臨時工聘用合同協議書（通用16篇）

臨時工聘用合同協議書 篇1

　　用人部門(甲方)：____________

　　職工(乙方)：____________

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

　　一、協議期限

　　本協議自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期為個______月

　　二、工作任務

　　乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予X元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

　　2、乙方基礎工資標準為___________元/______月，崗位津貼___________元/______月，試用期內享受上述工資的80，合計為___________元/______月，行駛里程津貼為___________元/公里。

　　3、甲方每月______日前如期發放工資，由學校財務處統一發放。發放形式為。(①領據領現金形式，②銀行工資卡形式)。

　　五、社會保險福利待遇

　　1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的，甲

　　方將從次______月起停止繳納乙方的保險金。

　　2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明)，甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動協議條件

　　1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

　　(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

　　(3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

　　(4)無理取鬧，打架斗毆者;

　　(5)不履行合同，不按質量要求完成工作任務或______年度考核不稱職的;

　　(6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

　　(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(8)被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

　　(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;

　　(3)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

　　(1)被招工、招干或考入學校學習的;

　　(2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;

　　4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

　　八、違反協議責任

　　一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

　　九、調解與仲裁

　　雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十______日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之______日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

　　十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

　　十一、本協議期限屆滿自行終止。

　　十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

　　甲方(蓋章)：______

　　用人部門負責人：______

　　______年______月______日______年______月______日

　　人事處(蓋章)：______

　　人事處處長：______

　　______年______月______日

　　乙方(簽名或蓋章)：______

臨時工聘用合同協議書 篇2

　　聘用方(簡稱甲方)：____________

　　受聘方(簡稱乙方)：____________

　　甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲、乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。

　　第一條、聘用期限

　　甲乙雙方約定聘用期限從____年____月____日至____年____月____日止，共計____日。

　　第二條、雙方的責任與義務

　　1、甲方應向乙方提供必備的廚房用具;

　　2、甲方應向乙方提供必備的場所和安排2名服務員;

　　3、甲方應向乙方提供必備的物質(煤氣、大米、菜蔬等)。

　　4、乙方必須服從甲方的管理與安排;

　　5、乙方必須保證甲方的客人和工作人員準時進餐(工作人員用餐含節假日加班進餐);

　　6、乙方負責做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛生、新鮮、無腐爛;

　　7、乙方必須根據甲方的要求及時調整菜蔬風味和樣式;

　　8、乙方在工作期間必須認真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質、財產不受損失;

　　9、嚴禁乙方收取現金(甲方工作人員進餐一律使用飯卡)。

　　第三條、勞動的時間與勞動報酬

　　1、勞動時間為每天上午8：30—下午6：00，中午休息一個半小時，工作時間共計8小時。

　　2、勞動報酬采取月包干工資形式。每月包干工資____元。不足月的按實際工作日計算：____元/天。

　　3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，下月初結算。

　　第四條、工作紀律與懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規;

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章，自覺服從管理;

　　3、乙方如違反甲方的規章制度等，對乙方給予如下處罰：

　　(1)未按甲方安排，拖延客人或工作人員進餐時間，每發生1次罰款20元;

　　(2)未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，每發生1次罰款100元，連續違反3次，扣除當月工資，并解除合同;

　　(3)如乙方向收取現金，視同貪污行為，按金額10倍處罰;

　　4、乙方在工作期間，如食堂發生財產、物質被盜和受損失，乙方承擔全部經濟損失，并處以500—800元經濟處罰;

　　5、因乙方責任致進餐者食物中毒，由乙方承擔全部責任。

　　第五條、勞務合同的終止和解除

　　1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本合同。

　　2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

　　(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

　　(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

　　(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。

　　(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

　　(5)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿后不能從事原工作的。

　　(6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　(7)連續曠工達3天以上或聘任一年內累計達7天以上的。

