全員聘用合同范本
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。聘用合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。
以下是小編收集整理的全員聘用合同書，希望對大家有所幫助。
甲方(聘用單位)名稱：_________
類型：_________
地址：_________
主管部門：_________
乙方(受聘人)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
參加工作時間：_________
職稱和職務：_________
原身份：_________
住址：_________
身份證號碼：_________
甲乙雙方經協商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴格遵照執行。
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│合│ 甲乙雙方經過協商，同意建立聘用關系。甲方根據工作需要，制定崗位聘任│
│同│方案，乙方按照崗位聘任程序競爭上崗，并完成該崗位工作任務和責任。 │
│條│ │
│件│ │
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│合│ 本合同自_年 _月_日起生效，聘期自_年_月_日起，至_年_月_日 │
│同│止。 │
│期│ │
│限│ │
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│福│ 1、按照市政府辦公廳合政辦[__]_號文件的有關規定執行。 │
│利│ │
│待│ 2、享受本公司規定的福利待遇。 │
│遇│ │
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│工│ 甲方有權根據國家有關法規政策制定本單位的各項規章制度，乙方違反紀 │
│作│律，甲方可按有關規定給予必要的處理。 │
│紀│ │
│律│ │
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│ │(一)乙方有下列情況之一的，甲方可以終止合同： │
│ │ 1、在試用期內，發現不符合聘用條件的; │
│ │ 2、在合同期內不履行合同的; │
│ │ 3、違反學院和公司相關規章制度，情節嚴重、影響惡劣的; │
│ │ 4、按照《__市市屬學校教職工辭退暫行辦法》應予辭退的; │
│ │ 5、被開除、依法追究刑事責任，以及法定條款規定其它可以解除合同的; │
│合│ 6、甲方經有關部門批準撤銷或合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化， │
│同│致使原合同無法履行，經合同雙方當事人協商不能對合同變更達成協議的; │
│的│ 7、乙方患病或非因公負傷醫療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事甲方 │
│變│為其安排適當工作的; │
│更│ 8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。 │
│和│ │
│終│(二)乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同： │
│止│ 1、聘期未滿又不符合終止合同條件規定的; │
│ │ 2、女教職員工在孕期、產期、哺乳期內的; │
│ │ 3、因公負傷并確認喪失或部分喪失工作能力的; │
│ │ 4、患病或因公負傷在規定的醫療期內的; │
│ │ 5、其它符合國家有關規定的。 │
│ │ │
│ │(三)屬于下列情形之一的，乙方可以提出終止合同： │
│ │ 1、在試用期內的; │
│ │ 2、甲方違反國家政策、法規或聘用合同規定，不按規定支付工作報酬，侵 │
│ │害乙方合法權益的; │
│ │ 3、經甲方同意，乙方自費升學、出國(境)留學、定居或調動、辭職的; │
│ │ 4、按國家規定應征入伍或錄用為國家公務員的。 │
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│違│ 合同雙方當事人必須全面履行合同規定的權利和義務，任何一方不得違反合│
│約│同;違反合同規定的，要承擔違約責任，造成對方經濟損失的，還應按實際損│
│和│失承擔賠償責任。 │
│爭│ │
│議│ 聘期內，乙方要求終止聘用合同，凡是由教育行政部門或甲方出資進修、培│
│的│訓又未滿雙方約定服務期限的，按比例追繳乙方的進修、培訓費。 │
│處│ │
│理│ 甲乙雙方當事人因履行合同發生爭議，可由本單位人事爭議調解小組協商解│
│ │決，如不愿協商或協商不成的，可向甲方上級教育行政部門人事爭議調解委員│
│ │會申請調解，再協商調解不成，可向同級政府人事部門申請調解或仲裁。 │
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│雙│ │
│方│ │
│約│ │
│定│ │
│的│ │
│其│ │
│它│ │
│事│ │
│項│ │
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│簽│甲方(簽章) │乙方(簽章) │
│ │ │ │
│ │法定代表人： │ │
│ │ │ │
│章│ 年 月 日 │ 年 月 日 │
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│審│審核部門(簽章) │鑒證部門(簽章) │
│核│ │ │
│及│ │ │
│鑒│ │ │
│證│ 年 月 日 │ 年 月 日 │
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│備│ 1、本合同一式四份，經同級人事鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方、審核部 │
│ │門、鑒證部門各執一份 │
│ │ │
│ │ 2、本合同應妥善保管，它是建立聘用關系、處理人事爭議的依據。 │
│ │ │
│ │ 3、本合同未盡事宜，由合肥學院后勤集團公司負責解釋。在合同期內，如 │
│注│本合同條款與國家、省和市有關新規定不符的，按新規定執行。 │
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