福建省事業單位聘用合同書（精選29篇）

福建省事業單位聘用合同書 篇1

　　甲方(聘用單位)：____________乙方(受聘人員)：____________

　　名稱：____________姓名：____________

　　性別：____________彩色照片：____________

　　出生________年________月____________日

　　類型：

　　1、財政核撥□民族：____________

　　2、財政撥補□籍貫：____________省縣(市)

　　3、經費自給□出生地：____________

　　4、企業化管理□學歷：____________學位：____________

　　專業技術資格或工人技術等級：____________

　　執業資格：____________

　　批準成立文號：____________參加工作時間：____________年________月________日

　　登記證號：____________進本單位工作時間：____________年________月________日

　　地址：____________聘前職務：____________聘職務：____________

　　政治面貌：____________健康狀況：____________

福建省事業單位聘用合同書 篇2

　　甲方（聘用單位）

　　乙方（受聘人員）

　　名稱：

　　姓名：

　　正面免冠

　　彩色照片

　　(2寸)

　　性別：

　　出生年月：

　　類型：1.財政核撥□

　　2.財政撥補□

　　3.經費自給□

　　4.企業化管理□

　　民族：

　　籍貫：　　　　省　　　　 縣（市）

　　出生地：

　　學歷：

　　學位：

　　專業技術資格或工人技術等級：

　　執業資格：

　　批準成立文號：

　　參加工作時間：　　　　 年　　 月

　　登記證號：

　　進本單位工作時間：　　 年　　 月

　　地址：

　　聘前職務：

　　現聘職務：

　　政治面貌：

　　健康狀況：

　　法定代表人：

　　現住址：

　　聯系人：

　　身份證號：

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。

　　第一章　聘用合同期限

　　第一條　本合同期限采用下列方式之一（　）

　　（一）固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年______個月。

　　（二）甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年_____個月。

　　（三）任務期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務，合同期限自______年_____月_____日起，至該任務完成時（或）______________止。

　　第二章　聘用崗位、職責要求和工作條件

　　第二條　甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

　　第三條　乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。

　　第四條　甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施。

　　第三章　崗位紀律

　　第五條　乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

　　第六條　乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。

　　第四章　報酬與相關待遇

　　第七條　甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。

　　第八條　甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體辦法和標準如下：________________________

　　甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規定支付高于乙方正常時間的工資報酬（實行彈性工作時間的除外）。

　　第九條　甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時告知乙方。

　　第十條　乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。

　　第十一條　乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利以及參加黨組織和群團組織的權利。

　　第十二條　乙方享有參加培訓和繼續教育的權利。

　　第五章　聘用合同的變更、續聘、解除和終止

　　第十三條　本合同經雙方協商一致，可以變更。變更合同應采取書面形式并報原登記機關留存。

　　第十四條　本合同經雙方協商一致，可以解除。國家和省另有規定的，從其規定。

　　第十五條　乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同

　　（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；

　　（二）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

　　（三）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　（五）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

　　（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

　　第十六條　乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作業不能從事由甲方安排的其他工作的；

　　（二）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　第十七條　乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同

　　（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　（三）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　　（五）正在接受紀律審查尚未作出結論的；

　　（六）屬于國家和省規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　第十八條　有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同

　　（一）在試用期內的；

　　（二）考入普通高等院校的；

　　（三）被錄用或者選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的；

　　（四）依法服兵役的；

　　（五）除前四項情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　　第十九條　本合同期滿終止后，經雙方協商，可以續訂聘用合同。續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

　　第二十條　聘用合同期滿并辦理了終止手續的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。

　　雙方約定的以下條件出現時，聘用合同終止：

　　（一）_______________________________________

　　（二）_______________________________________

　　（三）_______________________________________

　　第二十一條　甲方與乙方解除聘用合同時，應按有關規定向乙方支付經濟補償金。

　　第二十二條　甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書；并按國家有關規定及時為其辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規定辦理。

　　第六章　違約責任

　　第二十三條　甲乙雙方任何一方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。給對方照成經濟損失的，應由責任方按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　第七章　爭議處理

　　第二十四條　甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決。不愿協商或者協商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　第八章　其他事項

　　第二十五條　雙方其他約定事項（可另附紙）

　　（一）______________________________________________________

　　（二）______________________________________________________

　　（三）______________________________________________________

　　（雙方可以約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限、違約金的數額等條款。乙方系甲方出資引進或培訓的，雙方可以根據實際情況約定服務期限及違約責任。雙方還可以約定乙方按第十八條第五項與甲方解除合同給甲方造成損失的，向甲方支付一定的賠償金。）

　　第二十六條　本合同未盡事宜，按法律、法規和有關規定執行。

　　甲方（簽章）：_________　　乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_____________　　簽訂地點：_____________

　　附件

　　一、本聘用合同須經甲乙雙方當事人簽訂，因故需要代簽的，須經合法授權，否則無效。

　　二、本聘用合同一律用藍、黑墨水鋼筆填寫，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　三、本聘用合同一律用16開（（19.69cmx27.31cm））紙，在左側對齊裝訂，用油印、打印、印刷等，雙面印，不得復印。

　　四、本聘用合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字，工資報酬等金額一律用大寫。

　　五、本聘用合同一式四份，當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案（不得用金屬釘裝訂），一份登記機關留存。

　　六、本聘用合同文本樣式由福建省人事廳統一制定，縣級以上政府人事部門負責聘用合同書文本的制發工作。

福建省事業單位聘用合同書 篇3

　　甲方(聘用單位)

　　名稱：_______________

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　職務：_______________

　　地址：_______________

　　編碼：_______________

　　聯系電話：_______________

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：_______________

　　性別：_______________

　　民族：_______________

　　出生年月：_______________

　　學歷：_______________

　　專業：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　住址：_______________

　　聯系電話：_______________

　　根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字[20__年]43號)的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第項執行：

　　(一)本合同期限為________年，自________年________月______日起，

　　至________年________月_______日止。試用期為________月，自________年________月________日起，至________年________月________________日止。

　　(二)本合同期限自________年________月______日起，至乙方達到國家規定的退休________年齡之________________日終止。

　　(三)本合同期限自________年________月_______日起，至工作任務完成時止。試用期為個________月，自________年________月____日起，至________年________月______日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　(一)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。

　　(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　(一)甲方有權根據國家的法律、法規及有關政策和本地方的法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。

　　(二)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規和本地方的法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

　　(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利和社會保險待遇

　　(一)甲方根據國家和省的政策及單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_______________。

　　(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按國家和省的政策及單位的有關規定執行。

　　(三)乙方享受國家、省和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜均按國家和省的政策及單位的有關規定執行。

　　(四)參加社會保險的單位，甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

　　(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

　　(四)乙方________年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《工作崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、連續曠工超過________個工作日或者________年內累計曠工超過________個工作日的;

　　2、未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　3、違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　4、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

　　5、被人民法院判處拘役以上刑罰處罰的,或者被勞動教養的;

　　6、在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。

　　(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前_______日以書面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同：

　　1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　4、患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　5、正在接受紀律審查尚未做出結論的;

　　6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

　　(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知甲方：

　　1、在試用期內的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被錄用或者選調為公務員的;

　　4、依法服兵役的。

　　除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同;_______月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的,即可單方面解除本合同。但在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨干除外。

　　(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

　　(七)有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

　　1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除本合同的;

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位;或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的;

　　4、甲方因分立、合并、撤銷,不能安置乙方到相應單位就業而解除本合同的。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作_______年，支付其本人月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地________月平均工資的3倍計算。

　　(八)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在________月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。

　　八、聘用合同的終止

　　(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方按照國家有關規定退休或退職的;

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　4、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;

　　5、甲乙雙方約定的合同終止條件出現的。

　　(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續。

　　九、聘用合同的續簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在本合同期滿前30________________日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到國家規定退休________年齡的________年限。

　　十、違反聘用合同的責任

　　(一)甲方違約責任

　　1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(2)解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：

　　2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

　　(二)乙方違約責任

　　1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，計算方式為：

　　2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

　　3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

　　(三)雙方約定的其他違約責任條款：

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可向甲方上級主管部門申請調解，或在爭議發生之日起_________日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起______日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字蓋章)：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　________年________月______日 ________年________月________日

