餐廳員工聘用合同（精選3篇）

餐廳員工聘用合同 篇1

　　甲方(單位)名稱:法定代表人:

　　單位地址:郵政編碼:

　　聯系電話:

　　組織機構代碼:

　　乙方(勞動者)姓名:性別:

　　身份證號碼:

　　聯系電話:

　　家庭住址:郵政編碼:

　　根據有關法律,法規和政策規定,甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法,公平,平等自愿,協商一致,誠實信用的原則,一致同意簽訂(續訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關系,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執行.

　　一,勞動合同期限

　　1,本合同期限為固定期限,自年月日起至年月日止,為期年,其中試用期個月.合同期滿,合同終止.如甲方生產經營(工作)正常,雙方都能認真履行勞動合同,經甲乙雙方協商同意,在本合同期限屆滿前30日內可以辦理勞動合同續訂手續.

　　2,本合同期限為無固定期限,自年月日起至法定終止條件出現時終止.

　　3,本合同期限為完成任務為期限,自年月日起至該任務結束時終止.

　　4,乙方屬初次錄用的,在本合同期內試用期為個月(不得超過6個月,以完成一定任務為期限或短于3個月期限的,不得約定試用期).

　　二,工作內容與工作地點

　　乙方同意按甲方生產經營(工作)需要,安排在(部門,科室,車間,班組)為(職務,工種,崗位)工作.主要生產經營(工作)任務是:;勞動定額是:;質量要求是:

　　工作地點是:.甲方因生產經營(工作)變化需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務.

　　乙方在甲方工作期間,經雙方協商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書》,作為《勞動合同書》的附件.

　　三,工作時間和休息休假

　　1,乙方在甲方工作期間,根據其所在崗位要求,按照國家規定執行相應的定時工作制□,不定時工作制□,綜合計算工時工作制□.

　　2,除《勞動法》規定不受限制的情形外,甲方因生產經營(工作)需要,經與工會和乙方協商,可安排乙方加班加點,并按規定標準給予補休或者支付加班工資.且日加班不超過3小時,月加班不超過36小時.

　　3,乙方在職期間,甲方按國家規定的法定節假日,生育假,探親假,婚喪假,工休假等節假日安排乙方休假.

　　四,勞動報酬

　　1,甲方按本單位(學徒工□,熟練工□,生產□,營銷□,技術□,管理□,)崗位系列的工資標準,按計時工資□,計件工資□,崗位工資□,技能工資□,工資的標準,用貨幣形式按月支付給乙方本人.每月現定為元,并每月按乙方工資的%增發性補貼.

　　2,乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.

　　3,甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規定的縣(市,區)最低工資標準,且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定.乙方享有與甲方其他職工同樣晉升,調資的權利.

　　4,乙方的獎金,津貼,補貼按有關規定執行,加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規定》等有關規定支付.

　　五,社會保險和福利待遇

　　1,在合同期內,甲方每月按乙方工資總額的%(其中養老保險%,失業保險%,醫療保險%,工傷保險%,生育保險%)繳納社會保險費,乙方每月按本人工資%(其中養老保險%,失業保險%,醫療保險%,生育保險%)繳納社會保險費,由甲方在乙方的工資中代扣代繳.

　　2,在合同期內,乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期,具體標準按國家有關規定執行.在規定的醫療期內,乙方的病假工資,疾病救濟費,醫療待遇按江西省有關規定辦理.

　　3,在合同期內,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費,供養直系親屬撫恤費,救濟費,遺屬補貼,按國家和江西省有關規定辦理.

　　4,

　　5,

　　六,勞動保護,勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地,生產工具,材料,安全保護設施,防護用品,衛生條件,對乙方進行勞動安全衛生教育,對從事職業危害作業的乙方,定期進行健康檢查.

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業的,有權拒絕執行,并可以立即解除勞動合同.

　　七,勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律,法規及地方法規,規章,政策,遵守甲方依法制定的規章制度,認真履行崗位職責.

　　八,勞動合同的解除和終止

　　(一)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除.

　　(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

　　1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2,未及時足額支付勞動報酬的;

　　3,未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4,甲方制定的規章制度違反法律,法規的規定,損害勞動者權益的;

　　5,以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6,法律,行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.

