臨時工勞動聘用合同范本
甲方(聘用)名稱:
法定代表人:
所有制性質:主管:
地址:
乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:
出生年月:參加工作年月:學歷:
何時畢業于何校何專業:
何時獲何專業技術職務任職資格:
何時獲何技工等級任職資格:
居民身份證號碼:
住址:
《共和國勞動法》和《XX市人事局關于規范市級事業臨時工管理工作的通知》法律,法規,規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同.
一,聘用合同期限.
本合同為有期限的聘用合同.合同期從年月日起至年月日止.試用期從年月日起至年月日止
二,工作內容.
乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(另行約定)職責,任務.
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.
甲方依據規定對乙方實施獎勵和處分.
三,勞動保護和工作條件.
甲乙雙方都工作,勞動保護,安全衛生等規定.甲方應為乙方符合規定的工作條件.乙方應遵守安全操作規程.
四,工作報酬.
1,試用期內每月工資元,試用期滿后每月工資元.
2,甲方每月日發放工資.無故克扣,拖欠工資.
五,社會保險和福利.
(一)甲乙雙方依法參加社會保險并,省政策和規定按期足額繳納社會保險費.乙方個人繳納,由甲方在其工資中代為扣繳.
(二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇終止和解除&(更多精彩文章來自“秘書不求人”)gt;勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等,均按法律,法規,規章,政策甲方依法制定的規定.
(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養直系親屬生活補助費等均按法律,法規,規章,政策.
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律,法規,規章,政策和依法制定的規定.
六,工作紀律.
甲乙雙方應遵守法律,法規,規章和政策.甲方制定的的內部管理制度合法.乙方應服從甲方的管理.
七,勞動合同變更,終止,解除的條件.
(一)勞動合同確需變更的,雙方應協商,并按原簽訂程序變更合同.
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件,聘用合同即行終止.經雙方同意,可續簽聘用合同.
(三)乙方有下列情況的,甲方可以解除勞動合同:
1,在試用期內被證明不符合聘用條件的;
2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;
3,嚴重失職,瀆職或亂紀,對甲方利益重大損害的.
(四)有下列情況的,甲方可以解除勞動合同,應當提前三十日以書面通知乙方:
1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后從事原工作,也不服從另行安排工作的;
2,乙方勝任工作,培訓或者工作崗位,仍勝任的;
3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大,原合同無法,經甲乙雙方協商就變更勞動合同達成協議的.
(五)有下列情況的,甲方依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:
1,乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2,乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或喪失工作能力的;
3,女職工在孕期,產期和哺乳期內的;
4,法律,法規另有規定的.
(六)乙方在聘期內被開除,勞動教養被判刑的,勞動合同自行解除.
(七)乙方解除勞動合同的,應當提前三十日以書面通知甲方.
(八)有下列情況的,乙方可以隨時解勞動用合同:
1,在試用期內的;
2,甲方未勞動合同約定支付工作報酬或者工作條件的;
3,法律,法規另有規定的.
(九)經甲乙雙方協商,勞動合同可以解除.
八,違反勞動合同的責任.
甲乙雙方違反合同規定,均應承擔的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內容和違約金數額在第九條中約定.對方經濟損失的,還應按損失承擔經濟賠償責任.
九,雙方需要約定的:
十,本合同條款與法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,本合同未盡事宜,均按法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度.
十一,本合同依法訂立后,雙方.
十二,本合同中爭議,經甲乙雙方自行協商或主管調解未能過成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
十三,本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.
甲方(蓋章):
法定代表人(簽章):
乙方(簽章):
年月日