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公司員工自我批評范文

發布時間:2022-11-25

公司員工自我批評范文(精選3篇)

公司員工自我批評范文 篇1

  一、存在的突出問題

  1、工作作風不扎實。

  一是文字材料不夠嚴謹。這是目前最突出的問題,我所從事的工作主要是文字工作,需要一絲不茍、嚴肅謹慎、精益求精的態度,但由于自己工作經驗不足、大大咧咧的性格以及工作雜事多的原因,所寫材料常常有低級錯誤,領導也多次提出批評。

  二是有應付過關的思想。*公司發展越來越壯大,反映在辦公室中的直接表現就是文件“爆滿”,比如去年全年收文才 件,今年半年收文都已突 件,有些文件甚至都裝不下,其他需要做的工作更是陡然增加,特別今年又開展群教活動,有時候感覺應接不暇,因此一些自認為不重要的工作往往應付了事,在晚上、周末加班時還有抱怨情緒,沒有時刻高標準要求自己;

  三是工作經驗不足。辦公室工作千頭萬緒、紛繁復雜,由于自己工作經驗不足,有時候會有急躁情緒,有些事情處理的不夠細致,甚至還會遷怒他人。

  2、學習主動性不夠。

  常常覺得自己寒窗苦讀十二年,拿到了碩士文憑,找到了工作了,就放松了學習。以前讀書的時候,一年可以看幾十本書,現在一年幾本書都看不完,現在工作后,公司為員工訂閱了大量報刊雜志,有時工作不忙的時候也不愿意去看,經濟學、政治學以及黨政知識方面學習不夠,作為受過專業訓練的研究生,兩年來竟然沒有在專業期刊上發表論文,這與領導的要求相差甚遠。

  3、有消極懶惰的心理。

  工作上,習慣按部就班,聽從領導安排多,主動擔當少,有時候今天能做完的工作非要拖到第二天。工作進取心不夠,跟一些朋友聊天時,常跟別人說:在機關、國企工作,成功需要三分靠學歷,七分靠能力,其他九十分靠關系,也經常會有“寒門難出貴子”的消極思想,有時候會對“學好數理化,不如有個好爸爸”、“知識不是力量,編制才是份量”這樣的話沒有進行思想抵觸,這些庸俗的觀點會滋長自己的懶惰消極心理。

  二、產生問題的原因

  1、理論修養不夠。常常覺得政治理論枯燥、抽象、千篇一律,沒有認真研讀,在“三會一課”中,沒有認真聽講,常常走神,沒有將理論應用于實踐,只停留在紙上。

  2、主觀能動性不強。在日常工作中,多事按章辦事,創新意識不夠,沒有真正發揮自己的主觀能動性。

  3、宗旨意識不強。常常忘記自己黨員的身份,沒有發揮先鋒模范作用,忘記了為人民服務的宗旨,沒有擺正自身工作的地位和關系。

  4、工作經驗不足。自己工作才兩年,處理有些事情上欠缺工作經驗,溝通交流能力欠缺,遇事沒有多向領導、同事請教,想當然的就做決定。

  三、今后努力的方向

  1、加強學習,提高修養。繼續加強政治理論學習,用馬克思主義哲學改造自己的世界觀,提高政治敏銳性和政治鑒別力,加強專業知識學習,特別是經濟學、金融學等知識,為寫好材料打好基礎。

  2、樹立正確人生觀。摒棄庸俗的成功學,要有“位卑未敢忘憂國”的道德情操,。在工作中要始終把群眾利益和集體利益放在首位,進一步增強大局意識和憂患意識,杜絕抱怨,迎難而上。減少經驗判斷和被動應付,注重調查研究和工作落實,要以高度的責任感、事業心,勤奮扎實的作風,百折不撓的勇氣和信心滿懷的激情投入到工作中。

  3、堅持極端負責的工作作風。要時刻牢記“天下大事必作于細”、“慎易以避難,敬細以遠大”的道理,無論辦文辦會辦事,都要一絲不茍、嚴謹細致、精益求精,于細微之處見精神,在細節之間顯水平。

  4、發揮黨員先鋒模范作用。牢記為民服務的宗旨意識,樹立奉獻精神,以一名優秀黨員的標準要求自己,努力養成“計利當計天下利”的胸襟,做到虔誠而執著、至信而深厚,守護好共產黨人的精神高地。

公司員工自我批評范文 篇2

  在民主生活會上開展批評和自我批評,要遵循三不原則,即:不留情面,不帶私貨,不走過場。只有不留情面,才能觸及靈魂;只有不帶私貨,才能在批評中達到團結提高的目的;只有不走過場,才能出成果見實效.

