餐廳聘用合同書（精選9篇）

餐廳聘用合同書 篇1

　　甲方：________

　　乙方：________

　　甲方為使老人能夠得到最完善的照顧，特此聘請乙方為甲方提供家政服務，經雙方協商達成如下協議。

　　一、服務時間　　乙方從簽訂合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小時的照顧家庭的老人，為老人提供完善的家政服務，每月月休四天上六休一。

　　二、服務內容

　　1.照顧老人的起居生活(整理內務、洗衣服、洗澡、打掃家庭衛生、保證老人的安全)如果老人出現問題要及時通知甲方。

　　2.合理安排老人的飲食，飲食要以清淡、軟爛為好。

　　3.甲方以每月支付乙方人民幣00000元 (大寫：零零零零元 ) 作為支付乙方的勞務報酬，(工資支付應在乙方服務滿月后____日內發放上月勞務報酬)

　　4.甲方不履行本協議，乙方可以提出辭職、申請勞動仲裁或向人民法院提出訴訟;乙方不履行本協議，甲方可以辭退乙方。乙方因人為原因給甲方造成重大損失，甲方享有訴訟權利。

　　三、甲方的權利、責任和義務

　　1.甲方有權利，讓乙方按照上述的服務內容提供保姆服務。

　　2.甲方在家時可主動減輕乙方的勞務，如做飯、打掃衛生、洗衣服等。

　　3.甲方(包括老人)認為乙方沒有按約定的事項例行職責、或者沒有按照上述內容進行服務，要求乙方改正無效時，有權辭退乙方。

　　4.甲方不承擔乙方為甲方服務期間的任何人身意外傷害和健康醫療費用。

　　5.甲方有義務按時支付乙方服務合同。

　　四、乙方的權利、責任和義務

　　1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用。

　　2.乙方應盡職盡責做好本職工作，為甲方提供優質的服務。盡量做到使老人滿意、環境衛生干凈整潔、飯菜可口。

　　3.乙方必須服從甲方的領導，明確主 人與服務的 關系，對甲方提出正常的批評意見和改進意見，應 自覺 接受和改進。

　　4.乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應給予諒解。

　　5.乙方在服務期間享有 人格 尊重、人身自由、 人權 平等的基本權利。對于要求甲方合理改進和必須完善的事項，享有充分的建議權，甲方應及時給予答復。

　　6.乙方家中有事需要回家，應及時向甲方請假。特殊情況甲方應在最短的時間內予以批準。乙方有權利提出辭職，但在提出辭職時應至少提前一周通知甲方，并簡要說明辭職理由;乙方辭職、協議終止。

　　五、服務期限自________年____月____日至________年____月____日，月休___天。

　　六、本協議一式叁份，自簽字之日起生效。　　

　　甲方(簽字)：________　　　

　　乙方(簽字)：________　　

　　________年____月____日　　

餐廳聘用合同書 篇2

　　甲方：　　乙方：　　甲乙雙方經協商，就甲方聘用乙方為高級技術人員到甲方4店維修車間工作事宜形成以下聘用協議：　　

　　一、雙方確認乙方作為高級汽車維修技術人員被甲方聘用。到甲方所指定部門從事車輛維修技術指導，車輛維修等相關工作。　　

　　二、雙方商定。乙方被聘用期間月工資為6500元人民幣，同時甲方負責為乙方購買聘用期間的養老保險和醫療保險。　　

　　三、雙方同意聘用期限為________年，即從___日始至___日止。　　

　　四、聘用期間雙方不得無故解除協議，否則違約方應一次性支付對方違約金10萬元人民幣。　　

　　五、乙方承諾聘用期間，嚴格遵守甲方相關規章制度，全心全意為甲方服務，為表誠意乙方前來工作之日，將攜帶　　

　　1、讀碼機;

　　2、信號發生器;

　　3、頻率計;

　　4、解碼器;

