入職培訓心得體會(通用31篇)
入職培訓心得體會 篇1
對員工培訓的重視態度,直接反映了出公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。參加培訓的員工都應珍惜這次機會,使自己的精神面貌得到整體提高。利用這次培訓機會,促進新進員工對企業的全面了解。通過企業文化培訓,讓我們充分了解了公司的發展史、公司未來的發展前景,以及公司對我們的期望。 使我們對公司的未來充滿信心,并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。
在這一周的培訓后,現對其培訓內容進行簡要歸納一些個人的心得體會:
第一,管理之道。 管理之道的培訓: 提升員工工作的規范化和計劃性。在大部分公司,只有中層以上的員工才接受管理思想的培訓,普通員工不需要具備此方面的職業技能。這樣,員工的工作目的性沒有,做一天和尚撞一天鐘的思想根深蒂固。也沒有規劃自己工作的思想,基本是東奔西跑,漫無目標。通過管理之道培訓,每名員工寫一份心得,讓培訓的精髓得意深化,潛意識里培養員工的主人翁意識。 第二企業文化。企業文化的培訓使員工端正了生活及工作的態度,國泰安的企業文化告訴我們,工作的態度不是今天或明天,而是一種職業的信仰,做好自己該做的事情是無可非議的,工作要主動、到位,盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自己,快樂的也是
自己,用好的心態面對一切! 陽光心態是一種健康的心理、樂觀向上、愉快、生機勃勃、沉著冷靜是一種精神優勢和無形的力量;它會激發主動性、創造性、積極性;我們必須有好的心態面對人生,才能幸福快樂。“上班時間求生存,下班時間求發展”人要不斷的學習,充實自己。細節決定成敗, 每一位職業人士都必須明白的,通過不斷的學習來增長智慧,以陽光心態看待工作和生活。
第三銷售之道培訓。優秀的職業人應具備對客戶的服務意識、要樹立為內部客戶服務的觀念,注重團隊合作,抱著“我們是為你提供服務的人”的信念,帶著一股勇于進取,積極向上的勁頭,不斷地與客戶溝通,做到不僅腿勤,還要嘴勤,只有走進千家萬戶,說盡千言萬語,歷盡千辛萬苦,想盡千方百計,最終會贏得萬紫千紅。
“一個人原來的能力大小并不重要,而他的學習能力則是非常關鍵,不善于學習的人或學習得太慢的人,會很快被擠出人才的行列。”
我們即將進入企業工作,職業素養對我們尤為重要。我們應該具備職業化的心態和意識,還要磨練職業化素質。職業化意識的樹立是為職業化素質磨練打下的良好基礎。在職業化意識中,最重要的是對企業具備責任意識。有了責任意識才會主動承擔更多的工作,在工作中善始善終,在出現問題時先從自身尋找改進的方向而不是互相推卸責任、互相推
諉。我們作為新人要不斷進行知識和技能的更新,通過閱讀、培訓、實踐、向先進者學習,自我反思,及時保持知識結構的更新,保證自身能與企業的發展與時俱進。同時也應該思考自己的職業道路,確立發展的目標和方向,在實踐中前進。職業素養與職業規劃是密切聯系的,做好自己的規劃可以使我們可以少走很多彎路,適應企業發展的需要,為自己的事業博得一份精彩。
入職培訓心得體會 篇2
作為xx公司入職的新員工,經歷了這兩個月,我對公司和工作有了初步的認識;經過這幾天的集團新人培訓,我對鎮江港也有了更加全面的認識。對于我來說,適應環境是第一步,包括自然環境,社會環境,包括人際關系、工作要求、制度規章等等。只有先適應環境,才能維持長期的學習,實踐的過程。在我看來,一個善良的,會反思的,會學習的人,就是一個擁有健康靈魂的人。
入職培訓心得體會 篇3
7月31日,驕陽似火,烈日炎炎。我們這群剛畢業的大學生來到了黃石,加入了國家電網這個大家庭。當天,我們參加了黃石供電公司為我們準備的歡迎會,并在第二天填寫了入職履歷表、簽訂了勞動合同,從此,我們正式成為了國家電網這個世界500強企業的一份子。接下來,我們開始了為期一周的入職培訓。
一周的培訓時間雖然不長,但通過培訓,我們對黃石供電公司的情況、自己今后的工作性質、可能會面臨的問題有了宏觀上的認識,為我們今后的工作打下了堅實的基礎。
首先,人資的占工為我們介紹了公司的組織機構及相關制度。這一部分的內容主要是告訴了我們今后需要遵守的紀律、制度、工資福利以及專業技術資格及技能等級的申報。之后,發展策劃部的鄧工又為我們介紹了黃石地區的電網分布狀況。通過這兩個部分的學習,我們對自己今后的工作充滿了信心,也意識到了身為國有企業的員工,不但要為企業創造價值,同時也承擔了很多社會責任。我們同時也了解到,黃石電網的發展狀況在全省也名列前茅,這不盡讓我們意氣風發,感受到了在黃石供電公司的一片大好前景。
接下來,我們大致的了解了一下公司的安全生產課程,并學習了消防安全和緊急救護的知識及相關技能。作為一個電力工作者,安全生產一直都是重中之重,為我們授課的劉工從安全生產、安全標識簡介、工作規程、一般安全知識、習慣性違章行為、電力安全工具等六大方面進行了講解。在這次課程上,劉工通過一個個慘痛的事例進行了形象的講解,讓我們意識到安全生產容不得一絲的馬虎。電是看不見摸不著的,不按照安規操作,未按要求準備電力安全用具等看似不起眼的疏忽,都會造成生命財產的重大損失,我們必須從最開始接觸工作就樹立良好的安全意識,才能在工作中安全的完成任務,對公司負責,對家人負責,才能對得起前輩們用血的教訓總結出來的安全規章制度。另外,我們通過消防安全和緊急救護的學習,也初步的掌握了應付突發事件的能力。
然后,人資的彭工為我們進行了績效管理的培訓。績效管理課程之前,我們進行了分組,以小組為單位討論、做游戲,是整個入職培訓中最為活躍的一堂課。“績效管理”通俗的講就是通過量化的標準考核員工、部門的工作過程和結果,以此為依據對員工、部門進行升職、加薪、獎勵、懲罰的一種制度。通過績效的管理的學習,以及其中穿插的小游戲,我們意識到我們今后的工作是更注重集體和效率的,這和我們做學生是有很大不同的。在工作中,我們是一個集體,要多多溝通,團結協作,才能更好的完成任務。并且,我們一定要端正態度,注意細節,有時候不注意細節,粗心大意就會導致我們工作效率低,無法在規定時間完成任務。總而言之,我們認識到績效管理不論對于企業還是個人都非常重要,是我們國家電網“建設一流企業”的一柄利器。
最后,我們學習了企業文化以及廉政建設,并參觀了運營監控大廳、調度大廳、配網大廳、向家灣變電站、太子供電所等黃石供電公司的骨干單位,給我們這次入職培訓畫上了一個圓滿的句號。
千里之行,始于足下,我們組的六位組員會以飽滿的精神、端正的態度去面對今后的工作,就像我們組的口號那樣“組建過硬團隊、練就一流技能”,早日成為國家電網公司的中流砥柱!
入職培訓心得體會 篇4
剛走出大學校門,我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,懷著自己美好的希望和從零開始的心態,開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓,使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓,使我受益非淺、深有體會。
首先,了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書記介紹得很詳細,仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,見證企業的進化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天,張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯系工作,提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,放松則是心理上的,這正是“工作著并快樂著”的感覺,讓我感到無比的滿足。
第二,培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作,在學校學習的也是專業的檔案知識,可以說,對于勘察測量這方面來說,我完全是個門外漢。這一次培訓,是我第一次系統接觸這方面的知識,真是受益不少,學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓,我大致了解了公司的主要工作任務,大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面,并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,總算不會像剛來的時候一樣,連公司的主要業務都不清不楚了。
第三,學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間,我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業生來說,還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,這還需要我們在平時的工作中就注意,比如安全,在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題,比如人走斷電、防火、防盜,還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,并寫入制度,是安全管理更加規范。
公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司,并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,也就是pdca循環:從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是qhsems、ems、ohsms,這一循環始終貫穿其中。仔細看,這一循環也適用于我們生活各方面,這其實也就是一個經驗積累的過程,從不會到會,從不好到好,從好到更好的一個過程。我相信,這個簡單而明確的循環會伴隨我一生,成為我不斷進步的標尺。
第四,學習了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,并且已經進行過2個月的實習,對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,在別人需要資料的時候,能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,制度健全,庫房分類明確。在實習中,我就深深的體會到,我沒有選錯單位。有好的基本建設,有好的師傅,真正的讓我能學以致用,并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理,并有專門的閱覽室,是專業技術人員能及時了解新規范掌握行業新動態。
人事方面,李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,分別介紹了各部門的工資情況,我也覺得越透明越公平,越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,檔案系列的職稱是要上社會去考的,我想從現在開始就應該抓住專業知識不放松,爭取能早日更上一層樓。
最后,培訓中領導對我們提出的要求。
這次培訓中我學到了很多知識,但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松,不僅要轉研本專業的知識,還要了解其他專業的知識,比如說我自己,就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,這樣有利于我了解檔案內容,提高工作效率與質量。此外,就是希望能盡快地進入工作狀態,做好思想意識的轉變,從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,畢竟已經經過了2個月的實習,感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,養成良好的工作與生活習慣,為自己積累資本、為公司創造利益。
入職培訓心得體會 篇5
這次培訓大到公司的發展戰略發展規劃,職能部門管理,班組建設,小到員工職業發展規劃,個人薪酬績效管理,可謂是全面系統的帶我們了解了公司的基本情況,明確崗位職責的具體要求,也讓我們明白了集團對我們青年員工抱有多么大的希冀。希望我們都能在自己的崗位上努力奮斗,用汗水書寫人生華章,與集團公司同成長,共進步,從前輩手中接過集團發展的重擔,一起創造屬于我們這批青年員工的港口新輝煌。
入職培訓心得體會 篇6
作為一名應屆畢業生,我從外地來到昆明這座陌生的城市,從學生轉換成職場人,很感謝建投二水給予我成長鍛煉的平臺。每個人都是在學習中成長,在成長中學習,我們的人生也是如此,每一次的學習都是我們成長的機會,作為公司的新員工,很榮幸能參加這次的培訓,也讓自己收獲了許多驚喜與感動。
生活總是能帶給我們許多的驚喜,整場培訓下來,我想,我們都對自己的人生有所感悟。對于剛畢業的我們來說,前途充滿了未知,我們都會彷徨、迷茫、無助,不知道自己的路該怎么走,但是我相信我們終都會為了自己的夢想前進,即使再累再苦,也要勇往直前不畏艱難險阻,一步一個腳印的去前行,我相信,多年以后的我們必定會大放光彩。
這次培訓令我印象深刻的還是素質拓展“信任后倒”這個游戲,教員說的口號我依然還記在心中,“我準備好了,團隊準備好了,我相信你們,團隊支持你”,把自己的安全交給后面接的同事們,是我們對后面同事的信任。這個游戲也告訴了我們一個道理,你不是一個人在戰斗,你的后背有一個支持你的團隊,能讓你放心去做你想做的事情,保護你的安全,為你遮風擋雨。一個團體就像一個小家庭,給予你幫助,給予你支持,給予你無微不至的關懷。
在之后的培訓中公司總經理王志剛也和我們進行了經驗交流,分享了職業規劃的方向。說到我們之后如果下了基層,一定要有自己的短期、長期以及后期計劃,首先我們應該先定一個7天計劃,然后就是一個月、半年、一年。在7天之內我們要完成什么,在一個月之內我們又要完成什么,在三個月之內我們能不能完全獨立自主的完成領導分配的任務,在一年之內我們能夠到達一個什么的層次。之后還與我們分享了作為一個二水員工應該擁有的品質,培養外向型性格,更加虛心學習;努力成為復合型人才;充分認識行業發展,提升管理能力,并清晰的做好自身定位和職業規劃。
親愛的同事們,雖然我們來自不同的地方,有著不同的人生經歷,但是緣分讓我們在這里相遇,有幸成為“建投人”,又是新的開始。定當積極融入集體、快速轉變角色,保持平常心和空杯心態,強化責任心、進取心,為公司的高質量跨越式發展貢獻一己之力。
入職培訓心得體會 篇7
我是發展規劃部新入職的員工,是今年4月于xx大學畢業并完成相關認證后進入新疆xx集團發展規劃部工作的,能夠成為一名交建人讓我感到非常榮幸!按照集團的統一安排,我參加了這次“xx年第一期新員工培訓班”。這次培訓雖然也只有短短的五天時間,但是課程安排緊、內容充實,使我收獲頗豐。
首先,擔任這次培訓主講人的是沈總與朱書記這樣的集團主要領導與江部長、袁部長這樣的集團部門領導,他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次新員工入職培訓的重視、對我們新員工的重視與期許。而無論是公司領導還是部門領導,為了這次培訓他們無不作了精心的準備,那一本本厚厚的講稿、那一份份精美的ppt、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種精神相比較內容更值得我們好好學習,這會是我們受用一生的寶貴精神財富!
