給員工的一封信（通用20篇）
給員工的一封信 篇1
尊敬的老板閣下：
打工路上10多年，從普能員工到中高層管理者，多年的過往中有著自己的想法，見識了不多的老板和企業家，他們都有著自己的經營管理模式，但企業的管理終歸在人和事之間，老板與員工之間，利益之間博弈著。
一、什么是企業的生存之本?1、企業興衰，關鍵是人。人，是引領企業成功的關鍵。新經濟時代的人力管理資源管理的一項重要課題就是如何正確處理好民營企業老板與員工之間的關系。
2、每一個企業，每一個老板都夢寐以求能夠擁有一支忠誠服務企業、團結勤奮、敬業服從、高素質高水平、能與企業榮辱與共、同舟共濟的員工隊伍。因為企業的生存和發展是離不開員工的。員工才是企業的第一資源。任何員工都是企業內平等而且重要的一員。老板要把員工看作是企業最重要的資產，堅持以人為本的信念，確立依靠全體員工辦好企業的主旨，正確處理好老板與員工之間的關系;理解、尊重、依靠員工，對于充分發揮員工的聰明才智創造更大價值、更多財富;對于加強企業人力資源建設，加強企業凝聚力，做大、做強企業，提高企業核心競爭力，推進企業走健康、高速、可持續發展之路都具有非常重要的現實意義。
3、民營企業老板與員工之間應該建立一種什么樣的關系呢?
對于老板而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和服從;對于員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面上看員工是給老板打工的、是為老板服務的，彼此之間是雇主與雇員的雇傭關系，存在著對立性。在一些老板和員工的眼中，企業是鐵打的營盤、流水的員工，員工對企業來說只是過客，老板才是企業真正的主人。但是，在更高的層面，兩者又是和諧統一的、相互依存的魚水關系。公司和老板需要忠誠、有能力的員工，才能生存和發展，業務才能進行;而員工必須依賴公司的業務平臺才能發揮自己的聰明才智，實現自己的價值和理想。企業的成功意味著老板的成功，也意味著員工的成功。只有老板成功了，員工才能成功，老板和員工之間是“一榮俱榮、一損俱損”。
因此，老板和員工之間的關系應該是建立在這種雇傭關系之上而超越雇傭的一種相互依存、相互信任、相互忠誠的合作伙伴關系。4、如何才能建立這種合作伙伴關系呢?
作為民營企業老板，要和員工建立這種合作伙伴關系，首先應該具有正確的世界觀和價值觀，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有強烈的創業精神和事業心，具有先進的思想理念和創新意識，具有善思知進、虛心學習、禮賢下士的謙虛態度。“士為知已者死”，這樣才能吸引和感染員工、凝聚有志之士為老板、為企業盡情揮灑自己的激情、智慧、熱誠與執著。
人才是創業之本、發展之源，在一個優秀的企業，人才不僅是指那些超越普通員工的能人、強者，而是包括企業內所有員工，因此，作為民企老板，要建立“不拘一格”的用人機制，創造良好的用人環境，堅持“見賢思齊、勝者為師”的人才戰略思想，知人善任，優才優用。同時，建立合理的分配激勵機制、公平的競爭機制、創業的動力機制、有品位有特色的企業文化，通過事業、待遇、感情等各種途徑留住人才為我所用。
二、老板要學會做發下幾件事1、老板要學會善待每一位員工，尊重人性，提升員工的心靈。最重要的是要了解和信任員工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。一些老板好壞不分，耳根卻很靈，對自己員工和管理者過分猜疑，這樣去失去了老板與員工之間最基本的信賴。
2、老板要幫助員工發展自我，給每一位員工提供平等競爭的機會，給他們充分發揮和成長的平臺，努力幫助員工設計好自己職業生涯的規劃。
3、老板要學會承擔責任，做一個敢于擔當的人，而不是一但有責任就往員工身上推、靠，想辦法也得讓員工扣些工資。把員工推到絕望的境地。
4、老板還要學會關心自己的員工，如果公司是一個家，那老板你就是家長，家長是不是應該關心自己的家庭成員呢?他們吃的飽嗎?他們晚上睡的舒服嗎?他們對公司滿意嗎?他們快樂嗎?
記住：
員工是公司的財富，而不是負擔!
員工是公司的資產，而不是負債!
5、老板也要學會感恩
人是一種感情動物。每個員工都希望自己的努力能得到企業的認同和尊重。我們常常討論員工對企業的歸屬感，一個員工在你的企業與在你競爭對手的企業中做著相同的工作，所獲得的酬勞也不相上下，那么，他對企業的忠誠又該來自哪里?僅僅是工資嗎?恐怕這還遠遠不夠。嚴介和在談到東西方企業的差異時說，中國的企業以人為中心，西方的企業以思想為中心;中國的企業以領袖為核心，西方的企業以團隊為核心。中國的企業離開了人就停止了。成功人士只做人不做事，一流的企業家只管人不管事。老板的地位是如此重要，甚至我們的企業文化就是老板文化。老板的一舉一動員工都看在眼里，你以什么樣的態度來對待你的員工，在很大程度上決定著員工以什么樣的態度去對待他的工作。很明顯，老板對員工的感恩帶來的正是這樣一些有利因素：員工得到企業的認同與尊重，企業收獲員工對企業的歸屬與忠誠。另一方面，它還應該是一種在感情上的投資，而這種投資對員工工作積極性的推動，往往是薪酬難以取代的。
所以，老板對員工的感恩，從經濟利益的角度來看，它是能夠轉化為實實在在的“工作效率”的，是一種絕佳的獲取經濟利益的工具。
也許或是也許，或許我們太年輕，或許我們太執著，口直心快，總是會有做錯的事，得罪一些人。但是我們絕對是為了工作，為了公司。只是我們也許不會轉彎，不會推脫---
有位領導告誡我：做事情，往往做的越多，錯的也會越多。不做事，那就沒有做錯的時候--我不理解，但是后來我發現的確如此。
看到有些人遇到事情就推卸責任，遇到難題就打太極，遇到機會就邀功---我很心酸，我知道性格耿直的自己是不會這樣做的，我知道總會要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是為自己做，是為老板做，為公司做，為良心做。
一個如此大的家，需要所有人來用心維護，團結一致。心散了，家就會散。
感謝老板給我們機會，給我們一個平臺，展示自己，提高自己，我們會把握每一個學習的機會，記住該記住的，忘記該忘記的。
我們無法揣摩老板的想法，也沒有時間和過多精力去揣摩，也不知道如何和老板面對面談心。好多想法悶在心底，好多事情不知道如何處理，沒有人應該為你做些什么，你只有自己靠自己!!!因為：
勾心斗角我們不會。
花言巧語我們不會。
舍人為己我們不會。
禍害他人我們不會。
累，不可怕，可怕的是心累。
最后總結：
優秀的企業老板是用“待人如待己”的黃金法則去對待員工的。員工才是企業真正寶貴的財富。在要求員工忠誠服務公司的同時，自己有沒有反省過，如何去做一個最佳的雇主呢?人與人之間的任何交往都是雙向互動的，當老板從員工身上得到越多的時候，相應地，員工也會得到更多的機會和待遇。因此，正確處理好民營企業老板與員工之間的關系，真正建立起一種超越了雇傭、相互依存、相互信任、相互忠誠的合作伙伴關系，“上下同欲，士可為之死、為之生”。它將帶給老板的是發展，帶給員工的是成功;它將有助于雙方更好地走向未來、贏得明天;它將凝聚出一股沖天士氣支撐企業大廈。人心所向，發展何憂?