　　(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

　　1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2,嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

　　4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

　　5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

　　6,被依法追究刑事責任的.

　　(四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

　　1,乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的.

　　(五)甲方因下列情形之一,提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動合同:

　　1,依照企業破產法規定進行重整的;

　　2,生產經營發生嚴重困難的;

　　3,企業轉產,重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

　　4,其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的.

　　(六)除勞動合同的解除和終止第

　　(二)條規定的情形外,其他情形乙方解除勞動合同,應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方.甲方單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會,聽取工會意見.

　　(七)有下列情形之一的,本勞動合同終止:

　　1,勞動合同期滿的;

　　2,乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4,甲方被依法宣告破產的;

　　5,甲方被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6,法律,行政法規規定的其他情形.

　　九,解除或終止勞動合同的經濟補償

　　按照本勞動合同的解除和終止條款第

　　(一)條,第

　　(二)條,第

　　(四)條,第

　　(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第

　　(七)條第1,4,5,6款終止勞動合同的,甲方應當根據乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,工作年限6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半年計算.月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算.

　　乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年.

　　固定期限勞動合同期滿,甲方維持或提高勞動條件續訂,乙方不同意續訂而終止勞動合同的,不支付經濟補償金.

　　按照上述約定應當支付經濟補償金的年限,自________年1月1日起計算;________年1月1日之前應當支付的經濟補償金,按照當時的有關規定執行.

　　十,雙方協商約定的其他事項

　　因甲方生產經營(工作)需要,經雙方協商同意,約定以下事宜:

　　1,甲方因生產經營(工作)需要,使用專項培訓費用萬元,送乙方到參加專業技術培訓,培訓結束后,乙方同意為甲方服務年.乙方若違反服務期限約定,應當按專項培訓費用總額與服務期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金.

　　2,乙方(僅限于高級管理人員,高級技術人員,負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項.在雙方解除或者終止勞動合同后,乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品,從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品.競業限制的范圍為;地域為;期限為年個月(不得超過二年).在競業限制期限內,甲方按萬元/月,每月給予乙方經濟補償;乙方違反競業限制約定的,應當按照總額萬元向甲方支付違約金.

　　十一,勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

　　勞動合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行.如果發生勞動爭議,雙方可以協商解決,也可以依法申請調解,仲裁,提起訴訟.任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任.

　　甲方(單位)蓋章:法人代表(或委托人)簽字:

　　年月日

　　乙方(勞動者)簽字:

　　年月日

　　勞動合同鑒證機構蓋章:

　　年月日

　　簽訂合同地點:

餐廳員工聘用合同 篇2

　　甲方(聘用方)：_____________

　　乙方(被聘用方)：_____________

　　身份證號碼：_____________ 性別：_____________

　　通訊地址：_____________

　　甲方聘用乙方為機械維修員，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本協議期限為一年。

　　(一)本協議于____年____月____日生效，其中試用期____個月，至____年____月____日終止.

　　(二)乙方承擔的勞務內容、要求為：機械維修工崗位職責內容。

　　第二條 乙方應按照甲方的要求，保證按時完成公司規定的工作任務。

　　第三條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第一條、第二條約定的協議內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第四條 甲方支付乙方勞務報酬的標準為：定額收入;方式和時間為：甲方月初十日前至遲不超過本月底，以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。薪金中含有醫療、養老、保險部分，甲方不再給乙方辦理醫療養老等社會保險。

　　第五條 勞動紀律

　　(一)乙方必須持有操作證件(如：駕駛證)。

　　(二)乙方負責機械的維修工作，及時做好問題診斷與維修保養工作，制訂、完成預防性維護保養工作，保障機械運轉正常，減少維修費用，降低停機工時。參與機械事故的調查、分析與處理、維修臺帳的建立和更新。保證公司機械的正常使用。

　　(三)乙方在工作中不得違章操作，必須嚴格遵守安全操作規程，若乙方在違規操作中造成人員傷害和安全事故的，乙方承擔相應的違規操作責任。乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。