其次,我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大:第一天上午沈總講的高屋建瓴,全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發展戰略,使我對公司的發展史有了更全面的認識,更堅定了我作為一名新疆交建人的自豪感與歸屬感;當天下午朱書記主講企業黨建,講課內容言簡意賅,使我對黨組織與黨建在公司發展中的重要作用與企業所承擔的社會責任有了更深刻的理解,更堅定了我發揮專業技能為企業建設貢獻自己綿薄之力的決心;而其他領導的講課則緊扣公司的主營業務與企業文化,作了細致詳盡的講解,使我對公司的各項業務有了大致的了解,更明確了自己的業務方向。我相信這種知識的收獲將會成為我今后更好地開展工作的基礎!
而這次培訓對我觸動最大的就是企業文化的學習,結合自己將要履行的發展規劃專員職責淺談一下企業文化對我工作的影響。
企業理念,是企業文化的核心,新疆交建集團的企業理念,繼承于優良傳統,彰顯了時代精神,符合現代企業制度的根本要求。并且在質量、安全、競爭、效率、執行、市場、人才、團隊、科技、環保、法律等方面都形成了自己的企業理念,構建了自己獨有的企業文化。
而企業理念中對我觸動最大的是“嚴謹、務實、團結、創新”這八個字的企業作風,個人認為這八個字對我融入發展規劃部有很大幫助。發展規劃部的工作主要是面向上級主管部門與集團領導,嚴謹是第一要務,因為我們的每一句話每一個用詞的不準確都可能給領導們傳達一種錯誤的信息,對企業造成不可預估的損失。務實是一名剛進入職場的年輕人的最應該學習的作風,腳踏實地的工作,不好高騖遠,我們正處于學生到職員的轉變期,在這個轉變期中我們難免會有不適,但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐在這里,我們就應該明白,我們的身份不再是學生,而是一名公司職員,我們就應該改變以前學生時代的自由散漫,熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性,踏踏實實的履行自己的本職業務,也許不如以前預想的那樣高大上,但是只有從小事做起,通過小事鍛煉能力、積累經驗、才能實現成長與進步。團結對我的指導意義在于首先你要部門之間內部團結,因為規劃部的工作中無論是規劃、申特等重大事件還是年度規劃等例行任務,這些事不是誰一個人能完成的,需要一個團隊的力量齊心協力才能圓滿完成公司領導交付的任務;同時團結也是要與各部門團結,因為發展規劃部的工作特點決定了經常需要各部門給予數據等各方面的支持,只有團結各個部門的同仁,才能不辜負領導們的信任。創新在于規劃部的工作都是前瞻性較強的工作,必須有創新思維,才能在急劇變化的市場環境中迎接新的挑戰,才能在面臨新領域新規劃時較好的完成任務給集團領導滿意的答案。
未來的工作也許會讓我千頭萬緒,甚至會遇到這樣或那樣的困難,但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,有公司各位前輩的悉心幫助,再加上自己的努力,任何困難都會被克服,一定能成為一名合格的“交建人”!
入職培訓心得體會 篇8
在得知要進行入職培訓時,心中充滿了期待,以前總認為只有外企才會做系統的入職教育。拿到入職培訓計劃更是驚喜萬分,培訓內容既豐富翔實又處處有創意,從企業文化、企業發展戰略、管理體系、個人職業規劃等等。短短的一周時間讓我們從“學院人”迅速轉變角色,以積極、樂觀的心態來面對工作。
培訓伊始,我們這個由新人組成的班級分成七個小組,每一個小組就是一個團隊,有自己的團隊名稱、隊歌,比如我所在的“克敵小組”,我們都是立志于企業的發展事業,立志于我們小組的積極向上,永爭上游的精神。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識,在培訓的日子里,每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此,我們的友誼更加深厚,我們的團隊凝聚力更加強大。短暫的一周培訓結束了,然而留給我們的啟發及思考卻剛剛開始。由于我另有任務,不能全程參加入職培訓,只能參加了3次課時,對此深表遺憾。下面來談談我參加的培訓心得。
第一次參加培訓已經是培訓的第二天了,8月23日。剛走進教室就被大家的積極、熱情所感染。無論是每次課前每一小組的風采展示,還是上課時大家認真聽講,積極回答問題的熱情,都深深的鼓舞著我,并從中看出了大家的激情、團結以及為鋅業發展做貢獻的決心;今天老師講述的是關于企業文化的報告后,第一次對企業文化有了深刻的認識,企業文化從通俗的意義來說就是“企業風氣”、“企業風格”。企業文化可以樹企業形象,創企業名牌,增強企業凝聚力、戰斗力。企業文化建設包含很多內容。云銅鋅業的核心價值觀:敬畏客戶,公平共贏,團結協作,敢于負責,務實感恩,追求卓越。在我看來,既簡潔明了又高瞻遠矚。只有全體鋅業人同心協力,思想認識高度統一才能實現我們的核心價值觀。我們的愿景是國內一流,基業常青,家園美好。如此愿景,讓我充滿信心,充滿動力,也讓我看到了前進的方向。在認識到企業文化的重要性和實用性后,我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業文化,以企業文化來指導自己。
管理出效益,制度是管理的手段,作為新人,我們要認真學習公司的規章制度并在工作中嚴格執行。人力資源部劉老師向我們介紹了公司的人力資源管理制度。讓我們系統的了解了公司的各項規章制度,結合發下來的《員工手冊》,我會繼續深入學習,在實踐中不斷加深對制度的認識,做到按章辦事。
榜樣出激情,在榜樣的優秀事跡下,我們對自己的未來充滿了熱情和希望。
團支部書記李老師及四位優秀團干事用他們的優秀事跡和工作經驗指引和鼓舞著我們努力工作,我相信一分耕耘,一分收獲。
8月25日,這一日云銅鋅業張總和人力資源部楊主任的到來將大家的熱情推到了巔峰。那一首《團結就是力量》歌詠著大家的激情和凝結著大家的精神,響亮的歌聲沸騰了我的熱血,震撼著我的心靈,正如歌名團結就是力量,這一刻堅定了我鋅業人的身份。張總的演講,將鋅業十二五規劃的發展戰略呈現在我們的眼前,那10年持續增高的業績充分展現了鋅業的實力和活力,我堅信在我們鋅業人不斷地努力下,鋅業一定會更加發展強大。楊主任為我們講述了不同的職業發展戰略,只要努力,都可以成為高技術人員,只要對鋅業的發展有貢獻,鋅業也必將會為大家提供豐厚的回報。
結束了大學學習生涯,我們步入一個新的工作和學習環境,要很好的適應這種角色的轉變,每個人都需要一個過程。相信很多人都會跟我有一樣的感受:非常感謝公司領導和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓活動,讓我感覺到集體的溫暖、組織的關懷和云銅鋅業欣欣向榮的活力。能夠在這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的決定而慶幸,我會永遠做一名忠誠的鋅業人,用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻!
入職培訓心得體會 篇9
在為期兩天半的培訓期間,我深刻領悟到了董事長所說的:“做真人,快成才”,其中談到的做內心不慌和懂哲學的人也令我深思,個人所覺,集團的發展就如同一場革命,而我們皆是奔赴戰場的勇士,正如馬克思先生所言:“我們的革命雖不顯赫一時,但將永遠存在”,所以,要把真誠和善意切身實地放在本職工作中,從而灑滿一地星辰熠熠生輝。
入職培訓心得體會 篇10
告別20xx年的學習生涯,終于在今年的8月1日進入了我的工作單位—。對于我的人生來說,這又是一個新的起點,從那天起我真真實實的感覺到自己已經成為了一個成年人,進入到了這個“豐富”的大社會,肩上多了很多很多東西,有責任、有擔當、有懵懂,也有希望!
作為一名普通211院校的研究生,能夠成為一員,我真的感到非常的榮幸,從此我也成為了一個吃“皇糧”的人,別提內心是何等的滿足了。等進了單位以后,**局給我的第一印象就是“環境美,素質高,管理有序”,是一個非常正規有紀律的單位。通過人力資源部安排的為期14天的入職培訓,聽了各部門領導和教員的講授,使我懂得了“安全第一,責任重于泰山”這句話的深刻含義。特別是我們技術保障部和團委的授課,不僅使我對以后的工作有了較為全面的了解,而且對于我從學校到工作單位心態的轉變也有很大的幫助。
在入職培訓的最后,我們有幸和單位各部門的領導們舉行了一次暢快的座談會,在會上我們認真聆聽了領導們對我們新員工的教誨和希望,有很多話我可以感覺的到是前輩們發自肺腑的真言,我從內心上產生了強烈的歸屬感和使命感。特別是其中的兩句話:“業務要搞好,工作一點一滴都要做好,責任心要強,學會做事,最關鍵的是做人”,“盡快進入狀態,抓住機遇,發揮特長,展現自己風采”教會了我如何工作,如何做人,讓我受益匪淺。
通過兩個星期的入職培訓和座談會,使我得知我們的民航事業發展潛力巨大,同時又存在很多的困難和挑戰,我們的任務還很重。而且通過入職培訓使我認識到我以后的工作對專業技能、工作態度和安全生產都有很高的要求,所以在日后,我會盡快的轉變心態,積極的對待工作,努力的提高自己的工作技能和思想水平,時刻堅持“安全第一”不動搖,遵循“一盤棋”思想,努力做到“業務上過硬,思想上靠得住”,爭取通過不斷的努力和學習,早日成為一名合格的空管員工,為我局的空管工作提供強而有力、精而安全的技術保障,為我國的民航事業發展貢獻一份力量。同時我也希望能夠和新員工以及單位里的前輩們在工作中成為好同事,在生活中能夠成為好朋友!
感謝人力資源部組織入職培訓,感謝團委組織的座談會,感謝各部門領導和前輩們的傳道授業。作為一名12屆的新員工,我一定會以加倍的努力,加倍的精神,付諸于工作中去,絕不辜負單位給予我們的期望,我會帶著責任,帶著使命,去書寫我人生新的篇章!