給員工的一封信 篇2
新員工你好：
看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段！
作為企業，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實現自己的目標理想。隨著我們的努力和拼搏，企業會發展，那你自己也將受到社會，行業，公司和我的尊重。
在這里我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想：
首先你們不是來打工的，而是來到這個團隊創造奇跡，實現自我的。我們有共同的目標，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠意，因為在以后的相處中你隨時可以體會印證。
下面說說我對一些問題的看法：
一、關于態度
現在的你可以不懂不會，但是一定讓我看見你的態度，最重要的是你看見自己的態度。你是否認真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務，每一個應該學習的知識；是否能夠把公司當做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關注。
二、關于禮貌
俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準則。但是當你和他人見面、交流時最基本的禮貌用語請一定用上，尊重他人就是尊重自己。
三、關于節約
公司的最終目的是追求利益最大化，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞，下班了隨手把電腦關掉，最后一個離開的請把總電源關掉。寢室里水電同樣需要節約。如果把這些可以節省的成本花在我們的業務和員工培訓上，我求之不得。
四、關于紀律
紀律是為了規范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來，所以關于紀律請不要挑戰。
五、關于學習
不要質疑有人比你做的更好，因為這永遠是事實，第一只有一個。每個人都有你值得學習的一面，前提是你愿意不斷地學習，我會很高興看見你們成為一個領域的專業人士。
六、關于工作時間
實際上我每天的工作時間遠遠超過規定，但我依然愿意花時間放在工作和學習上。每個人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團隊不適合你。
七、關于公司和個人
公司不奢望團隊成員永遠和公司一起奮斗，但是會記住為公司發展做出貢獻的成員，并非常愿意為其日后獨立創業提供一切可能的幫助。
八、關于令行禁止
公司首肯群策群力，但是下達指揮命令人只有一個，所以一旦做出決定，請不要質疑，我們更需要嚴格的執行。關于令行禁止也不要挑戰，不管你有多大能力，不服從團隊作戰任務，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。
九、關于相處
請不要質疑一個人的力量絕不能夠超越團隊的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請寬容的對待伙伴，否則你很難生存，團隊是放大你的平臺，。
十、把眼光放長遠
剛剛進入職場的你要注意了，職業生涯的發展不是光用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛煉是體現人價值成就的重要體現。每一位在座的各位都要有一個長遠的方向，給自己設立職業規劃。
我相信你是一個愛學習，肯堅持有潛力的人，更相信你是一個有激情勇敢敢擔當的人。公司需要這樣的人，公司更會成就這樣的人！
給員工的一封信 篇3
有才小瘋隊的成員:
不知道這個具體是誰的郵箱，就這么稱呼了。之所以叫這個名字，是我在青島做總經理的時候下屬一個商務部門的口號，很喜歡。很多年沒再親自帶過銷售了，今天想起來，是我由衷的希望你們有個美好的未來，充滿陽關，快樂成長。
第一個事情是首先你們跟老師和課程設計小組來協調下具體的時間，這個早安排，早開動；第二個事情是需要你們即時的反饋，剛工作的時候我是完全沒有人指導，我深知自己摸索的難度和對未知不確定的恐慌，這一次希望我自己來教，把我從業10年的經驗和教訓，最好的東西帶給你們。
負責任的講，現在的公司方向是在互聯網整個大潮的最前端，SNS 、O2O、電子商務看上去那么近，卻離你們那么遠。你們剛剛涉入尚無體會，這是個瞬息萬變的行業，需要每個人大量的投入，執著的學習，不屈不撓的自覺，時刻保持一個上進的心，打起12分的精神。今天的這些交給你們，還要有個過程。破繭，定要經歷痛苦，望首先有主動的心理準備。
工作是枯燥的，你們得未來是霧霾后的晴朗，尚不清晰。今天最大優勢，讓我羨慕由衷的是，你們年輕有活力的生命，充沛的精力，可自由支配的時間。但是要切記，這一些都是不可再生資源，如同石油，要用在正確的方向上，就可以驅動汽車飛馳，架機翱翔藍天；若不經歷練，則只能白白燃燒，污染大地海洋。
首先要跟得上思路，做一個積極主動的 “好學生”。
未來一定是屬于你們得。同時記得轉達給另外兩位可愛的同學。
寫信人：
日期：
給員工的一封信 篇4
各位阿里人：
最近大家一定從媒體那里，聽了不少關于阿里巴巴合伙人制度以及公司上市后控制權的報道。今天是阿里巴慶，正好在這個有意義的日子，向大家匯報一下阿里巴巴合伙人制度的情況。
14年前的今天，阿里巴巴18名創始人正式走上了之路。4年前，也就是慶的時候，我們宣布18名集團的創始人辭去“創始人”身份，從零開始，面向未來。
人總有生老病死的那一天。阿里巴巴的創始人有各種原因會離開這家公司。我們非常明白公司能走到今天，不是18個創始人的功勞，而是他們創建的文化讓這家公司與眾不同。大部分公司在失去創始人文化以后，會迅速衰落蛻變成一家平庸的商業公司。我們希望阿里巴巴能走更遠。
如果不出大的意外，我們公司將有機會參與并見證電子商務零售過十萬億那一天。但我們不希望成為一家只是能賣幾萬億貨的公司，我們希望自己能在未來的發展中，不斷培養出無數的如同淘寶，支付寶，余額寶。那樣的創新性服務和產品，更希望我們的生態文化能造就更多未來的X企業。這才是我們真正想要的！
怎樣的制度創新才能實現我們的夢想呢？從年開始，集團開始在管理團隊內部試運行“合伙人”制度，每一年選拔新合伙人加入。合伙人，作為公司的運營者，業務的建設者，文化的傳承者，同時又是股東，最有可能堅持公司的使命和長期利益，為客戶，員工和股東創造長期價值。在過去的三年，我們認真研討合伙人章程，在前三批28位合伙人選舉的過程中，對每一個候選人激烈地爭論，對公司重要的決策深入討論，積累了很多經驗。在3年試運行基礎上，我們相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了！
阿里巴巴合伙人的產生必須基于——“在阿里巴巴工作五年以上，具備優秀的能力，高度認同公司文化，并且對公司發展有積極性貢獻，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力”。我們相信只有一個熱愛公司、使命驅動、堅持捍衛阿里文化的群體，才能夠抗拒外部各種競爭和追求短期利益的壓力。
有別于絕大部分現行的合伙人制度，我們建立的不是一個利益集團，更不是為了更好控制這家公司的權力機構，而是企業內在動力機制。這個機制將傳承我們的使命、愿景和價值觀，確保阿里創新不斷，組織更加完善，在未來的市場中更加靈活，更有競爭力。這個機制能讓我們更有能力和信心去創建我們理想中的未來。同時，我們也希望阿里巴巴合伙人制度能在公開透明的基礎上，彌補目前資本市場短期逐利趨勢對企業長遠發展的干擾，給所有股東更好的長期回報。
正如我們過去一直強調的那樣，阿里巴巴并非是某一個或者某一群人的，它是一個生態化的社會企業。運營一個生態化的社會企業，不能簡單依靠管理和流程，而越來越多的需要企業的共同文化和創新機制，以制度創新來推動組織升級。我們出臺合伙人制度，正是希望通過公司運營實現使命傳承，使阿里巴巴從一個有組織的商業公司，變成一個有生態的社會企業。為此，集團希望更多的阿里人涌現出來加入合伙人團隊，使我們的生態化組織擁有多樣性和可傳承性，保持源源不竭的發展動力。
