在集團公司2006年度黨建暨思想政治工作總結表彰大會上的講話
動;特機公司黨委開展了以“用改革的事業鼓人心、抓好生產經營聚人心、開展深入細致的思想政治工作暖人心、營造新型企業文化增人心”為內容的“四心”活動。 4、按照新黨章要求加強黨員隊伍建設。一是深化黨員教育管理工作。去年以來,公司黨委不斷拓展黨員教育管理內容,創新黨員發揮作用的渠道和方式。教育和引導廣大黨員用“三個代表”要求武裝思想,統一意志,不斷實踐“三個代表”的自覺性和堅定性。“七一”前夕按照市委組織部統一部署,公司黨委組織全體黨員及入黨積極分子共5100人,參加了“學習十六大,學習新黨章”黨的知識競賽活動,有5個單位獲得優秀組織獎,有60名同志分別獲得一、二、三等獎。去年以來,有4252名黨員干部觀看了黨員干部電化教育展,建黨積極分子培訓904人次。二是深化黨員發展工作。公司黨委在發展黨員工作中,始終貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針,嚴把“入口”關。嚴格執行黨員發展工作制度,繼續執行發展黨員“公示制”和逐步推進發展黨員表決制,注重黨員分布結構,突出生產科研一線和黨員力量較薄弱的車間、班組黨員發展工作。液壓件廠黨委為了加強對黨員和入黨積極分子的培養教育,該廠黨委對全廠82名積極分子進行了為期一個月的系統培訓。一年來,公司共發展黨員118名,其中一線黨員80名,占黨員總數68%。公司共確定積極分子515名,發展對象175名,遞交申請書1078名。三是深化團員“推優”工作。公司黨委以及各基層組織十分支持、幫助共青團組織開展“推優”工作,把“推優”工作開展情況作為年終檢查和考核基層發展黨員工作內容之一,加大了“推優”工作力度。一年來經“推優”發展新黨員31人。四是深化民主評議黨員工作。公司黨委根據市委組織部部署,按照新黨章要求,對照黨員標準,認真開展批評與自我批評,評選優秀黨員,處置不合格黨員,表彰先進,幫助后進,疏通“出口”,純潔隊伍,取得良好效果。全公司共有5329名黨員參加了評議,占黨員總數94%,評出優秀黨員307人,占黨員總數的5.8%,合格黨員5004人,基本合格黨員17人,不合格1人。
四、服務改革與發展,全面加強和改進企業思想政治工作
思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的保證。一年來,公司黨委按照“抓目標、抓中心、抓文化、抓輿論、抓隊伍”的工作意見,充分發揮思想政治工作這個有力武器,結合企業實際和生產經營中心,做了大量的工作。
1、目標激勵,把實現120億作為全體徐工人不解的追求。董事長、黨委王書記曾經指出:“每個員工都要有一個夢想,這個夢想就是實現100億、200億、500億目標,建設強大的、國際化、現代化的企業集團。”去年以來,圍繞上述目標,公司黨委著重開展了信仰、誠信、信用“三信”教育,尤其強調干部員工的信仰教育,公司舉辦了“我心目中的徐工2010”征文活動,引導員工憧憬企業美好未來,增強作為一名徐工人的自豪感,還在廠報開辟了“確保120億總經理訪談”專欄。各單位也運用多種形式開展目標任務教育,如起重機械分公司黨委圍繞全年25億目標