入職培訓心得體會 篇11
剛走出大學校門,我就很榮幸地成為公司中的一員,懷著自己美好的希望和從零開始的心態,開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地用一天的時間向我們做了簡短的培訓,主要有公司領導講座、公司組織機構與企業文化介紹、各部門負責人講授相關專業知識等諸多方面的系統學習。經過一天的培訓,使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等,使我受益非淺、深有體會。
為了鍛煉我們的意志,公司還特別組織了三天的軍訓。我們每天的訓練內容非常簡單,不過是原地轉法、跨立、立正之類的動作。但我卻從中體會到很多有益的東西。就拿第一天的訓練來說,每個動作看似簡單,一開始我們卻什么都做不好,非要在教官的反復督促下才能做出個型來。由于我們經常坐在辦公室缺乏鍛煉,半天下來就有人嚷嚷腰酸背痛了。下午,很多動作都做得稀稀拉拉的不夠整齊,隊伍里還時不時傳來說笑的聲音,我們就像一盤散沙,照這樣下去,肯定達不到理想的效果的。大家只有聽從指揮,齊心協力,團結一致,才能充分發揮集體優勢,否則,所有的努力和汗水都會付諸東流的。由此,我開始對“團結”兩個字有了深刻的理解。我們只有團結起來,才能達到整齊劃一的效果。
第二天,天氣依然非常炎熱,但我們依舊照常訓練,齊步走、正步、跑步都有了很大進步。這些成績的取得是大家共同努力的結果。首先是每個人端正了態度,能夠認真投入進去,因而收到了良好的效果。由此我想到在日常工作和生活中,每個人在處理個人利益和集體利益時,一定要把集體利益放在首位,充分信任團隊并能超越自己,才可能達到成功的彼岸。其次,這些進步和教官的辛勤指導是分不開的。一個人自身的素質固然重要,正確的指揮也是非常必要的,這就是指揮者的魅力所在。只有指揮到位,才可以事半功倍,否則就會事倍功半了。
盡管這軍訓只有短短的幾天時間,我們卻可以一改往日的慵懶,投入到緊張有序的訓練中去,感受到超越自己的快樂。軍訓不僅培養了我們堅強的品格,也增強了我不斷超越自我的勇氣,使我們懂得了責任感的重要,更加強了我們的團隊意識,也讓我在軍訓和小游戲中認識了許多新同事,讓我們能夠更快的融入這個集體中更好的工作。能夠進入這樣一個蓬勃發展的公司,身處這樣一個優秀奮進的團隊,在各位領導和同事的關照和鼓勵中,我要決心提高自己,不斷學習,爭取以優良的工作表現來回報大家,回報公司。
入職培訓心得體會 篇12
我雖然來到四分司只有三個月的時間,作為一名入職新人來說,剛進入公司,難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境,我有問題及時請教同事,積極學習工作所需要的各項專業知識,努力提高自己的技術水平。這段時間,我學到了很多知識,對待工作的態度上有很大的轉變,在機關每天可以學習經營上的知識,各類材料、人工、機械的報價,各種工程合同是如何制定以及圖紙的計算。目前在項目部是從理論知識過渡到了現實工程中更加讓自己有提升,通過圖紙與現場的對比,理論與實踐相結合更便于理解工程;現場生銹鋼筋的除銹實驗,把公司利益實現到最大化;安全大于天,施工現場的安全問題要做好各類安全措施消防保障。在這幾個月里,我感謝幫助過我的領導和同事,正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助,才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,使我盡快地適應了環境,全身心地投入工作!因為正如我了解的那樣,四分司關心每一個員工,給每一個員工足夠的空間展現自己。
生活上面,來到這邊,開始感覺很落寞,像當年初中轉學的感覺,一個人,格格不入,而且我是當時唯一一個大學生,吃飯的時候大家用奇怪的眼光看我,車間里也是奇奇怪怪的,老板他們也不知道安排我做什么合適,然后學電腦車,沒人怎么教,還是自己摸索的。不過,很快我就融入了這里,開始是跟東哥熟起來,慢慢的,車間的人也熟了,人際關系也好了,偶爾跟會跟同事吃吃宵夜,去唱唱歌,喝喝酒,還會到本地同事家里玩玩,最重要的,感情生活也沒什么好煩惱的。在這邊有一點還是挺好的,那就是運動,工業區里籃球場有幾個,我們樓下就有一個,于是我晚上就打籃球,這種打球的生活比讀書的還好,也因為打籃球,我工業區里認識的人越來越多,為了方便,我也開了個群,把這一帶喜歡籃球的人都拉到一起,于是偶爾有了友誼賽,也因此多了某些業務上伙伴,也多了一些朋友。除了籃球,來到這邊開始學打打乒乓球,以前都不會打,現在倒也可以跟人玩玩。羽毛球,我自己找資料樓下畫了個場地,只是這個廠,沒人是我對手,也沒幾個懂規則,但也樂在其中了!
對于我來說,四分司是一個區別于以往的新環境,所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工,我要主動了解、適應環境,同時也要將自己優越的方面展現給公司,在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系。除此之外,我還要時刻保持高昂的學習激情,不斷地補充知識,提高技能,以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力,但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去,就一定會取得成功。社會在發展,信息在增長,挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢,更要通過學習他人的經驗,提高自身的素質。
入職培訓心得體會 篇13
轉眼間客服入職培訓已經結束了,經過了五天的學習,我想我們每一位新員工都能很快的了解物業公司、適應工作。這次培訓的內容十分豐富,讓我對公司的發展歷史、組織結構、企業文化有了更深入的了解,并對公司的產品有了初步了解。
通過這幾天的學習,在我的大腦里面對工作有了一個大概的框架和思路,對以后順利開展工作有很大的幫助,但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己慢慢學習體會。在培訓期間無論是教官的指導還是公司老員工的教誨,都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與,無論是在平時聽講和游戲中,還是在最后的軍訓上,學員們都積極參加,努力的融入團隊,并且很好的扮演好自己的角色,這讓我體會到個人與團隊的關系,沒有團隊,就沒有個人角色的成功,只有更好的融入團隊,承擔責任,敢于擔當,才能實現個人與團隊的雙贏。
五天的時間很短,但是這個過程讓我體會很深、感觸很深的是我的內心發生了變化。人沒有高低貴賤,只有轉變觀念,端正心態,以努力換取肯定,用實力贏得尊重。沒有低素質的員工,只有高標準的管理。做我所學,學我所做,樹立正確的人生觀,價值觀是立身的本質,成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感,以各種方式進行學習,提高自身修養。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛的世界觀和人生觀。
只有正確的人生觀,世界觀是不夠的,只有加上吃苦耐勞的精神和心態,更加的努力,付出更多,才能正真的實現目標,才能為團隊,為公司做出更多的貢獻。這五天的客服入職培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓,最后引用一句話:認真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定學會做人,用心做事。
通過這次的客服入職學習培訓,使我受益匪淺,收獲甚大,同時也使我充分地認識到,在日常的`工作中,不斷學習提升自我的工作能力和知識水平,端正自己的工作態度和服務意識,增強工作的自信心和崗位責任感,具有十分重要的意義。
在學習收獲方面:
①經理:正確地引導了我們如何看待目前的這份工作,如何擺正自己的工作心態,好好珍惜目前的工作機會,樹立正確的工作價值觀和積極的工作心態,明確了自己心中的工作目標。
②總監:講述了儀容儀表、禮節禮貌在交際中的重要性,以及在日常工作生活中,引用這些禮儀常識,養成良好的個人生活習慣和工作形象,具有重大意義。
③專員:在授課中闡明了職業與職業化的概述和含義,講述了工作技能、形象以及工作態度是職業化在于企業之間的最大差別,也使我充分理解了"認真做事只能把事情做對,用心做事才能把事情做好"這句話的內在含義。
④經理:簡介了物業客服的淵源歷史和相關的概念,列舉了物業客服工作中常見的重難點例子,如何著手去處理解決,使我對物業管理的知識有了進一步的了解,加深了工作印象。
在學習、工作建議方面:
①課間可多加穿插一些互動游戲,以活躍學習環境的氛圍,提高員工的學習興趣,踴躍參與互動,工作、學習的心得體會與交流,逐步培養各部門員工之間的團隊協作精神,默契與信任的工作伙伴關系。以往有些培訓課程只是理論講堂,沒有過多的實操經驗,無法加深學習印象,容易變得枯燥乏味,甚至令人產生"厭學"的心理。
②工作之余可以適當開展一些文體活動,如體育運動會等,既可以增進員工的身心健康,豐富業余生活,又可以緩解放松一下繁忙緊張的工作情緒。
③部門之間就工作問題,應多加以溝通、交流,遇到工作難題時,共同尋求解決方法,相互支持、理解、協助,搞好內部團結,增強凝聚力,提高工作共識,才能有利于日常各項工作的順利開展。
④培養一支服務水平高端、工作技能優越的客服隊伍,首先應當嚴格把好人力資源招聘關。其次,篩選出類拔萃、管理素質優秀、工作經驗豐富的客服人才,以"傳、幫、帶"為基準,定期開展一些具有針對性的專業培訓。再次,樹立典范,加以勉勵,模范帶頭,增強職業競爭意識,以逐步帶動提高各職崗位員工的整體素質、工作技能和服務水平。
自我感受方面:
經過對上述的知識學習,使我深刻地認識到,在今后的工作當中,一定要學會充分運用這些基本常識,不斷地提升自我的工作技能、服務水平和辦事效率,注意個人的工作形象,養成良好的生活習慣,端正本職的工作態度和服務意識,認真、用心做事。
與物業公司內部員工搞好友愛互助關系和團隊協作精神,積極協助配合各級領導、各部門做好各項日常工作,確保提高我們服務工作的質量與公司的經濟效益,共同創建一個充滿活力的文明、舒適、和諧的工作生活環境,合力將我們xx小區的環境建設和服務管理工作水平,推上一個新的臺階,邁向一個新的里程碑。
入職培訓心得體會 篇14
剛走出大學校門,我就很榮幸地成為x巖土工程公司中的一員,懷著自己美好的希望和從零開始的心態,開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地從x月xx日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓,使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓,使我受益匪淺、深有體會。
首先,了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書記介紹得很詳細,仿佛帶領我們重走過這多年的風雨,見證企業的進化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天,張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯系工作,提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的x個月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,放松則是心理上的,這正是“工作著并快樂著”的感覺,讓我感到無比的滿足。
第二,培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作,在學校學習的也是專業的檔案知識,可以說,對于勘察測量這方面來說,我完全是個門外漢。這一次培訓,是我第一次系統接觸這方面的知識,真是受益不少,學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓,我大致了解了公司的主要工作任務,大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面,并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,總算不會像剛來的時候一樣,連公司的主要業務都不清不楚了。
入職培訓心得體會 篇15
9月,我非常有幸地參加了天津市幼兒園骨干教師培訓學習。在學習中,既聆聽了專家與名師的報告,又觀摩了骨干教師教學實踐課,也參觀了先進園所的環境。每一次參與互動的培訓活動都讓我感受到思想火花的沖擊,開闊了眼界。在充分領略到專家與名師那份獨特的魅力――廣博的知識積累和深厚的文化底蘊的同時,也和優秀的同行朋友探討了教學中的疑惑。我感覺作為我們這些幼兒園的骨干教師,更應該把專家、名師的教學理念內化為自己的教學行為,以便更好地指引我們走向教學成功的彼岸。