福建省事業單位聘用合同書 篇4

　　甲方(單位名稱)

　　乙方(單位名稱)

　　甲乙雙方按照《全盟事業單位試行人員聘用制度辦法》規定，在平等自愿的原則下，經協商一致，訂立本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同自 年 月 日起到 年 月日止，其中試用期為 個月(續訂合同無試用期)。

　　第二條 崗位(工作)及其職責要求

　　甲方根據工作需要，安排乙方在 (須填寫職務全稱，如“中學語文高級講師”或“醫務科副科長”)工作崗位，并為其提供必要的工作條件。聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作任務。

　　第三條 勞動保護和崗位(工作)條件

　　(一)甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權利，創造有利于職工發揮積極性和創造性的工作環境。

　　(二)甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得專業資格。

　　(三)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，并按照國家有關規定對從事職業危害的乙方進行健康檢查。

　　(四)甲方必須根據國家有關規定對婦女職工實行特殊保護。

　　(五)甲方應按國家規定執行工作時間，保證乙方的休息權利。

　　第四條 工資待遇

　　(一)乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬。

　　(二)甲方支付乙方的工資標準，根據國家規定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。

　　(三)甲方根據單位經濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規定給予乙方獎勵。

　　(四)雙方依據國家和地方有關養老保險、醫療保險 、失業保險的規定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家和地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

　　(五)乙方應享受的因(公)工負傷、女職工保護、非因公(工)負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第五條 崗位(工作)紀律

　　(一)甲方應建立健全內部規章制度和工作規范。內部規章制度和工作規范不得違背國家有關法律、法規和規章。

　　(二)乙方應嚴格遵守國家的各項法律規定，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和教育。

　　(三)乙方違反規章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規定給予相應的紀律處分或辭退。

　　第六條 聘用合同變更、終止與解除的條件

　　(一)具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

　　1.本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改;

　　2.由于不可抗拒的原因使合同無法履行的;

　　3.乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

　　4.合同訂立時所依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　(二)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，聘用合同即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

　　(三)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并以書面形式通知本人：

　　1.在試用期內發現不符合聘用條件的;

　　2.連續兩年考核不合格的;

　　3.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;

　　4.連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;

　　5.未經聘用單位同意，擅自參加各類學校學習、出國或者逾期不歸的;

　　6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的;

　　7.被依法追究刑事責任的;

　　8.法律、法規另有規定的。

　　(四)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知本人：

　　1.患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的;

　　2.年度考核或者聘期考核不合格，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

　　3.聘用合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化(單位撤銷、破產或其他不可抗力的原因)，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　(五)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

　　1.患病或者住院在規定醫療期內的;

　　2.患職業病或因公(工)負傷治療終結并被確認喪失或大部分喪失勞動能力的;

　　3.女職工在孕期、產期或哺乳期的;

　　4.國家法律、法規規定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位:

　　1.在試用期內的;

　　2.經國家有關部門確認，聘用單位安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

　　3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規定，侵害職工合法權益的;

　　4.符合國家有關規定，考入大中專院校、應征入伍、出國留學或被錄用為國家公務員的;

　　5.法律法規另有規定的。

　　第七條 雙方約定的其他事項(可附頁) 第八條 違反聘用合同的責任與經濟補償

　　(一)屬下列情形之一而解除合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位的工作年限，發給一定數額的補償金，補償金標準按《全盟事業單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執行：

　　1.經受聘人員同意，有聘用單位解除聘用合同的;

　　2.受聘人員患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

　　3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動合同的;

　　4.聘用單位分立、合并、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的。

　　(二)受聘人員經聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的，應向原單位賠償培訓費，以不高于培訓后沒服務一年遞減20%的標準支付。

　　第九條 人事爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位業務主管部門人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起1年內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。

　　第十條 其他

　　本合同未盡事宜，按國家現行法律、法規、政策執行。本合同如與國家新頒布政策不一致時，按新頒布政策執行。

　　本合同經當地政府人事部門鑒證后有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

福建省事業單位聘用合同書 篇5

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

　　一、聘用合同期限。

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

　　二、工作內容。

　　乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　三、勞動保護和工作條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬。

　　1、試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。

　　2、甲方每月______日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

　　五、社會保險和福利。

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　（二）乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

　　（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

　　六、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

　　（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

　　（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：

　　1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；

　　2、乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

　　3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　4、國家法律、法規另有規定的。

　　（六）乙方在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

　　3、國家法律、法規另有規定的。

　　（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　八、違反勞動合同的責任。

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　九、雙方需要約定的其他事項：

　　十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽章）：

　　______年______月______日

福建省事業單位聘用合同書 篇6

　　甲方： 乙方：

　　法人代表 ： 身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。試用期三個月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

　　二、聘用崗位

　　甲方聘用乙方在 武漢市江岸區光華社區居民委員會 任 副主任 崗位的工作。工作內容：組織社區成員進行自治管理，搞好社區的衛生、物業、計生、流動人口和治安管理，完成社區成員代表大會、社區議事委員會制定的社區管理目標。及領導交辦的其它工作任務。

　　三、工資福利

　　(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。

　　(二)享受單位其它福利。

　　四、工作紀律

　　(一)乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。

　　(二)乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

　　(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

　　六、聘用合同的續簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。

　　七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

福建省事業單位聘用合同書 篇7

　　編號

　　贛州市事業單位聘用合同

　　(參照本)

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱：

　　單位性質：事業單位

　　單位地址：

　　法定代表人 法定代表人委托人：

　　乙方(受聘人)

　　姓名：

　　性別：

　　民族：

　　學歷：

　　出生年月：

　　身份證號：

　　原身份： 職稱（職務）

　　根據《贛州市事業單位全員聘用制實施辦法》等文件精神，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，簽訂本合同。

　　一、崗位名稱

　　甲方聘任乙方在 崗位工作。崗位性質 職級

　　二、合同期限

　　合同期限：自 年 月 日起；

　　至 年 月 日止；

　　其中： 年 月 日

　　至 年 月 日為試用期。

　　三、崗位職責要求

　　乙方的崗位職責：

　　四、基本權利義務

　　（一）甲方

　　1、根據國家有關法律、法規以及本單位的規章制度對乙方進行管理；

　　2、依據國家有關規定，對乙方實施獎勵和處分；

　　3、保護乙方合法權益，按有關規定，支付乙方工作報酬及各種社會保險；

　　4、根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康；

　　5、按有關規定，創造條件提高乙方的政治思想素質和業務水平。

　　（二）乙方

　　1、有參加業務學習，參與民主管理的權利；

　　2、按規定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇；

　　3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利；

　　4、服從甲方的管理，完成崗位工作任務；

　　5、遵守國家法律、法規和甲方依法制定的規章制度，保守有關秘密。

　　五、工資福利及待遇

　　（一）乙方完成本合同規定的工作任務，甲方依據國家有關規定及本單位工資分配方案按月核發工資；

　　（二）甲方按規定為乙方辦理養老、待業（失業）、醫療等社會保險。其中，乙方個人負擔部分，由甲方統一辦理手續；

　　（三）乙方在合同期內的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫療等待遇，均按國家和本市有關規定執行。

　　六、聘用合同的變更、終止和解除

　　（一）當事人有下列情況之一的，可以變更合同：

　　1、經雙方當事人協商一致的；

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調整其工作崗位的；

　　3、甲方單位變更名稱的；

　　4、訂立聘用合同時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的；

　　5、訂立聘用合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使聘用合同無法履行的。

　　（二）符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

　　1、聘用合同期滿的；

　　2、聘用合同約定的終止條件出現的；

　　3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的；

　　4、乙方因病、因公負傷治療終結后，經當地政府人事部門指定的勞動能力鑒定機構鑒定完全喪失勞動能力，按照國家規定應當退休退職的；

　　5、聘用單位依法注銷的。

　　（三）有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用合同：

　　1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　3、乙方因工負傷、治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　4、乙方患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　　5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；

　　6、國家規定的其它不能終止或者解除聘用合同的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

　　1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

　　2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日；

　　3、未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　4、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　5、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

