創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)該如何寫作招聘啟事
招聘啟事可能大家都會(huì)看過，那么到底怎么寫出一份招聘啟事呢?下面，中國人才網(wǎng)小編整理了一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)該如何寫作招聘啟事，歡迎大家參考閱讀，謝謝!
打招聘廣告，首先得分析顧客心理，有可能加入創(chuàng)業(yè)的人們會(huì)在意哪些條件呢?
工資福利?
錯(cuò)。在初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)階段，能維持原薪加入已經(jīng)是撞了大運(yùn)，誰還指望高薪福利?換個(gè)角度看，一來就要求高薪與辦公環(huán)境的人，也不具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不適合與你同行。
期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)?
錯(cuò)。國內(nèi)創(chuàng)業(yè)公司少有成熟的退出機(jī)制，在絕大部分情況下，期權(quán)如廢紙。難道還指望千分之一的上市概率?有這運(yùn)氣不如去買彩票算了——天真爛漫，才會(huì)醉心于期權(quán)的承諾。
發(fā)揮空間?
錯(cuò)。這話也只能哄哄入行不久的小孩子。由著自己折騰固然是件好事，那也得看是折騰什么，是大展身手與抱負(fù)，還是在泥坑里徒勞地彈跳。
挑戰(zhàn)與激情?
錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)。我一直覺得在招聘時(shí)大談創(chuàng)業(yè)激情是件挺蠢的事情，人家又沒處于發(fā)情期，看見你有激情就直往上蹭;也不是考試狂，非得來你這里攻克世界難題。工作是否值得他去挑戰(zhàn)，是否值得他與創(chuàng)始人一同付出激情，這才是關(guān)鍵。
但大多數(shù)招聘啟事卻把關(guān)鍵之處一筆帶過，單單把夢想、激情、挑戰(zhàn)、空間這些創(chuàng)業(yè)代謝物拿出來講，好像招聘方嗑了藥不停甩腦袋，自嗨無比。
說說我認(rèn)為招聘啟事中應(yīng)該重點(diǎn)著墨的部分吧。
首先是項(xiàng)目方向，這是一個(gè)什么樣的產(chǎn)品項(xiàng)目，針對什么市場，什么用戶群，想解決一個(gè)怎樣的問題。這個(gè)問題是否值得為之奮斗，它的難點(diǎn)在哪里，你的解決思路又是什么。整個(gè)方案當(dāng)然不必和盤托出，但也得讓別人基本能理解你想做什么。只有當(dāng)他覺得“這事兒有點(diǎn)意思”，才有機(jī)會(huì)進(jìn)行下一步的接觸。
在你苦苦尋找初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)成員的時(shí)候，這個(gè)世界上也有許多人在苦苦尋找自己喜歡的項(xiàng)目。就像大齡男女征婚，互相遇上不容易，你既然貼出來了征婚啟事，總得放幾張高清近照，告知身高、職業(yè)與收入情況吧，總不能僅僅說“我真的很有誠意結(jié)婚”，人家就跑來跟你約會(huì)。再說還真沒什么好保密的，構(gòu)想是最不值錢的東西。等你把產(chǎn)品做出來的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)跟構(gòu)想差了十幾萬公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。
話說我還沒決定創(chuàng)業(yè)時(shí)，不少初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)找過我入伙，大部分諱莫如深，報(bào)上一個(gè)含含糊糊的產(chǎn)品方向后，單刀直入問“有沒有誠意往深里談”。可我連你做什么都不了解，哪里來的誠意呢?對方便嘆口氣，飄然而去，留給我無盡空虛……拜托，初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)并沒有大公司光環(huán)，你最大的招聘籌碼無非是想做的這件事情本身。誰有耐心陪你猜啞謎?大大方方亮出籌碼才能引起對方的關(guān)注。
初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)招聘的第二支籌碼，就是創(chuàng)始人自己。跟對人，很重要。
在這個(gè)一窮二白的階段招聘，乙方占盡了主動(dòng)權(quán)，甲方當(dāng)然要客客氣氣地做一番自我介紹。我，創(chuàng)始人，我有什么值得一說的資歷，做過什么引人注目的事情。最好附上能代表自己個(gè)性與見解的個(gè)人微博，博客，顯得誠實(shí)可信。
接下來可以說說創(chuàng)業(yè)氛圍，與大公司刻板僵化的環(huán)境針鋒相對。但氛圍這種事情是空口無憑的，為了使自己看上去不像個(gè)噴子，不妨加入具象化的描述，比如：