此次學習使我在教學理論和教育觀念上得到了很多的提升。特別是市教研室蔡主任的園本教研與教師專業發展培訓,讓我感觸很深,體會到專家引領促教師專業成長的精髓。
提到園本教研,這個耳熟能詳的話題,似乎每位教師都有自己的見解。但是又說不太清楚個中緣由。在這次蔡主任的專題培訓中,為教師提供了詳細生動的解讀。也明確了我在教科研的實踐中的方向;讓自己在專業發展緩慢的困惑中豁然開朗。
在培訓中我了解了園本教研的內涵:就是以幼兒園為研究基地、以幼兒教師為研究主體、以教學實踐中的主要問題為主要研究內容、以提升教師專業水平為根本宗旨、以促進幼兒發展為根本目標。
園本教研的核心是行動研究。行動研究就是投入于實際行動的研究形式,其目標是為了解決教學實踐中的特定問題。
聽了專家的講解,我重新審視自己的教育教學。那么我們應如何反思?怎樣做到有意義有價值的反思。就是要發現問題、解決問題、總結經驗。以幼兒的視角反思、以同伴的視角反思,站在超自我的視角進行反思、以專家的視角進行反思、以家長的視角進行反思。
培訓結束后,我立即把以往在教科研中的問題和困惑重新梳理一遍。覺得自己勤勤懇懇工作20年來雖然有一些成績和經驗,初步形成自己的音樂教學風格。但是專業成長較慢,收獲甚微,就是缺少專家的引領;就是忽視了理論的提升與積累。缺少自己的教學思想統領課堂。
在學習專家培訓后,我確立了以自身音樂教學特長為切入點,把自己的專業發展重新做了規劃。通過領會專家理論和借鑒先進經驗,憑借在市教研室音樂組擔任教研員的經驗,在教學實踐中結合自己的科研課題,學以致用嘗試有價值的反思,收到較好效果。
在南開區課題課展示活動中,我的立項課題是《幼兒園音樂劇綜合藝術研究》。幼兒園小小音樂劇對幼兒藝術教育有什么意義?讓所有幼兒都來參與音樂劇會不會有難度?如何改變以往的少數小演員表演,大部分幼兒觀看的現象。如何真正在藝術活動中促進幼兒自主性發展,是幼兒園教學中亟待解決的問題,也是本次課題課要嘗試實踐研究的問題。
我改變以往的忙碌無序、缺少規劃意識的教學模式,本次活動以課題研究為導引,旨在體現課題研究的科學性,即以欣賞活動為基礎,激發幼兒創造表現;活動中解決幼兒自主發展創造表達藝術實踐。
我從幼兒的需要出發,結合本班幼兒特點設計音樂劇欣賞活動《貓》。活動中隨時發現幼兒的需要,給予物質材料的支持,方法策略的支持,運用錄像,照片等方式做好課堂的記錄。在活動后及時反思,發現問題做好分析。如:材料能體現近期教育目標:一物多用,替代多種化妝方法引發幼兒想象創造;采取有效的指導方法,即情景激趣法、角色模仿法、同伴互助法、游戲競賽法引導幼兒主動的學習,形成有效的師幼互動;教師在活動中尊重個體差異,因人施教,支持每個幼兒獲得成功。
因為在活動中注重了課題研究過程的材料的積累,突出課程研究與實踐的整合。活動收到很好效果,提升課堂效率。特別是在反思的過程中有目的有計劃地找到改進的方法,提升了反思的能力和水平。這一活動也得到教科室專家的好評。
由此看來,教師注重教學反思,注重教學材料積累是多么的重要。因為園本教研的操作程序就是實踐研討再實踐再研討再實踐的一個循環過程。教師在這個過程中,不斷更新觀念,改善教學行為,才能提高教學效果。
通過這次培訓我對園本教研有了更深的認識,對教師專業發展有了全新的理解。曾幾何時我在忙碌中逐漸放棄了自己對專業的刻苦鉆研;在忙碌中開始麻木倦怠;在忙碌中給自己找借口。這次骨干教師培訓就是為我及時點亮前進方向的燈塔,專家的精彩介紹,又一次點燃我專業學習熱情,激發了我在專業發展之路中的追求。應該感謝所有培訓班的輔導老師,是她們針對一線教師的需求用心良苦,精心設計的課程,讓我對自己有了全新的認識,對工作了20年的幼兒教育有了全新的認識。作為骨干教師,不僅要踏實認真地埋頭苦干,同時要勤于筆耕、及時反思,提升自己的理論知識和教學層次。
研究對一線教師而言就是意味著學習,有了不斷的學習,教師就有了不斷獲得新知、不斷更新觀念,從而不斷地促進其專業的發展的可能。事實表明,優秀的幼兒教師都是在教育教學的同時積極地開展著教育教學的研究,使自己從經驗型逐漸成長為研究型、專家型教師。在以后的工作中我要繼續大膽實踐敢于創新、從注重研究的形式到關注研究內涵。
作為一名骨干教師,任重道遠。我愿用心鑄輝煌!
入職培訓心得體會 篇16
20xx年12月9日,我很榮幸,成為xx省食品藥品審評認證中心的一名新同志。為了使我們更好的了解中心的工作,更好的適應環境,中心領導為我們安排了專業性強、內容詳盡的課程培訓。12月14日,我們正式開始了新課程,經過一周的培訓,獲益匪淺。感謝這一周來各位老師的辛勤授課,感謝各位同學的悉心幫助。我將從以下幾個方面分享我個人的課程體會。
首先,我認為作為一名新同志,應當樹立大局意識。我之前的工作經歷都是在企業,對于大局意識的認知并不深刻,經過幾天的課程,我充分意識到,在以后的工作中,應當時時處處樹立大局觀、大局意識。要學會正確處理大局與局部,組織與個人的關系,著眼全局,服務大局。在平時的工作中,要有舍小為大的認知,要有立足高處的視野,要有犧牲奉獻的覺悟。要把個人融入到集體之中,在集體中自我成長、自我蛻變、自我革新。
第二,通過學習青島專利代辦處的事跡,我認識到,作為一名新人,未來的路還很長,而懷揣著對工作極致忘我的精神,會讓這段路程走的更加穩健。專注工作,將工作做到極致又何嘗不是一種快樂?在青島專利代辦處張馨同志的講述中,“用腦思考,用心做事”這八個字給我留下了深刻印象。我們在平時的工作中,雖然人少事多,忙忙碌碌,但有時一番忙碌下來,收獲卻不多。這是因為我們在工作中,雖然做到了身累,但卻沒做到用心,工作做得再多,都是在原地踏步,對能力的提升很有限。只有將自己全身心的投入工作,把每一項工作,都細化到極致,力爭做到完美,逐步樹立對工作的自信心,提升個人工作能力和政治素養,在工作中獲得極大的滿足感,點燃干事創業的小宇宙。
第三,我們要牢固樹立廉潔意識。一個國家工作人員,有了權力,卻無法正視手中的權力,無法克制自己對于金錢的渴望,在這個時候,外部的行賄者就像是催化劑,加速了貪腐的腐化過程。作為一名事業單位的工作人員,一定要正視自己手中的權力,牢記心里的初心和使命,將國家和人民放在心頭。君子慎獨,卑以自牧,眼前的明燈常在,心中的警鐘長鳴。
短短幾百字道不盡我的收獲,唯有在以后的工作中,嚴格要求自己,在不斷的工作和學習中修行。心中有陽光,腳下有力量,為了理想能堅持、不懈怠,才能創造無愧于時代的人生。
入職培訓心得體會 篇17
20xx年10月12-15日,學院為我們這批新入職人員能盡快了解學院的基本概況及各項規章制度,學習掌握事業單位相關的法律法規,迅速進入角色,在我們即將踏入新的工作崗位之前,舉辦了為期4天的入職培訓班。在這4天的學習培訓中,我深刻認識到入職培訓是促使我盡早成為一名合格教師的必修課。
在開班典禮上,聽了楊書記和郭院長的講話,使我深刻的認識了教師這個職業的沉重分量。體會到“學高為師、身正為范”的深刻含義。只有嚴格要求自己,時刻做到“品正、心正、行正”,才能成為一名為人師表的教師。只有不斷的學習,樹立終身學習的目標,才能跟上時代前進和知識發展的步伐,才能勝任復雜而又有挑戰性的教育工作。同時作為一名教育工作者要把教書和育人結合起來,牢固樹立政治意識、大局意識、法制意識。才能培養出對國家、對社會有用的學生。
在市委黨校學習期間,黨校老師為我們認真解讀了國發2號文件對于貴州發展的重要意義,是貴州發展具有劃時代的里程碑。貴陽作為全省經濟發展的“火車頭”、“發動機”,面臨巨大的挑戰和機遇。貴陽職業技術學院作為技能人才的培訓基地,每一位老師的辛勤付出,也將為貴陽經濟的發展做出貢獻。李炳昌院長為我們介紹了學院的“十二五”發展規劃,讓我們了解了學院的歷史、現狀和未來的發展。讓我們深刻的認識到,要成為學院的一員,我們要有主人翁意識、
責任感和使命感,為學院“十二五”發展規劃的全面實施作出積極貢獻。人事處、教務處兩位處長仔細介紹了學院的組織結構、部門職責、教學管理制度等學院的所有規章制度。并在培訓的最后一天參觀了磷煤化工基地和息烽集中營舊址愛國主義教育基地。
通過4天的培訓我認識到此次培訓是非常有必要有、有內涵、有價值的。使我加深了對職業教育的理解,對教師職業的認識。自己要成為一名合格的教師,首先必須要做到愛國守法、學會感恩,要從一點一滴做起,愛自己的學生、愛自己的學校、愛自己的崗位開始。其次我們從事的是人民的教育事業,我們要忠于人民、志存高遠、勤懇敬業、甘為人梯、樂于奉獻,對工作要高度負責,在教學方面認真備課,認真批改作業,認真輔導學生,踏踏實實的完成每一項教學任務。一心一意的投入,才能不辜負教師這份職業。再次作為教師要和學生建立和諧的師生關系,教師應該多多關心學生。對于教師來說每一位學生都是特別的,每一位學生又都是一樣的,每一位學生都有自己的特長;老師眼里每位學生都是好孩子,并不會因為成績好壞而給學生加上好壞之分。所以教師應該愛護全體學生,尊重學生的人格,公平對待學生。對學生嚴慈相濟,做學生的良師益友,同時要保護學生的安全,關心學生健康,維護學生權益,不諷刺挖苦學生,更不能歧視學生,體罰或者變相體罰學生。孔子說得好有教無類。從生命的意義上講,每個人都有被別人尊重被別人關愛的權利,生命是平等的,我們應該尊重每一位同學。在教學過程中,教師應該盡最大的努力為學生創造民主和諧的學習環境,學會在課堂上公正看待學生,讓全體同學都有參與機會。如此教師與學生就可以很好的建立起和諧的師生關系。在一個就是要正確處理嚴與慈的關系,俗話說嚴師出高徒,但是在管理學生的時候也是要注意“嚴”的限度,不能太過,要不然學生的壓力就會太大;所謂的“慈”也是不能太過,適當的懲罰也是必要的。教師時刻時刻要以學生的安全為重中之重,教師應該時刻關心學生的健康,保證教學過程的安全,不做范跑跑,這才是一位合格的教師必須具備的素質。
最后在這次培訓中我對職業教育也有了更加深刻的認識,職業教育是現代社會教育的重要組成部分。發展職業教育是把中國巨大的人口壓力轉化為人力資源優勢的重要途徑。因此職業教育和基礎教育、高等教育是同等的重要。通過大力發展職業教育提高城鄉勞動力的就業和創業能力,推動中國經濟增長方式轉變,使其轉到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。從另外一個方面,對于一個學生,學好了一門技術,就等于某到了一個好職業,在一方面就業難、一方面招工難的今天,企業需要的是有技能的熟練工人,職業教育就必不可少;對于一個家庭來說,職業教育培育一名合格的學生,可以幫助一個家庭脫貧致富,發展職業教育也是民生工程,有著最廣闊的前景;對于整個社會來說,職業教育可以為經濟社會發展,提供更多實用型人才。
在即將成為貴陽職業技術學院的一名教師之際,我即感到自豪,又感到了壓力。我應該如何去做才能讓學生滿意、家長滿意、企業滿意、讓我們的工作得到社會的認可。還需要我們去思考、去實踐。
培訓雖然結束了,但我們的考驗才剛剛開始。如何在新的崗位上盡快成長,通過自身的努力,為學院的跨越式發展,作出貢獻。做一名合格的職業教育教師,我們還有很長的路要走,很多工作要做,很多問題要思考。
入職培訓心得體會 篇18
真正的收獲永遠比想象中的更多,教育事業任重而道遠,作為一名青年教師,更是需真、向善、向美,才是教育的真諦。“大道至簡”,讓課堂簡約而不簡單,需要我們不斷提高教學水平,用簡單的方式引導學生去理解不簡單的知識和道理,做到這一點,需要我們更多的去實踐總結,探索適合自己的教學方式,自簡而繁,在化繁為簡,這是一個過程,是成長的。
真正的收獲永遠比想象中的更多,教育事業任重而道遠,作為一名青年教師,更是需要不斷地學習和成長,感謝各位領導和前輩用珍貴的經驗引導我們進步,同時我也會盡快的轉變和適應角色,認真學習,不斷提高自身的專業素質,堅決理想信念,為教育事業奉獻一生。對于我的教育理念,雖然還不太成熟,但也根本確定,“聰明是一種天賦,善良是一種選擇”,許多人聽過讀過這句話,用來表達我的教育理念也剛剛好。善良從來都是對人最高的褒獎,要求每個孩子都考第一上名校是不可能的,但是一個善良的人不管將來走到那里,都不會太差。我把這句話在開學第一天就送給我的學生,我希望每一個從我的班里走出去的孩子,不一定是成績最好的,但一定是為人善良的,一身正氣,坦坦蕩蕩,方能無愧與心,方能談及民族與國家的使命和擔當。 9月21至9月23日,我們今年這批新進老師在分宜二小參加了新教師入職培訓。培訓時間雖短,帶給我的感受卻很深。幾位培訓講師的`發言中沒有太多華美的詞匯,卻流露出一種樸實真誠、勤奮敬業的工作態度。他們講授的都是實實在在的東西,分享的經驗以及小故事既給我們帶來了樂趣又給我們帶來了啟發,解開了我入職以來的一些小困惑,讓我可以去細細體會與“消化”。首先上場的是黃小松校長,他給我們帶來開學第一課。在這一課中,黃老師教導我們身為一名教師,不但要注意個人形象,還要關注自身的內在修養,多閱讀專業書籍,在教書育人的同時也別忘記自身的學習,做一名“有道德情操、有仁愛之心、有理想信念、扎實學習”的四有教師。而后的禮儀教師也幫助我們了解了一些平時不太能注意到的禮儀事項。
