依法治理年度工作總結
大廳和機關院內設立了政務公開欄，向社會公開全局的政務情況，公開全系統工作人員職責、辦事程序、收費標準、工作紀律、舉報電話等。從而進一步促進了職工依法行政的自覺性，提高了工作效率，發揮了社會監督作用，強化了黨風廉政建設，密切了干群關系。我局針對部分科、室、隊存在著執法責任不明確、執法依據不清楚、執法程序不規范等問題，提出了推行執法責任制和錯案追究制的要求，出臺了行政審批、行政執法、排污規費核定收取程序三個規范管理文件，有力地規范了執法行為，促了進依法行政，全局上下工作責任明了，關系順了，人心齊了。同時，我局將依法治理工作擺上更突出的位置，實行法制工作一票否決，每年考核一次，制定了行政執法考核標準，并與職工獎金津貼掛鉤，堅持逗硬獎懲。從而，使廣大干部職工對依法治理工作高度重視，推進了依法治理的進程。
四、完善監督機制，規范行政行為，開創依法治理新局面
依法治理，著力于建立并完善內部執法監督制約機制，依法規范行政行為。首先，我局在大力完善部門執法責任制的基礎上，強化內設法制機構的職能，對管理、執法等行為實行內部橫向監督制約，將發證、處罰、收費工作實行專人登記、集體會審，特別是規定所有行政執法與處罰案件由辦理科、室、隊調查取證，提出處理意見，交法制科審核，出具意見后報領導審批，實行一季度一次會審，凡經業務會審不合格的案件，一律進行限期整改，并追究經辦人員的責任。其次是嚴明工作紀律，強調勤政為民的工作作風。一是強調公仆意識，群眾意識，機關干部應該當好人民的公仆，想問題辦事情都必須符合群眾利益，為基層著想，必須服務和服從于經濟建設大局，堅決反對“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風；二是要求職工要正確對待職位權力，堅持原則，依法行政，秉公辦事，絕不允許以權謀私；三是組織開展了行之有效的廉政教育活動，定期組織職工觀看反腐倡廉的電視專題片；四是嚴肅機關財經紀律，完善機關接待、用車等方面的制度。做到防微杜漸，盡可能從制度上避免腐敗行為發生，促進干部廉政素質的提高。
五、依法治理效果明顯
通過深入開展依法治理工作，進一步提高了全體干部職工依法辦事、依法管理的水平和能力，逐步形成了執法氛圍，為管理工作奠定了良好的法制基礎，促進了管理工作的全面開展。一是通過完善制度，制約權力，改進服務。建立和推行政務公開，權力制約，行政監督等配套的規章制度，建立了一支廉潔、勤政、務實、高效的管理隊伍，實現了管理職能和管理方式的根本轉變；二是使管理人員做到自身知法守法護法，做到執法必嚴，違法必究，杜絕了亂收費，弄虛作假行為，對重大違法案件一查到底，依法追究違法者的行政責任和法律責任，樹立了嚴格執法的形象；三是提高了廣大干部職工的戰斗力和凝聚力，全局上下形成了一種團結互助、競爭向上、干事創業的氛圍；四是加強了管理隊伍的自身建設，轉變了工作作風，樹立了公仆意識和環境保護意識，以環境保護為核心的環境管理新體制，新機制已基本形成。面對新的挑戰和西部大開發的歷史機遇，我們將始終不渝地堅持依法治理，使工作再上新臺階。