　　第六條、合同解除和終止后的處理

　　1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前5日書面通知對方。

　　2、甲乙雙方合同解除后，乙方必須在甲方規定的時間內歸還在受聘期間由甲方提供給的設備和財產，交割手續清楚后方可離校，否則甲方有權依法追究乙方相關責任。

　　3、合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務關系。

　　第七條、安全責任

　　1、甲方負責為乙方提供安全工作場所，監督乙方安全操作。

　　2、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》，接受學校的安全檢查與監督。

　　3、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無關，乙方無任何理由找甲方負任何責任。

　　第八條、違約責任

　　合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金500元。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。

　　第九條、爭議的解決方式

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，不愿協商或協商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。

　　第十條、其它約定

　　1、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

　　2、本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，存檔壹份;

　　3、本合同自簽字之日起開始生效。

　　甲方(簽章)：________乙方(簽字)：________

　　____年_____月_____日____年_____月_____日

臨時工聘用合同協議書 篇3

　　甲方(聘用單位)名稱：

　　地址：

　　法定代表人(委托代理人)

　　乙方(被聘用者)姓名：

　　性別：

　　家庭住址：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、聘用崗位及職務

　　甲方因工作需要，聘用乙方在銷售部崗位工作，并聘任銷售經理職務。

　　二、聘用合同期限(場地租賃合同)

　　1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。

　　試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。

　　2、本合同自 年 月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

　　三、工作職責、內容和工作條件

　　1、乙方的工作職責：在 省外市場開展銷售業務工作。

　　2、具體工作內容及要求：按照公司的指導價格開展產品銷售工作，老客戶的維護與新客戶的開發，貨款的及時回收與產品售后服務。

　　3、乙方必須在前三個月每個月完成 的銷售額，三個月后月銷售額必須達到 ，銷售額以到賬金額為準。

　　4、乙方必須全身心的為公司服務，不得為其他公司推銷任何產品，或有任何兼職情況發生。

　　四、工作報酬

　　1、甲方根據乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資，試用期每月工資(人民幣) 元整/月。

　　并實行薪酬加提成制度，具體標準為：月銷售額 以內，提成為一個點，月銷售額 以上一百萬以內為1.2個點，月銷售額為 以上，提成為 個點。

　　2、乙方在需要出差時的食宿費用包干制度，具體標準為元/天(含食宿)，但須填寫出差申請單，提請公司副總審核、總經理批準，每天并向公司匯報出差情況，填寫好出差情況表，并與當月及時辦理出差報銷手續。

　　3、出差時產生的交通費用以正常的汽車或火車票價進行核準報銷，如因工作需要需乘坐高鐵或飛機須報請經理室同意后方可報銷，工作前三個月出差時可適當補助的士費用元/天。

　　五、工作紀律以及責任追究

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2、乙方可根據公司實際全心全意的開展自己的工作，自覺遵守公司的保密協議。

　　如出現替其他公司推銷類似產品等情況第一次警告，并罰款五千元，第二次就按自動離崗處理，不結算工資。

　　如不在甲方的指導價格范圍之內，私自調動價格，每出現一次罰款1萬元，甲方核準同意的除外。

　　3、乙方應向甲方遞交詳細的工作計劃與目標書，履行好自己的崗位職責，確保完成甲方的銷售任務，如因乙方工作失誤，造成客戶重大投訴，取消訂單或退貨，甲方有權取消乙方的提成點。

　　六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

　　1、本合同期限屆滿，即行終止。

　　2、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　(1)在試用期被證明不符合聘用條件。

　　(2)私自調動價格的。

　　(3)私自替替他公司推銷類似產品的。

　　(4)嚴重失職、瀆職，營私舞弊，客戶有重大投訴，對甲方利益造成重大損害。

　　4、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

　　5、經甲、乙雙方協商，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

　　6、甲方因生產經營狀況發生變化，與乙方協商變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

　　7、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。

　　七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章： 乙方(委托代理人)簽章：

　　甲方法定代表人 (委托代理人)簽章：

　　簽訂日期： 年 月 日

臨時工聘用合同協議書 篇4

　　用工單位(甲方)

　　所有制性質

　　用工單位住址

　　電話號碼

　　務工人員姓名(乙方)

