勞動關系聘用合同（精選3篇）

勞動關系聘用合同 篇1

　　甲方（單位）名稱　　

　　乙方（職工）姓名。　　性別。　　出生年月。　　文化程度。　　參加工作時間。　　居民身份證號碼。　　　

　　根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，按照市政府對____鎮(zhèn)退役士兵實行就業(yè)安臵與貸幣安臵相結合的要求，人員一律不進編制，實行崗位聘用。甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。　　

　　一、合同期限　　甲方安排乙方從事輔助性工作任務，合同自________年____月____日起至________年____月____日止，為期________年。　　

　　二、工作內容和工作條件　　

　　1、甲方根據(jù)單位情況和有關人事政策法規(guī)，通過雙向選擇，擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方在　　崗位工作，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行。　　

　　2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。　　

　　三、報酬和保險、福利待遇　　

　　1、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，甲方支付給乙方每月崗位工資______元，試用期滿后甲方支付乙方每月崗位工資______元。并按相關文件核定其績效工資，以貸幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠。　　

　　2、甲方按規(guī)定為乙方按____鎮(zhèn)企業(yè)職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險以及住房公積金，其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。　　

　　3、合同存續(xù)期間，各種獎勵、福利待遇，按 執(zhí)行。可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、個人技術等級考核、考試，實行評聘分開。　　

　　4、乙方在合同期內的工作制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷，致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。　　

　　四、工作紀律　　

　　1、甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職 權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。　　

　　2、甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的有關制度，乙 方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。　　

　　3、乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導， 團結同志，努力完成本職工作。　　

　　4、聘期內工作表現(xiàn)由甲方負責考核，考核結果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。　　

　　五、聘用合同的變更、解除、終止　　

　　1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容， 也可解除本合同。　　

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。　　

　　（1）在聘用期間被證明不符合崗位要求的。　　

　　（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。　　

　　（3）連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年內累計礦工超過20個工作日的。　　

　　（4）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。　　

　　（5）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。　　

　　（6）乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調整其工作崗位的；或者同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。　　

　　（7）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位及其他相關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的。　　

　　（8）被依法判處管制以上刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的。　　

　　（9）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行， 經當事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。　　

　　3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同。　　

　　（1）甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。　　

　　（2）按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入伍以及經甲方同意調出的。　　

　　（3）被錄用或者選調到國家機關工作的。　　

　　4、有下列情況之一的，聘用合同終止。　　

　　（1）聘用合同期滿。　　

　　（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。　　

　　（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。　　

　　5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同。　　

　　（1）乙方因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的。　　

　　（2）乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。　　

　　（3）乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　

　　（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。　　

　　（5）正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未做出結論的。　　

　　（6）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

　　六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、9項情形的，應提前30天通知對方。　　

　　七、違約和解除合同責任　　甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。　　

　　（1）合同期間，一方違反合同有關條款規(guī)定，應付給對方違約金_________元；給對方造成經濟損失的，應承擔相應的經濟賠償責任。　　

　　（2）聘用合同存續(xù)期間，發(fā)生單位解除職工聘用關系的，應由聘用單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給被解聘職工補償金。其標準為被解聘職工當年基本工資總額的75%，已實現(xiàn)待業(yè)保險的單位，不發(fā)給補償金，可按有關規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。　　

　　（3）乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓費或引進問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方沒有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費用，數(shù)額以甲方所支費用為基數(shù)，乙方受培訓或引進后為甲方服務的年限，每服務________年遞20%的比例計算。　　

　　八、聘用合同爭議處理　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以根據(jù)人事爭議調解和仲裁的有關規(guī)定向事業(yè)單位人事調解組織提出調解或向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動人事爭議仲裁委員會裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經生效，對爭議雙方具有約束力。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽約時間：

勞動關系聘用合同 篇2

　　甲方：_______________營業(yè)執(zhí)照號碼：_______________地址：_______________

　　乙方：_______________營業(yè)執(zhí)照號碼：_______________地址：_______________

　　丙方：_______________身份證號碼：_______________住址：_______________

　　關于將丙方勞動關系從乙方轉移到甲方，甲、乙、丙三方經協(xié)商達成以下協(xié)議。

　　1、自_________年_________月_________日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關系。

　　2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關系，其勞動關系正式由乙方轉移至甲方。

　　3、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關系的轉移，其勞資、住房公積金及社會保險關系均轉移至甲方。

　　4、甲方接收丙方勞動關系后，負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據(jù)評估員工貢獻或業(yè)績作出提升調整。

　　5、乙方不支付丙方經濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。

　　6、丙方與乙方終止勞動關系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務/工作。不可以用以往的工作關系進行與乙方有利益沖突的活動。

　　7、丙方與甲方建立勞動關系后，代表甲方開展業(yè)務/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。

　　8、本協(xié)議如有爭議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向_________當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。

　　10、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

　　甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)丙方：_______________(簽名)

　　代表人簽字：_______________代表人簽字：_______________代表人簽字：_______________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日_________年_________月_________日

勞動關系聘用合同 篇3

　　茲證明_______________，男，現(xiàn)年__________歲，漢族，身份證號________________，戶籍地________________，于__________年__________月__________日到__________年__________月__________日在我單位從事__________工作，現(xiàn)合同期滿，經協(xié)商，雙方自愿解決了合同。

　　特此證明

　　_________________單位

　　責任人：______________

　　年月日

　　怎么證明勞動關系

　　勞社部發(fā)〔20__〕12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》

　　第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：_________________

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。