其次便是讓我印象最深刻的邱艷萍老師。她不僅多才多藝,課還講得特別引人入勝,牢牢地吸引住了我的目光。邱老師分享的案例也特別暖心,讓我感受到了一名好的教師對于學生來說,可能就是一盞指路明燈——在他們困惑迷茫時,指引他們前進的方向。邱老師有著豐富的班級管理經驗,她的分享給身為新手教師兼班主任的我指明了工作方向,帶來了信心。曾在二小工作過多年的鐘老師很優秀,她有著豐富的教學經驗和寫作經驗。在她的分享中,我感受到了一名教師的不易,也體會到了一名教師的自豪感和幸福感。幾位教師都提到過一個詞:記錄。他們教導我們:身為教師要學會反思,要記錄教學生涯中的點滴,這將是我們未來珍貴的財富。在培訓的后期是教學觀摩課,數學教師的課堂環環相扣,時間節點把握的恰到好處。在教學實例中,我更加直觀的看到了要上好一堂課實屬不易,這需要教師優化設計、不斷磨課改良。最后上場的是潘老師和黃老師。潘老師循循善誘,在教學過程中一直引導學生在發現中學習并探索新知。黃老師的課堂非常生動形象,在教授新知的同時還科普了相關知識并進行了素質教育,起到了非常好的借鑒作用。
入職培訓心得體會 篇19
經過有限責任公司安排的筆試和面試的考核,我進入了新員工入職培訓的環節。在家人和周圍同學朋友的鼓勵和祝福下我參加了整個培訓過程。此次入職培訓雖然只有八天時間,但是課程安排緊,內容充實,使我收獲豐富,受益匪淺,學到了不少的理論和實踐操作知識。首先,擔任此次培訓主講人是公司的幾位領導主任。他們能夠在百忙當中抽出時間親臨授課足以顯現公司領導對我們新職工的熱情歡迎和反應公司的“重視人才,培養人才”的戰略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會。利用這次的培訓機會,新員工相互之間有了一個了解,更讓我們充分了解了公司的發展史和公司未來的發展全景以及公司對我們的期望。更讓我深受感動的是我知道了本公司是周恩來總理生前的最后一個批準的工程項目,使我對公司的未來充滿信心,并且自己也有了努力的方向,奮斗的目標。
首先在介紹公司的發展策略時提出就說到了一個價值觀的問題,我們不要以打工者的心態來對待自己的工作。和公司一起成長的同時也不斷鍛煉著自己的工作能力,也就成就了自己的一番事業。其次我得到了知識上的的收獲,使我對公司文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解,堅定了我對公司文化建設和公司今后的發展中奉獻出一點力量的決心。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好的開展自己的能力和特長。
學習內容概述:
此次培訓的主要內容為五個方面。
第一 鋁電解工藝講義
主要講解有限責任公司內部由生產車間,輔助車間,和行政福利設施等三部分組成。
(1)其中生產車間主要包括電解分廠,鑄造分廠,動力分廠,凈化分廠等組成。動力分廠還由變電站,整流所,計算機站和空壓站等組成。
(2)輔助生產車間包括陽極組裝分廠,檢修分廠,化驗室,綜合倉庫等組成。
(3)行政福利設施包括綜合辦公樓,生產辦公樓,食堂等設施組成。
其鋁工生產,普遍采用為冰晶石-氧化鋁熔鹽電解法。鋁電解生產所需的原料為氧化鋁和氟化鹽,電解所需的直流電由整流所提供。溶解在電解質中的氧化鋁在直流電作用下還原出金屬鋁。
第二 xx公司制度辦法
學習內容包括員工獎懲制度,人事檔案管理辦法,培訓管理辦法,勞動合同管理辦法,考勤管理辦法,崗位調整管理辦法,從業人員休假管理辦法等。
第三 xx公司企業文化
有限責任公司位于xx市境內,美麗的草原腹地,河畔,地處東部資源富集區,煤炭資源優勢顯著。
公司是目前國內最完美的“以煤發電,以電煉鋁,以鋁帶電,以電促煤”煤電鋁產業鏈重要的一環。
第四 安全常識培訓
安全常識培訓內容包括一般安全常識,鋁電廠現有的職業危害因素,自救與互救,勞動衛生個體防護和職業衛生健康等內容。
第五 職業健康與職業危害防治培訓
公司為了切實保障入職員工的安全和健康,強化職業病防治監督力度,貫徹落實職業病危害防治工作,提高職業安全意識而安排了如下內容的學習培訓:
(1)職業病與職業危害。
(2)危險源與環境因素。
(3)職業病危害因素。
(4)職業病危害因素識別。
(5)鋁電公司危險源與環境因素。
附件包括:
《中華人民共和國職業病防治法》
《作業場所職業健康管理暫行規定》
《職業健康安全管理體系解析》
《工業企業衛生設計標準》
《職業健康安全管理體系》
接受這次的新員工入職培訓利用一周的時間,由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃,再加上培訓期間領導們的關心,講解老師們細心的講解下,培訓工作進行得緊張有序并取得了很好的效果。為了使培訓達到很好的效果,結合公司的實際情況,我們分階段進行了相關的培訓內容,在最短的時間內學到了較多的知識,為真正走上工作崗位打下了堅實的基礎。
入職培訓心得體會 篇20
作為一位酒店新員工,我時刻都清楚自己的本職工作,這次的陪恤我深入了解了我們酒店的工作狀態,還有我們酒店的文化,在這方面更加應當清楚的落實好自己的本職,在一些事情上賣弄還是要連續做好這些的,現在我也是意識到了這個問題,我也知道在這件事情上面我應當努力的去做好,有些事情是應當連續下去的,培訓的進程讓我感覺很是充實,這幾天的時間下來我積存了很多東西,知道了在xx酒店這里應當做好哪些工作。這次的培訓我也意識到了自己的能力,我也是知道了作為一位新員工應當做到哪些,來到xx酒店這里對我是一個非常好的提高,我也對接下來的工作有了一個全面的了解,充滿了很多期待,有些時候還是應當做好一些,在培訓當中我積存了很多知識,這對我的來講非常的有沖擊力,我現在也意識到了在這方面應當做好哪些事情,我清楚的意識到了在這些方面我應當做到哪一點,作為一位酒店入職的.新員工有些事情還是要多多了解的,我真的感覺到了在培訓當中要把簡單的工作都了解一下,在培訓當中培訓老師也是對我們很是仔細,在工作當中這一點是毋庸置疑的,我堅信這一點是毋庸置的。
通過這次培訓我其實也有了非常大成長,在這一點上面我認為自己還是做的非常的好,我認真的在聽著培訓老師講的要注意的地方,這對我而言有著非常大的幫助,讓我知道了在正式工作之后要怎么做,有些事情本身就存在非常多的變化,在培訓期間我虛心的學習到了很多東西,我們很多員工都是在漸漸的提高自己能力,現在我也意識到了這些細節,只有不斷的去提高自身的能力,才可以更好的做好自己的本職工作,現在雖然工作的大了很大的提高,可是也把這些細節做的非常不錯,不論是在什么時候都應當認識到自己的毛病,我也看到了自己身上的不足,也下定了覺心要在未來的工作當中做出一個好成績。
培訓當中的點點滴滴現在也讓我感覺無比的堅定,雖然培訓終止了,可是我也需要去進一步的提高自己的能力,我感激培訓老師,感激酒店能夠這么用心的讓我學習這么多,通過這些細節我從來都不會懷疑培訓的意義,特別感謝現在能夠有這個機會接觸這些,以后我也一定會好好在xx酒店這里做好工作。
入職培訓心得體會 篇21
剛走出大學校門,我就很榮幸地成為巖土工程公司中的一員,懷著自己美好的希望和從零開始的心態,開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓,使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓,使我受益非淺、深有體會。
首先,了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書記介紹得很詳細,仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,見證企業的進化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天,張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯系工作,提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,放松則是心理上的,這正是“工作著并快樂著”的感覺,讓我感到無比的滿足。
第二,培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作,在學校學習的也是專業的檔案知識,可以說,對于勘察測量這方面來說,我完全是個門外漢。這一次培訓,是我第一次系統接觸這方面的知識,真是受益不少,學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓,我大致了解了公司的主要工作任務,大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面,并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,總算不會像剛來的時候一樣,連公司的主要業務都不清不楚了。
第三,學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識。
用了一天的時間,我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業生來說,還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了:
一、保證安全生產。
二、提高工作效率。
三、提升企業形象。
最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,這還需要我們在平時的工作中就注意,比如安全,在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題,比如人走斷電、防火、防盜,還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,并寫入制度,是安全管理更加規范。
公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司,并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,也就是PDCA循環:從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS,這一循環始終貫穿其中。仔細看,這一循環也適用于我們生活各方面,這其實也就是一個經驗積累的過程,從不會到會,從不好到好,從好到更好的一個過程。我相信,這個簡單而明確的循環會伴隨我一生,成為我不斷進步的標尺。
第四,學習了公司檔案與人事方面的知識。
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,并且已經進行過2個月的實習,對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,在別人需要資料的時候,能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,制度健全,庫房分類明確。在實習中,我就深深的體會到,我沒有選錯單位。有好的基本建設,有好的師傅,真正的讓我能學以致用,并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理,并有專門的閱覽室,是專業技術人員能及時了解新規范掌握行業新動態。
人事方面,李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,分別介紹了各部門的工資情況,我也覺得越透明越公平,越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,檔案系列的職稱是要上社會去考的,我想從現在開始就應該抓住專業知識不放松,爭取能早日更上一層樓。
最后,培訓中領導對我們提出的要求。
這次培訓中我學到了很多知識,但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松,不僅要轉研本專業的知識,還要了解其他專業的知識,比如說我自己,就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,這樣有利于我了解檔案內容,提高工作效率與質量。此外,就是希望能盡快地進入工作狀態,做好思想意識的轉變,從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,畢竟已經經過了2個月的實習,感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,養成良好的工作與生活習慣,為自己積累資本、為公司創造利益。
到現在為止我已經在公司工作了3個月了,這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,增進了不少知識,更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,“水不流則腐,人不進則退”,在今后的工作中,生活中我將加倍地學習,不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際,我作為公司的一員,也要有這樣的理念,發展自身的“新、特、精”,為適應公司不斷發展的需求完善自己,爭取做到自己對公司利益的最大化。
入職培訓心得體會 篇22
經過十幾年的拼搏,我們這些小船終于靠進了溫暖的港灣——溫嶺二院。然而,我們并不會安逸于此,我們將去挑戰知識的海洋,我們人生新的旅程,將從這里起航!