　　性別

　　出生年月

　　務工人員戶口

　　工種

　　技術等級

　　務工人員家住____縣(市)____鎮(鄉)___街(村)____號(組)

　　務工人員暫住地址

　　編號

　　鑒證編號

　　____________(以下簡稱甲方)因生產(工作)需要，經中介推薦，____________(簡稱乙方)自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，經雙方協商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。

　　一、合同期限

　　乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止計_____個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。

　　二、生產(工作)任務

　　乙方同意按甲方的生產(工作)需要，在甲方擔任臨時生產(工作)任務。合同期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。

　　三、生產(工作)條件、雙方的義務

　　甲方：為使乙方順利完成生產(工作)任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產規程和法制教育。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規定，給予乙方應享有的政治、經濟待遇。執行國家和當地政府對臨時工的管理規定，接受勞動部門的監督、檢查。

　　乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業務學習，遵守規章制度，愛護公共財產，保證按時、按質、按量完成甲方交給的生產(工作)任務。

　　四、工資待遇

　　經應知應會考核后，確定乙方在合同期內實行計時工資制，每月工資____________元，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實行計件工資制，月工資額按計件單價結算，其辦法是：________________________

　　五、勞動福利待遇

　　按國務院1989年頒發的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》第六、七、八、九、十條規定和______省(自治區、市)人民政府的有關規定辦理。

　　六、合同的解除及責任

　　1.在合同期內，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事責任的;(3)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規章制度的;(4)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后(醫療期最長不能超過三個月)不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。

　　2.在合同期內;甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：

　　(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的;(4)乙方因參軍、招工、招干、升學者。

　　在合同期內任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方(法律規定的除外)，經雙方協商同意后，解除合同，并給予書面通知。

　　七、其他事項

　　1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執行。一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。

　　2.本合同在執行過程中，如有未盡事宜，應在國家規定范圍內，經雙方協商后補充。

　　3.雙方在執行合同過程中，如發生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。從申請調解之日起，在30日內，經調解無效時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起30日內提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執行。

　　八、雙方認為需要約定補充的有關事項

　　九、本合同應在辦理調配手續后，及時簽訂、鑒證。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機關各一份)，具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章)： 　　　 乙方簽字(蓋章)：

　　年 月 日　　　　 年 月 日

　　鑒證機關(蓋章)：

臨時工聘用合同協議書 篇5

　　甲方：________________________

　　法定代表人：____________________

　　乙方：____________________

　　身份證號碼：____________________

　　聯系方式：______________________

　　甲方因工作需要招用食堂工作人員，乙方申請應聘，經研究，甲方同意招聘乙方為食堂從業人，并自愿協商達成如下協議：

　　一、協議期限

　　本協議自_________年_________月_________日起執行。

　　二、工作任務及要求

　　1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作，遵守《中華人民共和國食品衛生法》以及交廣小學各項規章制度，每天準時為甲方學生提供營養餐。

　　2、乙方確保身體健康以后方可上崗，工作期間著統一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次，要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手。

　　3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具、廚具必須洗涮干凈，流水沖刷，定時消毒，生、熟菜板(刀)要分開，不能混用，操作間每日徹底清理擦洗，餐具、廚具不得外借，嚴防食物中毒等，達到規定的衛生標準。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動的時間與勞動報酬

　　1、工作時間實行日工作制，保證學生營養午餐的供應。

　　2、勞動報酬：勞動報酬采取月包干工資形式。每月包干工資￥750.00元(大寫：柒佰伍拾元)，不足月的按實際工作日計算：35元/天(大寫：叁拾伍元)。

　　3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，下月初結算。

　　五、合同的解除和終止

　　1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本合同。

　　2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

　　(1)在聘用期間有違法違紀行為的。

　　(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在學校造成惡劣影響者。

　　(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。

　　(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

　　(5)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿后不能從事原工作的。

　　(6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　(7)連續曠工達3天以上。

　　六、安全責任

　　1、甲方負責為乙方提供安全工作場所，監督乙方安全操作。

　　2、乙方必須嚴格遵守《食堂安全管理制度》，接受甲方的安全檢查與監督。

　　七、合同解除和終止后的處理

　　1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前7日書面通知對方。

　　2、甲乙雙方合同解除后，乙方必須在甲方規定的時間內歸還在受聘期間由甲方提供給的設備和財產，交割手續清楚后方可離開，否則甲方有權依法追究乙方相關責任。

　　3、合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務關系。

　　八、違約責任

　　合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行，任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金500元(大寫：伍佰元整)，給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。

