公司員工自我批評范文（精選3篇）

公司員工自我批評范文 篇1

　　一、存在的突出問題

　　1、工作作風不扎實。

　　一是文字材料不夠嚴謹。這是目前最突出的問題，我所從事的工作主要是文字工作，需要一絲不茍、嚴肅謹慎、精益求精的態度，但由于自己工作經驗不足、大大咧咧的性格以及工作雜事多的原因，所寫材料常常有低級錯誤，領導也多次提出批評。

　　二是有應付過關的思想。*公司發展越來越壯大，反映在辦公室中的直接表現就是文件“爆滿”，比如去年全年收文才 件，今年半年收文都已突 件，有些文件甚至都裝不下，其他需要做的工作更是陡然增加，特別今年又開展群教活動，有時候感覺應接不暇，因此一些自認為不重要的工作往往應付了事，在晚上、周末加班時還有抱怨情緒，沒有時刻高標準要求自己;

　　三是工作經驗不足。辦公室工作千頭萬緒、紛繁復雜，由于自己工作經驗不足，有時候會有急躁情緒，有些事情處理的不夠細致，甚至還會遷怒他人。

　　2、學習主動性不夠。

　　常常覺得自己寒窗苦讀十二年，拿到了碩士文憑，找到了工作了，就放松了學習。以前讀書的時候，一年可以看幾十本書，現在一年幾本書都看不完，現在工作后，公司為員工訂閱了大量報刊雜志，有時工作不忙的時候也不愿意去看，經濟學、政治學以及黨政知識方面學習不夠，作為受過專業訓練的研究生，兩年來竟然沒有在專業期刊上發表論文，這與領導的要求相差甚遠。

　　3、有消極懶惰的心理。

　　工作上，習慣按部就班，聽從領導安排多，主動擔當少，有時候今天能做完的工作非要拖到第二天。工作進取心不夠，跟一些朋友聊天時，常跟別人說：在機關、國企工作，成功需要三分靠學歷，七分靠能力，其他九十分靠關系，也經常會有“寒門難出貴子”的消極思想，有時候會對“學好數理化，不如有個好爸爸”、“知識不是力量，編制才是份量”這樣的話沒有進行思想抵觸，這些庸俗的觀點會滋長自己的懶惰消極心理。

　　二、產生問題的原因

　　1、理論修養不夠。常常覺得政治理論枯燥、抽象、千篇一律，沒有認真研讀，在“三會一課”中，沒有認真聽講，常常走神，沒有將理論應用于實踐，只停留在紙上。

　　2、主觀能動性不強。在日常工作中，多事按章辦事，創新意識不夠，沒有真正發揮自己的主觀能動性。

　　3、宗旨意識不強。常常忘記自己黨員的身份，沒有發揮先鋒模范作用，忘記了為人民服務的宗旨，沒有擺正自身工作的地位和關系。

　　4、工作經驗不足。自己工作才兩年，處理有些事情上欠缺工作經驗，溝通交流能力欠缺，遇事沒有多向領導、同事請教，想當然的就做決定。

　　三、今后努力的方向

　　1、加強學習，提高修養。繼續加強政治理論學習，用馬克思主義哲學改造自己的世界觀，提高政治敏銳性和政治鑒別力，加強專業知識學習，特別是經濟學、金融學等知識，為寫好材料打好基礎。

　　2、樹立正確人生觀。摒棄庸俗的成功學，要有“位卑未敢忘憂國”的道德情操，。在工作中要始終把群眾利益和集體利益放在首位，進一步增強大局意識和憂患意識，杜絕抱怨，迎難而上。減少經驗判斷和被動應付，注重調查研究和工作落實，要以高度的責任感、事業心，勤奮扎實的作風，百折不撓的勇氣和信心滿懷的激情投入到工作中。

　　3、堅持極端負責的工作作風。要時刻牢記“天下大事必作于細”、“慎易以避難，敬細以遠大”的道理，無論辦文辦會辦事，都要一絲不茍、嚴謹細致、精益求精，于細微之處見精神，在細節之間顯水平。

　　4、發揮黨員先鋒模范作用。牢記為民服務的宗旨意識，樹立奉獻精神，以一名優秀黨員的標準要求自己，努力養成“計利當計天下利”的胸襟，做到虔誠而執著、至信而深厚，守護好共產黨人的精神高地。

公司員工自我批評范文 篇2

　　在民主生活會上開展批評和自我批評，要遵循三不原則，即：不留情面，不帶私貨，不走過場。只有不留情面，才能觸及靈魂;只有不帶私貨，才能在批評中達到團結提高的目的;只有不走過場，才能出成果見實效.