　　5、超聲波清洗機5項維修設備供甲方保管使用(設備所有權歸乙方所有)，并承諾如有以下行為時，甲方可單方決定沒收上述5項設備，同時可并處罰金10萬元人民幣。　　

　　1、乙方擅自解除合同。　　

　　2、乙方私自外出維修車輛或私自外出指導他人維修車輛。　　

　　3、乙方私自為其它維修單位或個人介紹維修用戶，維修車輛。　　

　　4、擅自向用戶泄露維修車輛的維修成本。　　

　　5、其它不正當行為給甲方造成重大經濟損失。　　

　　六、甲方承諾有下列情形之一時，乙方可單方解除協議：　　

　　1、甲方不能按時支付乙方工資或不能按期支付乙方養老保險和醫療保險時。　　

　　2、甲方所提供的工作環境不能有效保護乙方人身安全時。　　

　　七、本協議未盡事宜，甲乙雙方應本著精誠合作，友好協商的態度另行協商。　　

　　八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

　　九、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。　　甲方： 乙方：___日

餐廳聘用合同書 篇3

　　甲方：　　乙方：家政服務人員　　甲方為使老人能夠得到最完善的照顧，特此聘請乙方為甲方提供家政服務，經雙方協商達成如下協議。　　

　　一、服務時間　　乙方從簽訂合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小時的照顧家庭的老人，為老人提供完善的家政服務，每月月休四天上六休一。　　

　　二、服務內容　　

　　1.照顧老人的起居生活（整理內務、洗衣服、洗澡、打掃家庭衛生、保證老人的安全）如果老人出現問題要及時通知甲方。　　

　　2.合理安排老人的飲食，飲食要以清淡、軟爛為好。　　

　　3.甲方以每月支付乙方人民幣00000元 （大寫：零零零零元 ） 作為支付乙方的勞務報酬，（工資支付應在乙方服務滿月后____日內發放上月勞務報酬）　　

　　4.甲方不履行本協議，乙方可以提出辭職、申請勞動仲裁或向人民法院提出訴訟；乙方不履行本協議，甲方可以辭退乙方。乙方因人為原因給甲方造成重大損失，甲方享有訴訟權利。　　

　　三、甲方的權利、責任和義務　　

　　1.甲方有權利，讓乙方按照上述的服務內容提供保姆服務。　　

　　2.甲方在家時可主動減輕乙方的勞務，如做飯、打掃衛生、洗衣服等。　　

　　3.甲方（包括老人）認為乙方沒有按約定的事項例行職責、或者沒有按照上述內容進行服務，要求乙方改正無效時，有權辭退乙方。　　

　　4.甲方不承擔乙方為甲方服務期間的任何人身意外傷害和健康醫療費用。　　

　　5.甲方有義務按時支付乙方服務合同。　　

　　四、乙方的權利、責任和義務　　

　　1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用。　　

　　2.乙方應盡職盡責做好本職工作，為甲方提供優質的服務。盡量做到使老人滿意、環境衛生干凈整潔、飯菜可口。　　

　　3.乙方必須服從甲方的領導，明確主 人與服務的 關系，對甲方提出正常的批評意見和改進意見，應 自覺 接受和改進。　　

　　4.乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應給予諒解。　　

　　5.乙方在服務期間享有 人格 尊重、人身自由、 人權 平等的基本權利。對于要求甲方合理改進和必須完善的事項，享有充分的建議權，甲方應及時給予答復。　　

　　6.乙方家中有事需要回家，應及時向甲方請假。特殊情況甲方應在最短的時間內予以批準。　　乙方有權利提出辭職，但在提出辭職時應至少提前一周通知甲方，并簡要說明辭職理由；乙方辭職、協議終止。　　

　　五、服務期限自________年____月____日至________年____月____日，月休___天。　　

　　六、本協議一式叁份，自簽字之日起生效。　　甲方（簽字）：　　話：　　乙方（簽字）：　　話：　　期：________年____月____日　　電身份證號： 電身份證號： 簽約日

餐廳聘用合同書 篇4

　　甲方）：　　（乙方）：　　身份證號碼：　　甲方因工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘用（以下稱乙方）為公司合同制員工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。　　