　　九、爭議的解決方式

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，不愿協商或協商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。

　　十、合同效力

　　1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　2、合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作為補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(代表)：

　　____年___月___日

　　乙方(簽字)：

　　____年___月___日

臨時工聘用合同協議書 篇6

　　甲方：___________中心衛生院

　　乙方：____________身份證

　　甲方因工作需要聘用臨時工作人員，乙方申請應聘并參與甲方組織的專業考試考核合格后，由甲方錄用為臨時工，并簽訂臨時聘用合同，內容如下：

　　一、聘用期限

　　乙方被錄用，在甲方試用期為________月，自________年________月________日至________年________日________日止。試用期滿，不能勝任工作，予以辭聘;合格者繼續聘用。乙方進入甲方單位工作之日起，聘用合同期限________年。合同期滿后，甲乙雙方續簽臨時聘用合同。

　　二、工作任務

　　乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因工作需要的工作崗位調整。

　　三、勞動紀律和待遇

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。

　　2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

　　3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休四天(休假日期以醫院內部規定為準，春節及婚喪假除外)，不允許________月及以上假期一次性連休。

　　4、乙方試用期月工資為________________，試用期結束后________月工資，執業證書取得后參予科室績效考核，發放績效工資，________年后仍未取得執業證書的，甲方予以辭聘。待獲取執業證書后甲方優先聘用。法定假日值班另算，其他節假日福利待遇同正式職工。

　　5、臨時聘用期間，甲方應為乙方繳納“五險一金”的待遇部分，每月隨工資發給乙方。由甲方出具證明，乙方自己負責辦理。

　　6、乙方工作表現良好，在勞動人事部門辦理人事代理時，優先考慮，擇優錄取。

　　四、終止解除聘用協議條件

　　1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者;

　　(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;

　　(3)嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;

　　(4)無理取鬧，打架斗毆者;

　　(5)不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

　　(6)醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;

　　(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(8)被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，乙方可以提出解除聘用合同：

　　(1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;

　　3、任何一方需要解除聘用合同，應提前30天書面通知另一方。

　　五、雙方協定的其它事項

　　1、乙方在聘用期間由于個人原因對甲方所造成的醫療差錯事故，嚴格按衛生行政主管部門有關法規和規章文件及醫院有關規定執行。

　　2、甲方派乙方外出進修學習的人員，回單位后必須在甲方工作滿________年。否則，乙方一次性補償由甲方支付給乙方進修期間所有費用。

　　3、在聘用期間，上級有人事政策變動，無條件執行上級政策。

　　4、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

　　六、調解與仲裁

　　甲乙雙方發生勞動爭議時，可協商解決;協商無效，可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

　　七、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之________日起生效。合同期滿，自行終止。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　________月________年________日

臨時工聘用合同協議書 篇7

　　甲方：貴州航天職業技術學院

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《勞動合同法》和學院工作需要，在平等、自愿、協商、一致的基礎上簽訂本合同。

　　一、工作部門： 崗位名稱：

　　二、合同期(試用期)：

　　合同期從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

　　試用從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

　　試用期工資經甲、乙雙方協商 元/月。

　　合同期屆滿，若甲方工作需要，經雙方同意，可以續訂合同。

　　三、工作和勞動保護條件

　　為使乙方能順利完成工作任務，甲方應當根據國家有關規定，為乙方提供必需的勞動保護設施，勞動保護用品及安全條件，合理的安排乙方工作及休息時間，保障乙方的安全和健康。對乙方進行勞動保護教育、培訓、并按要求持證上崗。