　　(四)乙方應遵守甲方的勞動紀律條款：

　　1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經請假離開崗位的，按照曠工處理;

　　2、服從甲方的工作安排并認真完成工作任務;

　　3、乙方不得利用工作時間從事非甲方安排的工作，不得從事與甲方形成利益沖突的事務;

　　4、乙方不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、擾亂工作秩序、酗酒、故意損害或侵占甲方財務其他違法和違反社會道德和公序良俗的行為;

　　5、結束在甲方的工作時，應當做好交接工作，包括對甲方所屬各類文件及工具設備的交接;

　　6、乙方不得損害甲方的名譽和利益，不得泄露甲方的商業機密。

　　第六條 乙方在甲方工作期間犯有第五條中違反勞動紀律的錯誤，構成嚴重違紀，甲方可立即與乙方解除聘用協議并不支付任何補償。由于乙方行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償。

　　第七條 發生下列情形之一，本協議終止：

　　一、 本協議期限屆滿即終止;

　　二、 雙方就解除本協議協商一致;

　　三、 乙方由于健康原因不能履行本協議義務;

　　四、 工作中嚴重違反勞動紀律違章操作，造成嚴重事故。

　　第八條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前30個工作日通知另一方即可。

　　第九條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并付書面說明。如乙方單方面解除本協議給甲方造成損失的，應予賠償。

　　第十條 依據本協議第八條、第九條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

　　第十一條 協議期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂聘用協議。

　　第十二條 乙方須保證向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實、有效，并承擔相應法律責任;在本協議期內，乙方不得再受聘于其他單位或者個人。

　　第十三條 本協議自甲乙雙方簽字之日起生效。

　　第十四條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽字)：_____________ 乙方(簽字)：_____________

　　聯系電話：_____________ 聯系電話：_____________

　　簽字日期：_____________ 簽字日期：_____________

餐廳員工聘用合同 篇3

　　甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》之相關規定，就甲方聘用乙方一事達成協議內容如下，并訂立本合同，以茲雙方共同信守。

　　一、聘用崗位。甲方聘用乙方擔任本公司的技術總顧問，全權負責公司的技術開發和研制、技術革新和改進、技術的保密和管理、技術指導和咨詢服務等。

　　二、聘用時間。時間總計為期三年，自_______________年__________月_____日開始起算至_______________年__________月_____日止。合同每年一簽，每年期滿雙方重新簽訂。

　　三、聘用報酬。乙方的報酬由兩部分構成，一是每年的年薪__________萬元，支付方式根據實際情況進行安排，或由雙方另行商定。第二部分是技術開發成果獎勵，按照每提供或研制開發一項符合市場推廣標準的專利或非專利技術，在根據該技術成果進行生產銷售個月后，確能夠帶來經濟效益的，按照雙方在投入生產之前商定獎勵金額支付。乙方不再要求該技術生產推廣的.利潤中有任何分成或獎勵。

　　四、技術成果及歸屬。乙方主要為甲方提供和研制：等技術或配方。乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在業務范圍內充分自由的利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，用于申請權利保護、生產經營或者向第三方轉讓。乙方應當按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。乙方在離職后無權在繼續使用該技術或轉讓該技術。

　　五、技術成果的標準要求及開發時間、驗收。

　　六、保密責任。

　　1、乙方任職期間的保密義務

　　乙方除了履行職務的需要之外，承諾承擔下列保密義務：

　　(1)乙方在任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責;

　　(2)未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業務無關得商業秘密;

　　(3)未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度規定不得知悉該項秘密的甲方其他成員)知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息;

　　(4)乙方承諾，在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體等擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等，并不自營與甲方類似的產品或服務，不為他人類似經營提供任何建議;

　　2、乙方離職之后的保密義務

　　雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職;

　　七、乙方在任職期間應該遵守公司的管理制度或財務制度。乙方在 期間的生活費用，如電話費、住房費、生活費自己負擔，因公出差費用由公司負擔。

　　八、違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反本合同之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。

　　九、爭議的解決

　　本合同經雙方簽蓋公章后生效。因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，提交武漢市仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規則仲裁。

　　十 、本合同一式份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　(簽章)_______________ (簽章)_______________