　　一、合同期限　　本合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第＿＿種形式：　　1.合同有效期限為＿＿＿年，至＿＿年＿＿月＿＿日止。　　2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 3.合同期限至＿＿＿＿＿工作（任務）完成時終止。　　新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起＿＿個月內為試用期。試用期工資為＿＿＿。　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。　　

　　二、工作任務　　

　　（一）乙方職稱或部門：＿＿＿＿＿＿。　　

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。　　

　　三、勞動報酬　　

　　1.乙方職稱或部門：＿＿＿＿＿＿。　　

　　2.甲方按照政府有不得低于本市最低工資標準的規定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。　　

　　（一）乙方工資根據崗位定為＿＿＿元月。　　其中包括：基本工資______元; 飯補______元; 住房補貼______；三險______元;　　管理層崗位津貼______元；其他_________________.　　

　　（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，順延在最近的工作日支付工資。　　

　　（三）銷售經理工資管理辦法詳見《銷售經理工資管理制度》，與此合同同時簽訂。　　

　　四、保險福利待遇　　

　　（一）在合同期內，甲方直接支付給乙方基本三險福利金，由乙方自行到相關部門辦理手續，如乙方未自行辦理三險福利金，出現相關問題甲方均不負責。　　

　　（二）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。　　

　　七、勞動保護和勞動條件　　

　　（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和國家勞動安全條例，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。　　

　　（二）甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。　　

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品。　　

　　八、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同　　

　　（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。　　

　　（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。　　

　　（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。　　

　　（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。　　

　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；　　乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；　　乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；　　乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；　　乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；　　乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；　　乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。　　如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。 停工醫療期計算，按甲方制定的不低于國家相關規定的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。　　

　　（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：　　在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。　　

　　（七）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的.責任。　　

　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；方經批準享受法定假期，在規定期限內的；符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。　　

　　（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。　　

　　（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。　　（十

　　一）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。　　（十

　　二）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。　　（十

　　三）甲方在合同期內解除勞動合同按國家相關規定發給乙方經濟補償金。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。　　甲方：乙方：聘用合同 篇10　　____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動管理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據“平等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生小姐女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。　　

　　一、合同有效期為________年，從________年____月____日至________年____月____日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。　　

　　二、職責要求：　　

　　(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。　　

　　(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。　　

　　(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。　　

　　(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。　　

　　三、勞動報酬：　　

　　(1)固定工資____元月　　

　　(2)績效工資____元月　　

　　(3)補貼共____元月　　

　　(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。　　

　　(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務 1

　　2)，于農歷新年前，可獲年終獎金 。　　

　　(6)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。　　

　　(7)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。　　

　　(8)甲方每月____日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。　　

　　(9)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。　　

　　(10)簽約起，若未滿________年可按比例執行。　　

　　四、福利及勞動保險：　　

　　(1)員工服務滿________年，可依下列規定給予帶薪年假：

　　a、工作滿________年以上未滿________年者：每年____日

　　b、工作滿________年以上未滿________年者：每年____日

　　c、工作滿________年以上未滿________年者：每年____日

　　d、工作滿________年以上者，每滿________年遞增____日，但總數不超過____日。　　

　　(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。　　

　　(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。　　

　　(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批準方為有效，甲方不發給事假期間薪酬。　　

　　(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。　　

　　(6)社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。　　

　　(7)乙方自行解決當值時的工作餐。　　

　　五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：　　

　　(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。　　

　　(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。　　

　　(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。

　　1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

　　2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。

　　3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

　　4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

　　5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.