各位阿里人，我們不一定會關心誰去控制這家公司，但我們關心控制這家公司的人，必須是堅守和傳承阿里巴巴使命文化的合伙人。我們不在乎在哪里上市，但我們在乎我們上市的地方，必須支持這種開放，創新，承擔責任和推崇長期發展的文化。
阿里人，在路上！
給員工的一封信 篇5
我不知道，你為什么選擇做老板？其實，在你的一生中，你有很多機會從事各種各樣的職業，但是，你卻選擇了做一名老板！你知道，選擇做老板，就是選擇了風險，選擇了責任和壓力，選擇了含辛茹苦的勞累，選擇了被別人的不理解，但是，您依舊無怨無悔。
有多少個夜晚，所有的員工都進入了夢鄉，而你辦公室里的燈依然亮著；有多少個節假日，別人都在休閑，而你，卻在跑客戶、市場或是各種培訓課程的會場上；就算是一年一度的春節，你還要挨家挨戶的給領導給關系戶拜年；有多少次，員工犯了錯，你除了自己承擔責任，還要反過來去安慰犯錯的人；有多少次，因為上次慢或服務出了問題，客戶怨你罵你，冷眼待你，而你只能陪著笑臉；有多少次，企業周轉資金遇到困難時，為了讓員工準時拿到工資，你放下自己的自尊，到處求人，徹夜難眠；有多少次，為了應酬，你硬著頭皮一杯接一杯的喝，甚至喝到洗手間里吐出來，還要繼續再喝；有多少次，你答應了陪伴家人，卻一次次的失信；父母親年紀大了，需要你去盡孝心；孩子正在成長階段，需要你去輔導；愛人的生日、結婚紀念日，需要你陪她逛街買禮物；自己身體不舒服了，需要去醫院治療；這些常人都很容易做到的，對你來講，卻總是那么的難，那么的難；可是，即使這樣，又有多少人能夠理解您？員工認為你自私，朋友覺得你無情，家人抱怨你冷漠，孩子感覺你不關心他，沒有人明白你內心的無奈，沒有人體會你心靈的孤獨，沒有人理解你心里的委屈和心酸，你甚至連一個可以傾訴的人都沒有，你甚至連眼淚都只能悄悄地流。
是的，很多人認為你經營企業只是為了賺錢，你就算是累死也是天經地義的；有多少人知道，如果只是為了賺錢，有多少已經完成原始資本積累的老板，完全可以選擇把企業賣掉，因為賺的錢一輩子都花不完；只有你自己了解，心中的追求，只有你自己明白，作為船長的責任；只有你自己知道，這，就是上天賦予你的使命！你告訴自己：既然選擇了做船長，就要為船上所有的人負責！雖然，偶爾你也會有心灰意冷的時候，也會有想要放棄的念頭，但是，每一次上下班的時間，當你從辦公室的窗口看著幾百幾千個員工像潮水一樣進出企業的時候；你很快就打消了念頭，很快就振作起來；你告訴自己；為了讓更多的人有一份穩定的工作，為了讓更多的家庭生活得幸福，為了讓更多的人擁有一個實現夢想的舞臺，你愿意用自己的生命作為賭資；用身體作為代價；用孤獨作為交換；生命不息，戰斗到底！老板，因為你的選擇，六億多中國人有了就業的機會；老板，因為你的付出，無數的普通人有了實現夢想的舞臺；老板，因為你的堅持，中華民族的偉大復興又向前邁出了堅實的一步。
我要感謝您！每一位日夜操勞、艱苦奮斗的中國民營企業的老板！我要感謝您！每一位為客戶創造價值、為國家創造稅收的中國民營企業的老板！我要感謝您！每一位讓社會變得更加美好的中國民營企業的老板！！！我要衷心地感謝您！您，就是我們這個時代最可愛的人！
此致
敬禮！
寫信人：
20xx年xx月xx日
給員工的一封信 篇6
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經驗的人，并且認為你正是幫助了我們實現目標的最佳人選。于是我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!
在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，并向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業對你的終極期望。在你和我們的雇傭關系存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的建議，或者質疑某項行動或決定。
這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;全是我們將始終于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創造一種自助、助人的成功經驗。
如果你想尋求既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的及其原因。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。
對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現企業的終極期望。
寫信人：
20xx年xx月xx日
給員工的一封信 篇7
尊敬的員工及家屬：
您們好！
春回大地，萬象更新。值此新春佳節來臨之際，我們真誠地向你們致以良好的'祝愿和真摯的問候！
親愛的員工，過去的一年，我們在董事長的正確下，攜手并肩、克服困難、共同努力，完成了全年的工作目標，取得了較好的業績。古語云“十年磨一劍”。我們走過了10年不平凡的歷程，如今已發展為擁有跨省經營的10家門店，獲得“河北省誠信企業”等20多項榮譽，是“河北省著名商標”企業。這是我們共同奮斗、勵精圖治的結果，是對全體干部員工相濡以沫、不離不棄的回報。我們是一個是大家庭，她承載著太多的憧憬、希望和幸福，我們應該倍加珍惜和愛護她。
親愛的員工家屬，感謝你們對企業的信任，把親人送到企業，為企業不斷輸入新鮮血液和發展的動力！員工是企業發展的基石，是企業寶貴的財富。我們始終將每一名員工視為家人。感謝你們挑起家庭的重擔，讓員工在崗位上有精力超越自我努力工作；感謝你們主動承擔起家務，使員工能夠在自己的崗位上安心工作，每一名員工身后都離不開家庭和親人的支撐和無私奉獻。
企業的成功，離不開全體員工的共同努力，離不開員工家屬對我們的信任和關心，更離不開家屬們對員工的支持和理解。成功的榮耀屬于企業，更屬于全體員工和家屬，在此我們一并表示衷心的感謝！
企業將永銘時的初衷，秉承優良的企業文化，為了我們每個員工的成長進步和家庭幸福，為了實現目標，為了做大做強企業付出不懈的求索與努力。
最后，在新春佳節來臨之際，向全體員工及家屬拜年，恭祝您及您的全家春節愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！
年XX月XX日
給員工的一封信 篇8
親愛的新浪全體同事：
我想有許多員工今天已經從各種渠道得知這樣一個消息：盛大網絡公司在昨天給美國證監會提交的文件中披露，盛大公司已經在公開市場上購入19。5%的新浪股份，并表明將在今后視市場狀況及公司發展情況，有可能增持或減持新浪的股份。
我想這一消息的宣布，加上國內媒體及絕大多數網民對美國上市公司和聯邦證券法的具體技術要求了解有限，一定會有大量對此事不全面不正確的報道和評論在媒體及網絡上流傳，而這些報道和評論也必然會引起我們員工、我們合作伙伴以及我們網民的極大困惑。因此我想通過此信鄭重地向全體同事保證，盛大目前已經購入新浪19.5%股份這一事件本身對新浪董事會、新浪現任管理團隊、新浪員工、新浪客戶關系以及新浪的公司經營均不會有任何影響。
新浪是在開曼群島（Cayman）注冊、在美國納斯達克上市的公司，受開曼公司法及美國聯邦證券法的監管。因此與中國的慣例不同，雖然盛大已經成為新浪目前的第一大股東，但它并沒有任何法律或實際意義上的控股權或控制權。新浪將繼續由全體股東選舉產生的董事會來負責，以及由董事會所選擇的管理團隊來管理和經營。
我想在這里進一步強調，新浪的董事會及管理層將一如既往地以新浪員工的利益為最高利益，以新浪公司的利益為最高利益，以新浪股東的利益為最高利益。新浪的員工以及管理團隊已經為新浪公司作為一個獨立企業的永續經營打下了堅實的基礎。我們的前途光明燦爛，今天盛大的投資更加證明了新浪的價值，而這寶貴的價值是我們新浪全體員工用智慧及汗水創造的。在此，我代表我本人及管理團隊的其他成員向大家表示由衷的感謝。