九月驕陽依然似火。懷著忐忑、興奮、好奇的心情來到二院,面對陌生的環境、陌生的人,當看到一張張燦爛的笑臉擦肩而過,溫暖而又熟悉,我知道,從這一刻起,我已經融入了二院這個大家庭中。
對于崗前培訓,原本以為也就學習學習,開幾個會早早了事,但沒想到這次培訓,卻不可思議地將我們這些小船改造成能夠直面大風大浪的大船,甚至是配合默契的艦隊!
培訓的第一課,院長的兩句話讓我深有感觸。“活在當下,志在高遠”啟示我們務必“務實、求進”,在做好本職工作的同時,積極進行業務學習,走在知識前面,而不是安逸于眼前的小成就。“常懷感恩之心,常做感恩之事”,告誡我們要本著一顆感恩之心,去對身邊的每個人,我們的父母,我們的老師,我們的親戚朋友,做個有感恩之心有責任感的新時代青年。
接下來幾天,我們了解了醫院的相關制度,以及職業發展道路,而我們,則像一塊海綿,不斷汲取每一點知識精華和先輩們的寶貴經驗。這些東西,都將成為心中的燈塔,指引我們不斷向前航行。
戶外拓展訓練“高空單杠”項目,當我拋開恐懼,站在8米高的平臺上帶著堅定的信念縱身一躍時,發現并不象想象中的那么難以逾越,我知道我已經成功的突破了恐懼,站在了新的高度。在刷新“攀爬畢業墻”歷史記錄的那一刻,才發現團隊的力量是多么的不可戰勝。不管以后遇到什么困難,只要想想這次的經歷,相信我就會擁有大無畏的精神,勇往直前!
不要因為不可知而畏懼;不要因從未嘗試過而輕言放棄。每一次齊心協力的團結合作,每一次成功之后的熱情相擁,每一次完成項目的坦誠分享,讓我們的距離越來越近,彼此間多了一份了解,多了一份親切,多了一份友情。
入職培訓心得體會 篇23
XX年新員工軍訓短暫而又緊張,今年是公司歷年來組織的課次最多,時間最長,投入人力物力最多的一次新員工培訓。回顧其中的點點滴滴,讓我感到精彩而充實。
此時此刻,當我執筆寫下這短短兩天的軍訓感觸時,深知自己不僅僅是健壯了體魄、提高了政治素質,更加是受到了一次心靈上的深刻洗禮,磨練了自己堅強的意志,培養了健康向上的心態,增強了團隊意識和組織紀律觀念。這也是我在軍訓中所獲得的最寶貴的財富。這些都使我深深的明白了這樣一個道理:好的工作作風是一種無形的巨大力量。團隊作風好,戰斗力就強,在現今的金融戰斗中就會攻如猛虎,守如泰山,無論條件多么艱苦,環境多么惡劣,都拖不垮,打不爛,堅持到底。
“憶苦思甜”,一提到軍訓大部分人都可能想到苦,不過隊于軍訓過的人來說,這苦是多么的甜美。
“抬頭,挺胸,微收小腹…….”站軍資的動作簡單卻難以及堅持,最倒的考驗就是得每刻保持高度集中地堅持下去。我們都往往站得眼淚直淌,脖頸發硬,腰桿沒了韌性,雙腿發軟,全身沒有那塊肌肉不酸痛、軟。“苦”此乃每次軍訓之首。
軍操的訓練是我們最主要的訓練,我們大部分時間都花在這一方面。軍操地動作都是耳熟能詳的,但是就是這簡單的動作開始了不簡單的辛酸。最可怕的就是把簡單的動作分解成單步的動作,要你堅持。往往是原地踏步踏得雙腳難抬,左右前后轉轉得人頭暈轉向,起步走走得人難以停下腳步,正步走讓人一看主席臺腳跟自然發力……許多的苦還要為了團隊的一致。
軍中紀律的嚴格要求同樣讓人有點沉入苦海的味道,教官們的威嚴更讓我們對這些苦感到難以抗拒。
但是經過風吹日曬的嚴格考驗之后,這些苦都讓我們相信了那句話“軍心是公司生活中的一頁,是人生一份不可多得的財富。”
每一段軍訓后,都有十分鐘的休息時間,這十分鐘的精彩能讓我們充足干勁,在身體和精神上得到最大的放松。
通過實際軍事訓練,磨練了我的意志品質,培養了艱苦奮斗、吃苦耐勞的作風,增強了戰勝困難的信心和勇氣。在隊列訓練時,教官言傳身教,教得認真、細致,他們的軍人風采和人格魅力確實讓人佩服。服從命令乃是軍人的天職,我對教官教的每一個姿勢要領都認真領會,反復訓練,做到隊伍行列整齊劃一,步調一致,一切行動聽指揮,做到令行禁止。我和大家一起認真訓練,不論多苦多累都沒有絲毫退縮。班上有隊友動作做得不到位的,我都能很好的幫助和指點。我們金佰特團結協作,奮發向上的精神一直在凝聚著大家,那種強烈的團隊意識和精神抖擻,求進步、爭第一的勁頭到此時仍在我的腦海里留下了深刻的印象。
只要我們保持堅強的意志,堅定的信念,就一定能戰勝自己。我由衷地感謝這次軍訓對我的磨礪。“智者積蓄著淳樸寬忍,信仰著桀驁不馴,所以選擇堅強。”軍訓使我以堅強為信念,努力成為生活的強者。
入職培訓心得體會 篇24
剛走出大學校門,我就很榮幸地成為xx集團的一份子,這讓我在人生的起點就站到了一個很高的舞臺,于是懷著美好的夢想和從零開始的心態,開始了在xx集團的工作。
經過面試入職后,為了讓我們更加地了解公司、適應工作,公司對我們進行了為期一天的新員工培訓,這次培訓的內容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司歷史和發展歷程、各部門職責與工作重點、員工注意事項和工作注意內容以及對公司未來發展展望等諸多內容。經過一天的培訓,讓我了解了公司的構成與基本運作方式,更加深入地學習到了企業文化與人才管理模式,讓我在短時間內對企業現狀有了更加深入的了解,對企業文化有更深一層的認知,通過人力資源部的這次培訓,真的讓我受益匪淺、深有體會。
讓我們了解了xx公司的過去和現在,仿佛帶我們重新走過了xx集團三十年的風雨歷程,見證了企業成長,也見證了企業發展中的艱辛,從以前的化工廠,到20xx年xx集團的組建,再到20xx年的節能科技集團,從以前的孩子,現在一步一步地成為中國保溫建材行業的領跑者。這其中有辛酸,有歡笑,但是,更多的是我們自豪,這也讓我們更加珍惜來之不易的今天,激勵著我們去為更加輝煌的明天奮斗!
培訓中我們還了解了公司的各種規格的產品和種類,公司能有如此之多的產品和種類,是基于公司龐大的科技研發團隊,xx集團之所以占據市場份額如此之大,是由于產品的不斷推陳出新,不斷改進,憑借優異的性能、和領先全行業的技術水準,才能夠將產品做得如此之多、之全,這也是xx集團不斷進步最重要的階梯。
培訓課還講解了公司各個部門的職責與工作重點內容,公司部門設立清晰、職責劃分明確、工作內容詳細。各個部門看似單獨工作,卻又和其他各部門相關聯。不僅培養我們的單獨工作處事能力,也培養我們和各部門團結協作,互幫互助的能力。這對于我們新人來說不僅十分考驗個人的工作能力和學習能力,還督促著我們要不斷的進步和努力!
通過保密教育,我懂得了要嚴格要求自己,恪守公司保密制度,保護公司的核心事項,自己不多說、不多看、不多聽、不多問,絕不向外人泄露任何商業機密。
這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,增長了不少知識,更重要的是讓我對自己有了新的認識與奮斗目標。“水不流則腐,人不進則退”,在今后的工作和生活中我將加倍地學習,不斷地提高自己的素質,為適應公司不斷發展的需求完善自己。
入職培訓心得體會 篇25
一、培訓后,我們信心百倍
7月1日,我告別了生活十幾年之久的校園,懷著對未來工作生活的美好憧憬,來到了寶鋼股份黃石公司。在這里,人文關懷與現代氣息交錯的地方,我將如何開始我的工作與學習呢?轉眼之間,20多天過去了,回想起這段充實的培訓經歷,它給了我許多的收獲和頗多的感慨!
給我們上第一堂課的是辦公室的主任,他給我們講的是企業文化。“誠信敬業,嚴格苛求,學習創新,協作奉獻”短短的20個字的企業精神,在他生動詳實的解說下,我們看到了一個真實可敬,有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化,拓展市場差異化,團隊學習強素質,銳意創新促發展”的經營方針更是給企業的發展指明了方向,讓我們耳目一新!
緊接下來給我們培訓的課題是安全生產、工藝質量管理,講課的是公司制造部的董部長。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程,然后著重給我們講解了公司現有的兩條生產線———熱鍍鋅生產線和彩涂生產線。他給我們展示兩條生產線的工藝流程圖后,緊接著配合相應的工藝流程圖,分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解,我們更加徹底領略到科學技術對于一個企業,尤其是像我們鋼鐵企業的重要性!
還有一個更值得我們敬仰的前輩,他就是給我們上課的洪專家,一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業,奉獻給寶鋼的先輩,憑著滿腔熱血,給我們上了一堂別開生面的冷軋生產培訓課!“落后就要挨打,鋼鐵是衡量一個國家或地區經濟技術發達程度的重要標志,在我們那個年代,目標是把我國建設成為鋼鐵大國,而現在你們的目標應是把我國建設成為鋼鐵強國!”洪專家的一句話,說得大家都激情高漲,熱血沸騰!接著,他給我們詳細講解了冷軋新項目的生產工藝以及技術要求。從他的講解中,從歷盡滄桑的臉上,我們看到了什么叫做認真,什么叫做敬業!
給人印象最深的可能就是人事部的艾部長了。樂觀開朗,平易近人那是描述她最好不過、最恰當的詞語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況,使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在!還有設備部的熊部長,也是在百忙之中抽出時間給我們講課,大家互動效果非常好,在交談提問當中,收獲頗多!
