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領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備良好的心理素養(yǎng)

發(fā)布時(shí)間:2020-05-16

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備良好的心理素養(yǎng)

  領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展與維護(hù)穩(wěn)定的雙重重任,除了要具有良好的政治思想素質(zhì)和較強(qiáng)的工作能力外,還必須具備良好的心理素養(yǎng)。下面是第一范文網(wǎng)小編給大家搜集整理的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備良好的心理素養(yǎng)文章內(nèi)容。

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備良好的心理素養(yǎng)

  (一)堅(jiān)定的信念。信念是人們在一定的認(rèn)識基礎(chǔ)上確立的、對某種理論主張或思想見解堅(jiān)信不疑,并積極身體力行的精神狀態(tài)。信念是人的精神支柱,有什么樣的信念就有什么樣的行為。人生是碩果累累,還是庸碌無為,全在于擁有什么樣的信念。領(lǐng)導(dǎo)干部所產(chǎn)生的各種心理危機(jī),除了少部分是因個(gè)人品性確有問題外,大部分是理想信念發(fā)生動(dòng)搖。因此,每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持正確而堅(jiān)定的信念,只有這樣,才能在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)中把握正確的政治方向,保持堅(jiān)定的政治立場;才能樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的理念;才能擺脫作風(fēng)上的低級庸俗,抵御生活上的腐化墮落,帶領(lǐng)廣大群眾為實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想而努力奮斗。

  (二)頑強(qiáng)的意志。意志是人為了一定的目的,自覺地確定自己的行為,并與克服困難相聯(lián)系的心理過程。意志從來都是在與困難打交道的過程中得以體現(xiàn)的,做舒坦的事情不需要什么意志。當(dāng)前工作中,領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的困難和挑戰(zhàn)很多,培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的意志尤為重要。對黨的路線方針政策,對經(jīng)過科學(xué)論證的事情,要堅(jiān)持不懈地貫徹落實(shí)下去。即使困難和挫折再大,也從不迷失方向。要練就鋼絲般的神經(jīng)和磐石般堅(jiān)定的意志,遇到困難不退縮,遇到挫折不氣餒。要有那么一股子韌勁,歷經(jīng)百折而不撓。要有承載壓力的品質(zhì),努力提高心理承受能力。那些一遇到困難就打退堂鼓,一遇到挫折就精神崩潰的人,心理上是不健全的,政治上也是不成熟的。

  (三)理性的態(tài)度。要理性地看待現(xiàn)實(shí),工作中做到處變不驚、臨危不亂,越是在困難、挫折面前,越要保持冷靜,理智地處理各種復(fù)雜的問題。要理性地看待自己,要有自知之明,既看到自己的優(yōu)點(diǎn),又了解自己的缺點(diǎn),在贊揚(yáng)、擁護(hù)和奉承面前,不能忘乎所以,迷失自己。要做到得意時(shí)謙遜,失意時(shí)淡泊,臨順境警醒,遇逆境從容。要有較強(qiáng)的自我控制能力,堅(jiān)守道德底線,做到慎初、慎獨(dú)、慎交友,決不能放縱自我。要理性地看待別人,不要盲目攀比;不要因?yàn)閯e人提拔比自己快就怨天尤人,抱怨社會(huì)不公、時(shí)運(yùn)不濟(jì)。個(gè)人的成長既要看能力,也要看機(jī)遇,因此要以平常心看待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。除了與同事相比,有些領(lǐng)導(dǎo)干部還喜歡與大款比奢華、比排場,從而產(chǎn)生當(dāng)官吃虧的想法,導(dǎo)致心理失衡,認(rèn)為不撈白不撈,最終蛻變?yōu)楦瘮》肿印?/p>

  (四)豁達(dá)的心胸。心胸寬廣是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)。如果沒有寬廣的心胸,領(lǐng)導(dǎo)干部必然離群索居,脫離群眾,成為孤家寡人。要有容人的雅量,尊重別人的人格、勞動(dòng)和勞動(dòng)成果,真誠待人,敢于主動(dòng)亮短,以真心換取真心。要善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系,團(tuán)結(jié)不同性格、不同能力、不同年齡、不同意見甚至反對自己意見的人合作共事。特別是對能力比自己強(qiáng)的人,不要嫉妒。要有容事的氣魄,心中想大事,手上抓大事,對急難險(xiǎn)重之事,舉重若輕,運(yùn)籌帷幄,妥善解決。對無傷大雅的小事,不斤斤計(jì)較,不耿耿于懷,一笑而了之。

  (五)平民的心態(tài)。清代徐繼昌在《徐素齋雜記》中記述了遼東知府杜石坡的一段話:“我輩做官當(dāng)常想到未做官以前與不做官以后,自律自嚴(yán),辦事不期勤而自勤,俸祿不期薄而自薄。”每一位領(lǐng)導(dǎo)干部,“未做官前”是平民百姓,“不做官以后”也是平民百姓,當(dāng)官時(shí)多想想以前未當(dāng)官時(shí)以及以后不再當(dāng)官時(shí)的樣子,心態(tài)自然平和許多。一些領(lǐng)導(dǎo)干部自恃位高權(quán)重,認(rèn)為自己高人一等,居高臨下,趾高氣揚(yáng),就不可能以百姓心態(tài)對待人與事,就容易產(chǎn)生心理扭曲。常言道,做官先做人。先把自己當(dāng)成普通人,把人做好了,才能當(dāng)好官。因此,領(lǐng)導(dǎo)干部要以平常心待人接物,不以物喜,不以己悲。要有感激之情,飲水思源。知足常樂,感激周圍的一切,包括坎坷、困難和逆境。事物不是孤立存在的,沒有周圍的一切就沒有我們的存在。感激之情能使我們更深地體會(huì)到自 己就是普通百姓中的一員。