　　6、被判處拘役、有期徒刑或者被勞動教養的。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者到新崗位后考核仍不合格的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、考入全日制高等院校的；

　　3、被錄用或選調到國家機關工作的；

　　4、依法服兵役的。

　　（七）乙方有下列情況之一的，不得提出終止或解除聘用合同：

　　1、擔任市以上科技攻關項目、技術改造項目、重大工程項目的負責人和業務骨干，工作任務尚未完成的；

　　2、選派到貧困地區、少數民族地區支援工作時間未滿的；

　　3、從事涉及國家安全、重要機密工作，在規定的保密期限內的；

　　4、國家另有規定的。

　　七、保密要求

　　（一）乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應將所有權歸甲方的技術成果和技術資料交所在甲方歸檔。

　　（二）乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方技術經濟權益，否則追究侵權責任。

　　八、違約責任和經濟補償

　　（一）聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。雙方約定違約金標準為：

　　（二）甲方依照《贛州市事業單位全員聘用制實施辦法》解除聘用合同時，應按國家規定標準支付經濟補償金。

　　九、人事爭議處理

　　甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方對仲裁不服的，可以依法向人民法院起訴。

　　十、雙方需要約定的其他事項

　　（一）符合國家法律法規的內部規章制度作為本合同的附件。

　　另：

　　十一、其他

　　（一）本合同未盡事宜，按國家有關法律有關規定辦理。

　　（二）本合同經甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

　　法定代表人或委托代理人：(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

　　主管部門意見：

　　（蓋章）

　　年 月 日

　　合同鑒證

　　（ ）鑒字第 號

　　經審查，本合同真實、合法，手續完備，予以鑒證。

　　鑒證部門（蓋章）

　　鑒證日期： 年 月 日

　　續訂聘用合同

　　根據甲方工作（崗位）需要和乙方要求，雙方同意續訂聘用合同。時間從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　經協商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

　　法定代表人或委托代理人：(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

　　主管部門意見：

　　（蓋章）

　　年 月 日

　　合同鑒證

　　（ ）鑒字第 號

　　經審查，本合同真實、合法，手續完備，予以鑒證。

　　鑒證部門（蓋章）

　　鑒證日期： 年 月 日

福建省事業單位聘用合同書 篇8

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 性別：

　　或委托代理人： 出生年月：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　甲方地址： 家庭住址：

　　郵政編碼： 郵政編碼:

　　所屬街道辦事處:

　　根據《事業單位實行聘用合同制暫行辦法》，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、聘用合同期限

　　第一條 本合同期限為(有、無)固定期限合同，生效日期自----年---月---日起，至---年---月---日止，其中試用期為自----年---月---日起，至---年---月---日止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，服從甲方安排的工作。

　　三、勞動保護和工作條件

　　第三條 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

　　四、 工作報酬

　　第四條 甲方按國家和本市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工資、獎金和各種津貼、補貼。

　　第五條 由于工作需要，甲方須安排乙方加班的，甲方應安排乙方同等時間補休或按照我市有關規定支付加班工資。

　　五、 保險福利待遇

　　第六條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護，因公(工)負傷、致殘和死亡待遇，非因公(工)負傷、患病醫療和離退休等待遇，甲方均按照國家的有關規定執行。

　　第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　第八條 甲方應建立健全崗位責任制和考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

　　第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守工作規范;愛護甲方財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。乙方違反工作紀律，甲方可按有關規定進行處理。

　　七、 聘用合同的變更、終止和解除

　　第十條 本合同期滿或者甲、乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方被撤銷，本合同自行終止。

　　第十一條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十二條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)乙方在試用期內被發現不符合聘用條件的;

　　(二)乙方在聘期內不履行本合同或嚴重違反甲方規章制度的;

　　(三)乙方失職、瀆職或違法亂紀的;

　　(四)乙方連續兩年考核不合格的;

　　(五)乙方曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。 第十三條 乙方在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，本合同自行解除。

　　第十四條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

　　(一)乙方患重病或非因公(工)負傷，病愈后不能從事原工作，也不服從甲方另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議或不服從另行安排工作的。

　　上述情況解除合同的，甲方要為乙方提供不少于三個月的自行擇業期，自行擇業期間甲方按照不低于乙方基本工資標準發給乙方生活補助。自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方按照本市失業保險規定為乙方辦理失業手續。

　　第十五條 屬于下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同。

　　(一)乙方距法定退休年齡十年以內的;

　　(二)乙方患重病或者負傷未愈的;

　　(三)乙方因公(工)負傷或者患職業病喪失或部分喪失工作能力的;

　　(四)婦女在孕期、產期和哺乳期內的;

　　(五)國家法律、法規另有規定的。

　　第十六條 乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。

　　第十七條 有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同。

　　(一)在試用期內的(國家規定或甲、乙雙方約定服務期限的除外);

　　(二)甲方未履行本合同的;

　　(三)乙方經過必要程序，被招考、選調到國家機關工作或應征入伍的。

　　八、 違反和解除本合同的經濟補償

　　第十八條 屬于下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年，發給相當于乙方一個月基本工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償。

　　(一)經甲乙雙方當事人協商一致，由甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除本合同的;

　　(四)因甲方被撤銷，本合同自行終止的。

　　經濟補償金的月基本工資計算基數為乙方在解除本合同前十二個月的本人月平均基本工資。

　　第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守工作秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。

　　第二十條 乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓和招收的乙方，應向甲方償附培訓費和招收費。但因國家征集而造成乙方解除合同的情形除外。補償費標準為：

　　九、 甲乙雙方約定的其他內容

　　十、 人事爭議處理

　　第二十一條 甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決;協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理。

　　十一、其他

　　第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存入乙方個人檔案。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

福建省事業單位聘用合同書 篇9

　　甲方名稱： 單位性質：

　　地址： 法定代表人：

　　乙方姓名：__________________性別：______民族：______

　　出生年月：_______________參加工作年月日：_______________

　　文化程度：_______________政治面貌：_____________________

　　戶口所在地：_________省_________地(州、市)____________縣(市、區)_________鄉(鎮)_________村(街道及派出所)

　　身份證號：_____________________________________________

　　原在工作單位(崗位)：_________________________________

　　擔負工作：_______________職務(職稱)__________________

　　為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據《貴州省事業單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同自______年___月___日起，至______年___月___日止，共_ _年。其中試用期至______年___月___日止，共____月。

　　特定工作任務合同自_\_年_\月_\_日起，至_\_年_\__月_\_日止。其中試用期至_\_年_\_月_\_日止，共_\月。

　　第二條 崗位及職責要求

　　1、甲方聘用乙方在________________________崗位，從事_____________________工作，擔任_______________職務。

　　2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

　　3、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

　　第三條 工作條件和保護

　　甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必

　　須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

　　第四條 工作紀律和保密工作

　　1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

　　2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。

　　第五條 工作報酬

　　甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。

　　在合同簽定時的工作報酬為________________________。

　　今后工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

　　甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。

　　第六條 保險福利待遇

　　1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

　　2、乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。

　　3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。

　　4、甲、乙雙方應嚴格執行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，并享受相應待遇。

　　第七條 合同的變更、解除和續簽

　　1、因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

　　(1)在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　(2)在試用期內，考核不合格的;

　　(3)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　(4)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(5)未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的;

　　(6)在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;

　　(7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

　　(8)符合其他法定事由的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的;

　　(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的;

　　(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的;

　　(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。

　　4、在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)因工負傷或患職業病，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)患職業病或患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的;

　　(6)有國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　6、乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

　　(1)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同;

　　(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定;

　　(3)國家另有規定的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)考入普通高等院校需離崗學習的;

　　(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

　　(4)依法服兵役的;

　　(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

　　9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。

　　1O、合同期滿后，需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同期滿30日前辦理。

　　第八條 雙方約定的其它事項

　　1、受聘人受聘到我縣事業單位工作最低服務年限須滿五年(從縣人社部門行文安排工作時開始計算)，如未滿最低服務年限就提出調離本縣、報考事業單位工作人員(本縣招聘方案規定參加考試的除外)辭職、自動離職