　　四、勞動報酬、保險福利按照下列 條執行。

　　(一)乙方在甲方工作期間的勞動報酬

　　1、實行計時工資制的，每小時工資經甲、乙雙方協商為 元/小時，每月工作 小時;

　　2、實行月工資制的，每月工資為 元/月，工作報酬月底結算。

　　(二)勞動保險和福利待遇按國家和省現行的有關政策及學院文件規定執行。

　　五、勞動紀律

　　(一)雙方自覺維護和執行國家政策、法律、法規。乙方應遵守甲方規章制度、職業道德規范。

　　(二)乙方應服從甲方管理，服從工作分配，按照崗位考核標準做好和完成工作任務。

　　(三)甲方應根據乙方在工作中的表現和遵守勞動紀律、法規和規章的情況進行獎懲。

　　六、合同的解除及責任

　　(一)有下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同：

　　1、乙方因身體或其他原因不能堅持正常工作的;

　　2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規章制度的;

　　3、乙方被勞動教養或判刑的;

　　4、其他有關規定。

　　(二)有下列情況之一者，乙方可以解除合同：

　　1、甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的;

　　2、甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的;

　　(三)任何一方解除合同，必須提前30天通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　(四)任何一方違反合同規定，給另一方造成經濟損失的，應承擔經濟賠償責任。

　　七、合同如因政策或不可抗力影響合同履行時，甲方不承擔違約責任。對乙方的經濟損失按政策法規協商解決。

　　八、本合同經雙方簽定后不得涂改。乙方不得請他人代簽，否則合同無效。

　　九、雙方約定的補充條款：

　　十、本合同未盡事宜，按國家和省的有關規定協商解決。

　　十一、本合同由學院人事勞資處負責解釋。

　　十二、本合同一式二份，經雙方簽字之日起生效。

　　甲 方(蓋章)： 乙 方：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　日 期：20 年 月 日 日期：20 年 月 日

臨時工聘用合同協議書 篇8

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為期限勞動合同，合同期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

　　2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　4、乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　3、訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　4、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　6、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　五、雙方協商約定的其他內容

　　乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　六、違反勞動合同的責任

　　1、乙方未提前_________天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　七、勞動爭議處理

　　1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　2、甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　八、其他規定

　　1、如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　2、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

臨時工聘用合同協議書 篇9

　　__________________人民政府因工作需要，經研究擬聘任臨時工______名、根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。

　　一、聘任期限：

　　聘任期暫定為一年：自______年______月______日至______年______月______日止。聘任期滿需續聘時，乙方可以提前一個月書面申請協商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘，應以書面形式提出申請，經水口鎮人民政府同意后方可辦理解聘手續。

　　二、甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常人事管理;

　　(二)負責支付乙方工資。基本工資每月____________元，另每月付給____________元作為乙方自行繳納靈活就業人員社會養老保險金。

　　(三)乙方不享受正式職工的醫保、社保待遇。為乙方繳納居民或農村醫保，憑入保單據報銷。

　　三、乙方的權利與義務

　　(一)接受甲方的管理，并按協議書要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

　　(二)享受協議書規定的工資待遇;包括正式職工的鎮級補助，年終崗位責任獎，節日加菜費。

　　(三)在簽訂本協議書后嚴格遵守甲方的各項規章制度和管理辦法。

　　四、聘用協議書的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議書，須提前30天以書面形式通知：

　　1.履行協議書差、完不成工作任務、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員;經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

　　4.訂立協議書的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更協

　　議書達成協議的。

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議書：

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成惡劣影響的;

　　2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　6.偽造學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

　　8.其它違反國家、甲方規定的。

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位。

　　(三)協議書期內，乙方要求違約解除協議書的，應提前30天以書面

　　形式向甲方提出申請。解除協議書時間從甲方同意之日計算。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議書：

　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　(五)有下列情況之一，本協議書自行終止：

　　1.協議書期限屆滿;

　　2.協議書期內乙方死亡;

