新年致員工一封信（通用3篇）
新年致員工一封信 篇1
尊敬的公司全體員工及其家屬：
值此新年到來之際，公司向全體員工及其家屬，尤其是在節日期間堅守崗位、奮戰在施工生產第一線的廣大員工，致以節日最深情的慰問和最美好的祝愿，祝大家新年快樂，萬事如意！
回顧一年以來，公司不斷發展所取得的成績，得力于全體員工的努力拼搏，受益于全體員工家屬的大力支持與幫助。在此辭舊迎新之季，尤其是堅守崗位、奮戰在施工生產第一線的廣大干部職工，你們把本應與家人團聚的美好時光奉獻給了公司的發展與建設，你們“舍小家，為大家”的奉獻精神，生動詮釋了“港灣因我生動”的深刻內涵，在打造“強盛天航”的路上留下了你們深刻的足跡！在這里，公司向大家致以最崇高的敬意和最深情的慰問！
各位同事，20xx年我們的足跡已橫跨大江南北，從北方的灘涂濕地到南方的天涯海角；從滾滾東逝長江的揚州江邊逆流而上到山城重慶的密林兩畔；從廣袤的山東大地到嶺南嬌小的紅樹林旁，在這些無比親切的土地上，都留下了天航港灣人奮斗的汗水！那些晶瑩剔透的汗珠美好的詮釋了“你在南方的艷陽里大雪紛飛，我在北方的寒夜里四季如春”的思念與無悔，又亦如“日日思君不見君共飲長江水”的超凡意境。是的，無論我們身在何方，正是因為大家有著共同的理想信念，所以才能團結一致，奮斗創業，迸發出驚人的能力和不竭的動力！這種力量可以超越時空的束縛把身處異地的我們的心緊緊地連在一起！
公司將一如既往努力踐行“天航的進步讓每一個人分享”天航愿景，帶領全體員工，在廣大員工家屬及其社會各界的大力支持和幫助下，精心打造“天航港灣”品牌，為大家創造更好的發展平臺，提供更有力的后盾支撐。同時，公司也期許并堅信新的一年我們一定能再創輝煌！
最后，再次祝福廣大職工及家屬在新的一年里，身體健康，心想事成，工作順利，萬事如意！
中交天航港灣建設工程有限公司
十二月月三十一日
新年致員工一封信 篇2
x部全體同事：
一元復始，萬象更新，值此元旦佳節來臨之際，我謹代表公司向一年以來奮戰在電子生產部各崗位、為其發展辛勤付出的全體同事致以親切的問候和美好的祝愿，并向關心支持電子生產部發展的員工家屬致以溫馨的祝福和崇高的敬意。
祝大家元旦快樂、身體康健、合家幸福、事業有成!
回首這一年來的點點滴滴，我們心懷喜悅、感慨萬千。
20xx年是電子生產部發展進程中的重要一年，各項工作及改善行動都在穩步推進。在公司的正確領導下，電子生產部全體員工在各崗位上，兢兢業業，求真務實，把美好的青春年華、巨大的熱情和力量都獻給了快速發展中的電子生產部。今年電子生產部生產水平穩步發展，生產能力顯著提高，產品品質進一步提升。這些成績的取得，無不凝聚著你們的心血和汗水,凝聚著你們的智慧與激情，在此，我謹代表公司向你們真誠地道一聲：“辛苦了!”20xx年電子生產部提出了“人盡其才，物盡其用，專心，專業，創一流團隊，造一流產品”的指導方針。我們不僅要用好人，培訓好人，穩定好人，還要著力打造員工良好的工作環境;加大先進設備的引進，提高產品附加值和科技含量，穩定員工收入;在部門文化建設方面，致力打造質量文化、安全文化、亮點文化的可視性，并開展一些如技能比武大賽、有獎征文等活動，豐富員工業余生活，提高團隊凝聚力。
20xx年里杜亞公司面對的是競爭激烈的智能家居市場，雖然我們電子生產部取得了一定的成績，但是還存在一些不足之處，如現場管控不到位，產品不良率波動較大，人員流失率較高等現象。我們將總結經驗，在新的一年中繼續深入推進現場、生產和品質的改善工作。同時在此我也向大家鄭重的的保證，在新的一年里我們電子生產部必將進一步改善員工的工作環境，提高員工的工作待遇，加快推進“快樂工作”的工作理念實施，進而給員工一個溫馨、舒適的發展環境和工作環境�！吧街钤诜寤芈忿D，水之妙在風起波生。”
展望未來，我們任重而道遠，新形勢蘊含新生機、新挑戰，我們將面臨發展環境帶來的一系列困難，電子生產部全體員工應繼續發揚“成功從我做起，鑄就杜亞輝煌”的員工，加快部門制度建設步伐，提高產品生產力，提升產品品質，進一步增強部門凝聚力、向心力、面對挑戰，迎接20xx年新的輝煌。
最后，祝大家元旦快樂、工作順利、萬事如意、合家安康!