　　2、乙方經組織考察，擬提拔到領導職務的，憑組織部門出具的任命通知，不視為違約，甲方不得收取違約金。

　　第九條 違約責任、經濟補償和生活補助

　　1、任何一方違反聘用合同條款規定，應付對方違約金，違約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔賠償責任。

　　2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本合同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。

　　甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年減去培訓費總額的20%支付。

　　3、下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算)給予經濟補償。

　　工作年限尾數不足1年的，按1年計算。

　　(1)乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的;

　　(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

　　(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

　　4、解除合同的乙方失業救濟，在已開展失業保險的地區，按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發給生活補助費。

　　甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。

　　如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。

　　5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發給生活補助費：

　　(1)出境或出國定居的;

　　(2)受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;

　　(3)國家另有規定的。

　　6、根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。

　　第十條 人事爭議處理

　　本合同經各方簽字蓋章生效后，甲乙雙方必須嚴格遵守。

　　甲乙雙方因履行合同發生爭議后應協商解決。

　　經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　第十一條 其他

　　本合同未盡事宜，按國家、省、市的有關規定執行。在執行過程中，若有條款與國家新頒布的法律、法規和政策相抵觸的，以國家新的法律、法規和政策為準。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

福建省事業單位聘用合同書 篇10

　　甲方：（聘用單位）

　　乙方：（受聘人員）

　　根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20__]35號）和___________________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第_____項執行：_________________

　　（一）本合同期限為年，自____年____月_____日至____年____月_____日止。試用期為個月，自____年____月_____日至____年____月_____日止。

　　（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　（三）本合同期限自簽訂之日起算，至_____________工作任務完成時止。試用期為個月，自____年____月_____日至____年____月_____日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　（一）甲方聘用乙方在________________部門從事_____________崗位的工作。

　　（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：_________________

　　1、________________

　　2、________________

　　3、________________

　　（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　甲方（聘用單位）名稱：_________________

　　法定代表人或委托代理人：________________

　　地址：________________

　　聯系電話：________________

　　乙方（受聘人員）

　　姓名：_____________

　　性別：_____________

　　住址：_________________

　　聯系電話：________________

　　簽定日期：______________

福建省事業單位聘用合同書 篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　家庭地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。

　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　三、其中試用期為__個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同。

　　四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。

　　五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個月4000元，包括五險一金。發薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。

　　六、車險、保養以及車的正常維護由乙方自行來承擔。

　　七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。

　　九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。

　　十、甲方的權利和義務

　　（1）其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；

　　（2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

　　十一、合同的變更、終止和解除

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。

　　雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

　　（2）甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

　　（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

　　十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽章）

　　簽訂日期簽訂日期

福建省事業單位聘用合同書 篇12

　　字第 號

　　：(乙方)

　　因你在___年度/_______聘期的考核中被確定為不合格等次，根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發 [20xx]35號)的有關規定，我方對你的工作崗位做以下調整：____________________________________________________。

　　特此通知。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽字蓋章)

　　年 月 日

福建省事業單位聘用合同書 篇13

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同類型及期限

　　勞動合同類型及期限按下列第________項確定。

　　（一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　（二）無固定期限：自________年_____月_____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

　　（三）以完成一定工作為期限：自________年_____月_____日起至終止。

　　本合同約定試用期，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　二、工作內容、工作地點及要求

　　乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排____________崗位（工種）工作。

　　工作地點：________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行______________工作制度（填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項）。

　　執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。

　　經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。

　　甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬；休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬；法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。

　　實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。

　　四、勞動報酬及支付方式與時間

　　乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為_________元。試用期間的月工資_________元。乙方執行不定時工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工資按_________執行。乙方在法定的工作時間內提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　五、社會保險

　　甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用。

　　繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。

　　乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　七、勞動合同變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　2、嚴重違勞動紀律或甲方規章制度的

　　3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重損害的

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的'

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（二）有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支竿動者一個月工資后可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

　　2、乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化致使本合同無法履行經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難以及重技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重變化需要裁減人員的.應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。

　　（三）乙方有下列情形之一甲方不得終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的

　　2、在本單位患職業病或因工負傷經勞動能力鑒定員會確認完全或部分喪失勞動能力的

　　3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的

　　5、在本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的

　　6、法律、行規規定的其他情形。

　　（四）乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除本合同。

　　（五）甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同：

　　1、未依法為乙方繳納社會保險費的

　　2、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　3、甲方不能按照本合同規定支竿動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的

　　4、經國家有關部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　5、用人單位的規章制度違法律、法規的規定損害勞動者權益的

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　（六）勞動合同的終止

　　有下列情況之一的勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的。

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

　　3、乙方死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　4、甲方被人民依法宣告破產的。

　　5、甲方被吊銷營業執照責令關閉撤銷或者甲方決定提前解散的。

　　6、法律、行規規定的其他情形。

　　八、違勞動合同的責任

　　甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　甲方采取了保密措施保護的商業秘密乙方負有保密義務有競業限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動合同后在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費勞動合同依法解除或終止時乙方應當歸還甲方的保密資料。

　　九、其他

　　（一）本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民起訴。

　　（二）本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　（三）本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

　　（四）本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表人：

　　_________年______月______日

　　乙方（簽字）：

　　_________年______月______日

福建省事業單位聘用合同書 篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　一、合同期限：

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

　　二、生產工作任務：

　　1.乙方在甲方從事_________工作。

　　2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

　　三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：

　　1.甲方負責對乙方進行思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

　　2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。

　　四、勞動報酬：

　　1.乙方在合同期間的工資標準：_________;

　　2._________。

　　五、保險、福利待遇：

　　1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

　　2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的`生活補助費。

　　3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

　　六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。

　　七、勞動合同的解除：

　　1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

　　(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

　　(三)嚴重違勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(四)違操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重經濟損失或嚴重后果的;

　　(五)污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

　　(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;

　　(七)犯有其它嚴重錯誤的。

　　2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

　　(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;

　　(二)用工單位不能按照勞動合同規定支竿動報酬的;

　　(三)參、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的.;

　　(四)用工單位不履行勞動合同或違國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;

　　3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

　　八、違勞動合同應承擔的責任，任何一方違本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任小予以賠償。

　　九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

　　十、其它雙方協商事項：_________。

　　十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

　　甲方(簽章)：_________

　　乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日

福建省事業單位聘用合同書 篇15

　　甲方： 乙方：

　　法人代表 ： 身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。試用期三個月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

　　二、聘用崗位

　　甲方聘用乙方在 武漢市江岸區光華社區居民委員會 任 副主任 崗位的工作。工作內容：組織社區成員進行自治管理，搞好社區的衛生、物業、計生、流動人口和治安管理，完成社區成員代表大會、社區議事委員會制定的社區管理目標。及領導交辦的其它工作任務。

　　三、工資福利

　　(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。

　　(二)享受單位其它福利。

　　四、工作紀律

　　(一)乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。

　　(二)乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

　　(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

　　六、聘用合同的續簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。

　　七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章) 法定代表人(簽字蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

福建省事業單位聘用合同書 篇16

　　甲方(聘用單位)：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　乙方(受聘人)：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　文化程度：_________

　　身份證號碼：_________

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、聘用合同期限

　　第一條本合同期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　二、工作內容、條件和紀律

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：

　　第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

　　第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

　　第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。

　　三、工作報酬和保險福利待遇

　　第六條甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

　　第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因工(公)負傷或致殘和死亡待遇，非因工(公)負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。

　　第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加保險。

　　第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　四、聘用合同的變更、解除

　　第十條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十一條訂立本合同時所依據的法律、法規、規章、政策發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，

　　應當變更本合同的甲方名稱。

　　第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的；

　　(二)連續曠工超過10個工作日或者________年累計曠工超過20個工作日的；

　　(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其他單位工作不能正常進行的；

　　(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的；

　　(七)國家法律、法規規定的其他情形。

　　第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前3O天以書面形式通知乙方：

　　(一)患病或者非因工(公)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不服從由甲方安排的其他適當工作的；

　　(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的；

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或乙方不服從另行安排工作的。

　　上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：___________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理

　　保險關系調轉手續。

　　第十五條乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。

　　第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：

　　(一)患病或者非因工(公)負傷，在規定的醫療期內的；

　　(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　(三)因工(公)負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的；