在今后一段日子里，報道會很多，評論會很多，而誤解和謠傳也會很多。事實上，新浪公司沒有被收購，盛大沒有控制我們的董事會和管理層，我們的高層管理人員（包括曹國偉和我自己），也從未在盛大購買我們的股票前夕拋售過股票或期權。無論是對內還是對外，我們每一個員工都應該只有一個信息要傳遞：新浪沒有變。對內，請大家繼續努力、專注工作；對外，請把這一信息傳遞給每一位客戶及每一位用戶。如果大家有具體問題，請與直接主管溝通。我們將通過各種會議及場合，將有關情況與全體員工做進一步溝通。
20xx年已經在我們的腳下，這將是新浪發展歷程中至關重要的一年。我們必須沿著既定的目標，消除所有浮躁心態，鞏固我們在網絡傳播上的核心競爭力，同時潛心打造新產品、新服務，秉承新浪的核心價值：以客為尊，突破創新，回饋社會，永續經營！讓全球華人生活在數字時代最前沿。
新浪，一切由你開始！
CEO兼總裁汪延
20xx年1月
給員工的一封信 篇9
尊敬的SOHO中國的同事們：
這是一封遲發出的信！這封信本應該在x月x日之前給你們發出，但因為太忙了，直等到現在忙完了外面所有事情，再安靜下來給各位同事寫這封信。
首先感謝每位員工的努力工作，使我們公司在上市工作得以圓滿成功，同時員工也將分享到我們公司上市及未來發展的成果。
公司從上市籌備之初就制訂了公司上市后員工期權發放的原則。經過我們反復商討，決定了一項不同于其他上市公司的發放原則，那就是更大范圍地發放期權。因為公司今天價值的'創造，離不開每一個員工辛勤的努力，是大家團結、協作的結果。截止20xx年x月x日在冊的通過試用期的全體正式員工都將發放期權。讓大家分享上市的喜悅，分享我們共同辛勤勞動得來的成果。
為了避免絕對平均主義，根據每個員工來公司的時間長短，在公司所任職務，以及多方面業績和貢獻綜合考慮，公司決定重點給277人發放期權，此計劃經過香港聯交所的認可，并已寫入公司招股書向全社會公布。
SOHO中國上市真是“天時、地利、人和”，從國際金融市場的大環境，一直到每個同事的具體工作，共同促成了公司成功上市。
在此我想起了一句智者的諄告：“不要讓財富成為了愛者與所愛之間的藩籬”。我們要謹記，不要讓財富成為我們公司團結、協作精神的障礙。公司走到今天，能發展壯大，是我們公司特有的精神基因所決定的，各位親愛的同事們，我們在任何情況下都不能忘記誠實、團結和創新是我們公司成長的基本基因。
公司上市讓每個人肩上的責任更重大，我們肩負著幾十萬股民對我們的信任，只有我們誠實、團結、創新才能為他們創造出更高的回報，為社會進步做出更大的貢獻。
讓我們共同努力吧！
潘石屹
20xx年x月x日
給員工的一封信 篇10
全體員工同志們：
大家好！
近年來，在“團結、溝通、嚴格、和諧”等一系列工作理念的正確指引下，廣大干部員工始終堅持和發揚“雷厲風行、敢為人先”工作作風，特高壓系列產品研發取得了令人矚目的驕人業績，各方面工作實現了新的突破，但我們更要清醒的認識到，近一段時間以來，我們的許多工作和任務推進遲緩、拖拉，部分干部員工對自身的管理標準和要求有所松懈，雷厲風行的作風出現了整體下滑趨勢，表明我們與國家電網公司的要求和標準相比，與“國際一流、國內領先”的發展目標相比，還有較大的差距。
雷厲風行是國家電網公司一貫的工作作風，是“努力超越、追求卓越”企業精神的本質要求和具體體現；是各級領導干部工作作風的衡量標尺；是干好事情、做好工作的前提和基礎。“雷厲風行、敢為人先”的工作作風，集中體現在廣大干部員工的執行力和履職盡責能力上。
在年中工作會議上，公司進一步明確了“轉變發展方式，推進多元化發展，加快做大做強做優步伐”的核心發展目標，
任務明確而富挑戰，工作繁重而又艱巨。“一萬年太久，只爭朝夕”。我們唯有始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，大力弘揚“雷厲風行、敢為人先”工作作風，進一步解放思想，轉變觀念，創新思路，敢想敢干，才能推動這一核心目標的最終實現，
這就要求我們必須緊緊圍繞一流發展目標，把握“特高壓研發、正常生產經營、特高壓產業園全面建設和企業發展轉型”新的四條線作戰的總體工作要求，迅速行動、迅速執行、迅速推進，不斷拿出新舉措，創造新經驗，實現新突破，推動企業做大做強做優，加快建設“國際一流、國內領先輸變電裝備企業”。
我國自古就是“禮儀之邦”。孔子說“不學禮，無以立”。《弟子規》所講“孝弟、謹信、愛眾、親仁”，既是做人做事的根本道德標準，也是為人立世的基本行為禮儀規范。應該說，近年來公司在基本禮儀禮節的教育和培養方面有很大缺失，重“德”但忽視了“禮”。國家電網公司歷來重視員工禮儀的培養，不僅制定了員工行為手冊，也出臺了許多相關的工作標準和行為規范。對此，每一名干部員工都要深刻認識到我們自身的差距。
隨著公司成為國家電網公司的直管企業，隨著公司行業地位的提升和社會影響的擴大，我們要把加強和提升基本禮儀禮節修養擺在公司工作更加突出的位置，“德”教和“禮”教并重。要進一步加強基本禮儀禮節的教育、學習，制定禮儀禮節行為規范，提升自身素質修養，提升企業接待水平，提升對外社交能力，外部對上級、對客戶、對社會關系，內部對領導、對下屬、對同事，在說話、辦事、接待、交往等方方面面都要符合
基本禮儀規范，真正做到有禮有節，展現個人涵養，塑造企業形象，跟上國家電網公司的步伐和要求。
為此，我代表公司黨委向全體干部員工發出號召和倡議：
“雷厲風行、敢為人先”的工作作風，加強基本禮儀大力弘揚大力弘揚“雷厲風行、敢為人先”
禮節修養提升，塑造敢想敢干、執行力強、素質優秀的干部員工隊伍。
企業發展如逆水行舟，優勢和機遇稍縱即逝。當歷史的機遇，發展的重任，落到我們這一輩設備公司人肩上，我們就必須義無反顧的擔當擔負起這一責任和使命，由不得絲毫猶豫，來不得半點松懈，這既是對歷史的負責，對企業的負責，也是對個人的負責。
全體員工同志們，讓我們迅速行動起來，堅定目標，心無旁騖，不斷加強執行能力和履職盡責能力，加快工作節奏和工作效率，提升管理水平，提升素質修養，爭做“有道德、知禮節總經理致公司全體員工的一封信”的新一代設備公司人，在推動企業發展和實現個人價值中塑形象、展風采，為加快“國際一流、國內領先輸變電裝備企業”盡職盡責、貢獻力量，共同創造設備公司新的輝煌。
我們堅信：特高壓系列產品研制一次成功、一定成功！
我們堅信：設備公司一定會紫氣東來，明天更美好！
20xx年x月x日
給員工的一封信 篇11
各位可敬、可親、可愛的奮達人：
大家已經感覺到了，今年冬天的天氣在南國的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經濟的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場突如其來的金融海嘯，比很多人想象的要嚴重得多，其破壞力讓許多經濟專家都始料未及！它已經由最開始的美國次貸危機波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實體經濟，全球股市狂跌，企業紛紛破產倒閉。甚至象冰島這樣的國家都要申請破產保護！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來幾乎每天都有企業在倒閉，到目前廣東已經有數以萬計的中小企業關門歇業，其中東莞號稱亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認為這次危機目前還不是最嚴重的時候，這場金融海嘯何時才能停止誰都不能準確的預言。
奮達自1993年成立15年以來，我們也經歷了97年的亞洲金融風暴，99年的廣告決策失誤等不少風雨坎坷，但是還從來沒有感覺到像今天這樣的困難！集團主營業務的音響產品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業務相關的車間的生產嚴重不足。雖然我們的市場營銷部門千方百計努力去拓展市場、爭取客戶，但是新客戶訂單的生產交貨要到下個月或明年初才能開始，也就是說新客戶的增量效應要明年才能顯現出來。