-無限量免費(fèi)飲料零食供應(yīng)
-有神器飛利浦空氣炸鍋加持，每天都做下午茶
-有一只團(tuán)隊(duì)寵物，也歡迎大家?guī)櫸锷习?/p>
-遲到要洗碗
-賣萌是受歡迎的，吐槽是每天都會(huì)發(fā)生的
從這里也可以看出來我對招聘文案的傾向性：少用形容詞。因?yàn)?ldquo;態(tài)度”本身是很虛的東西，它可能是無限浮夸的，也可能僅僅是你高估了自己。務(wù)實(shí)的文案應(yīng)該突出事件、行為、方案這些客觀存在的東西，少甩著頭自嗨，覺得三觀無比正——老兄，你怎么證明這一點(diǎn)?還不如貼張圖說行政妹子三圍無比正，更能吸引人心生向往。
在招聘啟事最后講的是一些細(xì)節(jié)，比如團(tuán)隊(duì)構(gòu)成，判斷他在團(tuán)隊(duì)中所處的位置;融資情況，計(jì)算項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn);產(chǎn)品進(jìn)度，對接下來的安排大致有個(gè)底。直到對方掌握了足夠多的信息，足以下一個(gè)初步的結(jié)論：這個(gè)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)是否值得我去接觸一下。
實(shí)際上，以上都只是大路貨，并無神秘之處。幾乎每個(gè)創(chuàng)始人都知道這些，但他們往往把信息放在1VS1的交流中去講，而不是寫在告示里，公諸于眾，也就錯(cuò)失了大量潛在的適格者。因?yàn)閮蓚�(gè)人對上眼的概率真是很低很低的，廣撒網(wǎng)才能捕到魚，通過傳播招聘啟事去擴(kuò)大信息接觸面，才能邂逅更好的同伴。
這時(shí)有人提問道：你啰啰嗦嗦寫這么多，誰耐煩看啊?答：如果連看完這份招聘啟事的耐心都沒有，對有可能改變職業(yè)的機(jī)會(huì)抱著輕慢的態(tài)度，說明他并不是我們需要的人，互相都不必浪費(fèi)時(shí)間。
又有人問道，你這個(gè)態(tài)度是不是誠懇得過了頭，哪里像是在搞招聘——搶答：沒錯(cuò)!你在初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)做招聘和談融資就應(yīng)該是同一個(gè)態(tài)度。我接觸第一批同伴的時(shí)候，正是拿出完整的融資PPT去講解，只刪掉了關(guān)于融資金額的最后一頁。換句話說，我跟VC和應(yīng)聘者講的是同一份內(nèi)容，順帶也當(dāng)作融資談判的現(xiàn)場演習(xí)。
如果招聘方能放下矜持之心，轉(zhuǎn)而以求職的心態(tài)去做招聘，把“我提供一個(gè)職位，尋找適合的人選”，改成“我有一個(gè)項(xiàng)目機(jī)會(huì)，希望能得到你的認(rèn)同”，便會(huì)增加招聘這件困難之極的事情的成功率。想想你的求職簡歷怎么寫，招聘啟事就應(yīng)該怎么寫，思路上是一脈相承的。
這些花招，我在大公司待的時(shí)候反而使不出來，公司背景限制了行文風(fēng)格，也沒有值得夸耀的自由氛圍。更重要的是……我就沒覺得那時(shí)的項(xiàng)目很有吸引力，只是分管這個(gè)部門，總得給自己找點(diǎn)活兒干，也找點(diǎn)干活兒的人。結(jié)果我在創(chuàng)業(yè)前兩個(gè)月收到簡歷的數(shù)量和質(zhì)量，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了在網(wǎng)易做產(chǎn)品總監(jiān)那陣子。不要低估人才對“加入好項(xiàng)目大干一場”的渴望。
所以對人才的爭奪，實(shí)質(zhì)上是對你的項(xiàng)目進(jìn)行營銷包裝。如果項(xiàng)目一開始就能吸引到人才，接下來吸引融資，吸引用戶，也都會(huì)順利許多。反之，招聘困難的項(xiàng)目同樣會(huì)舉步維艱。從起手式中便能預(yù)見未來。
創(chuàng)業(yè)，從寫好一份招聘啟事開始。
【招聘啟事的格式】
標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：
詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年 齡：
性 別：
學(xué)歷要求：
能力要求：
工作經(jīng)驗(yàn)：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容!
3.要求面試者提供個(gè)人簡歷和哪些證件，何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程。
4.面試具體描述：x月xx日 在進(jìn)行面試或者復(fù)試!
落款x有限公司責(zé)任公司人事部
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聯(lián)系人：某某
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