挑戰寶潔：從申請到Offer的艱難求職路

　　我拿到了寶潔的offer　　■南京大學 firelijian　　一、網上申請：　　寶潔這次的網上申請一共是兩部分，第一部分是6頁左右的一般性問題，填好了之后會發來另外一張表，上面有65題。　　我是把65道題打印下來逐條分析后再填的，現在想起來“網申”真的很重要，而且也很殘酷。不過聽寶潔的招聘人員說，他們會逐一看申請的，相信在整個過程中表現得非常人性化的寶潔一定是這么做的，所以只要你是適合寶潔的，應該不用擔心，只要按照自己的特點認真去做，一定可以有所作為的。　　二、筆試：　　筆試包括PST解難、Toeic和回答3個問題。　　PST是數理邏輯，中文。一部分是中文的GRE閱讀，一部分是圖表運算。我是通過準備公務員考試的數學運算來練習的，就是用1/3的時間去完成公務員的數學和圖標部分的題目，盡量用心算估算，不使用計算器。　　Toeic相當于將托福放到商業環境中來。是100道聽力加上100道閱讀，題量不小，而且上午考完解難，下午就考Toeic，比較考體力的。因為我英文不是很強，所以我去買了3套外研社的托業模擬題全真模擬，然后去恩波書店看其他書中自己薄弱那塊的題目。反正我覺得如果按照傳聞分數線是劃到750的話，還是有那么一點難度的。事實上我知道一些經歷豐富的牛人，好像有不少是卡在英文這一關上的。　　回答3個問題是關于領導力、合作能力、解難能力、創新能力的。其實不一定要有什么輝煌的經歷，可以小中見大，但是真實、準確、豐富是很重要的。　　1. Give an example of a time when you were leading and influencing the directi on of a project or task.　　2. Describe a situation when you faced a difficult problem and how you solved it.　　3. Give an example of a time when you were able to come up with new ideas that were key to the success of some activity or project.　　三、第一次面試：　　我專門為這次面試做了新的簡歷，從封面到自我介紹，完全“寶潔化”。我想在應聘中，應該熟悉寶潔的PVP——purpose/value/ principles，這樣的話可以使問題的回答更到點，而且最好用實例去闡釋你是適合寶潔的。　　面試的問題是著名的8個問題，一般性的會用中文，再用英文回答2個左右的問題。　　“一面”時，我問面試官的問題一個是關于市場近視和創造性模仿性，另一個是balance life and work的問題（這個問題是針對女面試者的著名問題）。　　四、第二次面試　　“二面”有3位面試官，其中兩個品牌經理和一個市場總監。我再次準備了新的簡歷，更加細致化，著眼點是為什么選擇“寶潔的市場部”，以及為什么符合“寶潔市場部”的要求。在自我介紹的時候，我用了一個“POLITE”將寶潔value中的passion for winning/ownership/leadership/integrity/trust連在一起，配以事例簡單說明。　　綜合大家的經驗來看，問的問題有那么一點點“超綱”，比如說有risk taking的問題了，以及一些常見的問題，比如為什么選擇寶潔，你的缺點是什么。而且問得更細致了，很多時候會問到，如果你再做一次……會怎么去做？　　有一些經歷的同學，可能都會被問到在那些體現你領導力�摫热鐚W生會主席，社團負責人的位置上做過的事情，也許是看重在其位謀其政的能力吧。　　寶潔拒絕了我　　■南京大學 peeshy　　“一面”之后兩天就接到寶潔的“二面”通知電話，來回機票、住宿、打的都報銷，聽上去很不錯。　　打開郵件看詳情，發現寄給我是群體郵件，一共3個地址，其中一個郵件地址名稱是人名，我一看，不就是筆試時坐我旁邊的那個男生嘛！便發了個郵件給他。后來在機場又遇到另一個，是從“上海交通大學”專門到南京的。　　從廣州白云機場到酒店堵得很厲害，酒店是四星，從房間望下去就是珠江。　　第二天的group discussion 8點半開始。　　group discussion 之前在waiting room里等，這時就差不多見到當天要面試的所有人。　　大家在進去之前，就混得有七八分熟了。彼此有個初步了解，還是挺有幫助的。MFC和sales題目不同，marketing的情況不大了解。每組5個人，每個人后面會坐一個HR負責一對一的評分。　　sales題目跟去年一樣，但是這個東西沒什么好準備的，因為他們不在乎你拿出什么方案，他們只在乎你的表現是否符合他的需要。他們的需要是什么呢？根據我慘痛的經驗總結，他們的需要是，用最有親和力方式說服別人的人。　　這里面有兩個關鍵詞，最有親和力和說服別人。很多表現很厲害的人（當然也許只是他們自以為厲害，這不符合我們南大人溫和含蓄的作風）基本上會栽在前一點上。太激進了，寶潔會認為你沒有teamwork的精神。　　而像我這種人就少見了，我完全沒有說服別人的欲望。你保留你的看法，我保留我的看法，我寧可保持多樣性。所以我都沒趕上說話，好不容易搶到一句，看著大家虎視眈眈、躍躍欲試地要打斷我，我嚇得趕緊把話說完，可能連理由都忘了講。　　出于一個理科生的本性，我相信在客觀世界里，事物是有客觀的、唯一的結果，條件給定，如果A是對的，那A的反面就是錯的。但經濟行為就不是這樣了，為什么買高露潔就是對的，買佳潔士就不對了？顯然不一定嘛。但是做sales你要讓顧客相信是這樣的，雖然這不一定是對的，但你要讓顧客相信這是對的。這就是為什么他們完全不在乎最后的方案是什么，而是你讓別人相信、折服，而且不反感。這是做sales的素質，也是寶潔的企業精神。所以找工作還是要充分了解他們的value和職位的特點。　　group discussion完了是function manager的interview，人很和善，也沒問我什么，大概覺得我表現普通吧。　　吃了午飯去等結果，1點就叫去見負責評分的HR，她告訴我，我落選了。　　我聽說，通過這一輪面試，大概刷掉了超過一半的人，剩下的去見大老板steven。我猜他也就是看看都招了些什么樣的人，一般在他這里不會再刷了。只是這一輪一定得用英文，然后面試者被通知，兩個禮拜內給offer。據過來人傳授的經驗，一般面試者越早去見steven，評分就會越高。　　雖然我被拒絕了，但是我還是堅持認為這一次很有收獲的，畢竟這是我第一次去爭取一份工作，走到這一步，認識好多朋友，增長了許多經驗。