中餐廳員工聘用合同（精選3篇）

中餐廳員工聘用合同 篇1

　　甲方(單位)名稱:法定代表人:

　　單位地址:郵政編碼:

　　聯(lián)系電話:

　　組織機構(gòu)代碼:

　　乙方(勞動者)姓名:性別:

　　身份證號碼:

　　聯(lián)系電話:

　　家庭住址:郵政編碼:

　　根據(jù)有關(guān)法律,法規(guī)和政策規(guī)定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則,一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),雙方共同遵照執(zhí)行.

　　一,勞動合同期限

　　1,本合同期限為固定期限,自年月日起至年月日止,為期年,其中試用期個月.合同期滿,合同終止.如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常,雙方都能認真履行勞動合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,在本合同期限屆滿前30日內(nèi)可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù).

　　2,本合同期限為無固定期限,自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止.

　　3,本合同期限為完成任務(wù)為期限,自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時終止.

　　4,乙方屬初次錄用的,在本合同期內(nèi)試用期為個月(不得超過6個月,以完成一定任務(wù)為期限或短于3個月期限的,不得約定試用期).

　　二,工作內(nèi)容與工作地點

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,安排在(部門,科室,車間,班組)為(職務(wù),工種,崗位)工作.主要生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)是:;勞動定額是:;質(zhì)量要求是:

　　工作地點是:.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù).

　　乙方在甲方工作期間,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以簽訂《崗位(職責(zé))責(zé)任書》,作為《勞動合同書》的附件.

　　三,工作時間和休息休假

　　1,乙方在甲方工作期間,根據(jù)其所在崗位要求,按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時工作制□,不定時工作制□,綜合計算工時工作制□.

　　2,除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,可安排乙方加班加點,并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補休或者支付加班工資.且日加班不超過3小時,月加班不超過36小時.

　　3,乙方在職期間,甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日,生育假,探親假,婚喪假,工休假等節(jié)假日安排乙方休假.

　　四,勞動報酬

　　1,甲方按本單位(學(xué)徒工□,熟練工□,生產(chǎn)□,營銷□,技術(shù)□,管理□,)崗位系列的工資標(biāo)準(zhǔn),按計時工資□,計件工資□,崗位工資□,技能工資□,工資的標(biāo)準(zhǔn),用貨幣形式按月支付給乙方本人.每月現(xiàn)定為元,并每月按乙方工資的%增發(fā)性補貼.

　　2,乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

　　3,甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規(guī)定的縣(市,區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn),且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定.乙方享有與甲方其他職工同樣晉升,調(diào)資的權(quán)利.

　　4,乙方的獎金,津貼,補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付.

　　五,社會保險和福利待遇

　　1,在合同期內(nèi),甲方每月按乙方工資總額的%(其中養(yǎng)老保險%,失業(yè)保險%,醫(yī)療保險%,工傷保險%,生育保險%)繳納社會保險費,乙方每月按本人工資%(其中養(yǎng)老保險%,失業(yè)保險%,醫(yī)療保險%,生育保險%)繳納社會保險費,由甲方在乙方的工資中代扣代繳.

　　2,在合同期內(nèi),乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期,具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),乙方的病假工資,疾病救濟費,醫(yī)療待遇按江西省有關(guān)規(guī)定辦理.

　　3,在合同期內(nèi),乙方因工或因病死亡的喪葬補助費,供養(yǎng)直系親屬撫恤費,救濟費,遺屬補貼,按國家和江西省有關(guān)規(guī)定辦理.

　　4,

　　5,

　　六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地,生產(chǎn)工具,材料,安全保護設(shè)施,防護用品,衛(wèi)生條件,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方,定期進行健康檢查.

　　乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞動合同.

　　七,勞動紀(jì)律

　　乙方必須遵守國家法律,法規(guī)及地方法規(guī),規(guī)章,政策,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,認真履行崗位職責(zé).

　　八,勞動合同的解除和終止

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.

　　(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

　　1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2,未及時足額支付勞動報酬的;

　　3,未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4,甲方制定的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

　　5,以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6,法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.

　　(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

　　1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2,嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

　　4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

　　5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

　　6,被依法追究刑事責(zé)任的.

　　(四)乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

　　1,乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的.

　　(五)甲方因下列情形之一,提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動合同:

　　1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　2,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

　　4,其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的.

　　(六)除勞動合同的解除和終止第

　　(二)條規(guī)定的情形外,其他情形乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天(在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天)以書面形式通知甲方.甲方單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,聽取工會意見.

　　(七)有下列情形之一的,本勞動合同終止:

　　1,勞動合同期滿的;

　　2,乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4,甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5,甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

　　九,解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償

　　按照本勞動合同的解除和終止條款第

　　(一)條,第

　　(二)條,第

　　(四)條,第

　　(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第

　　(七)條第1,4,5,6款終止勞動合同的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,工作年限6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半年計算.月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算.