于是在這種嚴峻的形勢之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長，多寒冷！機會面前人人平等，而災難面前更是人人平等！誰的準備越充分，誰就越有機會生存下去，強烈的生存欲望和對未來的信心，加上充分的思想和物資準備是過冬的重要保障。”正是這樣，目前全球幾乎所有的企業都在想方設法怎么樣才能逃過此劫，我們奮達集團也不得不采取一些非常手段，實施許多企業都在執行的所謂“瘦身計劃”，旨在度過這個“最嚴寒”的冬天。11月中旬以來我們陸續有涉及音響業務的寶港奮達、奮達電子等子公司一線的部分生產員工安排休假；同時，我們也讓象駱老師這樣的到公司發揮余熱的老同志真正退休，頤養天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢主動提出辭職；當然也有一少部分是公司覺得要置換的人員也在這個時候離開了公司。這種從來沒有過的現象，難免會讓我們留下來的奮達人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。
我想這是自然的反應。這幾天我也陸續接到有關心奮達的政府領導及社會友人的電話，我想他們也可能得到了關于奮達在瘦身過冬的消息，甚至還聽到有些更為負面的謠言。于是都關切地問我：奮達怎么樣啊？我總是實事求是地告訴他們：謝謝你們的關心！我們雖然目前有些困難，但總體發展是好的。雖然我們主營業務的音響是15年來的首次出現負增長，但是我們的新生業務奮達電器今年增長很快！奮達電器的增長除了可以彌補音響的業績下滑，還可以使整個集團在今年有兩位數的增長，我們有足夠的現金流保障奮達度過難關而平穩發展。
同事們，奮達之所以采取“瘦身計劃”，確實也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過動物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動了一下，但很快就鎮靜了下來。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬分，說時遲，那時快，只見一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時，眼看都在往下墜落了，這時青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對對地飛躍懸崖，度過險關！連那一群號稱森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動的大自然生存悲喜劇啊！
看完后，我眼含熱淚，久久難以釋懷！
這次，我看到那么多干部、員工一下子離開公司，心里確實不是滋味！這是奮達自創立以來還從來沒有的舉動啊！但是為了奮達能夠挺過這次危機而生存下去，為了能夠看到明天的太陽，實現奮達人更偉大的夢想，我們不節省開支“瘦身”又沒有別的法子！所以只有忍痛割愛了。我們只能祝離開了奮達的奮達人一路走好！祝他們在未來的日子里心想事成！奮達永遠不會忘記你們！
同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復到正常的人事軌道上來。我呼吁留下來的每一位同事，安心下來，在此我要負責任的告訴大家：奮達垮不了！一定垮不了！
首先，我們集團整體業務所帶來的增長，以及多年來建立起來的良好銀企合作關系，所以我們有足夠的現金流供整個集團“過寒冬”。
其次，我們的主營業務奮達音響在全體奮達人的努力之下從下半年開始有幾個新的大客戶在陸續交貨，預計明年這些新客戶的訂單就可以彌補老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達電器明年將持續今年的增長好勢頭。
第三，我們擁有一個比原來更加團結，更加有戰斗力的奮達干部精英團隊，我們有全體奮達人固有的那種積極進取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠信、愛國、愛廠、愛家”的共同價值觀。
第四，雖然目前國際形勢不明朗，但是我們有國家強有力的宏觀調控措施，如4萬億拉動內需的基礎建設投入，降息、減稅、調高出口退稅等一系列政策的出臺，再加上省、市、區各級政府支持中小企業渡難關、促發展的各種政策的落實，我們的前景一定是光明的！
同事們，一個偉大的企業絕不是因為能抓住多少次機會，而是因為能扛過一次又一次的滅頂之災！她體現在形勢惡劣的情況之下，仍然以樂觀積極的心態擁抱變化并在困難中調整、學習和成長！同事們！在這危機關頭，奮達需要大家，大家也需要奮達！我們只有更加團結，上下努力，開源節流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關！
“冬天來了，春天還會遠嗎？”讓我們以百倍的信心來迎接美好的春天吧！
寫信人：
日期：
給員工的一封信 篇12
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經驗的人，并且認為你正是幫助我們實現目標的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！
在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。
然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地地思考、運用你的判斷力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業對你的終極期望。在你和我們的雇傭關系存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱陳述已見，提出你的建議，或是質疑某項行動或決定。
這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法；但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創造一種秋收萬顆子助助人的成功經驗。
如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何動作的（及其原因）。先努力深度著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。
20xx年X月X日
給員工的一封信 篇13
上臺臺詞：
在這“春寒兩交替，燈紅酒綠夜，天天新日月，龍騰事業吉” 的特殊夜晚，我很榮幸并很高興能在這里以員工代表的身份，向公司朗誦并遞交我們的公開信。在此，感謝公司所有員工朋友對我的信任！謝謝你們！
正文：
尊敬的吳董及各位領導：您們晚上好！
在新春佳節來臨之際，請允許我代表公司所有員工，向您們及您們的家人致以節日的問候和深情的祝愿！
經過一年來在公司的生活和工作，我們真切地感受了公司對我們的關懷。
比如：
第一.在生活方面：公司為我們提供了免費宿舍，對宿舍配置了冷暖空調和電視，不但滿足了我們的住宿問題，還考慮讓我們能在適宜的溫度下進行休息和娛樂，并且，在公司宿舍不能滿足的情況下，對駐外員工進行房租補貼；公司對我們提供了食堂，并對我們的用餐費用進行了補貼，讓我們既能省力、又能省心和省錢的在這里生活。
第二.工作方面：根據目前的規模，公司的辦公設施基本滿足；對生產環境來說，公司提供的是無塵車間，并配置了空調，能使我們在衡溫的環境下進行作業，緩解了我們部分員工會因溫差而導致身體不適的異常。另外，公司所采用的是機器自動化生產，減輕了我們的勞動強度。其次，公司還考慮了勞保用品，對我們發放了工作服。
第三.酬薪方面：根據我們對目前臺州地區員工的實際工資進行相比，公司所支付的酬薪屬中等水平，基本能滿足我們的需求。
……。（等等）
這些，無不體現了公司對我們是親人一樣的對待、朋友一樣的關懷。
在這里，我代表我們所有的員工感謝公司，道一聲：“新天天，您好！”；感謝公司以吳董為核心所有的領導！說一聲：“尊敬的領導，謝謝您們，您們辛苦了！”
“尊敬的領導！”，在今天這個特殊的日子，是不是還在為公司明年經營戰略的規劃不夠如意在冥思苦想？是不是還在為今晚年會的效果在竊竊私語？是不是還在為春節放假的安排在考慮？……。
我們是說：“尊敬的領導，放下吧！陪我們一起同樂今宵！”
