2023勞動仲裁答辯狀（精選5篇）
2023勞動仲裁答辯狀 篇1
答辯人：王
住所地：x區(qū)路號3單元
被答辯人：()計算機(jī)技術(shù)有限公司
住所地：xx市大興區(qū)xx開發(fā)區(qū)路1x號
法定代表人：李
答辯人因與被答辯人勞動爭議一案,提出如下答辯意見：
一、被答辯人在民事起訴書中的陳述有以下三點(diǎn)與事實(shí)不符。
1、被答辯人違法解除勞動合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過合法途徑合法解除。真實(shí)情況是：1x年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身---x科技有限公司從事銷售業(yè)務(wù)。x年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動合同意向書》，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于x年12月2x日與答辯人簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點(diǎn)是。答辯人的月工資待遇實(shí)際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3x00，3x00元需答辯人每月拿發(fā)票換取。x年1月，在沒有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過不允許答辯人再向公司以報銷的形式領(lǐng)取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門分給他人，造成答辯人實(shí)際待崗，月薪從2萬元直降到x00元。x年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點(diǎn)至重慶，但并未與答辯人達(dá)成一致。x年x月21日，被答辯人突然以答辯人自x年x月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知解除與答辯人之間的勞動合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、答辯人沒有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實(shí)。真實(shí)情況是：答辯人x年全年的銷售任務(wù)是x520萬元，在1--x月就已經(jīng)完成4x5xx0.x0元，是被答辯人x年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標(biāo)兵并被通報表彰。雖然x至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬元，但答辯人全年銷售總額為x1xx2x20.x0元，全年任務(wù)達(dá)成率x5%。因此，被答辯人僅依其自行選擇的x年x月至12月這一時間段來計算答辯人的銷售任務(wù)完成率為3x%，答辯人不予認(rèn)可。
另外，答辯人在崗期間從沒有收到過不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心。
3、被答辯人沒有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人x年5月30日起調(diào)崗不是事實(shí)。真實(shí)情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意，被答辯人并沒有堅(jiān)持正式通知。答辯人認(rèn)為，調(diào)崗是勞動合同的重大變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條：“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”因此，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動法意義上的通知。
二、對于被答辯人的訴訟請求，請法院予以駁回，理由如下：
1、被答辯人解除勞動合同是非法的。
(1)被答辯人提出解除勞動合同的理由是答辯人自x年x月2日起未到駐區(qū)報道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請假申請，連續(xù)曠工超過3天。但是被答辯人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意。在沒有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報到，所以該解除勞動合同理由不成立。
(2)答辯人工作時間為不定時工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報到。另外，答辯人自x年1月開始待崗(所負(fù)責(zé)的部門被分給他人)后，每月只領(lǐng)取最基本工資x00元，待崗期間沒有工作安排，也不需要每天到公司報到，所以更不存在不報到就是曠工之說。
2.被答辯人單方調(diào)動工作崗位違法。
(1)雖然《勞動合同書》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營管理的需要，或申請人的工作能力、業(yè)績及健康狀況等原因，依法對申請人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。”而根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因?yàn)閯趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。”而被答辯人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動合同中所約定的依法調(diào)崗。
(2)被答辯人起訴狀中雖對答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。但事實(shí)如上所述，答辯人沒有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒有收到不勝任工作的通知和警告。被答辯人在與答辯人解除勞動合同之后，經(jīng)過勞動仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實(shí)。
三、對于仲裁委的第一項(xiàng)裁決，請法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：
1、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒有對被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開除答辯人的行為是違法解除勞動合同作出認(rèn)定，反而沒有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補(bǔ)償金的權(quán)利，是認(rèn)定事實(shí)錯誤、適用法律不當(dāng)，請法院依法重新審理。
2、仲裁委在計算解除勞動合同補(bǔ)償金時的工資基數(shù)有誤，沒有把答辯人每月以報銷發(fā)票方式領(lǐng)取的2x00元作為答辯人的工資組成予以計算，進(jìn)而將答辯人計算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)降低了3x00元，實(shí)屬不公。請法庭查明：x年1-12月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3x00元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實(shí)際出差，被答辯人都予以報銷。每月固定發(fā)放，數(shù)額不變。名為報銷，實(shí)為答辯人的固定工資收入。