　　一、自我不足之處

　　1、本人個性鮮明、是一位真性情的人。由于自我意識太強，所以影響了我思考的局限。不利于全方位的考慮問題，不利于和諧和溝通。“君子同而不合”大家有相同的目標，但要容下不同的觀點。

　　2、在溝通方面“直”多于“曲”。在溝通方面，沒有耐心去采用曲徑通幽的方法，總是給相對的一方帶來壓力;看不慣的東西從不隱藏觀點，讓領導和同事不舒服。

　　3、我不愿意主動接近領導。由于我不主動去靠近領導、不愿穿梭在各個領導之間，所以很難讓領導了解我;所以就注定了一些事情擱淺。

　　4、自尊心強，自信心弱。“聰明善于猜測，口才好善于批評”。面對猜測和批評，我曾經錯誤的理解，這是對我的不信任，所以前進的動力減弱了，自信心也減弱了。(由于我是為了“信任”而全力以赴工作，不是為了“名和利”盡力而為工作。)

　　好在我是一位善于學習，并能嚴格要求自己的人。就如同我練習歐體楷書一樣，標準高所以困難，但只要不斷的找問題并解決問題，終有一天會圓滿，內心不在受任何外力的影響。

　　二、員工工作態度轉變的原因

　　我也常思考為什么部分員工的工作態度，逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”。為此將我個人的所見所想寫出來供領導參考。

　　(1)由于心態變化原因：員工隨著對自己崗位、業務的熟悉，有了多余的精力產生了比較之心。如工資待遇的差距大，讓很多員工為此心思亂了。夸張點說：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到領導態度好”。虛的東西就出現了，干活的人就不奮進了。

　　(2)和領導有關的原因：有些領導表面上為了公司的利益，實際是為了自己的職位和利益。他們的行為足以影響很多員工心思，當大家都講利益的時候，那危害性就大了。

　　(3)干部的選拔方式的原因;根據王總提出干部要能上能下的觀點，很多員工都贊同。建議公司今后對干部，最好定期進行員工測評。避免員工發現問題后，不積極或不敢向上級反映解決問題，而是找對策保護自己。

　　(4)獎金制度的分配體系問題：建立發明創造獎、進步獎、文明獎等(在這里不多談，由于考慮不充分)并能在年終時兌現。讓所有員工都能感受到，通過一年的努力而獲得的成就感。

　　三、對公司的幾點建議

　　(1)如果企業是一棵成長中的大樹，我就是一小樹枝，我的折斷對樹的生命當然不會有影響，但由于我的折斷，想讓樹成型還得需要時間去修復。“地球缺了誰都照樣轉”此話雖然有道理，但建議最好不要把這話掛在嘴邊。

　　(2)后勤組高明文，衛生員請求能不能和正式員工一樣有休息日。

　　(3)公司送給外賓禮物，是否能考慮送些帶點中國文化元素的東西。在這方面我愿為公司做點無償的貢獻(具體方案和劉總提過)。

公司員工自我批評范文 篇3

　　老板上周給我們開完批評與自我批評會議后，心中久久不能平靜，我覺得老板說得非常好，非常對。批評與自我批評在幾十年前的共產黨人中就曾開展過次項運動，并起到了很好的效果，共產黨內部工作作風有很大轉變。希望我們公司也能借此次批評與自我批評活動，能使我公司的工作作風有一個很大的轉變。

　　首先，對于批評，我們必須要有愿意接受別人持續長期批評的態度，并學會快速調節自己的心態。我們必須愿意接受別人的批評，并且可能是持續的批評，不是一次、兩次的批評，因為一般人能夠接受別人偶爾的批評，但不能接受別人長期的批評，所以時間長了以后，就會自暴自棄，以為自己真得不如別人，就會丟失進取心，甚至產生離開現在的公司的想法，這樣是不可取的。

　　因為如果不能接受別人的批評，一個人就不能真正了解自己，就不能更快地提升自己，而不能更快地提升自己，則會使自己慢慢地被淘汰。當然，別人評批自己時，可能會給自己當時帶來不快樂，所以一個人必須學會快速調節自己的心態，使自己一直處于工作的積極狀態，不值因為批評而消極地工作。一個人消極地工作，最大的受害者還是自己本人。

　　其次，對于自我批評，更是一個人成長過程中必須學會的功課。如果一個人不能學會自我批評，時間長了就會養成目空一切、夜郎自大的心態，自以為老子天下第一，以為別人都不如自己，這樣就必須會使自己落后于別人，因為“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。古人云：“日省吾身。”所以我們要想使自己進步得比別人快，就必須學會每天對自己進行自我批評，每天要進行思考自己做了什么?得到了什么?自己的目標是否實現?哪些地方做得不好?做得不好的地方如何改善?

　　第三，如何做好批評與自我批評呢?我認為要做到“靜夜六思”和“清晨六問”，并且每天都要堅持。

　　“靜夜六思”包括：

　　1、我今天是否受到了別人的批評?

　　2、我今天的工作是否讓內部客戶滿意?

　　3、我今天又學到了些什么?

　　4、我今天在哪方面還做得不夠好?

　　5、別人為什么批評我的工作?

　　6、我如何才能做得更好?

　　“清晨六問”包括：

　　1、我今天最重要的3件事是什么?

　　2、我今天的目標是什么?

　　3、我要怎樣做才能減少別人對自己的批評?

　　4、我必須在哪些方面做出改變?

　　5、我今天準備學到哪些新的東西?

　　6、我今天準備在哪些方面進步一點點?