　　(五)距國家規定的退休年齡________年以內的；

　　(六)屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。

　　第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　(一)在試用期內的(國家規定雙方約定服務期限的除外)；

　　(二)甲方未履行本合同的；

　　(三)考入普通高等院校的；

　　(四)被錄用或者選調到國家機關工作的；

　　(五)依法服兵役的。

　　第十八條除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一

　　致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。

　　第十九條乙方解除本合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　五、聘用合同的終止、續訂

　　第二十條符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　(一)本合同期限屆滿的；

　　(二)本合同約定的終止條件出現的；

　　(三)乙方達到國家規定退休年齡的；

　　(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　　(五)甲方依法注銷的。

　　第二十一條本合同期限屆滿前，甲方應當提前____日將終止或者續訂聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂聘用合同手續。

　　第二十二條甲方依據本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。

　　第二十三條甲方與乙方解除、終止本合同后，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理保險關系調轉手續。

　　第二十四條在續訂聘用合同時，乙方在甲方工作已滿________年或者連續工齡已滿________年且年齡距國家規定的退休年齡已不足________年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。

　　第二十五條乙方患職業病或者因工(公)負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續訂聘用合同的，甲方應當續訂聘用合同。

　　第二十六條乙方在規定的.醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

　　第二十七條本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續訂聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關系的，甲方應當與乙方續訂聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于________年。

　　六、違反和解除本合同的經濟補償

　　第二十八條屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：

　　(一)任何一方違反聘用合同規定的；

　　(二)本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

　　(三)由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。

　　違約一方承擔的違約賠償金額為：

　　第二十九條乙方經甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：

　　試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。

　　第三十條屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在

　　甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：

　　(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

　　(二)符合本合同第十四條規定情形，由甲方單方面解除本合同的；

　　(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作________年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿________年的按________年計算；月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算；月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

　　七、甲乙雙方約定的其他內容

　　第三十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　八、人事爭議處理

　　第三十二條甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。

　　九、其他

　　第三十三條本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十五條本合同的附件如下：

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（簽字或蓋章）：_________

　　簽訂日期：________年____月____日

福建省事業單位聘用合同書 篇17

　　甲方（聘用單位）名稱 州膠市初級實驗中學

　　法定代表人 z

　　住所地 州膠市福州南路232號

　　聯系電話 郵編 266300

　　乙方（受聘人員）姓名 性別

　　住址

　　聯系電話 郵編

　　居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　青島市人力資源和社會保障局

　　說明

　　1.本合同為青島市事業單位與其工作人員確立聘用關系的范本。

　　2.本合同一經雙方依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

　　3.本合同采取的是雙聘（人員聘用、崗位聘用）合一的方式。各單位也可根據工作實際，與受聘人員分別訂立人員聘用合同和崗位聘用合同。

　　4.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方檔案一份，具有同等法律效力。必須由甲方的法定代表人或其合法授權的委托代理人與受聘人員訂立，甲乙雙方簽字或者蓋章方有效。

　　5.本合同請使用藍色或黑色墨水書寫，字跡工整、清楚，文字簡練、準確。涂改時應在涂改處加蓋雙方印章或簽名，否則涂改內容無效。

　　根據有關法律、法規、規章和政策，經甲乙雙方平等協商，自愿訂立本合同并嚴格履行。

　　[聘用合同期限]

　　第一條 本合同經雙方約定，采用下列第 (一) 種形式：

　　（一）有固定期限合同：

　　自20xx年7月1日（20xx年考錄的教師應為:自20xx年8月30日）起至20xx年6月30日止。

　　（二）無固定期限合同：（此項不填）

　　自____年____月____日起至乙方退休時止。

　　（三）項目合同：（此項不填）

　　甲方安排乙方從事________工作任務。該任務完成后，本合同即終止。

　　其中，試用期自20xx年8月30日起至20xx年8月30日止（本約定僅適用于新進人員，軍轉干部、復退軍人等政策性安置人員除外）。（20xx年考錄的教師為新進人員）

　　合同期滿需續訂的，甲乙雙方應當在本合同期滿前辦理有關手續。（續訂合同文本附后）

　　[聘用崗位與工作內容]（此項根據自己的崗位聘用證書上的實際情況寫，免費師范生空著。）

　　（例）第二條 甲方根據工作需要，聘用乙方至 專業技術

　　（管理、專業技術、工勤）崗位工作，崗位名稱 二級教師____________，

　　崗位等級 十一級 ，崗位聘期自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，合同履行地 州膠市初級實驗中學 ，乙方的工作任務和崗位職責是 遵守單位的規章制度和職業道德，認真負責的完成崗位工作任務。

　　[勞動保護與工作條件]

　　第三條 甲方應按國家、省、市規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環境條件下工作。

　　第四條 甲方必須建立健全安全制度和操作規程，并對乙方進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關制度與規程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業時，乙方有權拒絕執行，不視為違反聘用合同。

　　[工資報酬與保險福利待遇]

　　第五條 根據按勞分配和按生產要素參與分配的原則，在不低于青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據國家、省、市的有關人事政策規定和乙方完成工作任務的情況，以法定貨幣形式支付乙方工資報酬，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

　　第六條 甲方應按照國家、省、市的有關規定為乙方繳納社會保險費，安排乙方接受培訓和繼續教育；乙方按照有關規定享受工資福利待遇、社會保險待遇等。

　　第七條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工（公）負傷、致殘、死亡、非因工（公）負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關規定執行。

　　[工作紀律]

　　第八條 甲方應根據有關法律、法規、規章和政策規定，依照規定程序制定本單位的規章制度，約束管理行為，規范工作秩序。制定的規章制度與現行法律、法規、規章和政策沖突的，對乙方無效。

　　第九條 甲乙雙方聘用關系存續期間，甲方有定期考勤乙方的權利，乙方有遵守由甲方及其上級主管部門依法制定并經公示或告知的規章制度的義務。

　　[聘用合同的變更、終止與解除]

　　第十條 本合同一經訂立即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務。除法律、法規規定情形及本合同有明確約定的以外,任何一方未經對方同意不得擅自變更或解除。

　　第十一條 本合同履行過程中，甲方按工作標準經年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調整乙方的崗位。甲乙雙方訂立長期聘用合同后，由于年齡或機構調整等原因，或因工作需要，與乙方協商后，甲方可以調整乙方工作崗位。調整后，聘用合同約定的工作內容應按規定進行變更。

　　第十二條 因特殊情況致使本合同無法履行或無法完全履行時，經甲乙雙方協商一致，可以按原訂立程序變更本合同或變更本合同的相關內容。

　　第十三條 雙方訂立的變更協議，作為聘用合同的組成部分，與合同其他條款一并執行。（變更合同文本附后）

　　第十四條 有下列情形之一，本合同即告終止：

　　（一）合同期滿，或者雙方約定的合同終止條件出現的；

　　（二）乙方已辦理退休（退職）手續的；

　　（三）因工負傷、治療終結后，經當地有關鑒定機構鑒定完全喪失勞動能力，按照國家規定應當退休并已辦理退休手續的；

　　（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

　　（五）甲方被撤銷的。

　　第十五條 合同終止后，甲方應當填寫聘用合同終止證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用合同終止證明書的內容書面告知乙方。證明書應記載原合同當事人、起止期間、終止時間、終止原因等情況（聘用合同終止證明書附后）。

　　第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

　　（二）連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

　　（三）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

　　（五）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　（六）年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或連續兩年年度考核不合格的；

　　（七）受到開除處分的。

　　第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但是應當以書面形式提前三十日通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期期滿后不能從事原崗位工作，也不愿到甲方安排的其他崗位工作的；

　　（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本合同：

　　（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（二）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神疾病的；

　　（三）因工（公）負傷，治療期終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為5至6級喪失勞動能力的；

　　（四）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　（五）乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；

　　（六）符合國家規定的其他不得解除聘用合同的情形。

　　第十九條 有下列情形之一，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）考入普通高等院校的；

　　（三）被錄用或選調到國家機關工作的；

　　（四）依法服兵役的。

　　除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同時，應提前30日書面通知單位，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，不得提出解除本合同：