三百六十五個日日夜夜，您們是這樣；四季輪回，春夏秋冬不停地更換，您們依然是這樣。此時此刻，我們無法表述內心的感激和對您們的感謝！
當我們這些中年人，離開白發蒼蒼的父母、離開靠燈苦讀的孩子，為生活奔波來到這里的時候，是您們收留了我們；當我們這些學子離開學校，苦尋工作來到這里的時候，投靠的是您們；當我們這些無學識、無技術、無依無靠的青年人來到這里，是您們讓我們走進了新天天；……。
從此，您們就成了這個大家養活幾百個小家的頂梁柱；從此，您們就成了我們年輕人去追逐夢想、去實現夢想的希望；從此，“新天天”就成了一所學校，您們就是校長、您們就是教授；……。
尊敬的“新天天”、尊敬的領導！請允許我代表在新天天就職員工的每個家庭的成員；請允許我代表我們這些年輕人的家人——感謝您們，再說一聲：“新天天，您好！，尊敬的領導，謝謝您們，您們辛苦了！”
尊敬的領導！在這個競爭白日化的今天，我們理解您們創業的不容易，我們明白守業的困惑，我們知道做強做大企業路途的艱辛。所以，我們會、我們一定會緊靠您們的背膀，團結在您們的周圍，全力以赴地對公司的管理進行規范和完善、對產品的研發和推廣、對市場不斷拓展、認真做好每件產品、認真做好每一件事。因為，我們有責任對公司負責、對家人負責、對自己負責；我們是時代的強者，我們要在這里體現人生的價值，我們不能輸，我們不會輸；我們要做行業的強者，我們要做社會尊重的團隊，我們要做社會尊重的人。
尊敬的“新天天”，尊敬的領導，請您們相信！
我們的夢，必定是：“長風破浪會有時， 直掛云帆濟滄海！”。
此致！
祝：新天天
兔年吉祥！生意興龍（隆）！
祝：各位領導及您們的家人
合家歡樂！龍（濃）情意意！健康幸福！
給員工的一封信 篇14
各位新進同仁：
大家好！
首先對各位新同仁加入冠軍大家庭表示最誠摯的歡迎！
各位都是經過公司人資部門百里挑一的精英，雖來自不同的學校、省份、專業及行業，但目的只有一個，那就是：在冠軍的團隊里發揮所長，創造價值。工作其實就是一種態度，它決定了我們成功與否。人的一生，大部分時間是在職業生涯中度過的，是選擇渾渾噩噩，還是選擇努力進取？完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來的。
不管各位現在是一名普通的員工或中高主管，希望各位用以下幾點來激勵自己：
一、快速學習，快速上崗，融入冠軍團隊，發揮所長
首先，要有一個良好的心態，盡快去學習、接受培訓。不管你是學校剛畢業或是已經工作多年，一旦進了冠軍這個團隊就要轉換思維，認同公司的企業文化，在最短時間內完成自己的角色轉換，立即投入工作，快速上崗。任何工作都有其困難性，希望各位把它當作是一種鍛煉、一種成長，盡快融入到冠軍這個團隊中來，以最好的狀態發揮自己的所長。
二、要有好的可塑性，自我調整，扮演好自己的角色
要給自己一個正確的評價和定位。做好全方位的調整，要保持一顆謙虛的心快速適應這個新的環境，樂于聆聽、觀察和發問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優點和經驗，以最快的速度縮短說與做的距離，盡快找到自己的位置。
三、以正確的價值觀釋放正能量，維護公司利益的最大化
要把正確的價值觀及正能量帶到工作中。無論現在的崗位是什么，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任去維護公司的利益。“皮之不存，毛將焉附？”的道理相信各位都懂。不管周遭有多大的雜音、有多少的誘惑，都要堅持自己的價值觀、走正義的路，塑造公司向上提升的氛圍。
四、勇于承擔，贏在細節
要有擔當。“我沒空”、“那不是我的事”這樣的詞句，是工作上的大忌，想要收獲，就必須付出代價。凡是不愿意多承擔責任的員工一般在職場上都不會有多大的發展。必須盡自己最大的努力，分輕重緩急、注意細節把事情做好，做到位。遇到困難了，及時反應，尋求幫助。
五、做好每周的心得報告
在試用期間，每周要寫心得報告。一周下來要仔細反思：自己做了什么？學到了什么？發現了什么？從而總結出自己的改善建議。心得報告上也可以將工作中遇到問題和困難及時反應給主管，并尋求協助。把每周的心得報告當成是試用期工作中重要的一部分來完成，這是體現各位新進同仁是否適才適用的重要工具，大家一定要重視。
六、機會是比別人早一步行動、多一份努力和堅持
商場如戰場，成王敗寇，機會稍縱即逝，要能立即執行主管交付的任務，才能發揮整體的戰斗力。成功是來自于：比別人多一份努力、把普通的事情做得比別人更好、遇到挫折時比別人多一份堅持。要舍得付出，要勇于堅持，相信機會就會來敲你的門。
七、不能以自己是新人，原驚自己沒做好
培訓課程一結束，即是工作的開始，就不能說自己是新人了，要立即就戰斗位置。新進的同仁，對于工作及環境還不太熟悉，而事情的處理往往有其時效性、連貫性及歷史背景，一定要有好的溝通技巧，才能完成任務。敵人不會因為你是新人而放過你，所以你要立即做好準備。
八、站在最高點想事情，把眼光放長遠
要從主管的角度思考問題。到了新的環境，角色變了，思考問題的角度也要重新調整。站在最高點想事情，見樹又見林，做出最好的策劃、提出好的建議。在處理各種事情要從主管的角度來看，慢慢才能積累做大事的格局。能學到東西、得到鍛煉比起眼前的薪資更有價值。
各位新進同仁，嶄新的畫紙已經展開，等待著你們畫上屬于自己的精彩。這里沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫；可能也不同于過去所待過的公司，不過，只要各位滿懷激情、用心投入，徹底執行份內工作，這里就會有你的一片新天地。在偌大的一個世界我們能在冠軍這個團隊相遇，絕非偶然！在未來時間里，我希望各位能珍惜這個緣份，同風雨、共患難，為冠軍的發展添磚加瓦，共出一份心力。冠軍也正因有各位的不懈努力而不斷成長！
最后，祝所有的新進同仁在冠軍的大家庭中快樂地工作，幸福地生活！
給員工的一封信 篇15
先生/女士：
您好！歡迎您加入我們的行列，成為同濟堂集團公司的一員！
同濟堂一直致力于中國民族醫藥的發展。同濟堂的核心競爭力是“仙靈骨葆”的研發、制造、營銷，我們深刻地認識到科技是第一生產力，同濟堂不能為客戶創造價值就沒有同濟堂自身存在的價值，我們以滿足客戶的需求來構造我們的組織、技術和服務體系。
在制藥行業的海洋里，我們是一葉小舟，但是強烈的事業心和高度的社會責任感賦予我們不竭的前進動力。雖然我們面對許多困難，但我們以堅韌的毅力和勇于創新的精神，穩健地發展壯大。我們知道，選擇了醫藥行業，就選擇了責任、選擇了挑戰、選擇了不斷地學習和創新，選擇了以滿足人類健康為己任的核心理念。只有不斷地完善自己，才能保證承諾的實現。
在當今這樣一個競爭如此激烈的時代，每一個成功者的背后都需要有一支敢于承擔風險，勇于創新，堅定信念，忠于事業，追求卓越，將公司利益、榮辱興衰置于第一的隊伍支撐，貴州同濟堂是充滿機會的地方，她為每一位仁人志士提供了充分施展才華的機會和平臺。只要我們共同努力，樹立良好的職業道德，以人為本，精誠合作，自強不息，勇于創新，就一定能達到我們理想的'高峰——實現健康、富裕、有尊嚴的幸福生活。
董事長：
現在需要您提供以下入職資料（以下十一項資料請于OA 申報之日起一個月以內全部寄到人力資源部）：
一、 二代身份證 復印件兩張（正反面）；
二、 最高學歷證 復印件(大專及大專以上) ：學歷證書上本人名字必須與身份
證相符，若學歷證上本人名字屬曾用名或其他，應提供相關證明；
三、 一寸“紅色”底免冠彩色 “正面”近照三
張（不得穿紅色衣服、豎起衣
領、不得穿高領毛衣）；
四、 離職證明原件 若進本公司之前曾在其他公司從事過相關工作者需提供最
后一次工作單位出具的離職證明及上一家工作單位人力資源部的聯系電話、聯系人；
五、 ※職稱證 若有相關職稱證書者需提交此項。（不作為必選項）；
六、 體檢 近三個月內市級以上醫療機構常規體檢記錄 (必查項：肝功兩對半、
胸透) ；
七、 員工履歷表（見附件1） 請務必認真詳盡地填寫《員工履歷表》，并對《員
工履歷表》上所填內容真實、合法性負責；
八、 聘用合同及保密合同（見附件2、3）：
①、 請將合同首頁、尾頁用水性筆簽定。（其他筆簽定視為無效）
②、 乙方所簽名字必須與身份證名字相符。