3、被答辯人在沒有向答辯人說明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從x年1月開始讓答辯人待崗(將答辯人所負(fù)責(zé)部門分給他人，且沒給答辯人安排其他工作)。造成答辯人每月只能領(lǐng)取x00元的最低工資。因此，在計算答辯人離職前12個月平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)算答辯人x年1-x月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補(bǔ)償金補(bǔ)償數(shù)額。(答辯人建議以答辯人實(shí)際待崗前一個月份的傭金為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))。
4、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋第二十條：“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?rdquo;
綜上所述，被答辯人的申請不符合事實(shí)，沒有法律依據(jù)，請求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益。
答辯人：王
代理人：沈倜律師
x年11月5日
2023勞動仲裁答辯狀 篇2
答辯人：x公司，住所地：xx市 。法定代表人： ，董事長。
答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案 第001號王某某訴x公司勞動爭議仲裁一案，結(jié)合事實(shí)和法律，提出如下答辯意見：
一、本案不屬于勞動仲裁案件，貴委應(yīng)當(dāng)撤銷案件或者直接駁回被答辯人的申請事項(xiàng)。
1、被答辯人并非我國勞動法意義上的勞動者。
(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。被答辯人系臺灣同胞，適用我國《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國對臺港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)。”但本案的事實(shí)上，被答辯人除了有于x6年9月20日向xx市勞動和社會保障局申請辦理的x6年9月1日至x7年8月31日的《就業(yè)證》，且該《就業(yè)證》已于x7年8月31日失效，此外并無其他的就業(yè)證，則意味著在x7年9月1日至x0年3月31日止，被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè)，被答辯人并不具有就業(yè)的資格。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(2)答辯人與被答辯人的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動法。參照適用廣東《適用勞動法律指導(dǎo)意見》[3]的十八條及北京《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會紀(jì)要》[4]第十五條之規(guī)定，均確立：“外國人、港澳臺居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動合同為無效勞動合同。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。”則可以確定被答辯人無法與答辯人形成勞動關(guān)系，至多就是勞務(wù)關(guān)系。
被答辯人與答辯人之間的爭議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定，而不能適用勞動合同法。我國目前合同法等民事法律并沒有規(guī)定雇主與雇工之間沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資;解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會保險之規(guī)定。
2、被答辯人并非勞動爭議仲裁主體。
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定，在我國提請勞動爭議仲裁只是能是我國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間的發(fā)生的勞動爭議，也就是說勞動仲裁爭議委員會受理的案件范圍只能是用人單位與勞動者之間的糾紛。而被答辯人并非我國勞動法意義上的勞動者，更非我國勞動爭議仲裁委所受理非范圍。根據(jù)《勞動人事仲裁規(guī)則》的第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6]，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)以被答辯人未辦理《就業(yè)證》，非勞動法律關(guān)系，非勞動仲裁委員會受理范圍為由不予以受理，撤銷案件。
3、從責(zé)任分配的層面看，被答辯人本身對未辦理就業(yè)證有過錯，且積極參與該行為的實(shí)施。
作為答辯人所聘請的高層管理人員被答辯人有使用公章的權(quán)限，對于是否簽訂勞動合同，是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜，有充分的決定權(quán)。同時，其本人也是積極地代表了答辯人實(shí)施了該侵權(quán)行為，不可能不知道其權(quán)利被侵害。
二、被答辯人已在中國臺灣地區(qū)提起勞動爭議訴訟，與貴委受理的勞動爭議仲裁糾紛是沖突矛盾的。
被答辯人的重復(fù)訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經(jīng)在中國臺灣地區(qū)提起了對模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認(rèn)勞動關(guān)系的給付薪資等勞動訴訟主張。這與貴委所受理的勞動爭議仲裁案件的訴求基礎(chǔ)是一致的，但訴求事由卻是相矛盾的，訴請事項(xiàng)是一致的。被答辯人在就同一時間的同一事項(xiàng)同時向兩個用人單位主張勞動關(guān)系要求給付薪金及基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。
三、答辯人仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
1、 被答辯人申請答辯人支付x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣240000元事項(xiàng)不成立。
(1)被答辯人的情形不適用《勞動合同法實(shí)施條例》[7]第7條規(guī)定的情形。按被答辯人提交的《勞動合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實(shí)了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動合同，該情形并不屬于《勞動合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定的情形，不能適用該規(guī)定。