　　乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年.

　　固定期限勞動合同期滿,甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的,不支付經(jīng)濟補償金.

　　按照上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的年限,自________年1月1日起計算;________年1月1日之前應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金,按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

　　十,雙方協(xié)商約定的其他事項

　　因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,約定以下事宜:

　　1,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,使用專項培訓(xùn)費用萬元,送乙方到參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,乙方同意為甲方服務(wù)年.乙方若違反服務(wù)期限約定,應(yīng)當(dāng)按專項培訓(xùn)費用總額與服務(wù)期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金.

　　2,乙方(僅限于高級管理人員,高級技術(shù)人員,負有保密義務(wù)的人員)應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項.在雙方解除或者終止勞動合同后,乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品.競業(yè)限制的范圍為;地域為;期限為年個月(不得超過二年).在競業(yè)限制期限內(nèi),甲方按萬元/月,每月給予乙方經(jīng)濟補償;乙方違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照總額萬元向甲方支付違約金.

　　十一,勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任

　　勞動合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴(yán)格履行.如果發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調(diào)解,仲裁,提起訴訟.任何一方違反本合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.

　　甲方(單位)蓋章:法人代表(或委托人)簽字:

　　年月日

　　乙方(勞動者)簽字:

　　年月日

　　勞動合同鑒證機構(gòu)蓋章:

　　年月日

　　簽訂合同地點:

中餐廳員工聘用合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　為保證學(xué)校服務(wù)工作的正常開展，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。

　　第一條 工作崗位

　　乙方原是云貴中心學(xué)校代課教師，根據(jù)教育局相關(guān)文件要求，乙方自愿由代課教師轉(zhuǎn)為工勤人員，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的工勤人員。第二條 工作職責(zé)

　　乙方負責(zé)甲方學(xué)生食堂的日常采購工作。

　　第三條 合同期限

　　1、 合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止。 聘用合同期滿，根據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同。聘用期限另行商定。

　　2、 本合同期滿后，任何一方不再續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第四條 雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、 甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　(1) 甲方有權(quán)根據(jù)工作的實際需要，安排乙方的工作任務(wù)和工作數(shù)量，并對乙方提出具體的工作職責(zé)要求。

　　(2) 甲方根據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務(wù)情況，按月準(zhǔn)時核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬。

　　2、 乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　(1) 乙方每月有權(quán)獲得甲方支付的工資(工資標(biāo)準(zhǔn)以縣教育局文件為準(zhǔn))。

　　(2) 乙方必須接受甲方考核。

　　(3) 乙方在甲方聘用期間，乙方患病、因公導(dǎo)致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用，由乙方向社保部門提出申請按照國家相關(guān)規(guī)定予以報銷，甲方不再承擔(dān)與此相關(guān)的任何責(zé)任。乙方因公負傷、致殘治療期間，全額享受甲方工資。乙方非因公負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用及其它一切責(zé)任，全部由乙方自己承擔(dān)。

　　(4) 乙方必須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。如有違反，甲方可按規(guī)定予以處理。

　　(5) 乙方必須保證采購質(zhì)量和數(shù)量，因食品質(zhì)量問題導(dǎo)致甲方師生中毒或死亡，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

　　第五條 合同的解除或終止

　　1、 因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同。

　　2、 乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

　　(1) 不能履行工作職責(zé)，不服從甲方工作安排的。

　　(2) 嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損失的。

　　(3) 被依法行政拘留、刑事拘留的。

　　(4) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

　　第六條 合同解除處理

　　1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前一月書面通知對方。

　　2、 甲乙雙方解除合同后，乙方必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)歸還在受聘期間由甲方提供的設(shè)備和財產(chǎn)，交接手續(xù)清楚后方可離校，否則甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)責(zé)任。

　　第七條 違約責(zé)任

　　合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失。

　　第八條 爭議的解決方式

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向人民法院依法起訴。

　　第九條 合同效力

　　1、 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。 合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作為補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

　　2、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　法人代表(簽字)：

　　代理人(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

中餐廳員工聘用合同 篇3

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方姓名(受聘人)：

　　乙方身份證號：

　　受聘崗位：

　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期為一年：自 年 月 日至 年 月 日止(其中前30天為試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

　　2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行彈性作息制度，每天工作時間為9:00-17:30，更具需要每周給乙方安排至少一天休息時間。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資不少于 元人民幣。

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合工作需要適時調(diào)整乙方的工資。

　　3、國家傳統(tǒng)節(jié)日，甲方適當(dāng)向乙方發(fā)放相應(yīng)的福利待遇，并給予乙方法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。

　　第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處

　　1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方有權(quán)根據(jù)公司相關(guān)制度，并依照乙方的功過表現(xiàn)給予獎懲。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重損失的;

　　(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條 其它事項

　　1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤�發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方(簽字)

　　簽約時間： 年 月 日　　　 　簽約時間： 年 月 日