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領導干部需具備的基本素質有哪些

發布時間:2021-12-02

領導干部需具備的基本素質有哪些

  領導干部是社會主義革命和建設事業的棟梁,領導干部的基本素質直接關系到黨和政府的形象,關系到黨的事業興衰成敗。為此,領導干部必須具備以下幾種基本素質。下面是第一范文網小編給大家搜集整理的領導干部需具備的基本素質。

領導干部需具備的基本素質

  一、加強學習。各級領導干部只有具備高出部屬一籌的政治素養和業務技能,才能讓部屬信服,才能更好地帶領全體部屬完成繁重的各項工作任務。大浪淘沙,適者生存;文韜武略,優者為尊。領導干部必須勤于學習、善于學習,把學習作為增長知識和才干的重要途徑,作為勝任領導工作的重要立法,作為各項工作實施科學管理的必要前提,作為一種良好的習慣融入日常工作和生活之中,作為一輩子勤奮修煉的一件大事。在實踐工作中,要立于不敗之地,就必須加強學習提高素質。

  二、愛崗敬業。愛崗,就是不論組織把自己放在哪里都要認真地做好工作,把自己即將走上的工作崗位,作為更好地為人民服務和體現個人價值舞臺,去創造輝煌。敬業,就是要敬重所從事的事業、專心致志地把事情辦好。敬業是一種積極向上的態度,只有敬業才能在奮斗進步與奉獻中實現人生價值。

  三、開拓創新。身處領導崗位的人,有個共同的工作要件、一個是執行,另一個就是創新。執行就是堅定不移地執行上級指示和決定。而創新則往往被視為一種附加成分,構不成一種硬性的要求。開拓創新是一種思維方式,一種對工作更為負責的理念。開拓創新是一種實實在在行動,不是口號,不能講起來激動,做起來遲疑。用創新性的工作取得更大成績。

  四、求真務實。以“真”為根,以“實”為本,一要克服光說不干的傾向。二要克服工作不實的傾向。三要克服驕傲的傾向。四是要克服退虛作廢的傾向,以實際行動取信于民。

  五、廉潔自律。一是必須耐得住艱苦。二是必須頂得住誘惑。三是守得住防線,努力做到慎權、慎欲、慎獨、慎微。管住自己的腦不該想的不想,管住自己的手,不該拿的不拿,管住自己的腳,不該去的地方不去,管住自己的嘴,不該吃的不吃,同時還要管住自己的親屬及身邊的同志。

  六、團結友愛。一個領導能否與他人搞好團結,既反映他的政治品質,也顯示他道德修養,善于團結的人,一般胸襟開闊,心地坦誠,待人寬厚,態度謙和,處事寬容,不計恩怨,長于換處不好人際關系,經常與別人鬧矛盾的人大多目光短淺,主觀片面,粗暴武斷,重私利而輕公益,待己寬而責人嚴,往往斤斤計較于蠅頭小利,耿耿于懷片片私語。求大同存小異,大事講原則,小事講風格,是搞好團結的指導思想,團結的基礎是共識,共識的前提是溝通,溝通的關鍵是尊重、理解、諒解、寬容。同時還須做到以下“十要”,思想要正、做人要誠、思想要清、業務要精、作風要硬、辦事要公、自身要凈、方法要實、心態要平、學習要恒。

領導干部需具備的基本素養

  觀念時常更新。觀念決定思路,觀念決定決策,觀念決定行為,觀念決定發展方向。檔案部門的領導干部,源于其對信息的掌控,理應是行業最為先進的角色,在人們感到不知所措的時候,給人們指出前進的方向;在人們心中積郁了新奇而偉大的想像而無力說出時,能夠及時而明確地描繪出來,為人們在思想上開出一片新的天地,并設計出一套基本的行動方案,被首肯后,還要帶領群眾為之奮斗,并教會他們如何去達到目的。這種“獨步一時”的能力的獲得,除了其他種種因素,非常重要的一條,就是觀念創新、超前。尤其在檔案事業新的發展時期,觀念更新、創新已經成為能力創新和提高的前提,有沒有這一優秀的素質和非凡的能力,對領導干部個人來說,事關能否恪盡職守,全心全意為人民服務;對現代組織而言,則決定著它的發展甚至生死存亡。

  心理素質過硬。良好的心理素質是所有人成功的關鍵因素。作為檔案部門的領導干部,如何使“冷線”不冷,除了具有耐得住寂寞之基本功外,心理素質的作用就更加明顯。它既包括具有先天特點的情感情緒、興趣愛好、性格氣質等方面的內容,又包含了后天形成的信心、信念、意志、毅力、寬容心等方面的含義,是心理成熟程度和心理健康程度的綜合體現,是衡量領導干部成熟與否、稱職與否的一個標準,它直接影響到領導干部的行為、形象、威信和號召力。而領導干部在實施領導過程中,不可能總是在理性的指導下有組織有規律地進行活動,有時不可避免地受到興趣、愛好、情緒和突發事件等影響,這就要求領導干部必須進行心理素質的鍛煉,培養高雅興趣、業余愛好和穩定的情緒,保持堅定的信心、頑強的毅力和良好的心態。

  技藝勝人一籌。首先,在人際關系方面,領導干部處于各種復雜人際關系的重要位置,要處理好上下內外各種關系。處理不好,上級的滿意甚至信任程度將會降低,下級的積極性將會受損,其他部門和社會各界的支持將會大打折扣。

  其次,在業務能力上,領導干部要理所當然地成為組織的示范和楷模。領導沒有過硬的業務能力,就難以服人。

  第三,思維方面,前瞻性是領導者與一般人思維的差別所在,沒有這一條,就和沒有觀念創新與超前一樣。

  第四,創新方面,檔案部門的工作空間要靠領導干部自己開拓。如果你還要繼續你的事業,就必須十分清醒地意識到:世界每天都在翻新,每天新的東西層出不窮,如果不創新,不僅僅意味著落后,還意味著最終的消亡。

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