③、 不得請他人代簽。
④、 一式二份，所以每人必須簽定二份。
九、 承諾資料（見附件4） 找一承諾人（最好是公務員、教師、醫生）為本
人做承諾，簽承諾書，并提供承諾人身份證復印件和所在單位證明；
十、 中國農業銀行卡復印件（持卡人姓名必須與身份證上名字一致）；
十一、社會保險信息導盤表（本項由經理上報） 各辦事處每月3號以前上報參
保信息填寫《社保新增人員信息導盤》（見附件1）至人力資源部。【以下三種情形不屬于參保對象，其余員工只要簽訂了勞動合同就必須在公司參保（包括試用期內）；
1）與原單位仍保留勞動關系的（需原單位提供證明原件，與入職資料一同提供）；
2）未正式畢業（未取得畢業證書）的在校學生；
3）超過國家規定起始參保年齡（女40周歲，男50周歲）。】
十二、異地就醫備案表（見附件5） 一張，由本人在異地選定不超過四家醫療機構名
稱、電話填寫在備案表對應的表格內并在醫院蓋章，再到異地醫療保險經辦機構（即當地醫保局）簽章。2. 暫住證或居住證（如果身份證地址與辦理異地的醫院在同一省份，可不提供）
注：每年初，公司會將醫保卡里的費用，直接撥付給大家。
十三、入職辦理導引（見附件6）簽字后和以上資料一同寄到公司。
給員工的一封信 篇16
有才小瘋隊的成員:
不知道這個具體是誰的郵箱，就這么稱呼了。之所以叫這個名字，是我在青島做總經理的時候下屬一個商務部門的口號，很喜歡。很多年沒再親自帶過銷售了，今天想起來，是我由衷的希望你們有個美好的未來，充滿陽關，快樂成長。
第一個事情是首先你們跟老師和課程設計小組來協調下具體的時間，這個早安排，早開動；第二個事情是需要你們即時的反饋，剛工作的時候我是完全沒有人指導，我深知自己摸索的難度和對未知不確定的恐慌，這一次希望我自己來教，把我從業10年的經驗和教訓，最好的東西帶給你們。
負責任的講，現在的公司方向是在互聯網整個大潮的最前端，SNS 、O2O、電子商務看上去那么近，卻離你們那么遠。你們剛剛涉入尚無體會，這是個瞬息萬變的行業，需要每個人大量的投入，執著的學習，不屈不撓的自覺，時刻保持一個上進的心，打起12分的精神。今天的這些交給你們，還要有個過程。破繭，定要經歷痛苦，望首先有主動的心理準備。
工作是枯燥的，你們得未來是霧霾后的晴朗，尚不清晰。今天最大優勢，讓我羨慕由衷的是，你們年輕有活力的生命，充沛的精力，可自由支配的時間。但是要切記，這一些都是不可再生資源，如同石油，要用在正確的方向上，就可以驅動汽車飛馳，架機翱翔藍天；若不經歷練，則只能白白燃燒，污染大地海洋。
首先要跟得上思路，做一個積極主動的 “好學生”。
未來一定是屬于你們得。同時記得轉達給另外兩位可愛的同學。
給員工的一封信 篇17
全行員工：
5月12日四川省汶川縣等地遭受了罕見的8級地震，舉國震驚，全球震驚！無數個日夜期盼的，走來卻一路飄搖，人民的歡樂與夢想被災難而覆蓋，看著失去生命的家庭和無家可歸的人們，看著不斷攀升的傷亡數字，看著受災現場的殘垣斷壁，看著地震地區滿目瘡夷，看著傷員等待救治，我們心如刀絞，徹夜難眠。但面對這些，頑強的人民，紐帶般的纏連在一起，在血與淚的交融中勇敢的面對磨難，我們用“責任、關愛、感動、感謝、感悟”詮釋著農行人，我們農行人有著無比的勇氣迎接著每個挑戰。
責任
當地震來襲，有較強震感時，我們臨危不亂，迅速做出應急措施，穩定客戶，堅守崗位，認真服務。我們說“人，就應該做好自己職責內的事情，行使好自己應盡的職責”。我們開設“快速通道”，用最快的速度、最好的服務將各地的捐款匯往災區；在忘我工作的同時，我們依然時刻心系災區，慷慨解囊，在向災區伸出援助之手后馬上又投入到緊張的工作中。這些都充分的展現了農行人強烈的社會責任感。
關愛
在舉國上下萬眾一心抗震救災的關鍵時刻，全行員工立即行動開展抗震救災工作，奉獻真誠愛心，踴躍向災區捐款。大家積極響應營業部委的號召，發揚“一方有難、八方支援”的團結互助，在短短兩天時間里，捐款20余萬元。真情系災區，關愛匯暖流，我們自發無償獻血；我們爭當媽媽，我們要讓在震災中失去雙親的孩子們感受到家庭的溫情，感受到母愛的溫暖，我們對遠在災區的孩子們說：孩子，別怕！我們就是你的爸爸媽媽！
感動
災害發生后，國家人由于快速的反應和強有力的而得到了全世界的贊許，軍隊沖上去了，醫護人員沖上去了，志愿者們沖上去了，各項救助工作有條不紊地展開。災害無情人有情，心、民心更加凝聚在一起。還記得今年那場五十年罕見的冰雪災害，面對它，我們不畏冰雪嚴寒，不分晝夜，堅守工作崗位，持續奮戰在抗冰雪的第一線，用自己的實際行動展現了一個個“戰冰雪、保安全、保服務、保生產、創和諧”的溫暖場景。在雪災面前，我們發揚了農行人特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的！在地震面前，我們數次垂淚，積極捐款捐物；我們上發貼，積極為抗震救災表達、歌頌、建議……我們發揚了當代農行人的人道主義，詮釋了當代農行人身上的中華民族傳統美德。我們用自己的行動體現了當代農行人的“奉獻、友愛、互助、進步”的良好風貌，在社會大眾面前，展示了農行人應有的社會責任感和良好的工作風貌！在這如黃河、長江一樣流趟的愛之大河中，我們在被災害面前涌動著的一片融融真情深深感動的同時，也感動著包括我們自己在內的每一個人。為此，我們倍感驕傲！倍感自豪！
感謝
我們陽光般的心朝向汶川，我們旗幟般的手朝向汶川！傳遞著希望、力量、團結和信念！展現了廣大員工高度的社會責任感，表達了廣大員工團結一致、抗震救災的共同心聲，我們共同譜寫了一曲眾志成城、抗震救災的章。地震，一個無情的敵人！它的挑戰，再一次讓中華兒女更加堅強，再一次讓中華兒女更加團結，再一次讓中華民族爆發出生命的智慧和力量。營業部委在抗震救災中表現出來的政治意識、責任意識、大局意識表示衷心的感謝！對全體員工發揚團結一心、扶危濟困、無私奉獻的表示衷心的感謝！
感悟
正如我們所展現出來的那樣，農行是一個團結的大家庭，能夠面對任何困難；農行是一個有戰斗力的集體，能夠戰勝任何苦難。在過去的這些天里，我們經歷了太多的感動，太多的震撼。讓我們將這些記憶好好珍藏，這是我們整個民族、整個國家、整個農行的寶貴財富。讓我們好好珍惜現在，在生活中做一個熱愛生活、快樂生活的人，在工作中做一個科學工作、認真工作的人，用我們在大災面前所展示的大愛，去照亮以后生活、工作中的每一段路，懷著一顆責任、關愛、感動的心去書寫平凡、創造奇跡，用我們優良的服務、驕人的業績去回報祖國、回報社會、回報每一個充滿愛心的人。不經歷風雨，怎能見彩虹。一個民族的成長，一個國家的強大，一個社會的進步少不了要歷經磨難，更少不了在戰勝困難時收獲的這些“財富”。人定勝天，災難終將被戰勝，我們的愛心和力量卻會歷久彌堅，永遠伴隨著農行成長的每一天，伴隨著中華民族偉大復興的步伐！
寫信人：
日期：
給員工的一封信 篇18
全體員工：
新年好!
極不平凡的20xx年剛剛過去!
回首過去，這一年梅花人創造了N個大事要事，讓我們每一位梅花人激動難忘，新潮起伏。
這是梅花彪炳史冊的一年：梅花集團實現成功上市，他標志著我們跨入了資本經營的新時期，他是公司發展航程的里程碑。
這是積聚優勢創造奇跡的一年：全體員工共同拼搏奮斗，僅用了8個多月的時間，使大項目建設實現試車生產條件，建設了一個個現代化的生產線，創造了又好又快建成產業園區的建設奇跡。
這是創新突破碩果累累的一年：我們依托自身力量，上下齊心協力，攻關克難、百折不撓，成功研制并生產了核苷酸、蘇氨酸、色氨酸、脯氨酸、異亮氨酸等高新產品，為公司事業拓展插上了騰飛的翅膀。
這是管理創新的一年：我們全力推進信息化建設，ebs、ekp、ehr順利上線，是現代化科學管理成功導入傳統產業，塑造了同行差異化競爭優勢，我們適時推進精益管理，開展了內容廣泛管理培訓和技能培訓，夯實了基礎管理，為公司發展增加了無窮動力。
這一年我們在集團領導下，成功應對來自各方面的個中國挑戰和困難，同時收獲著梅花內生的萬眾一心、攜手并肩，用于創新、頑強拼搏的巨大精神財富，成為我們續寫輝煌的動力源泉。
這一年……
在我們喜慶公司成功上市之際，董事長為表達對梅花全體員工的感謝和關愛之情，董事長決定以個人資金給每位員工發放“千元大紅包”并向勤勞智慧的梅花人致以崇高的敬意，向為梅花事業發展做出貢獻的每位員工表示衷心感謝!