　　3.法律、法規規定的其它情況。

　　五、違反協議書的責任和爭議解決

　　協議書一經簽訂具有法律效力。協議書期未滿，又不符合解除協議書

　　條件單方解除協議書的，要承擔違約責任。因解除協議書甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　本協議書經雙方簽字后生效，本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)____________乙方(簽名)____________

　　身份證號碼：__________

　　______年______月______日

臨時工聘用合同協議書 篇10

　　為滿足幼兒園教育教學的需要，促進幼兒健康成長和幼兒素質的全面提高，板橋鎮竹坪中心小學臨時聘請幼兒園任課教師(兼保育員)，經雙方協商達成以下協議。

　　一、任課教師(保育員)的責任：

　　1、遵守國家法律法規和教師職業道德規范，教書育人，為人師表，服從幼兒園工作安排，全面履行教師職責。

　　2、努力學習，不斷提高自身素質，勤奮工作，促進幼兒全面素質的提高。

　　3、負責幼兒的安全，做好幼兒保育工作，促進幼兒健康成長。

　　4、合同期滿，與幼兒園自行解除聘用合同，不與單位發生任何糾紛(包括保險和工資待遇等)。

　　二、板橋鎮竹坪中心小學責任：

　　1、按實際工作時間(每月25天)，每天40元，每月支付給聘請教師(保育員)1000元勞務費(含“五金”)，即每學期5000.00元。

　　2、為聘請教師提供基本的住宿條件。

　　本聘請合同為期為一學期，根據需要，以后還需聘請，續簽合同，若因國家政策等原因造成幼兒園不收費用或生源銳減，合同一并解除。

　　本合同自簽字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日：

臨時工聘用合同協議書 篇11

　　茲由(簡稱甲方)，因工作需要聘用臨時職工 (簡稱乙方)，所聘職務： 技術料員 經甲、乙雙方協商，訂立合同如下：

　　一、聘用時間：

　　從20xx 年5月1日至20xx年5月31日止(試工期∕)，合同期滿，自行終止。

　　二、工資待遇

　　試工期間乙方工資按 ∕ 元/月發給，試工合格后，由甲方正式核定乙方月工資為 元/月。同職工發放辦法。

　　三、違約責任

　　任何一方違反合同，都要承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同，必須提前半個月通知對方，由雙方協商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同，違約方應賠償違約金500元。

　　四、甲方應尊重乙方的合法權益，給予乙方與本企業職工同等的政治待遇。

　　五、乙方應服從甲方工作分配，遵守企業的各項規章制度，接受企業的全面管理，保證完成任務，積極參加企業的各項公益活動。

　　六、甲、乙雙方應嚴格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。

　　七、本合同一式三份，甲方人事、財務、乙方各一份。

　　八、本合同由公司人事負責解釋。

　　九、其他雙方協商事宜。

　　乙方為下崗職工或協保職工，甲方不再為其交納四金和承擔各種費用。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

臨時工聘用合同協議書 篇12

　　雇傭方(甲方)：

　　單位名稱：

　　住所：

　　勞務方(乙方)：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　戶籍所在地：

　　聯系方式：_______________(固定電話)(移動電話)

　　緊急聯系人：_______________

　　聯系電話：___________________

　　甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。

　　本服務協議屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法典》的調整之中。

　　甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據《民法典》和其他相關法律、法規，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。

　　一、協議期限

　　本協議期限自年月日起，至年度營銷工作結束為止。

　　二、勞務內容

　　乙方承擔的勞務內容為：

　　三、勞務要求

　　1乙方按照甲方的要求，盡職盡責做好工作。

　　2乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守甲方的工作規范和各項規章制度。

　　3愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的管理。

　　4對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　　四、勞務時間、勞務報酬及福利

　　1根據乙方勞務工作性質，實行不定時工作制，具體可參考本公司《考勤管理制度》及《營銷管理制度》。

　　2甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬為_______元月。

　　乙方在正常出勤并付出正常勞務后，有權獲得相應勞務報酬。

　　3乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　4任職期間，甲方為乙方購買“人身意外保險”，甲方只承擔該商業險所列的風險。