通過幾天以來的入職培訓,我對寶鋼股份黃石公司有了更深、更新的認識,也明確了我加入公司的信心以及自己職業生涯的發展方向——成為出色的寶鋼人!在經過了這么長時間的培訓,我認為自己已經慢慢融入了角色,轉化為了一個寶鋼人。但是在參加培訓之后,我發現其實距離一個寶鋼人的標準還有一定的差距。通過培訓,我在個人職業化素質的培養方面有了一些心得,我認為要成為一個職業人最重要的一個條件就是要有“職業信條”。
樹立正確的職業信條,對自身的發展會有很大的幫助。我個人認為作為一名職業人,我們應該擁有以下這些職業信條:
一、敬業。
樹立“職業神圣”觀念。一個人對自己職業不敬,便是對這一職業的褻瀆,其結果是會把事情做壞,給社會和個人帶來雙重損失。莊子說:“用志不分,乃凝于神。”通俗地說,敬業就是把自己從事的職業加以研究,勤勉從事的意思。做事為學,有慎心,不怕勞,不虎頭蛇尾,不見異思遷。也許,像我們這些剛剛踏出校門的大學生來說,面對巨大的就業壓力,能找到我們公司這樣一個穩定的職業是比較理想的。但是,據我了解我們當中認為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數。作為年輕人擁有更遠大的理想,想更進一步找到更好的工作也是可以理解的,畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但是,既然我們已經進入了公司,就應該對當前自己的工作負責,這是一個態度的問題,是一個人責任心的具體體現。面對企業和人才之間的雙向選擇,一個敬業的員工無論走到哪里都將受到關注和重用,相反一個見異思遷的人在任何一個企業也不會有更光明的前途的,這是一個成為一個職業人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。
二、樂業。
“干一行,愛一行”——只有樂業,人才能從職業工作中得到精神享受。孔子說:“知之者不如好知者,好知者不如樂知者。”人生能從自己職業中領略出趣味,生活才有價值和意義。對于職業的態度不同,有的是以熱情擁抱的態度迎接職業,有的是以冷酷無聊的態度迎接職業。其結果是,前者把職業當成是親愛的永久伴侶,從中獲益;后者則只是得到煩惱,甚至是傷痛。所以,樂業對人的一生很重要。樂業的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求,但是我們應該像老師所說的那樣至少要以正確的、負責的態度去面對自己的工作。
三、職業平等。
“七十二行,各有差別”,我們必須樹立“職業平等”意識,不論從事什么行業,做哪方面具體工作,都是社會成員的一份子,都是在用自己的聰明才智為他人服務,為社會服務,必須摒棄職業貴賤觀念。雖然,我們在平時會聽到一些歧視性的言論,但是我相信當你看到一座現代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候,自豪感會充斥你的心靈的。
四、責任心。
擁有高度的責任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必須的條件。我們剛剛踏進社會,我們將會面臨對工作的責任、對社會的責任、對家庭的責任,我想只有一個擁有責任心的人才能一路走好。古人云:“一息尚存,此志不容稍懈”,“鞠躬盡瘁,死而后已”。無論什么職業,責任心、責任意識是做好工作的內在動力。
五、進取心。
有了職業,我們還必須有進取心,才能使事業發展起來。如果沒有進取心,固步自封,工作上不想精益求精,事業就沒有發展的希望。我們在開始工作時,應把積累工作經驗、提高工作能力作為目標,這是今后擴大自己事業空間的基礎。不要計較薪金薄厚,更不能自命不凡,不屑小就。而要愛自己的職業,深思研究工作改進之術,常保進取的決心。古人說:“少壯不努力,老大徒傷悲。”進取心不但是成業的要素,并且是成己的要素。
六、團結力。
保證一個團體生機和活力,必須使得每一個成員能夠相互支持和包容,成員間充分尊重對方意見,運用1+1>2的工作績效。有人說,一個融洽的工作環境就是成功的一半。 總而言之,我們作為國家這一特殊的高智力青年群體,在國家建設中有其特殊的效用,國家和人民寄予了厚望。“天下興亡,匹夫有責。”,我們只有全身心地、無私地將自己的聰明才智貢獻給祖國,才稱得上真正的時代英雄。
我們的公司現在正處在一個發展與創新的轉折點,新項目的啟動是一個挑戰,而且今后可能還會面對更大的困難。但是,我們可以看到公司領導是高瞻遠矚的,我們是擁有希望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候,逃避的人只會被淹沒成為碌碌無為的人,我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代!
入職培訓心得體會 篇26
經過集團此次的培訓,加深了我對集團的各項規章制度以及集團各個部門、分公司業務邏輯的理解。提高了我們新進人員的思想政治覺悟和安全意識,使我們對鎮江港的設備管理,數字化發展,戰略規劃,風控及合規管理,情疫防控政策等內容做到了然于胸,也讓我明白要做一個有善心、會拼搏、守規矩的人。
入職培訓心得體會 篇27
七月流火,在這個炎炎夏日,我滿懷激動地步入了黃石供電公司的大門。7月31日是個值得永遠紀念的日子,在這一天的下午2點半,在黃石供電公司的大廳,我見到了一張張青春的面孔。大家從校園走出,選擇這里并齊聚此地,興奮且熱切地攀談著。天氣雖熱,卻擋不住熱情似火,我們來至五湖四海,在這個充滿希望的巨輪上,即將起航。
在為期一周的時間里,我們先后接受了安全生產、新員工團課、緊急救護、黃石地區電網分布與發展、消防知識、廉政建設、企業文化和績效管理的培訓,并在最后一天進行了參觀工作,在這次培訓中受益頗多。
安全生產是前提,是重中之重。劉老師為我們講解了觸電的危險和帶電工作的安全防護措施,然后陶所長教會我們緊急救護。他們語重心長的叮囑使我懂得了:關于安全的問題都不是小問題。我們是學電的,用電的,一生都會和電打交道,而電也是危險的,所以我們要懂電,要學會駕馭它。首先,我們要學會預防危險,把安全隱患扼殺在搖籃之中。面對任何可能出現的危險,多么小心都不為過。其次,當事故已經發生,要學會應對,爭取以最小的代價解決問題。
企業文化是向導,是公司的風向標。袁老師將黃石供電公司的歷史娓娓道來,一步步的腳印里,前輩先驅們將自己的一生投入其中,才成就了如今的輝煌。公司的核心價值觀是誠信、責任、創新、奉獻這八個字,它將長期指導著我們的職業生涯。誠信是根本,它需要我們踏實做好每一個任務,不投機取巧,講誠信是對公司負責,對團隊負責,對自己負責。責任意味著有擔當,有責任心,只要是分內的事,不論是多么困難,咬緊牙關也要做完做好。創新是公司發展的原動力,前輩們在技術上屢屢取得新的成就,我們年輕人更要不甘落后,要在生活上、工作上多想多做,注入更多的新鮮活力。最后是奉獻,哪里需要我,我就在哪,常懷一顆感恩的心,肩負起公司發展壯大的使命。企業文化凝聚著大家共同的信念,在同一個大的目標下,我們共同奮斗,往一處使力,將公司建設得更加美好。
績效管理是核心,它貫穿我們的整個職業生涯。當今的企業,不再單單講究個人業績,更多的是團隊合作。在課堂上,彭老師將我們分組來完成任務,生動活潑地教會我們團隊合作的重要性。小組任務想做得快做得好,就需要合理的分工,有效的溝通。績效管理需要溝通,對集體而言能夠提高效率,對個人能夠及時完善和提高自我。彭老師的課堂,體現了今后工作的縮影,它教會我融入團隊,精誠合作,在集體中實現自己的價值,與團隊共同發展。
工作實踐是根本。星期五,黃師傅和彭老師帶領我們參觀調度大廳、運營監控大廳、配網大廳、向家灣變電站和太子供電所。我們不僅了解了各部門的發展現狀和職權所在,更是清晰的建立了輸電-變電-配電的大流程,明確了各部門的緊密聯系,為接下來的工作樹立長遠的目標。
最后,我要感謝公司的各位領導,感謝黃師傅、龍菲老師、占旺國前輩,還有各位培訓老師,感謝你們的教導和幫助,讓我們順利的完成了公司的第一輪培訓!
入職培訓心得體會 篇28
天下難事,必做于易;天下大事,必做于細--這句話的意思是,若想成就一番事業,就必須從簡單的事情做起,從細微之處著手。作為服務行業,注重禮儀就是注意細節,對于客戶來說,是更多的尊重與關懷;對企業來說,是樹立更好的企業形象,打造品牌。
在禮儀培訓中,我們著重學習了儀容,儀態,著裝和語言規范。保安公司是客戶服務安全防范的工作,保安員就是公司的服務代表,我們一舉一動都代表了公司的形象。客戶往往根據保安員的儀容,著裝和言行舉止來判斷保安員的素質和企業服務水平,因此,我們保安員更應當注意自己的儀表、儀容與言談,給客戶留下美好的第一印象。
“禮儀不是一個人有多漂亮,禮儀就有多好,而是一個人的內在涵養和訓練有素的行為規范的有機結合”。我認為禮儀服務是需要用心去體會,要讓一言一行發自內心,發自內心而展現出來的微笑和文明用語才更有感染力。在交談中,稱呼“您”比“你”更讓人感覺到尊重與關懷;在儀容、著裝上保持整潔、淡雅的形象,更易讓人接受,也更有親和力;儀態上注重一些小節,于細微之處表現過硬作風,向客戶展現的是自我的氣質與修養,更是向客戶表現自己的專業水準,細節是迎接客戶時的微笑,是指引客戶方向時的手勢,是標準站姿與坐姿。在日常工作中,很多細節都是容易忽略的,但也往往是細節讓我們做得更好,同時,考慮他人感受,并以最好的狀態對待工作,是做好服務的關鍵。工作中,遇到的客戶素質有高有低,甚至有些客戶故意找茬、出言不明,這就更需要我們保安員以文明,禮儀的服務真誠對待才能解決問題。以往,我們對禮儀服務的認識,概念還有些模糊,但經過培訓后,我們都開始審視自己,在日常工作中相互學習,相互監督,找出不足之處加以改進,俗話說“禮多人不怪”,相反還會使別人尊敬你,認同你,親近你,無形之中拉近了與客戶的距離,向客戶展現保安公司服務的良好形象。
9月份保安主管李勝根據“人才培養協議書”培訓計劃,重點針對勤務管理對物業小區新入職的保安人員進行了指導培訓,內容有:保安基本禮儀的學習,重點要害部位的基本認識,應急事件的處置方法,治安巡邏方案的學習等。
要做好小區保安,最重要的是:做好小區安全預防工作,“高標準,嚴要求”,做好門衛服務工作,樹立好門衛形象,積極有效的完成好甲方安排的工作,確保不發生甲方投訴事件;這是重點,是基礎,也是底線。作為一名小區保安員首先要熟知甲方的治安保衛管理規定,要懂得用管理制度去做好門衛管理,“依法執勤、按規管理”,在服務他人的同時執行好門衛管理規定,切實讓業主感覺到我們的服務,我們是在為業主服務,我們是在執行甲方的管理制度,要借助甲方的力量去做好門衛管理工作,不是靠我們護衛隊。
對于崗上一般性事件及應急突發事件的處置方法,要熟悉各種應急突發事件的處置流程,堅持重大事件及時上報的原則,不隱瞞。做到四不傷害:不傷害別人、不傷害自己、不被別人傷害、保護別人不被傷害。處理任何事情,首先要快速、冷靜思考這件事會是怎樣的后果,會給我們帶來什么后果或影響,及時采取有效的措施,避免業主以及甲方的經濟損失,要與業主之間建立良好的關系,在工作上要經常溝通,互相支持,達到共贏的目的。
