2020年清明節加班工資如何計算

　　20xx年放假安排通知還沒有公布，不過看日歷，清明節是4月4日星期二，放假三天。如果在端午節加班，會有多少加班工資呢?以下是第一范文網小編為大家整理的20xx年清明節加班工資如何計算相關資料，歡迎大家閱讀。

20xx清明節放假安排

　　20xx年清明節是4月4日星期二放假，共放三天。

20xx清明節加班工資計算方法

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　計算方法：

　　1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

　　2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.758)

　　3、法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天300%加班天數

　　4、休息日加班工資=月工資基數÷21.75天200%加班天數

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。

勞動者加班注意事項

　　按照有關規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。因此，勞動者有必要保存好自己加班的證據。

　　實踐中，勞動者能提供的事前證據主要有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄、同事的證人證言、工作記錄等;勞動者還可以在時候通過與單位負責人的錄音創造固定加班事實的證據。

　　考勤記錄是用人單位記錄勞動者出勤上班的記錄，能夠直接證明勞動者是否存在延長工作時間的情況，因此可以作為證明加班的初步證據。但是，如果用人單位有加班審批制度，勞動者需要加班的，必須按照單位有關規定進行審批才能被視為加班。勞動者沒有經過相應的審批程序而留在單位工作的行為，可以視為“自愿加班”。