(2)“時間段計算”與法律不合。根據(jù)《勞動合同法》[8]第82條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動法合同法實(shí)施條例》第7條之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書面勞動合同的，超一個月滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者11月的雙倍的工資，過一年后視同雙方簽訂無固定期限的勞動合同。而并非如被答辯人所主張的無限期的24個月底支付雙倍工資。
(3)從責(zé)任分配角度來看，未簽訂書面勞動合同的責(zé)任在于被答辯人。根據(jù)被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂于x6年9月15日的《勞動合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)中的第一條“乙方的工種崗位為：廠務(wù)部經(jīng)理”，及答辯人提交的通知及呈簽(答辯人提交的證據(jù)4)證實(shí)被答辯人屬于“臺干”身份的事實(shí)，確認(rèn)被答辯人是答辯人的管理層成員，公章由其管理，其享有可以自行決定是否簽訂書面勞動合同。其提交的這份書面勞動合同就是證明其有權(quán)決定書面勞動合同的力證。從這個層面來講，沒有簽訂書面勞動合同的責(zé)任在于作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責(zé)任，是其處心積地慮“釣魚式”地將答辯人陷于違法境地。
(4)程序上，答辯人申請事項(xiàng)已超一年的仲裁時效。按《勞動合同法實(shí)施條例》的第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”結(jié)合本案的事實(shí)，被答辯人在其申請事實(shí)與理由中陳述其入職時間為x3年8月1日，而并非x8年2月1日。自此，答辯人因未與被答辯人簽訂勞動合同的時間超過一年而應(yīng)支付懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，已經(jīng)超過一年的仲裁時效;退一步說，按答辯人的邏輯及提供的證據(jù)，被答辯人與答辯人自未簽書面勞動合同的時間點(diǎn)x8年2月1日的一年內(nèi)，即至x9年1月31日止，不管距離其申請立案受理的時點(diǎn)“x1年1月4日”還是貴委所受理的時點(diǎn)“x1年3月9日”，都已經(jīng)遠(yuǎn)超過1年得仲裁時效。且如前述，作為答辯人所雇請的管理人員積極地參與了該行為的實(shí)施，是不可能不知道其簽訂書面勞動合同的權(quán)利被侵害的事實(shí)的。
(5)結(jié)合本案的事實(shí)和相關(guān)法律，被答辯人所要求的“x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣240000元”不應(yīng)得到支持。
2、 被答辯人申請答辯人支付非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資240000元不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>
(1)被答辯人的應(yīng)享有的非因工負(fù)傷的醫(yī)療期僅為6個月，而非24個月。根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》[9]第3條之規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。”
根據(jù)《貫徹通知》[10]的第2條規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動行政主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，具體延長的幅度，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門會同有關(guān)部門共同確定。
根據(jù)上述法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合事實(shí)，被答辯人實(shí)際在答辯人的工作年限為6年6個月;且其并沒有取得有效的延長醫(yī)療期的合法手續(xù)。所以，被答辯人可以享受的醫(yī)療期為6個月。
(2)被答辯人可得的醫(yī)療期的月工資為560元，而非10000元。根據(jù)《貫徹意見》[11]第59條之規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照x區(qū)x9年至x0年3月份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元，則被答辯人所能主張的醫(yī)療工資為560元/月(700*80%)，而非10000元/月。
(3)事實(shí)上，答辯人已經(jīng)及時支付了病假工資。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年，答辯人已實(shí)際按月支付了不低于7000元的基本工資，被答辯人提交的證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”中“按相關(guān)規(guī)定已支付6個月醫(yī)療期的病假工資……”證實(shí)答辯人已經(jīng)認(rèn)可了答辯人支付六個月病假工資的事實(shí)。且答辯人也多次派人慰問，且組織了公司里的員工為其募捐了善款。以上事實(shí)在證據(jù)6“銀行賬戶明細(xì)”、證據(jù)7支付憑證及支付憑單均有體現(xiàn)。
綜上所述，被答辯人主張240000元的醫(yī)療期工資是毫無法律依據(jù)，不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦闹С帧?/p>
3、答辯人不應(yīng)當(dāng)存在支付雙倍的賠償金及補(bǔ)償金的義務(wù)。
(1)如前所述，答辯人與被答辯人不存在勞動關(guān)系，沒有解除對象;僅有勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于解除勞動關(guān)系的賠償金及補(bǔ)償金請求權(quán)基礎(chǔ)。
(2)如果存在勞動關(guān)系，事實(shí)上不存在解除的情況。
根據(jù)《勞動合同法》第48條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。由此可知，主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動合同。
但事實(shí)上，被答辯人并未舉證證明解除勞動關(guān)系。從證據(jù)的證明力看，被答辯人提供證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”試圖證明答辯人欲與其解除勞動關(guān)系，但從其內(nèi)容看，答辯人僅是咨詢其是否如期復(fù)職，“若您無法如期復(fù)職……是否同意解除勞動關(guān)系”，而并非作為解除勞動關(guān)系的證明。而事實(shí)上，則是被答辯人未能如期復(fù)職，而其依法能享有的醫(yī)療期已屆滿，已不能享有醫(yī)療期間的病假工資，被答辯人并未能如期回單位復(fù)職嚴(yán)重影響到了單位的運(yùn)營。
(3)退一步講，若存在勞動關(guān)系，僅為事實(shí)勞動關(guān)系。答辯人解除的是事實(shí)勞動關(guān)系，被答辯人也不能因此享有賠償金或補(bǔ)償金。
