《國家公務員法》范文

　　第八十九條公務員退休后，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

　　第十五章 申訴控告

　　第九十條公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：

　　(一)處分；

　　(二)辭退或者取消錄用；

　　(三)降職；

　　(四)定期考核定為不稱職；

　　(五)免職；

　　(六)申請辭職、提前退休未予批準；

　　(七)未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；

　　(八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。

　　對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

　　行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

　　第九十一條原處理機關應當自接到復核申請書后的三十日內作出復核決定。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。

　　復核、申訴期間不停止人事處理的執行。

　　第九十二條 公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。

　　第九十三條公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。

　　第九十四條 公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

　　第十六章 職位聘任

　　第九十五條 機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

　　前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。

　　第九十六條 機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

　　機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。

　　第九十七條機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。

　　聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

　　第九十八條 聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

　　聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

　　聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。

　　第九十九條 機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。

　　第一百條 國家建立人事爭議仲裁制度。

　　人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。

　　人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。