2、 在經理主管的帶領下做一些關于物業部的日常工作，以助于日后的工作的順利進行;

　　3、 周六工作做市調工作;

　　4、 下周開始協助發放梯控卡，同時收集公寓住戶的意見。 張志敏：

　　1.交款退款的工作自從轉交到7樓，為工作和租戶提供了極大的便利;

　　2.電井門不鎖門的弊端，會出現住戶偷電問題或是自己接電路問題造成人身安全問題;

　　3.水井門不鎖門的弊端，有人去水井上廁所;

　　4、暖井不鎖門，對于不交暖的住戶無法控制;我認為是供暖公司去解決;

　　5、住戶對于工程問題上報不及時，通知方式單一，對于這個問題目前只是貼告示，打電話通知，可否加我們自己的手機短信平臺解決;

　　6、孫總要求出租率的問題，爭取達到百分之九十以上;

　　7、在58同城上登廣告需要每天更新，希望可以爭取到廣告費;

　　8、物業部門的資產的盤點工作以及建立業主檔案。

　　高溧：

　　1、對于張經理以上兩個問題，目前電井門，水井門還是要開著，減少我們不必要的工作量，利大于弊。供暖井我聯系供熱公司相關人員處理;

　　2、重新制定價格體系來提高出租率;

　　3、廣告費的問題部門先核算，在沒申領下來的情況下，由王超負責每日更新58以及趕集網的廣告更新，工作要有分工，提高部門工作效率;

　　4、8.9.10近三個月無季度租和年租，由此分析價格體系有問題，調整房價使我們每月的業績穩定上升，閑置率太高全年利潤無法持平;

　　5、對周邊酒店公寓進行市調工作，季租，半年租，年租，收集各種租賃的房價，以便于我們做價格調整做參考;

　　6、對于到期租戶占著房子不續費一定要及時通知，不要造成不必要的損失;

　　7、給15,19層樓配備2衣架、2褲夾，顏色要與客房的區分開;

　　8、建立住戶意見本，每層一本，收集住戶意見，做好交接，提高服務質量。

大學生主題班會會議記錄 篇10

　　一、會前第一項：會議籌備

　　1、征集議案

　　2、確定會議議程

　　(1)標題(2)會議時間(3)會議地點(4)主持人(5)審議內容

　　3、準備會議文件

　　(1)總經理工作報告(本年度工作匯報/下年度經營計劃)

　　(2)本年度財務決算

　　(3)下年度財務預算

　　(4)準備的議題或報告

　　二 、會前第二項:會議通知

　　1、短信告知

　　2、文件通知

　　3、會前提示

　　三、 會前第三項:會前檢視

　　1、修正會議議題

　　2、資料裝袋發放

　　3、清點參會人數(簽到表)

　　4、落實委托授權簽字

　　5、關注會議簽字事項

　　四、 會中：審議及決議

　　1、主持人

　　2、審議事項及表決

　　3、會議記錄及簽字

　　4、書面意見收集及簽字

　　5、決議及簽字

　　(1)企業名稱

　　(2)開會時間

　　(3)開會地點

　　(4)參加人員：

　　(5)決議事項或內容：

　　現經董事會一致同意，決定… 。即時生效。上述決議經下列董事簽名作實。

　　(6)簽名順序：董事長-副董事長-董事

　　6、紀要及簽字

　　7、發放征集議案表格

　　五 會后：開啟新的循環

　　1、補正資料

　　2、發文

　　3、報備及披露

　　4、歸檔

　　會議流程注意要點:

　　1、關于董事會會議。

　　公司法規定：董事會每年度至少召開兩次會議，每次會議應當于會議召開十日前通知全體董事和監事。

　　2、關于董事會議流程。

　　包括通知、文件準備、召開方式、表決方式、會議記錄及其簽署，董事會的授權規則等。

　　3、關于董事會會議議案。

　　相關擬決議事項應當先提交相應的專門委員會進行審議，由該專門委員會提出審議意見。專門委員會的審議意見不能代替董事會的表決意見(除董事會依法授權外)。

　　二分之一以上獨立董事可向董事會提請召開臨時股東大會。只有2名獨董的，提請召開臨時股東大會應經其一致同意。

　　本公司董事、監事、總經理等可提交議案;由董秘匯集分類整理后交董事長審閱;由董事長決定是否列入議程;對未列入議程的議案，董事長應以書面方式向提案人說明理由;提案應有明確議題和具體事項;提案以書面方式提交。

　　4、關于董事會會議議程。

　　四種情形下董事長應召集臨時董事會會議：董事長認為必要時;三分之一以上董事聯名提議時;監事會提議時;總經理提議時。

　　董事會例會應當至少在會議召開10日前通知所有董事。應及時在會前提供足夠的和準確的資料，包括會議議題的相關背景資料和有助于董事作出決策的相關信息和數據。

　　監督管理機構可根據需要列席董事會相關議題的討論與表決。

　　董事會應當通知監事列席董事會會議。

　　5、關于董事會會議通知。

　　會議通知由董事長簽發，由董秘負責通知各有關人員做好會議準備。

　　正常會議應在召開日前6日通知到人，臨時會議應在召開前3工作日通知到人。 董事會每年至少召開四次會議，由董事長召集，會議通知、議題和有關文件應于會議召開十日前以書面形式送達全體董事。

　　董事會會議通知包括以下內容：會議日期和地點;會議期限;事由及議題;發出通知的日期。

　　公司法第111條規定，董事會每年度至少召開兩次會議，每次會議應當于會議召開十日前通知全體董事和監事。董事會召開臨時會議，可以另定召集董事會的通知方式和通知時限。

　　6、 關于董事會參會人員。

　　董事會會議應當由二分之一以上董事出席方可舉行。

　　董事對擬決議事項有重大利害關系的，該董事會會議應由二分之一以上無重大利害關系的董事出席方可舉行。

　　董事應當每年親自出席三分之二以上的董事會會議。

　　7、關于董事會委托授權簽字。

　　董事因故不能出席的，應當委托其他董事代為出席，委托書中應載明授權范圍。 未能親自出席董事會會議而又未委托其他董事代為出席的董事，應對董事會決議承擔相應的法律責任。

　　8、關于董事會審議事項及表決。

　　(1)董事會會議表決實行一人一票制。

大學生主題班會會議記錄 篇11

　　為了答謝各招生點為了暑期活動招生而不辭辛苦的學員們，我廠決定對各招生點負責招生的學員按照《**市威思計算機服務中心獎勵辦法》第15條：

　　“對于公司有過極大貢獻的生員或者員工，可享受培訓費用減免優惠;貢獻極大者將直接晉級為新新員工，老員工可根據自身情況跳槽到任意部門”的規定，對于那些在招生點辛勤工作的各位學員們以及準學員們表達三大公司的一致敬意，為各位生員的辛苦表示最衷心的感謝!!!

　　所有負責招生的學員或準學員往后三年每年的計算機技術推廣活動的培訓費用可享受50%的優惠，所有的工作人員可以根據自身的需要調整部門。 該次獎勵自此通知發布起，優惠政策三年內有效，跳槽政策兩年內有效。 以下是獲得本次獎勵的學員、準學員、工作人員的名單：

　　(排名不分先后，包括蘇州地區)

大學生主題班會會議記錄 篇12

　　20xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監鄭經理、梅弘主任，開發部總監舒經理及各部門經理擔任。本次培訓在人事行政經理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。

　　上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。上午最后一節新員工的必修課，是由總經辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。

　　下午信息安全部主管魯強針對OA辦公系統的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發部總監舒經理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產品開發部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發展規模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業背景綜合知識的PPT演示與詳解。從職業教育行業情況、汽車發展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發展的重要使命和遠大意義的前因后果。

　　在最后環節，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務

　　的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正會創新，很專業，愛用心，樂分享的景格人。

　　我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17：30分圓滿結束。

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