第一，依據(jù)文意可知“解除”，是指勞動合同關(guān)系的一方當(dāng)事人提出提前結(jié)束合同，故其中勢必存在約定的期限，但是由于被答辯人的原因，導(dǎo)致了其未與答辯人并未簽訂書面勞動合同，實(shí)際上是事實(shí)勞動關(guān)系，并沒有約定明確期限(如前所述，事實(shí)上并未形成勞動關(guān)系，僅為勞務(wù)關(guān)系)，因此，不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。第二，《勞動合同法》第48條對于賠償金適用條件說得很清楚，是“違法解除勞動合同”而非“違法解除事實(shí)勞動關(guān)系”，因此，解除事實(shí)勞動關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。第三，對于無勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系，被答辯人已主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會使被答辯人獲得過多非勞動性收入。第四，被答辯人至多可以依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定“……勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，要求單位在終止事實(shí)勞動關(guān)系時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請求不當(dāng)，不應(yīng)得到支持。
(4)終止事實(shí)勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《解除事實(shí)勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》[12]之規(guī)定，“該規(guī)定中的‘終止’，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動關(guān)系。”該復(fù)函一則明確“終止事實(shí)勞動關(guān)系”屬于合法終止，不存在“違法解除”的說法;二則明確區(qū)分了“終止事實(shí)勞動關(guān)系”與“新勞動合同期滿”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動合同法》46條第5款“勞動合同期滿的”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利基礎(chǔ)。
綜上所述，不論是否存在勞動關(guān)系，結(jié)合事實(shí)和法律，被答辯人都沒有權(quán)利向答辯人請求賠償金及補(bǔ)償金。
4、答辯人不存在支付醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù)。
(1)誠如上述，被答辯人已在中國臺灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請求與其非因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助金的申請事項(xiàng)與是自相矛盾，此處被答辯人是不能自圓其說。
(2)醫(yī)療補(bǔ)助金是指勞動者患病或非因工負(fù)傷后，醫(yī)療期滿后因合同期滿終止勞動合同或者協(xié)商解除勞動合同，用人單位支付給勞動者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補(bǔ)助金。可見，這個醫(yī)療補(bǔ)助金的前提：一、雙方的勞動合同關(guān)系終止或解除;二、勞動者確有需要繼續(xù)治療。
(2)誠如上述，并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動關(guān)系的事實(shí)。而是被答辯人未能如期復(fù)職，影響答辯人的公司的運(yùn)營。退一步說，如前述，終止事實(shí)勞動關(guān)系并不存在解除勞動關(guān)系的說法。
(3)被答辯人并未舉證說明其存在繼續(xù)治療的需要。
綜上所述，被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[13]的第6條及《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件。
5、答辯人并不存在為被答辯人補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的義務(wù)。
(1)誠如上述，答辯人與被答辯人之間僅存在勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于勞動關(guān)系的代繳社會保險費(fèi)的義務(wù)。
(2)退一步講，若答辯人與被答辯人存在勞動關(guān)系，但由于基于社會保險的唯一性，答辯人不存在為其繳社會保險費(fèi)用的義務(wù)。而被答辯人在x3年10月1日至x6年10月1日期間一直由中國臺灣地區(qū)公司為其投中國臺灣地區(qū)當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU;而于x6年10月后，被答辯人自行加保于中國臺灣地區(qū)臺北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會。意味著在被答辯人所主張的補(bǔ)繳社會保險的時段x3年10月1日至x6年12月31日及x9年1月1日至x0年3月31日的內(nèi)，被答辯人都有在中國臺灣地區(qū)參與保險，答辯人不存在為其繳社會保險的義務(wù)，否則存在被答辯人獲得額外過多的非勞動利益的情形。
綜上所述，答辯人認(rèn)為，一、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定，被答辯人因?yàn)槲崔k理有效的就業(yè)證，直接導(dǎo)致其在大陸非法就業(yè)，與答辯人無法形成有效的勞動合同關(guān)系，不存在請求未訂書面勞動合同可得雙倍工資，非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資，醫(yī)療補(bǔ)助金，補(bǔ)繳社會保險的訴求基礎(chǔ)。二、因被答辯人已在中國臺灣提起基于其與在大陸提起的訴請同樣時段內(nèi)其與中國臺灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動關(guān)系糾紛的訴訟，有重復(fù)訴訟之嫌，妄圖獲取多重利益。三、其所主張的各項(xiàng)申請事項(xiàng)都不得事實(shí)和法律支持。因此，被答辯人的申請事項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨猛サ闹С�，�?yīng)當(dāng)由仲裁庭撤銷案件，不予受理。
此致
xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會
答辯人：x公司
二零 年 月 日
2023勞動仲裁答辯狀 篇3
答辯人： 計算機(jī)有限公司
地址：
電話：
法定代表人：
職務(wù)：董事長
委托代理人： 鐘
對 勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會申訴之我公司員工 ，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。