　　6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。

　　7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

　　8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

　　9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。　　

　　六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：　　

　　(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。　　

　　(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　

　　(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。　　

　　(4)勞動合同約定的解除條件的。　　

　　七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。　　八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：　　

　　(1)甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。　　

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　九.乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：　　

　　(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。　　

　　(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。　　

　　(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。　　

　　(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。　　

　　十、保密和不競爭　　

　　(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。　　

　　(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后________年內不得直接或間接與甲方業務競爭。　　十

　　一、 乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。　　十

　　二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。　　本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。　　十

　　三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。　　甲 方： 乙 方(簽 署)： 蓋： 員工姓名(正 楷)：

餐廳聘用合同書 篇5

　　聘用單位（甲方）單位性質應 聘 人（乙方）性別 出生年月根據中組部、人事部人法發［1991］5號、蘇人一［1993］34號、宿人發［1997］15號文件精神，甲方根據工作需要，聘用乙方在 擔任 職務、負責工作。按現行有關規定，雙方商訂如下合同條款，共同遵守。　　

　　一、本合同有效期________年，從________年____月____日起至________年月____日止。首聘者前

　　個月為試用期。　　

　　二、合同期間，甲方應向乙方提供適宜的工作條件，乙方應服從領導，服從分配，遵守各項規定制度和勞動紀律，積極履行義務，努力完成本職工作任務。　　

　　三、合同期間，乙方應享受的政治待遇和工資、保險福利等待遇，按中組部、人事部人法發［1991］5號文件總則和第四章、第五章有關條款執行。　　

　　四、本合同的續訂、變更、終止和解除，按中組部、人事部人法發［1991］5號文件和宿人發［1997］15、18號文件中規定的條款執行。　　

　　五、本合同經雙方簽字（蓋章），并經縣人才交流服務機構鑒證后方可生效。合同有效期作為乙方在管理崗位或專業技術崗位上任職年限的依據。　　

　　六、合同期間，雙方應進行雙向考核，并根據考核結果，在合同期滿前兩個月通知對方是否續聘。　　

　　七、在合同期內，遇有合同未盡事宜，雙方應根據上級文件精神協商解決。　　

　　八、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反合同或雙方發生爭議，經協商或調解無效時，可向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。　　

　　九、本合同一式四份，甲、乙雙方及甲方主管部門、鑒證單位各執一份。　　甲方（簽章） 乙方（簽章）________年____月____日年____月____日　　甲方主管部門（簽章） 鑒證單位（簽章）________年____月____日________年____月____日

餐廳聘用合同書 篇6

　　甲方：醫院地址：　　乙方： ____________________身份證號： _______________________根據中華人民共和國有關法律、政策及____市人民政府滬府發204號文《____市人民政府關于印發____市事業單位聘用合同辦法的通知》，及____市衛生局滬衛人（20）48號文《關于本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見（試行）》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同：　　甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________（專業技術人員 工人）。　　聘用雙方達成協議如下：　　

　　一、聘用合同期限：　　

　　（一）聘用合同有效期

　　1、自________年____月____日起至法定退休年齡為無期限合同。　　

　　2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。（其中________年____月____日至________年____月____日為試用期）為有期限合同。　　

　　（二）合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。　　

　　二、崗位職責與工作要求：　　

　　（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。　　

　　（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；　　

　　（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。　　

　　（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。　　

　　（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。　　

　　（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。　　

　　（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。　　

　　（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《醫院全員聘用合同制實施細則》執行。　　

　　三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：　　

　　（一）工資：　　

　　1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。　　

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。　　

　　3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。　　

　　（二）福利待遇：　　

　　1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。　　

　　2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。　　

　　（三）職務職稱及其它待遇：　　

　　1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。　　

　　2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。　　

　　四、工作紀律：　　乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。　　

　　五、聘用合同的終止、解除及違約責任

　　（一）聘用合同的終止

　　1、聘用合同期滿的；　　

　　2、雙方約定的合同終止條件出現的；　　

　　3、本院被撤消、或解散的；　　

　　4、受聘人員退休、退職、死亡的。　　

　　5、無期限合同的約定終止條件：　　

　　1）原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管________年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。　　

　　2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。　　

　　3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。　　

　　4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。　　

　　5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關于延長退（離）休年齡的規定，并辦理了延長退（離）休年齡手續的人員），合同終止。　　