　　（一）承擔國家或省、市（區）重點科研項目(單位項目)的主要負責人或業務骨干，科研項目尚未完成的；

　　（二）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作在規定的保密期內的；

　　（三）符合法律、法規、規章、政策規定的其他情形。

　　第二十一條 本合同解除后，甲方應當填寫聘用合同解除證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用合同解除證明書的內容書面告知乙方。證明書應記載原合同當事人、起止期間、解除時間、解除原因等情況。（聘用合同解除證明書附后）

　　第二十二條 雙方的聘用合同解除后，甲乙雙方應當在15日內辦理人事檔案轉移手續，甲方不得以任何理由扣留乙方人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。如需辦理社會保險關系調轉等手續，甲方應按照國家有關規定及時為乙方辦理。

　　第二十三條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償金：

　　（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

　　（二）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

　　（三）乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

　　經濟補償的計算方式按《勞動合同法》的相關規定確定。

　　[違約責任]

　　第二十四條 本合同解除或終止后，乙方失業保險待遇按照現行有關規定辦理。甲方未按規定及時辦理解除、終止聘用合同或人事檔案、保險關系轉移等手續，給乙方造成損失的，甲方應承擔乙方在此期間相應的失業救濟金等實際損失，并協助乙方做好相關事項的處理。甲方為乙方辦理檔案、保險關系轉移等事項過程中，乙方負有協助義務。

　　第二十五條 甲乙雙方可按國家、省、市有關規定，對培訓費、服務期限、違約金、保密事項、競業限制、人才安家補貼等費用在本合同第二十七條進行約定。

　　[其它事項]

　　第二十六條 本合同履行期間，如果相關條款與國家、省、市新出臺的法律、法規和有關規定相抵觸的，按國家、省、市新出臺的法律、法規和有關規定執行。

　　第二十七條 雙方約定的其它事項：

　　甲方（公章）________ 乙方（簽章或簽字）________

　　法定代表人________（簽章）

　　合同訂立日期____年____月____日

福建省事業單位聘用合同書 篇18

　　甲方名稱：__________________

　　乙方姓名：__________________

　　為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據《貴州省事業單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期至_____年____月____日止，共_____月

　　特定工作任務合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期至______年______月______日止，共______月。

　　第二條崗位及職責要求

　　1.甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。

　　2.乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

　　3.乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

　　第三條工作條件和保護

　　甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

　　第四條工作紀律和保密工作

　　1.乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

　　2.乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。

　　第五條工作報酬

　　甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。

　　在合同簽定時的工作報酬為___________________________。

　　今后工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

　　甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。

　　第六條保險福利待遇

　　1.甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

　　2.乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。

　　3.乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。

　　4.甲、乙雙方應嚴格執行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，并享受相應待遇。

　　第七條合同的變更、解除和續簽

　　1.因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經雙方協商同意，依照法律、法規、政策可以變更合同的相關內容。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

　　（1）在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

　　（2）在試用期內，考核不合格的；

　　（3）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　（4）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　（5）未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；

　　（6）在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；

　　（7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

　　（8）符合其他法定事由的。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

　　（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；

　　（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；

　　（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。

　　4.在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　（1）因工負傷或患職業病，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；

　　（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（3）患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）患職業病或患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　　（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的；

　　（6）有國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　6.乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

　　（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；

　　（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；

　　（3）國家另有規定的。

　　7.有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）考入普通高等院校需離崗學習的；

　　（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

　　（4）依法服兵役的；

　　（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　8.任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

　　9.合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。

　　1O.合同期滿后，需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同期滿30日前辦理。

　　第八條雙方約定的其它事項

　　第九條違約責任、經濟補償和生活補助

　　1.任何一方違反聘用合同條款規定，應付對方違約金，主約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損鄉的，還應按實際損失承擔賠償責任。

　　2.甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{J去培訓費總額的20％支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。

　　3.下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的.實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算）給予經濟補償。

　　工作年限尾數不足1年的，按1年計算。

　　（1）乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

　　（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

　　（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

　　4.解除合同的乙方失業救濟，在已開展失業保險的地區，按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。

　　5.乙方有下列情形之一被解除合同的，不發給生活補助費：

　　（1）出境或出國定居的；

　　（2）受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；

　　（3）國家另有規定的。

　　6.根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。

　　第十條人事爭議處理

　　本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。

　　甲乙雙方因履行合同發生爭議后應協商解決。

　　經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

福建省事業單位聘用合同書 篇19

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為：

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方（蓋章）_________

　　乙方（簽章）_________

　　代表人（簽字）_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________

福建省事業單位聘用合同書 篇20

　　甲方(聘用單位)名稱：_________

　　法定代表人：_________職務：_________

　　委托代理人：_________職務：_________

　　所有制性質：_________主管部門：_________

　　單位地址：_________聯系電話：_________

　　乙方(受聘人員)姓名：_________

　　性別：_________民族：_________身份證號碼：_________

　　出生時間：_________參加工作時間：_________

　　學歷：_________畢業時間和學校、專業：_________

　　職稱或技術等級：_________取得時間：_________

　　個人住址：_________聯系電話：_________

　　法定監護人：_________與乙方(受聘人員)的關系：_________

　　工作單位：_________

　　個人住址：_________聯系電話：_________

　　根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為_________聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。

　　合同期從_________年_________月_________日起至_________止(空白內選填年月日、完成工作任務)。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘用崗位及其職責要求

　　(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

　　(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

　　三、勞動保護和工作條件

　　(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

　　(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　(一)甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

　　(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。

　　(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。

　　(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。

　　六、工作紀律

　　(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。

　　(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業秘密。

　　七、聘用合同的變更

　　(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，并按照規定程序變更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：

　　1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

　　3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;

　　4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　八、聘用合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。

　　2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的，從其規定)。

　　3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。

　　4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

　　5、甲方被撤銷的。

　　九、聘用合同的續訂

　　本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　(一)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

　　2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

　　3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。

　　4、連續兩年年度考核不合格的。

　　5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

　　6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。

　　2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

　　甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規定解除本合同：

　　1、患職業病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

　　3、患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的。

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。

　　6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

　　7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。

　　4、被錄用或者選調到國家機關工作的。

　　5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。

　　6、依法服兵役的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。

　　2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

　　3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。

　　4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

　　5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　十一、違反和終止、解除聘用合同的責任

　　(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。

　　(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：

　　1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。

　　2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。

　　3、按照本合同第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本合同的。

　　(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。

　　十二、雙方約定的其它事項_________

　　十三、附則

　　本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。

　　本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。

　　本合同一式_________份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。

　　本合同于_________年_________月_________起生效。

　　甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

福建省事業單位聘用合同書 篇21

　　甲方：

　　乙方：

　　茲有__因__需要，聘用__的退休人員__，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。

　　一、受聘后的福利待遇：

　　1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的　　%，金額　　元)由__發給。

　　2.聘用期間，受聘人退休補差工資(原工資的　　%，金額__元)由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。

　　3.受聘在--多得企業工作的退休人員，不享受補差工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。

　　4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

　　二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

　　三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

　　四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑒證后生效。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　________年_____月_____日________年_____月_____日

福建省事業單位聘用合同書 篇22

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

　　一、聘用合同期限。

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從___年___月___日起至___年___月___日止。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止

　　二、工作內容。

　　乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　三、勞動保護和工作條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬。

　　1、試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。

　　2、甲方每月日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

　　五社、會保險和福利。

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　（二）乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。

　　（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。

　　六、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　七、勞動合同變更，終止，解除的條件。

　　（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

　　（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的`；

　　3、嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的

　　（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的

　　（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：

　　1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；

　　2、乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

　　3、女職工在孕期，產期和哺乳期內的；

　　4、國家法律，法規另有規定的

　　（六）乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

　　3、國家法律，法規另有規定的

　　（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　八，違反勞動合同的責任。

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　九，雙方需要約定的其他事項：

　　十，本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

福建省事業單位聘用合同書 篇23

　　甲方(聘用單位)名稱： 黔西縣林業局 法定代表人： 駱慶生 所有制性質： 事業單位主管部門： 經果林事業局

　　乙方(受聘人員)姓名： 李勝海 性別： 男 民族： 漢

　　出生年月：01月20日參加工作年月：20--年6月 學歷： 大學本科何時畢業于何校何專業： 20--年6月畢業于四川農業大學園藝(果樹)專業居民身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規、規章和政策的規定，