二、 xx4年4月2日 及 xx4年x月21日 各記大過一次，同時 xx4年0x月2x日 值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 1、2。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是 我公司于 xx4年10月0x日 做出了《終止勞動合同通知》(見 證據(jù)目錄 3)的決定，提出將與 xx4年11月0x日 與申訴人 正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動合同條例》第二十九條 “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…… (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工時就已經(jīng)說明并征得申訴人同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作x天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時每個月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件 4。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
市勞動爭議仲裁委員會
答辯人： 計算機(jī)有限公司
四年十月二十二日
2023勞動仲裁答辯狀 篇4
答辯人：注冊地址：實(shí)際經(jīng)營地址：法定代表人：委托代理人：
被答辯人：住址：聯(lián)系電話：
申請人 訴我(單位) 爭議一案，答辯人針對申請人的仲裁請求、主張的事實(shí)及申請理由，提出如下答辯意見：
一、予以確認(rèn)的項(xiàng)目：
(一)基本事實(shí)部分，予以確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說明：請答辯人寫明對申請書中“基本事實(shí)”部分予以確認(rèn)內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號，如：第一項(xiàng)、第五項(xiàng)第3點(diǎn)，等等。)
(二)加班工資調(diào)查表，予以確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說明：若申請人提交了附件1《加班工資調(diào)查表》，請答辯人寫明對該附件予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號，如：第一項(xiàng)中的加班天數(shù)，第三項(xiàng)中的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)等等。)
(三)基本事實(shí)之工傷待遇相關(guān)情況，予以確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說明：若申請人提交了附件2《工傷待遇調(diào)查表》，請答辯人寫明對該附件予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號，如：第一項(xiàng)、第三項(xiàng)第3點(diǎn)，等等。)
二、不予確認(rèn)的項(xiàng)目
(一)基本事實(shí)部分，不予確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說明：請答辯人寫明對申請書中“基本事實(shí)”部分不予確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出不予確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號，如：第一項(xiàng)、第四項(xiàng)第3點(diǎn)，等等。)
(二)加班工資請求計算明細(xì)，不予確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說明：若申請人提交了附件1《加班工資調(diào)查表》，請答辯人寫明對該附件不予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號，如：第一項(xiàng)的加班天數(shù)，第三項(xiàng)中的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)等等。)
(三)基本事實(shí)之工傷待遇相關(guān)情況，不予確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說明：若申請人提交了附件2《工傷待遇調(diào)查表》，請答辯人寫明對該附件不予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號，如：第一項(xiàng)、第三項(xiàng)第3點(diǎn)，等等。)
三、答辯內(nèi)容(請針對不予確認(rèn)的事實(shí)，說明不予確認(rèn)的理由)
附：1.答辯書副本 份;
2.有關(guān)證據(jù) 份，共 頁。
答辯人簽章：
年 月 日
2023勞動仲裁答辯狀 篇5
答辯人：XX有限公司
被答辯人：
答辯人因訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：
于x年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。x年6月22日，稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了補(bǔ)償要求，于是以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(x年6月23 日到x年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于x年6月27日依據(jù)與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《X集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊)�！禭集團(tuán)職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規(guī)定，對作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，x年6月29日回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 無故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此 要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。
我司于x年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故 要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于x年3月8日，曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故要求支付x年5月到x年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。
有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與勞動關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的
綜上所述，申訴請求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回相關(guān)申訴請求。
此致
X市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：X有限公司
二X年X月X日