　　（二）聘用合同的解除

　　1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。　　

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：　　

　　1）在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；　　

　　2）連續曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的；　　

　　3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；　　

　　4）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；　　

　　5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；　　

　　6）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；　　

　　7）法律、法規和規章規定的其他情形。　　

　　3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：　　

　　1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；　　

　　2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；　　

　　3）聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。　　

　　4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；　　

　　1）受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；　　

　　3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；　　

　　4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；　　

　　5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；　　

　　6）屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。　　

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：　　

　　1）在試用期內的；　　

　　2）考入普通高等院校的；　　

　　3）被錄用或者選調到國家機關工作的；　　

　　4）依法服兵役的；　　

　　5）醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；　　

　　6）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。　　

　　6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前____日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關程序辦理解除合同的手續。　　

　　7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。　　

　　8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。　　

　　六、經濟補償：　　

　　1、 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。　　

　　2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作________年給予其一個月工資的經濟補償：　　

　　1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；　　

　　2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；　　

　　3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；　　

　　4）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；　　

　　5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；　　

　　6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；　　

　　7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。　　

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：　　

　　（一）住房：按醫院有關住房分配條例執行。　　

　　（二）報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。　　

　　（三）其它：　　

　　八、本合同未提明事宜均按《____市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。　　

　　九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。　　本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規和政策為準。　　十

　　一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。　　十

　　二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。　　甲方（法人或委托代表）： 乙方：　　（簽名蓋章）____日期：　　登記單位：　　（蓋章）____日期：聘用合同 篇10　　甲 方：　　乙 方：　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致下，簽訂本協議，雙方應嚴格履行，不得違反。　　

　　一、合同期限：　　本合同為固定期限合同，期限為________年。自________年____月____日至________年____月日止。　　

　　二、工作條件、雙方的義務　　甲方：為使乙方順利完成工作任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產工作條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律和法制教育。　　乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，加強業務學習，遵守規章制度，保證按時、按質、按量完成甲方交給的工作任務。實行微笑服務、熱情服務。注意總結歸納在營業中發現的問題，及時反饋、提出合理化建議，為藥房的發展獻計獻策。　　

　　三、工作內容　　

　　1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售 崗位工作。認真做好藥品擺放、店堂衛生等相關工作和藥店布置的其它臨時性工作 。　　

　　2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。　　

　　四、勞動報酬：　　

　　（一）、甲方的工資制度和分配形式。甲方實行基本工資績效考核的工資制度　　

　　1、基本工資1800元　　

　　2、績效考核內容（按________年薪酬調整方案）執行　　

　　（二）、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。　　

　　五、勞動紀律和條件　　

　　1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。　　

　　2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司管理規定》計扣薪酬。　　

　　3、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。　　

　　4、甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。　　

　　5、甲方根據企業情況，為乙方提供意外傷害保險。乙方在上下班途中應遵守交通規則，做好安全防范措施，若途中發生意外由乙方自行負責。　　

　　6、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。　　

　　7、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。　　

　　8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。　　

　　（1）在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。　　

　　（2）乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處分無效的。　　

　　9、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。　　

　　（1）甲方拖欠發工資____月以上。　　

　　（2）乙方工作環境惡劣或危險。　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：________年月____日________年月____日

餐廳聘用合同書 篇7

　　甲方：__________　　

　　乙方：__________姓名：_____ 身份證號碼：_____

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上、簽訂本協議、并共同遵守。

　　一、甲方根據工作需要、聘用乙方在____縣中醫院崗位工作、乙方自愿接受甲方聘用為臨時工。并服從甲方安排，保證完成本崗位規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　二、協議期限：本協議自年____月____日至年____月____日止，協議期滿自行終止。

　　三、待遇與獎懲

　　1、甲方按照國家有關規定，依法為乙方支付工作報酬為月工資：_____元，(包含國家法律法規所規定的需要醫院繳納的養老金、醫療保險金、房改公積金等各種費用);不安排住房;勞保、節假日福利與正式職工相同。

