干部試用期滿轉正請示（精選5篇）
干部試用期滿轉正請示 篇1
中共江西省宜春市國家稅務局黨組:
湯小鵬同志擔任辦稅服務廳主任已滿一年。受市局黨組委托，我局組織對湯小鵬同志一年來在德、能、勤、績方面的情況進行考察，通過民主測評、個別談話和黨組研究，我們認為湯小鵬同志完全勝任辦稅服務廳主任的職務，建議市局黨組按期轉正。
當否，請批示。
二0XX年元月十二日
干部試用期滿轉正請示 篇2
合肥市工商行政管理局：
我單位新錄用公務員譚春紅等十二位同志于二〇XX年十二月二十一日正式到我單位報到上班至今，工作已滿一年，根據《公務員法》要求，經我單位考核合格，綜合譚春紅等十二位同志試用一年來的思想、工作、生活等表現，認為譚春紅等十二位同志符合正式錄用條件，同意按期轉正，并要求按相關程序辦理任職定級手續。
妥否，請批復。
干部試用期滿轉正請示 篇3
市委宣傳部:
市文化館館長(正科級)一年試用期滿，20xx年2月10日經考核稱職，同意按期轉正。
妥否，請批示
中共安慶市文化廣電新聞出版局委員會
二OXX年二月十二日
干部試用期滿轉正請示 篇4
X區教育工委：
根據《領導干部選拔任用工作條例》，結合我校實際，為更好地領導和開展學校教育教學各項工作，經學校支部委員會研究決定，擬任學校德育副主任為學校德育主任，為學校少先大隊輔導員，選配程序符號要求。
妥否，請領導批示。
群力鎮小學校
20xx年11月1日
干部試用期滿轉正請示 篇5
縣委組織部：
為進一步深化桐村鎮干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，全面提升干部隊伍的整體素質，努力形成富有生機與活力的用人機制和以工作實績為核心的優勝劣汰的干部激勵機制，根據縣委辦[20xx]35號和開組[20xx]46號文件要求，經鎮黨政班子研究決定，擬定在7月份開展桐村鎮中層干部競爭上崗工作，競爭上崗崗位8名。當否，請批示。
中共桐村鎮委員會