　　乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

　　五、協議的解除與終止

　　1在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。

　　解除本協議不需支付經濟補償金。

　　2甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協議。

　　3此時，不需按上款規定提前通知乙方。

　　4本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

　　5甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續。

　　如離職時未辦理財物交接手續，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及或以作為其他合法用途。

　　六、其他

　　1乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

　　2因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動(合同)關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。

　　3雙方如因履行協議發生爭議，應首先友好協商解決。

　　協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　4本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　雇傭方(甲方)：

　　勞務方(乙方)：

臨時工聘用合同協議書 篇13

　　興寧市水口鎮人民政府因工作需要，經研究擬聘任臨時工*名、根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。

　　一、聘任期限：

　　聘任期暫定為_________年自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。聘任期滿需續聘時，乙方可以提前一個月書面申請協商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘，應以書面形式提出申請，經水口鎮人民政府同意后方可辦理解聘手續。

　　二、甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常人事管理;

　　(二)負責支付乙方工資。基本工資每月_________元，另每月付給_________元作為乙方自行繳納靈活就業人員社會養老保險金。

　　(三)乙方不享受正式職工的醫保、社保待遇。為乙方繳納居民或農村醫保，憑入保單據報銷。

　　三、乙方的權利與義務

　　(一)接受甲方的管理，并按協議書要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

　　(二)享受協議書規定的工資待遇;包括正式職工的鎮級補助，年終崗位責任獎，節日加菜費。

　　(三)在簽訂本協議書后嚴格遵守甲方的各項規章制度和管理辦法。

　　四、聘用協議書的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議書，須提前30天以書面形式通知：

　　1.履行協議書差、完不成工作任務、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員;經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

　　4.訂立協議書的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更協

　　議書達成協議的。

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議書：

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成惡劣影響的;

　　2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　6.偽造學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

　　8.其它違反國家、甲方規定的。

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位。

　　(三)協議書期內，乙方要求違約解除協議書的，應提前30天以書面

　　形式向甲方提出申請。解除協議書時間從甲方同意之日計算。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議書：

　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　(五)有下列情況之一，本協議書自行終止：

　　1.協議書期限屆滿;

　　2.協議書期內乙方死亡;

　　3.法律、法規規定的其它情況。

　　五、違反協議書的責任和爭議解決

　　協議書一經簽訂具有法律效力。協議書期未滿，又不符合解除協議書

　　條件單方解除協議書的，要承擔違約責任。因解除協議書甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　本協議書經雙方簽字后生效，本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽名)：_________

　　身份證號碼：____________

　　_________年_________月_________日

臨時工聘用合同協議書 篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲方因工作需要，聘用同志到甲方作業班組工作。經雙方平等協商一致，自愿簽訂本用工協議書并共同遵守執行。

　　一、本協議期限：自年月日至年月日止。

　　二、工作任務:甲方安排乙方在崗位工作，乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;乙方應完成工作任務，執行安全規程，持證上崗，遵守勞動紀律和職業道德;因甲方生產(工作)情況發生變化，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　三、工作地點：工作地點根據工作需要服從甲方安排。

　　四、勞動報酬：

　　乙方工資標準為元/月(含社會保險等所有費用)，并按作業班組月度考核及當月出勤情況計發。

　　五、勞動紀律：

　　(一)、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行相關勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害，保證安全文明生產。

　　(二)、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。同時，愛護甲方財

　　四、勞務傭金結算

　　臨時工按___元/天計算人工工資。

　　單項工程完工，達到規范和協議要求的質量標準后，乙方應在28天內將工程結算提交甲方審批，甲方收到結算后應及時給予審批，并報處工程管理部審核批準后，扣除乙方在施工期間從甲方借款外，甲方無正當理由，應將所余結算款在15內支付乙方。

　　雇傭方：(公章)務方：(公章)

　　委托代理人：委托代理人：

　　簽訂時間：20年__月

　　地點:

臨時工聘用合同協議書 篇15

　　聘用方：____________(簡稱甲方)

　　受聘方：____________(簡稱乙方)