領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)良好的心理素養(yǎng)的方法

  良好的心理素質(zhì),不是與生俱來的,是經(jīng)過后天 艱苦錘煉得來的,是一個(gè)人思想、品德、學(xué)識、情操、 修養(yǎng)的綜合體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)良好的心理素質(zhì), 既靠個(gè)人的努力,也靠組織的關(guān)心指導(dǎo)。從個(gè)人來 說,要努力做到以下三點(diǎn):

  一要勤于學(xué)習(xí)。毛澤東早就提醒過我們,執(zhí)政 過程中最怕“本領(lǐng)恐慌”。不學(xué)習(xí),沒本領(lǐng),心理就慌 得很,哪里還談得上什么良好的心理素質(zhì),現(xiàn)在一些 領(lǐng)導(dǎo)干部在迎來送往及日,嵤轮泻鲆暳俗晕业奶 高,應(yīng)急應(yīng)變能力、分辨思考能力不足,在重大原則 面前失去警覺,在復(fù)雜問題面前手足無措,在改革發(fā) 展面前無所作為,由此產(chǎn)生種種心理壓力。因此,領(lǐng) 導(dǎo)干部要做到重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中錘煉 自己的意志,陶冶自己的情操,提升精神境界,不斷 提高新形勢下駕馭全局、推動(dòng)工作的能力,不斷提高 在各種壓力、困難和考驗(yàn)面前自我調(diào)適的能力。要 牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,解決好權(quán) 力觀、地位觀和利益觀問題,不為名所累,不為利所 縛,不為欲所惑。

  二要勇于實(shí)踐。主動(dòng)要求到艱苦環(huán)境中去,通 過實(shí)踐鍛煉自己的心理素質(zhì),檢驗(yàn)心理素質(zhì)是否過 關(guān),是否適應(yīng)工作的需要,是否能承受復(fù)雜社會(huì)的考 驗(yàn),并在實(shí)踐中豐富閱歷,使自己的心理適應(yīng)性更加 穩(wěn)定。

  三要善于思考。思考是對復(fù)雜事物進(jìn)行理性判 斷和理性分析的過程,是提高心理素質(zhì)的重要途徑。 要養(yǎng)成“吾日三省吾身”的良好習(xí)慣,養(yǎng)成激動(dòng)時(shí)克 制、徘徊時(shí)執(zhí)著的辯證思維方式。善于在復(fù)雜的環(huán) 境中明辨是非,不斷提高科學(xué)判斷形勢的能力;在錯(cuò) 綜復(fù)雜的事物中抓住本質(zhì)和重點(diǎn),不斷提高駕馭大 局的能力;并從中總結(jié)探索出規(guī)律性的東西,不斷提 高科學(xué)發(fā)展的能力。

  良好的心理素質(zhì),除個(gè)人的努力外,還需要組織 的關(guān)懷和培養(yǎng)。各級黨組織要積極引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部提 高心理健康意識,通過宣傳、教育、培訓(xùn),普及心理健 康知識,讓領(lǐng)導(dǎo)干部在出現(xiàn)心理問題時(shí)自我調(diào)適、積 極應(yīng)對。把干部心理保健列入干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容, 開設(shè)心理衛(wèi)生課程,提高干部在面對各種壓力、困難 和考驗(yàn)時(shí)的自我調(diào)適能力。設(shè)立心理咨詢機(jī)構(gòu)或開 設(shè)心理健康咨詢熱線,配備專業(yè)咨詢?nèi)藛T,為干部提 供心理輔導(dǎo),幫助其緩解心理壓力。要經(jīng)常組織健康 向上的文體活動(dòng),堅(jiān)持干部休假制度,使領(lǐng)導(dǎo)干部從 繁忙的工作中解脫出來,做到勞逸結(jié)合,以保持健康 的身心狀態(tài)。

  要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,營造良好的用人環(huán)境。 實(shí)踐表明,用人不公是造成部分干部心態(tài)失衡的重 要因素。要不斷深化干部人事制度改革,努力形成公 開公平公正的用人環(huán)境,特別是要建立健全符合科 學(xué)發(fā)展觀的干部考核選拔使用機(jī)制,使優(yōu)秀人才脫 穎而出、人盡其才、才盡其用,使干部“上”的合理, “下”的服氣。要加大干部交流輪崗力度,及時(shí)把在同 一崗位上工作時(shí)間較長的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行交流使用, 避免出現(xiàn)工作厭倦癥。

  要健全領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。領(lǐng)導(dǎo)干部在新提任、 崗位調(diào)整及矛盾集中時(shí)期容易出現(xiàn)焦慮和抑郁情 緒,可以通過談話聽取他們的意見和想法,幫助其解 決實(shí)際困難。特別是在換屆等人事變動(dòng)期間,領(lǐng)導(dǎo)干 部存在不同程度的心理壓力和心理失衡,尤其要做 好心理疏導(dǎo)工作。

  要改革和完善工作機(jī)制。目前一些工作制度和 機(jī)制不盡科學(xué)、合理,致使領(lǐng)導(dǎo)干部有時(shí)按制度規(guī)定 辦事行不通,而突破制度限制、違規(guī)操作又有風(fēng)險(xiǎn), 心中忐忑不安。因此,在政策出臺、制度設(shè)計(jì)上一定 要深入調(diào)研,聽取各方面的意見,使政策和制度具有 科學(xué)性和可操作性。對一些不合理的制度,要及時(shí)加 以調(diào)整完善。

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