歷史腳步始終向前，我們在榮耀與挑戰中開始了新征程，新的一年跨越發展的戰鼓已經雷響，讓我們以更加飽滿的斗志，為實現梅花“二個領先、四型五化”企業的宏偉目標，我們繼續策馬高歌、奮勇前進豪邁地續寫梅花新篇章。
最后，值此新春佳節來臨之際，在這里向全體梅花員工以及你們的家人拜個早年，恭祝大家新春愉快!身體健康!吉順如意!闔家歡樂!
寫信人：
20xx年xx月xx日
給員工的一封信 篇19
各位可敬、可親、可愛的奮達人：
大家已經感覺到了，今年冬天的天氣在南國的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經濟的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場突如其來的金融海嘯，比很多人想象的要嚴重得多，其破壞力讓許多經濟專家都始料未及！它已經由最開始的美國次貸危機波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實體經濟，全球股市狂跌，企業紛紛破產倒閉。甚至象冰島這樣的國家都要申請破產保護！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來幾乎每天都有企業在倒閉，到目前廣東已經有數以萬計的中小企業關門歇業，其中東莞號稱亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認為這次危機目前還不是最嚴重的時候，這場金融海嘯何時才能停止誰都不能準確的預言。
奮達自1993年成立15年以來，我們也經歷了97年的亞洲金融風暴，99年的廣告決策失誤等不少風雨坎坷，但是還從來沒有感覺到像今天這樣的困難！集團主營業務的音響產品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業務相關的車間的生產嚴重不足。雖然我們的市場營銷部門千方百計努力去拓展市場、爭取客戶，但是新客戶訂單的生產交貨要到下個月或明年初才能開始，也就是說新客戶的增量效應要明年才能顯現出來。
于是在這種嚴峻的形勢之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長，多寒冷！機會面前人人平等，而災難面前更是人人平等！誰的準備越充分，誰就越有機會生存下去，強烈的生存欲望和對未來的信心，加上充分的思想和物資準備是過冬的重要保障。”正是這樣，目前全球幾乎所有的企業都在想方設法怎么樣才能逃過此劫，我們奮達集團也不得不采取一些非常手段，實施許多企業都在執行的所謂“瘦身計劃”，旨在度過這個“最嚴寒”的冬天。11月中旬以來我們陸續有涉及音響業務的寶港奮達、奮達電子等子公司一線的部分生產員工安排休假；同時，我們也讓象駱老師這樣的到公司發揮余熱的老同志真正退休，頤養天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢主動提出辭職；當然也有一少部分是公司覺得要置換的人員也在這個時候離開了公司。這種從來沒有過的現象，難免會讓我們留下來的奮達人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。
我想這是自然的反應。這幾天我也陸續接到有關心奮達的政府領導及社會友人的電話，我想他們也可能得到了關于奮達在瘦身過冬的消息，甚至還聽到有些更為負面的謠言。于是都關切地問我：奮達怎么樣啊？我總是實事求是地告訴他們：謝謝你們的關心！我們雖然目前有些困難，但總體發展是好的。雖然我們主營業務的音響是15年來的首次出現負增長，但是我們的新生業務奮達電器今年增長很快！奮達電器的增長除了可以彌補音響的業績下滑，還可以使整個集團在今年有兩位數的增長，我們有足夠的現金流保障奮達度過難關而平穩發展。
同事們，奮達之所以采取“瘦身計劃”，確實也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過動物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動了一下，但很快就鎮靜了下來。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬分，說時遲，那時快，只見一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時，眼看都在往下墜落了，這時青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對對地飛躍懸崖，度過險關！連那一群號稱森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動的大自然生存悲喜劇啊！
看完后，我眼含熱淚，久久難以釋懷！
這次，我看到那么多干部、員工一下子離開公司，心里確實不是滋味！這是奮達自創立以來還從來沒有的舉動啊！但是為了奮達能夠挺過這次危機而生存下去，為了能夠看到明天的太陽，實現奮達人更偉大的夢想，我們不節省開支“瘦身”又沒有別的法子！所以只有忍痛割愛了。我們只能祝離開了奮達的奮達人一路走好！祝他們在未來的日子里心想事成！奮達永遠不會忘記你們！
同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復到正常的人事軌道上來。我呼吁留下來的每一位同事，安心下來，在此我要負責任的告訴大家：奮達垮不了！一定垮不了！
首先，我們集團整體業務所帶來的增長，以及多年來建立起來的良好銀企合作關系，所以我們有足夠的現金流供整個集團“過寒冬”。
其次，我們的主營業務奮達音響在全體奮達人的努力之下從下半年開始有幾個新的大客戶在陸續交貨，預計明年這些新客戶的訂單就可以彌補老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達電器明年將持續今年的增長好勢頭。
第三，我們擁有一個比原來更加團結，更加有戰斗力的奮達干部精英團隊，我們有全體奮達人固有的那種積極進取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠信、愛國、愛廠、愛家”的共同價值觀。
第四，雖然目前國際形勢不明朗，但是我們有國家強有力的宏觀調控措施，如4萬億拉動內需的基礎建設投入，降息、減稅、調高出口退稅等一系列政策的出臺，再加上省、市、區各級政府支持中小企業渡難關、促發展的各種政策的落實，我們的前景一定是光明的！
同事們，一個偉大的企業絕不是因為能抓住多少次機會，而是因為能扛過一次又一次的滅頂之災！她體現在形勢惡劣的情況之下，仍然以樂觀積極的心態擁抱變化并在困難中調整、學習和成長！同事們！在這危機關頭，奮達需要大家，大家也需要奮達！我們只有更加團結，上下努力，開源節流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關！
“冬天來了，春天還會遠嗎？”讓我們以百倍的信心來迎接美好的春天吧！
給員工的一封信 篇20
全礦干部職工朋友們：
社會的進步給煤炭企業帶來了難得的發展機遇期，產量的提高，效益的增加，讓我們的錢包逐漸的鼓了起來，生活逐步好了起來，就在我們暢想、描繪明天的宏偉藍圖，團結拼搏，大干快上的同時，在廣闊的煤炭戰線上卻頻頻傳來噩耗，安全的警鐘一次又一次的在我們耳畔回響。 多少個家庭因事故而妻離子散，多少位父母也從此不再有笑顏，一句句為爹媽養老送終，看孩兒長大的承諾，一段段相濡以沫，攜手今生的訴說，從此化為泡影。
一組組讓人震驚的死亡數字，一幕幕滴著礦工兄弟鮮血的悲慘場面，告訴我們，在生產的競技場永遠不要碰違章這根“高壓線”，在安全的大門前千萬別忘了帶謹慎這塊“敲門磚”。
朋友們，每一個事故都有許多讓我們引以為戒的原因，為了讓大家更加客觀、真實的了解這些事故給家庭、給企業、給社會帶來的創傷，在我們的工作中認真吸取教訓，杜絕違章作業，實現安全生產。礦政工部認真組織編排、制作了這次“生產安全事故案例教育圖板”，供全礦職工學習觀看，希望全礦干部職工能在觀看學習中有所收獲，能夠平時的安全生產工作有所幫助。最后我們提醒大家：安全就是全家福，安全就是咱礦工的天啊！
工部
xx年三月