　　身份證號碼：____________

　　甲方因生產(工作)需要，聘用乙方，雙方根據《勞動法》及相關管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽訂本協議，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。如本人不愿意與企業簽訂勞動合同要寫明情況。

　　一、甲方聘任乙方在分公司項目擔任________崗位工作。

　　二、協議期限：___________________。

　　三、酬金：

　　1、甲方按月給乙方付酬，工資實行月薪制，月薪為含法定公休日及其它福利報酬。(取得建造師、造價師、工程師、會計師資格證者，月薪增加________元)。

　　2、遵循按勞取酬原則，以工地考勤計算薪金。

　　五、甲方的權利與義務

　　1、甲方有權對乙方的工作進行檢查、監督和指導，并根據工作需要可適當調動。

　　2、甲方根據乙方的實際工作能力和具體表現，對其崗位職務有權高聘或低聘，酬金標準也相應調整。

　　3、乙方如不服從甲方的領導和分配，不按自己的業務范圍和受聘崗位履行職責，甲方有權解聘，解聘后扣發一個月的酬金。

　　4、受聘期間，乙方因自身疾病所發生的費用，由乙方自理。

　　5、合同期一個月內，甲方認為乙方不能勝任崗位工作，甲方提出終止協議，解除乙方。

　　六、乙方的權利和義務

　　1、乙方必須遵守國家的法律、法規及公司的各項規章制度。

　　2、乙方應服從甲方按排，按聘任職務做好本職工作。

　　3、乙方應以國家法律、法規和標準作為依據，按公司有關文件規定的要求，在授權范圍內，對所管轄的工程實施嚴格的管理，對責任范圍內的所有的簽字負終身的責任。

　　4、在工作中必須不斷學習，廉潔自律，嚴禁一切損害國家利益，損害公司榮譽的行為。

　　5、乙方在工作中不負責任，造成經濟損失時，應承擔相應經濟損失，造成重大責任事故的將移交司法機關，追究刑事責任。

　　6、乙方將月酬金作為責任抵押金。

　　7、乙方在聘任期間，按月計酬。

　　8、乙方應按國家規定繳納個人所得稅，由甲方財務科從個人月薪中代扣繳。

　　9、乙方受聘期間，因私事離開工作崗位，應征得項目部負責人同意后，方可離開。

　　10、乙方要求提前終止協議，應提前30天以書面形式通知甲方，并征得甲方同意后，按合同有關條款做好工作交接后，方可終止協議。

　　七、協議書的生效，變更及終止。

　　1、協議書經甲、乙雙方簽字生效。

　　2、符合上述條款中的終止條件時，協議書自行終止。

　　3、其他未盡事宜，雙方協商解決。

　　甲方：____________乙方：____________

臨時工聘用合同協議書 篇16

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　用人部門：____________鄉衛生院

　　甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

　　一、聘用期限

　　本協議自____________年______月______日至____________年______日_______日止，期限為________年。

　　二、工作任務

　　乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。

　　三、勞動紀律和待遇

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。

　　2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

　　3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休_________天，余假不計算補助，不允許_______月及以上假期一次性連休。

　　4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成，每增加__________年工齡基礎工資遞增________元/月。

　　5、乙方在簽訂合同后_________月內提出書面申請，甲方按有關規定予以辦理社會養老保險手續，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿后不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。

　　6、上級人事部門辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優先考慮，擇優錄取。

　　四、終止解除聘用協議條件

　　1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

　　試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者;

　　患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;

　　嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;

　　無理取鬧，打架斗毆者;

　　不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

　　醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;

　　嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：

　　用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;

　　3、任何一方需要解除勞動協議，應提前_________天書面通知另一方。

　　五、雙方協定的其它事項

　　1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。

　　2、乙方向甲方上繳_________元醫療風險押金，合同期滿不再續聘時，且未對醫院造成損失的，將在________月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過_________元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。

　　3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿________年，否則由乙方按_________%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。。

　　4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。

　　5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

　　六、調解與仲裁

　　雙方履行本協議如發生爭議，可協商解決，協商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

　　七、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　________年________月________日