人事勞動和社會保障局工作要點
一、指導思想
x年，人事勞動和社會保障工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，突出二個重點，狠抓五件實事，創新務實，拼搏奮進，推動人事勞動和社會保障工作再上新臺階。
二、主要工作目標
（一）全年引進各類人才x人，其中高層次人才x人，年內推薦大中專畢業生就業x人以上。
（二）全年培訓下崗失業人員x人，新增就業崗位x個，力爭下崗失業人員實現再就業x人。城鎮新增就業人員x人，將登記失業率控制在x%以下。
（三）年內輸出農村剩余勞動力x人。
（四）新增養老、失業保險參保人員各x人。
（五）社會保險費清欠達到x%以上。
（六）征收機關事業單位社會保險費達x%以上，清欠達x%以上。
（七）社會保險稽核面達x%以上。
（八）新增醫療保險參保人員x人。
（九）鞏固兩個確保，離退休人員養老金按時足額發放。
（十）勞動年審率達x%。
（十一）推進勞動合同鑒證工作，全年鑒證x份以上。
（十二）開展職業技能培訓x以人以上，鑒定技能等級x人以上。
三、重點工作
（一）實施人才強縣戰略，推動縣域經濟發展
多渠道引進急需人才，采取短期借調、業務服務、技術開發等形式，引進一批優秀人才來x創業。制定吸引外地人才來我縣建功立業的優惠政策，以優厚的待遇、充分的保障，開通一條人才流動綠色通道，使他們一心一意在x施展才華，促進x經濟發展。加大人才培養力度，本著“送的出，回的來，留的住，用的上”原則，鼓勵各類用人單位把員工送到大中專院校深造和進修，提高專業技術水平，改變我縣人才科技含量低的現狀。加快鄉土人才開發工作，開展農民職稱評審和非公有制經濟單位職稱評聘，真正把我縣的“土專家、田秀才”選拔出來，并建立與之配套的鄉土人才開發獎勵機制，推動農村經濟的發展。進一步完善支持大中專畢業生到農村工作的政策措施，鼓勵大中專畢業生發揮專長，面向農業生產第一線擇業。加強人才市場建設，按月舉辦人才交流會，為向未實現就業的應、往屆大中專畢業生提供更多更好的就業機會；完善硬件建設，爭取早日實現網上交流，網上招聘。搞好人事代理工作，不斷拓展代理服務范圍，從單一的人事檔案代理向人事、勞資、社會保障等全方位的代理邁進。
（二）加強干部人事管理
1、加快事業單位人事制度改革步伐。按照機構改革的總體要求，以實行聘用制和崗位管理為突破口，通過采取按需設崗、按崗聘用、競爭上崗的辦法，適時推進事業單位人事制度改革，創新事業單位用人機制和內部管理機制。
2、推進政務公開工作。把政務公開工作為一項經常性工作常抓不懈，加強管理，樹立典型，注重實效。不斷完善公開的內容、形式和措施，進一步提高政務公開工作的質量和水平。
3、規范公務員隊伍管理。嚴把公務員“入口關”，堅持“凡進必考”的原則，一律采取公開考試、嚴格考核的辦法擇優錄用；加強對公務員的平時考核，不斷改進考核辦法，提高考核的科學性和準確性。加快公務員知識的更新，重點開展公務員英語、法律等培訓班，不斷提高公務員整體素質。繼續深入開展“人民最滿意的公務員”活動，強化公務員公仆意識。
4、切實抓好專業技術人員的管理。開展專業技術人員繼續教育工作，提高專業技術人員的整體素質，完善終身教育體系。堅持政策，嚴格條件，控制比例，公開、公平、公正地做好各級各類專業技術人員職稱評聘工作。