　　經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從 20--年 09月 03日起

　　至 20-- 年 1 月 31 日止。

　　二、工作內容

　　1(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。

　　2、乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　3、甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

　　甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣 1000。00 元。

　　2、甲方每月 27日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

　　3、甲方支付乙方的其他待遇。

　　五、社會保險和福利。

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　(二)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

　　(三)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

　　六、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

　　(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;

　　2、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

　　1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

　　2、乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

　　3、國家法律、法規另有規定的。

　　(六)乙方在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　2、國家法律、法規另有規定的。

　　(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　八、違反勞動合同的責任。

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　九、雙方需要約定的其他事項：

　　十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人(簽章)：

　　(負責人)

　　乙方(簽章)：

　　年月 日

福建省事業單位聘用合同書 篇24

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　身份證號：_____________

　　為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，調動發揮乙方的工作用心性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下：

　　第一條：聘用期限

　　1、本合同聘用期限自___年___月___日起至___年___月___日止。(其中自___年___月___日起至___年___月___日為試工期)

　　2、聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議到達《勞動合同》終止期即行終止。

　　3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協議同時隨之終止。

　　4、《勞動合同》發生續訂，不影響本協議履行的，本協議繼續履行。

　　5、《勞動合同》發生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂協議。

　　6、甲方能夠依據其生產經營狀況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。

　　第二條：崗位

　　1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。

　　2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。

　　4、甲方因生產(工作)需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。

　　第三條：崗位變更

　　1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現，通知乙方后即可進行崗位調整。

　　2、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作潛力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下狀況除外：

　　甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等狀況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予理解;

　　甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。

　　乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　3、崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行調整，并辦理變更協議手續。

　　第四條：勞動報酬和保險福利

　　1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作職責和任務，每月日前享受下列基本薪酬：

　　(1)試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);

　　(2)試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)

　　(3)乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。

　　(4)乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。

　　2、根據乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第五條：權利與義務

　　1、甲方權利義務

　　甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執行遵循;

　　甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓與指導;

　　甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;

　　甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護;

　　甲方根據乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資報酬。

　　2、乙方權利義務

　　乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作;

　　乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。

　　第六條：工作紀律、保密要求等

　　1、聘用期間，乙方務必遵守國家和大連市的法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。

　　2、聘用期間，乙方對甲方的商業秘密以及規章制度中列入甲方商業秘密的資料負有保密義務，乙方不得將甲方的商業秘密、知識產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協議時，應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。

　　3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協議時，應提前個月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉崗脫密。

　　4、乙方離開甲方后，應繼續承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權職責。

　　5、乙方違反保密義務時，應支付甲方違約金元，乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時，違約金數額低于損失數額時，應賠償甲方全部損失。

　　6、本協議履行期間，甲方認為有必要時，能夠與乙方簽訂《競業禁止協議》。

　　第七條：勞動保護和工作條件

　　甲方根據國家和大連市有關規定，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協議。

　　第八條：非過失性解除協議的情形

　　凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協議，但應提前30天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　3、崗位聘用協議訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原崗位聘用協議無法履行，經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成一致意見的;

　　4、年度考核不合格的。

　　第九條：過失性解除協議的情形

　　乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：

　　1、在試用期內被證明不貼合甲方聘用要求的;

　　2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的;

　　3、乙方連續曠工超過3日，或一年內累計曠工超過5日;

　　4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;

　　5、嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的;

　　6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的;

　　7、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的。

　　第十條：乙方解除協議的情形

　　凡有下列情形之一的，乙方能夠解除本協議，但國家或大連市另有規定的除外：

　　1、乙方在試用期內;

　　2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段___乙方勞動的;

　　3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協議所約定的勞動條件的;

　　4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。

　　第十二條：有下列情形之一的，本協議終止：

　　1、協議約定的聘期期滿的;

　　2、甲方解散或者被撤銷的;

　　3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

　　4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

　　第十三條：解除協議不當的賠償職責

　　乙方違反本協議第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償職責。

　　第十四條：其他事項

　　1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協議一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。

　　3、本協議未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙雙方協商解決。

　　4、本協議資料如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。

　　5、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議，應當協商解決;不愿協商或協商不成的，能夠依法提起勞動爭議仲裁。

　　6、乙方確認下列地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯系方式，如以下信息發生變化，乙方應在發生變更后的5日內告知甲方;沒有及時告知或因乙方處于聯系障礙狀態而不能聯系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有理解和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　甲方：(蓋章)___

　　乙方：(簽字)___

　　法定代表人或委托代理人：(簽字)___

　　簽訂日期：___年___月___日

　　簽訂日期：___年___月___日

福建省事業單位聘用合同書 篇25

　　甲方（聘用單位）___________ 乙方（受聘人）_____________

　　名稱：_____________________ 姓名：_____________________

　　性別：_____________________

　　法定代表人：_______________ 出生年月：_________________

　　（委托代理人）_____________ 文化程度：_________________

　　身份證號碼：_______________

　　地址：_____________________ 家庭住址：_________________

　　郵政編碼：_________________ 郵政編碼：_________________

　　根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 聘用合同期限

　　第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

　　二、工作內容、條件和紀律

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________

　　第三條 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

　　第四條 甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

　　第五條 乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。

　　三、工作報酬和保險福利待遇

　　第六條 甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

　　第七條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因（公）負傷或致殘和死亡待遇，非因（公）負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。

　　第八條 甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加______________保險。

　　第九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

　　四、聘用合同的變更、解除

　　第十條 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十一條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，應當變更本合同的甲方名稱。

　　第十二條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求的；

　　（二）連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

　　（三）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　（五）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的；

　　（六）被判處有期徒刑以上刑法收監執行的，或者被勞動教養的；

　　（七）國家法律、法規規定的其他情形。

　　第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

　　（一） 患病或者非因工（公）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當工作的；

　　（二） 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的；

　　（三） 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或者乙方不服從另行安排工作的。

　　上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供_____個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關系調轉手續。

　　第十五條 乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。

　　第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：

　　（一） 患病或者非因工（公）負傷，在規定的醫療期內的；

　　（二） 女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　（三） 因工（公）負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　（四） 患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的；

　　（五） 距國家規定的退休年齡10年以內的;

　　（六） 屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。

　　第十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　（一） 在試用期內的（國家規定雙方約定服務期限的除外）；

　　（二） 甲方未履行本合同的；

　　（三） 考入普通高等院校的；

　　（四） 被錄用或者選調到國家機關工作的；

　　（五） 依法服兵役的。

　　第十八條 除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。

　　第十九條 乙方解除本合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　五、聘用合同的終止、續定

　　第二十條 符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　（一） 本合同期限屆滿的；

　　（二） 本合同約定的終止條件出現的；

　　（三） 乙方達到國家規定退休年齡的；

　　（四） 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　　（五） 甲方依法注銷的。

　　第二十一條 本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續定聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續定聘用合同手續。

　　第二十二條 甲方依據本合同第二十條第（一）項、第（二）項、第（五）項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。

　　第二十三條 甲方與乙方解除、終止本合同后，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理___________保險關系調轉手續。

　　第二十四條 在續定聘用合同時，乙方在甲方工作已滿25年或者連續工齡已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。

　　第二十五條 乙方患職業病或是因工（公）負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續定聘用合同的，甲方應當續定聘用合同。

　　第二十六條 乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續定聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關系的，甲方應當與乙方續定聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續定的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

　　六、違反和解除本合同的經濟補償

　　第二十八條 屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：

　　（一） 任何一方違反聘用合同規定的；

　　（二） 本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

　　（三） 由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。違約一方承擔的違約賠償金額為：____________________

　　第二十九條 乙方經甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：___________________________試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。

　　第三十條 屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：

　　（一） 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

　　（二） 符合本合同第十四條規定情形，由甲方單方面解除本合同的；

　　（三） 因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿1年的按1年計算；月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算；月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