  一、自我不足之處

  1、本人個性鮮明、是一位真性情的人。由于自我意識太強,所以影響了我思考的局限。不利于全方位的考慮問題,不利于和諧和溝通。“君子同而不合”大家有相同的目標,但要容下不同的觀點。

  2、在溝通方面“直”多于“曲”。在溝通方面,沒有耐心去采用曲徑通幽的方法,總是給相對的一方帶來壓力;看不慣的東西從不隱藏觀點,讓領導和同事不舒服。

  3、我不愿意主動接近領導。由于我不主動去靠近領導、不愿穿梭在各個領導之間,所以很難讓領導了解我;所以就注定了一些事情擱淺。

  4、自尊心強,自信心弱。“聰明善于猜測,口才好善于批評”。面對猜測和批評,我曾經錯誤的理解,這是對我的不信任,所以前進的動力減弱了,自信心也減弱了。(由于我是為了“信任”而全力以赴工作,不是為了“名和利”盡力而為工作。)

  好在我是一位善于學習,并能嚴格要求自己的人。就如同我練習歐體楷書一樣,標準高所以困難,但只要不斷的找問題并解決問題,終有一天會圓滿,內心不在受任何外力的影響。

  二、員工工作態度轉變的原因

  我也常思考為什么部分員工的工作態度,逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”。為此將我個人的所見所想寫出來供領導參考。

  (1)由于心態變化原因:員工隨著對自己崗位、業務的熟悉,有了多余的精力產生了比較之心。如工資待遇的差距大,讓很多員工為此心思亂了。夸張點說:“手好不如腿好,腿好不如眼睛好,眼睛好不如嘴好,嘴好不如看到領導態度好”。虛的東西就出現了,干活的人就不奮進了。

  (2)和領導有關的原因:有些領導表面上為了公司的利益,實際是為了自己的職位和利益。他們的行為足以影響很多員工心思,當大家都講利益的時候,那危害性就大了。

  (3)干部的選拔方式的原因;根據王總提出干部要能上能下的觀點,很多員工都贊同。建議公司今后對干部,最好定期進行員工測評。避免員工發現問題后,不積極或不敢向上級反映解決問題,而是找對策保護自己。

  (4)獎金制度的分配體系問題:建立發明創造獎、進步獎、文明獎等(在這里不多談,由于考慮不充分)并能在年終時兌現。讓所有員工都能感受到,通過一年的努力而獲得的成就感。

  三、對公司的幾點建議

  (1)如果企業是一棵成長中的大樹,我就是一小樹枝,我的折斷對樹的生命當然不會有影響,但由于我的折斷,想讓樹成型還得需要時間去修復。“地球缺了誰都照樣轉”此話雖然有道理,但建議最好不要把這話掛在嘴邊。

  (2)后勤組高明文,衛生員請求能不能和正式員工一樣有休息日。

  (3)公司送給外賓禮物,是否能考慮送些帶點中國文化元素的東西。在這方面我愿為公司做點無償的貢獻(具體方案和劉總提過)。

公司員工自我批評范文 篇3

  老板上周給我們開完批評與自我批評會議后,心中久久不能平靜,我覺得老板說得非常好,非常對。批評與自我批評在幾十年前的共產黨人中就曾開展過次項運動,并起到了很好的效果,共產黨內部工作作風有很大轉變。希望我們公司也能借此次批評與自我批評活動,能使我公司的工作作風有一個很大的轉變。

  首先,對于批評,我們必須要有愿意接受別人持續長期批評的態度,并學會快速調節自己的心態。我們必須愿意接受別人的批評,并且可能是持續的批評,不是一次、兩次的批評,因為一般人能夠接受別人偶爾的批評,但不能接受別人長期的批評,所以時間長了以后,就會自暴自棄,以為自己真得不如別人,就會丟失進取心,甚至產生離開現在的公司的想法,這樣是不可取的。

  因為如果不能接受別人的批評,一個人就不能真正了解自己,就不能更快地提升自己,而不能更快地提升自己,則會使自己慢慢地被淘汰。當然,別人評批自己時,可能會給自己當時帶來不快樂,所以一個人必須學會快速調節自己的心態,使自己一直處于工作的積極狀態,不值因為批評而消極地工作。一個人消極地工作,最大的受害者還是自己本人。

  其次,對于自我批評,更是一個人成長過程中必須學會的功課。如果一個人不能學會自我批評,時間長了就會養成目空一切、夜郎自大的心態,自以為老子天下第一,以為別人都不如自己,這樣就必須會使自己落后于別人,因為“謙虛使人進步,驕傲使人落后”。古人云:“日省吾身。”所以我們要想使自己進步得比別人快,就必須學會每天對自己進行自我批評,每天要進行思考自己做了什么?得到了什么?自己的目標是否實現?哪些地方做得不好?做得不好的地方如何改善?

  第三,如何做好批評與自我批評呢?我認為要做到“靜夜六思”和“清晨六問”,并且每天都要堅持。

  “靜夜六思”包括:

  1、我今天是否受到了別人的批評?

  2、我今天的工作是否讓內部客戶滿意?

  3、我今天又學到了些什么?

  4、我今天在哪方面還做得不夠好?

  5、別人為什么批評我的工作?

  6、我如何才能做得更好?

  “清晨六問”包括:

  1、我今天最重要的3件事是什么?

  2、我今天的目標是什么?

  3、我要怎樣做才能減少別人對自己的批評?

  4、我必須在哪些方面做出改變?

  5、我今天準備學到哪些新的東西?

  6、我今天準備在哪些方面進步一點點?

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