x公司xx部部長：
新年致員工一封信 篇3
新年伊始，辭舊迎新，中久農業順利走過了兩個年頭，但也已經給第三年的征程開了一個好頭。說這話時多少有點沉重，但更多是內心充滿希望。沉重是因為都說民營企業“3年”是個坎兒，許多中國民營企業都折戟在第3年和第5年。多少感覺責任更重了點，做事更需要沉穩了。內心高興是因為隨著目標的清晰，思路的堅定，以及這一年我們的轉變，我對接下來還是相當有信心的。
對于一個公司來講主要目的就是為了“持續盈利”但做為職場管理人來講我們更會追求持續盈利的同時，提高公司“管理成熟度”。
從20xx年3月份進入公司以來一直領命于總經理助理兼人力行政總監。從最初定位的純粹的電商平臺到如今向互聯網+供應鏈管理方案提供商的轉變，我們一路摸索，一邊發掘自身優勢，中久農業還是表現出許多異于同類公司的決勝性優點：
1.能納百川，決策快，信念堅定。找好方向就是干，不浪費時間。公司在20xx一年里調了好幾次頭，從最初的發力電商平臺，到后來的嘗試拓展C端，再到電商平臺B端拉動C端，又嘗試了產品自營，甚至到現在的互聯網+供應鏈管理方案提供商。我們嗅覺是很靈敏的，反應是相當快的。許多公司老板聽不進去意見，更有甚者認為自已學歷高，經驗足甚至不可一世。中久農業用一句小氣的話來講就是“持家如同針挑土”我們聽進去了意見，謹慎的做出了每一個決定。啟用過能力很強的員工，雖然能力很強的員工有些也離開了我們，但這對我們來講真是一次次相當好的磨礪。凡是戰略都是專注，凡是執行都是堅持，我們始終保持了很清醒的頭腦，知道專注要有方向，堅持要有依據，每次的決定都在極短時間內做出了正確的決擇。
2.公司的管理是理性的。沒有用合理的、人性的去表現是因為沒有絕對合理的事物，只有理性的判斷，時宜的處理。理性才是做出正確判斷唯一的準則。我們沒有覬覦高深的管理技術，更不迷信萬能的人性化管理信徒。我們在合適的時候做出了合適的公司調整。甚至有人會說公司都兩年了，連績效考核還不完善。真對不起您了，起草一個制度套用一個模板兩個小時就能出來，但知道什么時候明確什么意圖，要做什么事達到什么目的則才是公司管理者該干的活兒。甚至在公司決策上我們也沒有馬虎，我們沒有聽信傳說的管理學，我們甚至會驗證所謂的真理是不是對的。一路走來如履薄冰，也正是這份戰戰兢兢才使我們時刻清醒。當然講這些可能基層創業伙伴理解不了，但一年當中我們優化了一些制度和政策，這點感覺大家應該是有的。很多時候不是不做，而是時候未到。用一句流行的網絡詼諧語來說就是“你若一心一意，我必生死相依”
展望新的一年，我們這個月剛結束的北京小規模路演是相當成功的。人逢喜事精神爽，公司更打通了一些通路，這些好事集中在年底爆發了。應該在新年的2-3月份大家就能感覺到商業模式布局的緊鑼密鼓。20xx年我們做起來應該會更得心應手輕松一點，因為我們收到了許多機構拋來的橄欖枝，當然他們看重的也是我們商業模式的應用和自已的造血能力。
最后在這個融合了70后、80后、90后的大平臺上還需要我們更深入的相互磨合，相互信任，相互協作。團隊不就是一幫靠譜的人在一起，把一切不可能變成可能嘛。我已經按捺不住跨進新年，迎接屬于我們的“中久元年”更想早一天分享到我們創造出來的累累碩果。
新年大好氣象，事業鵬程萬里。兄弟們，啥也不說，就是干。