　　七、甲乙雙方約定的其他內容

　　第三十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　_________________________________________________________________________________

　　八、人事爭議處理

　　第三十二條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。

　　九、其他

　　第三十三條 本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十五條 本合同的附件如下：

　　_________________________________________________________________________________

　　甲方（蓋章）__________________ 乙方（簽字或蓋章）_____________

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）____

　　簽訂日期：_______年______月____日

　　鑒定機關意見

　　鑒證機關印章___________

　　鑒證員印章_____________

　　______年______月_____日

　　聘 用 合 同 續 訂 書

　　本次續訂聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　甲方（蓋章）__________________ 乙方（簽字或蓋章）____________

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）____

　　簽訂日期:_____年_____月_____日

　　聘 用 合 同 變 更 書

　　經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同作以下變更：

　　___________________________________________________________________________________________

　　甲方（蓋章）___________________ 乙方（簽字或蓋章）_____________

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）_____

　　簽訂日期:______年_____月_____日

　　簽訂合同注意事項

　　一、核實確認對方當事人的主體資格

　　1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

　　2、合同對方為法人：

　　到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

　　核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

　　簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

　　3、合同對方為“其他組織”：

　　對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

　　法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

　　4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

　　二、合同形式：

　　1、必須以書面形式簽訂合同；

　　2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

　　3、倒簽合同要標明合同背景。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當事人名稱須真實、一致；

　　2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

　　3、注意驗收方法、程序和時間；

　　4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

　　5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

　　6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

　　7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

　　8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

　　四、訂約前的合同義務：

　　1、盡協助、通知義務；

　　2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。

　　五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。

　　業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。

　　發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

　　六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。

福建省事業單位聘用合同書 篇26

　　解除聘用合同證明書

　　字第號

　　根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第 條第 款

　　第 項的規定，我單位與于 年月日解除聘用合同

　　（合同簽訂時間年月日；合同期從 年 月日起至

　　年月日止）。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　年月日

福建省事業單位聘用合同書 篇27

　　甲方（用人單位）名稱： 單位地址： 法定代表人（或主要負責人）：乙方(聘用人員)姓 名：性 別：出生年月：文化程度：

　　戶籍所在地： 身份證號碼：

　　現居住地址：

　　通訊地址： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限按下列第 項確定。

　　1、固定期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　2、無固定期限自_____年____月____日起。

　　3、本合同約定試用期，試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　二、工作內容、工作地點及工作要求

　　第二條 乙方同意根據甲方聘用 崗位需要，從事 工作，工作地點 。

　　乙方工作應達到 標準和要求。甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現，經雙方協商一致，可以調整乙方工作崗位、工作地點。

　　乙方應自覺遵守國家法律法規，遵守單位管理制度，忠實履行工

　　作職責，積極完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 工作時間按下列第 項確定：

　　1、實行標準工時制，乙方每日工作8小時。

　　2、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的不定時工作制。

　　3、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。

　　第四條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

　　四、勞動報酬及支付方式與時間

　　第五條 乙方試用期間的月勞動報酬為元。

　　第六條 試用期滿后，甲方根據市編辦、市監察局、市財政局、市人社局六編〔20xx〕35號文件規定，確定乙方的勞動報酬為每月 元。薪酬包括：。

　　第七條 甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月實行打卡支付工資，不得拖欠。

　　五、社會保險和福利

　　第八條 在本合同期限內，甲、乙雙方必須按國家和省有關規定參加社會保險。甲方應為聘用人員辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，社會保險費按規定比例由甲方和乙方分別承擔，應由乙方承擔的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。

　　第九條 甲方按照國務院《職工帶薪年休假條例》和市住房公積金有關政策規定，建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執行（繳存基數為基本工資）。

　　第十條 乙方因工死亡、因工負傷或患職業病的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位的有關規定執行。

　　六、勞動合同變更、解除、終止

　　第十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、依法被追究刑事責任的；

　　5、法律、法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

　　第十七條 乙方因考入普通高等院校、被機關事業單位正式錄用、依法服兵役的，可以及時辦理工作交接，解除勞動合同。

　　乙方因學習、就業、健康等其它方面原因，提出解除勞動合同，依據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，與用人單位協商一致后，可以解除勞動合同。

　　第十八條 下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，可以解除本合同：

　　1、聘用人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒有崗位安排的；

　　2、聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿，雙方或任何一方不再續簽勞動合同的；

　　2、聘用人員依法開始享受基本養老保險待遇或達到國家法定退休年齡的；

　　3、聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十條 甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經濟補償金相關未盡事宜，按《勞動合同法》等有關規定執行。

　　第二十一條 在解除或者終止勞動合同時，甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　七、爭議處理

　　第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商。

　　甲方（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　______年____月____日

　　______年____月____日

福建省事業單位聘用合同書 篇28

　　甲方(聘用單位)名稱：

　　乙方(受聘人員)姓名：

　　根據《_省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。

　　合同期從______年______月______日起至止(空白內選填______年______月______日、完成工作任務)。其中：試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、聘用崗位及其職責要求

　　(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

　　(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

　　三、勞動保護和工作條件

　　(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

　　(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　(一)甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

　　(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，

　　以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、

　　工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。

　　(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。

　　(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。

　　六、工作紀律

　　(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。

　　(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業秘密。

　　七、聘用合同的變更

　　(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，并按照規定程序變更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：

　　1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

　　3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;

　　4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　八、聘用合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。

　　2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的，從其規定)。

　　3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。

　　4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

　　5、甲方被撤銷的。

　　九、聘用合同的續訂

　　本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　(一)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

　　2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

　　3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。

　　4、連續兩年年度考核不合格的。

　　5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

　　6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。

　　2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

　　甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的'規定解除本合同：

　　1、患職業病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

　　3、患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的。

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。

　　6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

　　7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。

　　4、被錄用或者選調到國家機關工作的。

　　5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。

　　6、依法服兵役的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、

　　技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。

　　2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

　　3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。

　　4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

　　5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　十一、違反和終止、解除聘用合同的責任

　　(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。

　　(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：

　　1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。

　　2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。

　　3、按照本合同第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本合同的。

　　(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。

　　十二、雙方約定的其它事項

　　十三、附則

　　本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。

　　本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。

　　本合同一式份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。

　　本合同于______年______月______日起生效。

　　甲方：乙方

　　(蓋章)或者法定監護人：

　　法定代表人(簽章)

　　或者委托代理人：

　　(簽章)

　　______年______月______日

　　鑒證機構：鑒證人員：

　　(蓋章) (簽章)

　　______年______月______日

福建省事業單位聘用合同書 篇29

　　甲方：________乙方：________

　　甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

　　一、甲方聘請乙方為專職司機。

　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

　　四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+ 福利300元/月，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+福利300元/月。發薪日應在每月20—25日支付。甲方承擔乙方醫保、社保單位部分(具體操作：為乙方本人去辦理，由單位報銷單位應承擔部分);甲方為乙方承擔工傷保險。

　　五、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。

　　六、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守單位制定的規章制度，準時上下班，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具。

　　七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識，精通駕駛業務，按時、按質、按量完成駕駛任務，并努力做到盡量節約油耗，降低車輛維修保養成本;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛;嚴格遵守交通法規，工作時間如因乙方違反交通法規引起的責任，罰款由乙方自行承擔。文明行車，不酒駕，不開帶“病”車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和因乙方責任導致車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負責。

　　九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員;非工作時間內不得擅自使用車輛，如因此造成車輛損壞、丟失和出現交通事故，乙方應承擔賠償責任; 工作時間內，乙方不得擅自離開或為他人開車，甲方也不得無故辭退乙方。

　　十、合同的變更、終止和解除

　　1、甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

　　(2)甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;因家庭、健康原因不能勝任崗位的;

　　(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

　　(3)嚴重違反勞動紀律或租賃方單位規章制度，損害單位利益，泄露單位秘密，嚴重 違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　(4)連續曠工時間超過7天或一年內累計曠工時間超過15天的;連續請假超過31天;

　　(5)違反交通法律法規或操作規程，發生交通事故，造成嚴重經濟損失的;

　　甲方簽字：________乙方簽字：________

　　身份證號碼： 身份證號碼：