入職培訓心得體會 篇29
一、價值觀的建立,樹立“三利原則”
“利國、利民、利企業”。在培訓的第一天,集團領導就講解了我們正大集團的價值觀以及在集團價值觀指引下,集團取得的成就。開始培訓時,領導們就向我們介紹了公司未來此次培訓所付出的心血。教我們如何積極端正態度,做好從學生到職場人的角色轉變。然后又見識到了集團的強大以及涉及領域的廣泛性。集團的強大是身為每一個正大人的驕傲,集團涉及領域的廣泛可以讓我們充分發揮自身的價值,在多方面提升自己的能力,提升自我,為集團貢獻自我。培訓期間不斷給我們灌輸的創新理念,了解到正大不僅僅是工作的場地,還是提升自我的平臺。學習,不斷地學習才能進步,無論是新理論、新知識還是新技術、新經驗,都能增加知識素養,開闊理論視野,提高分析問題和駕馭工作的能力。學習是為了更加清醒的認識到自己的不足和應該為變得更好付諸的行動。價值觀的樹立前進的道路更加明朗,做有利于國家的正大人,有利于維護和發展人民利益的正大人,有利于正大集團的正大人。全心全意為國家、為人民、為集團奉獻的宗旨意識。每一次培訓都增強了我們身為正大人應該有的責任,集團的愿景“做為世界的廚房,做人類能源的供應者”,應該是每個正大人都要為之奮斗的目標。專注于質量才能專注于健康,正大是一個農牧食品企業,食品安全的每個生產環節都至關重要,我們有責任,也有義務把控食品安全的每個各個環節,讓我們能吃到真正健康的食品,也需要我們每個正大人共同努力。
二、加強團隊合作,樹立協作精神
如果說入職培訓是一本書,那么軍訓就是這本書中最美麗的章節;如果整個培訓時一場美麗的話劇,那么軍訓便是這場話劇中最出彩的一幕。軍訓對每個人的體驗不一樣,每一次的軍訓帶來的感受更不一樣,每次的經歷,都能讓共同經歷過的彼此分享和懷念,也讓經歷過的人一次次沉浸在軍訓帶來的蘊味中。一身迷彩迎著炎熱的太陽,鏗鏘有力的步伐,像軍人一樣錘煉鐵的堅韌、磨礪鋼的意志。軍訓中每一個動作的整齊完成,都讓我深深的體會到團結的力量,合作的力量。教官一個個動作的示范,每個動作的糾正以及讓我們整齊完成動作的嚴謹。都讓我意識到團隊精神的重要性。無論是站如松的軍姿還是整齊劃一的步伐,都讓自我的身心得到升華,不僅鍛煉我們的內心還能增強自我的意識。通過軍訓獲得的太多,我想公司想通過軍訓向我們傳達,我們在今后的工作中也要保持昂揚的意志力,不屈的精神,絕對的執行力,完美的團隊合作以及強大的協作性。如果要在軍訓中尋找最美的軌跡,我想那應該是“畢業墻”的翻越,人生第一次翻越畢業墻,帶來的感受是不能用言語表達的,只想說很感動。團隊的協作,隊友之間的付出與信任,在這一刻充分的發揮出來,第一人梯的搭建,那種付出,那種敢為人踩的精神,讓我在正大的這次培訓中感受到了。當我們集體跨越“畢業墻”的那一刻,所有人臉上都漏出了笑意,可能4.2m對一個人來說很難,但是對于我們400名正大新員工來說,我們都跨過去了,而且還超前完成了。這種協作精神以及同事們的付出精神,特別感動。
三、直面大佬,激勵自我
在入職培訓的課堂培訓上,我們領略了各個行業的大佬為我們帶來的精彩講解,讓我們領略到公司的未來規劃以及整體的領導布局,從戰略上了解公司的走向才能更好的認識公司,認識自我價值,培養領導力以及領導把控全局的能力。領導者要不斷加強自身修養,使自己具有良好的高雅氣質、風度、魅力。在工作中堅持做到:誠信為本、平等待人。在工作中,要勤于學習,不斷充實自己,用知識和能力提高人格魅力。學習領袖人物的交際藝術、領導風范和人格魅力,培養高尚的情操。勇于實踐,善于總結,不斷塑造和完善人格魅力。公司的未來規劃為我們打來了職場的大門,正大是一個只要你有夢想,你有能力,就可以實現自我的公司。同時公司各個部門及領導都會發現人才并培養人才,讓我們做到真正的物盡其用,人盡其材。行業精英為我們帶來的職場培訓相當精彩。從公司價值觀到公司各個行業的講解,讓我們充分了解到公司在食品安全的每個流程都做到了產品保證,從飼料的采集、合理的營養配比保證飼料的高營養吸收,到生豬的加工、肉質的檢測保證了豬肉的質量,再到食品制作的高安全性、種類的多樣性,一直到產品的銷售及營銷上都絕對保證了食品安全。不管是從事飼料的為了豬肉的營養配比以及豬肉的食感為止付出的努力,還是生豬加工一體化流程的高效安全,還是食品制作的種類齊全,都讓我們看到每一個正大人都在為了正大變得更好而為之努力。
四、學習新技能,提升自我
在整個培訓過程中,有幾次培訓讓初入職場的我,印象非常深刻。在電商營銷新模式上,開拓了電商營銷的視野,個體化-社交化-場景話-國際化的營銷理念,讓對電商知識薄弱的我,學習到很多在新型電子平臺中充分發揮營銷的理念,拓展思維,符合大眾的理念,讓電商服務人們,在集團價值觀的指引下,創造合適的營銷理念。在傳統零售業方面,從人心理進行入手,合理的安排能做到銷售的目的,達到利益的最大化,不管是品質上還是手段上都充分發揮能做到銷售。在溝通技巧上,全程干貨,非常受用,不僅在提升個人情商上受益頗深,在職場生涯中也是受益匪淺,每一個動作,每一次語言表達,甚至一個小小的舉動,甚至都能讓領導和周圍同事欣喜,及時甚至出色的完成自己的工作。在商務禮儀方面,讓初入職場的我也是受用頗深,職場不僅是工作,職場的禮儀對他人以及工作的出色完成也至關重要。
五、總結提高,展翅翱翔
為期6天的培訓告一段落。做為一名合格的正大人在工作中要加強學習,提升個人素養,提升人格魅力。要逐漸培養志存高遠、正直高尚、誠實守信、以身作則、言行一致、光明磊落、勇于擔當、寬容大度、關愛他人的良好人格。要樹立正確的價值觀和人生觀。要具有敏捷的.思考力、正確的決斷力、敏銳的洞察力、堅決的執行力,要具有親和力、激發力、凝聚力、演講力、組織力。領導者要不斷加強自身修養,使自己具有良好的高雅氣質、風度、魅力。在工作中堅持做到:誠信為本、平等待人。在工作中,要勤于學習,不斷充實自己,用知識和能力提高人格魅力。努力學習政治理論、科學文化知識,加強自身修養,提高綜合素質;學習領袖人物的交際藝術、領導風范和人格魅力,培養高尚的情操;向當代先進人物學習,樹立適合自身的理想人格目標;向人民群眾和周圍的人學習,博采眾長,取長補短。勇于實踐,善于總結,不斷塑造和完善人格魅力。要積極參加各種活動,主動接受挑戰,在實踐中增長才干,鍛煉人格;要經常與人溝通思想,用自己的人格魅力感染他人,教育他人,鼓舞他人;要嚴格管好親朋好友和身邊工作人員,使他們成為展示自己人格的重要窗口;要從小事做起,探尋和創造建立良好人緣的切入點、結合處和連接部;要敢于同各種不法、不良行為作斗爭,增強塑造人格魅力的勇氣和力量。在工作和學習中,定期反省自己的人緣發展狀況,及時總結成功的經驗和失敗的教訓;虛心聽取多方面的意見,及時發現和改正自己的缺點;經常開展自我批評,同時鼓勵他人批評和監督自己,營造彼此之間誠懇批評和熱情監督的良好風尚。做優秀的正大人!
入職培訓心得體會 篇30
課程對象:醫院新進員工。
培訓方式:案例貫穿講授,集體學習。
新員工是醫院的新生力量,在醫院的人才梯隊建設和醫院的人才儲備方面具有重要的作用。新員工崗前培訓的目的是讓新員工了解醫院的基本背景情況,了解工作的,流程與制度規范,從而幫助員工更快地適應新的環境和新的工作崗位,更快地進入角色,提高新員工的理論素質、行為素質、思想素質。具體主要體現在與以下7個方面:
1、轉換角色,使新畢業的學生實現從學生到員工身份的轉變,適應醫院的工作節奏。
2、使新入職員工了解我院的概況,特別是我院醫療領域的優勢、局限和不足。
3、深入掌握本院獨特的醫院文化(辦院宗旨、目標和服務理念等),共同形成良好的醫院形象。
4、掌握本行業的醫療法規和行業規范。每個員工都要知曉該做什么和怎么做。
5、學會醫患溝通技巧和醫療風險防范。
6、培養員工的團隊協作精神,保證醫院工作運轉協調有序。
7、振奮員工精神,提高員工個人信心,使員工個人目標與醫院目標相統一。培訓的內容有醫院基本情況、醫德醫風、醫療質量核心制度、操作規程、院內感染控制、自我防護、人事管理等相關內容。
通過提升醫院新員工的職業素養,提高其實際工作技能和理性應對工作的能力,便于對其管理和進行自我管理,這樣才能使新員工盡快融入醫院,擔起崗位重任,從而提升整個團隊的職業形象和組織績效;通過培訓,提升員工醫德,縮短心理適應期,增強人際關系協調能力,形成醫院發展良好的動力。
新職工們表示,將在今后的工作中用自己的實際行動詮釋白衣天使的價值觀,努力做到服務好、質量好、醫德好,讓群眾滿意。
入職培訓心得體會 篇31
很榮幸能夠加入審評中心大家庭,成為職業化檢察員隊伍中的一員,并參加崗前入職培訓。入職培訓雖然只有一周時間,但是培訓內容充實、涵蓋面廣,使我收獲頗豐。下面結合自己崗位情況談以下幾點心得體會。
首先是知識技能層面。通過各科室領導對于各科室工作、職責等內容的詳細講解,使得沒有任何相關專業學習、工作背景的我對中心的工作有了一個宏觀認識,為盡快適應崗位、進入角色奠定了入門基礎。通過對質量管理體系的管理原則、專業術語、PDCA理念、風險管理及中心理論方針等相關理論知識的學習,使得我了解到做任何工作都必須有章可循,都有固定的流程和步驟,才能做到人人有職責、做事講標準、過程講痕跡、改進講保障,使我對于檢查員崗位今后工作努力的方向有了初步判斷。
其次是心理認知層面。入職培訓使我意識到,對于零基礎未入門的我來說,需要學習、實踐的內容還很多,這給了我學習的動力和壓力,這就需要在今后的學習、工作中扎下身子、腳踏實地、從點滴做起,慢慢積累,爭取盡快進入角色,切實做到穩步提升自己的業務能力。同時,作為醫療器械檢查員也意識到醫療器械與人工智能等高科技并軌發展,更新換代速度快,需要我們檢查員不斷堅持學習,爭取不斷進步,使自身知識結構體系更新完善能與醫療器械發展速度相適應。此外,藥監事業關乎人民生命健康,作為檢查員感受到身上肩負著光榮使命和重大責任,這就需要不斷強化自身工作作風建設,樹立大局意識、紀律意識和廉政意識,在檢查工作中嚴格把關,全力做好人民群眾安全用藥用械的保駕護航工作。
入職培訓雖然只是工作的起點,但這個起點卻讓我明確了今后工作的努力方向,即為能實現更好的履職盡責,必須嚴格要求自己,要從以下幾個方面著手努力。
一是忠于職守,樹立責任意識。嚴于律己,堅決不觸碰法律的高壓線,始終忠于黨和人民的藥監事業,擔當起人民安全用藥用械的監督檢查責任。
二是堅持學習,提升業務素質。一方面向實踐學習,著力培養自己作為檢查員必備的判斷是非、發現問題、稽查辦案、研究檢查方法、文字表達等五方面的能力,全面提高業務素質。另一方面,向書本學習,完善自己在法學、財務、計算機等方面的知識結構,做好知識儲備。
三是培養作風,提高服務水平。堅持依法辦事、客觀公正的工作原則,做到科學務實、嚴謹細致、雷厲風行,始終以“為民服務”的理念指導行動。
四是堅守底線,強化規矩意識。嚴格遵守中心的檢查紀律,堅持清白做人、干凈做事,為維護親清政商關系作出自己的努力。
本次培訓使我深刻地認識到自己的學習和專業背景與工作中的具體要求相比還有很大差距,亟需繼續充電,以彌補自己在行業、專業領域的知識短板和弱項。今后工作中我將以“難與青松畢碧翠,愿做梅花傲雪霜”的信念,砥礪前行,努力提升自身業務素質,爭取早入成長為一名合格的檢查員。