　　2、依法取得執業資質人員參與科室崗位值班后，由所在部門(科室)支付績效工資，具體數額科室根據個人工作績效自定，報院財務備案。

　　3、協議期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

　　4、所有新聘人員，必須經上級人事主管部門批準同意，分批辦理行政關系后，方可享受院方正式職工待遇。

　　四、甲乙雙方特別約定事宜

　　1、在甲方醫院工作期間，乙方須嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排。

　　2、乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時通知乙方解除本協議

　　(1)、提供虛A證件、證書及其他證明材料信息的;

　　(2)、在國家規定年度內不能通過本專業國家執業證書資格考試的;

　　(3)、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，被依法追究刑事責任的;

　　(4)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的;

　　3、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查(醫生、技師由醫政科;護士由護理部)。

　　4、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果及賠償金，必要時甲方單方面解聘。

　　5、乙方要求終止協議的，需提前30天告知甲方并做好各項交接工作。

　　四、協議的終止與續簽：

　　1、協議期滿自行終止。

　　2、雙方協商愿意續簽者，需在期滿前____月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

　　五、本協議未盡事宜雙方協商解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

　　六、本合同一式三份，雙方簽字即生效。　　甲方具體部門、乙方，甲方人事科各一份。　　

　　甲方負責人(簽章)：__________

　　________年____月____日　　

　　具體應聘部門負責人：_____

　　_____年____月____日　　

　　乙方(簽字)：__________

　　________年____月____日

餐廳聘用合同書 篇8

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　(二)乙方應按甲方的要求，入職后交元的押金(離職時見押金單退還)

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。

　　第四條勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月。

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

　　第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：_________________

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　甲方： ___________

　　乙方： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

餐廳聘用合同書 篇9

　　甲方：___________

　　乙方：_______________

　　為了確保學校食堂正常運轉，堅持一切服務于教學，確保師生飲食安全的原則，根據我校師生就餐人數的實際需要，決定聘用乙方擔任食堂工作人員，經雙發協商達成如下協議：

　　一、聘用期限

　　甲方聘用乙方在甲方食堂擔任食堂臨時工人工作，合同期為一年，自________年______月_____日至________年_____月_____日。

　　二、享受待遇

　　1、甲方每月支付乙方工資每日_________元。

　　2、甲方為乙方提供食堂工作服、靴子、頭罩、手套等符合食堂操作規范要求的生活物品。

　　三、應盡義務

　　1、乙方必須嚴格遵守學校的各項規章制度，服從學校的統一調配和安排，聽從領導指揮(包括臨時交辦的其他工作)，工作中面帶微笑，服務熱，情，負責到位;

　　2、相互團結，攜手服務，工作期間不得無理取鬧，不得打架斗殿，禁止吸煙、飲酒、說臟話;

　　3、每年進行一次體檢，必須持有效健康證上崗;

　　4、食堂從業人員嚴格遵守學校食堂從業人員考勤制度。以上是乙方應盡的義務，如乙方在工作中不盡職盡責，不履行協議或因個人工作給學校食堂管理工作造成影響的，學校可隨時解除此協議。

　　四、其他

　　1、工作中如因個人因素不按食堂從業人員崗位操作規范、流程或個人原因造成的人身傷害(包括身體原因、燒傷、燙傷、跌傷、摔傷、疾病等)學校概不負責;

　　2、如辭退學校食堂工作需提前一個月向學校申請，否則不發本月工資:

　　3、工資從第二個月開始發放(注：12月份工資于第二年的1月10日前結清)

　　以上是臨時工人的待遇、應盡義務和其他事項，同意此協議，可以與學校簽定協議，未盡事宜，經校方領導例會研究決定。此協議一式兩份，本人一份，校方一份。協議自雙發簽字日起生效。

　　如學校食堂進行整改，停止營業超過一個月以上，將停發所有從業人員工資。

　　甲方：_______乙方：________

　　法人代表簽字(蓋章)：______簽字：____________

　　________年____月___日_______年___月_____日