實(shí)驗(yàn)初中學(xué)生會(huì)章程
第一節(jié) 門生會(huì)干部嘉獎(jiǎng)方法
1、平常工作中，特別凸起者院級(jí)傳達(dá)表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)。
2、期末，對(duì)門生會(huì)有龐大貢獻(xiàn)者，賜與院級(jí)“優(yōu)秀門生干部”、校級(jí)“優(yōu)秀門生干部”聲譽(yù)稱呼或單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金的鼓勵(lì)。
第二節(jié)門生會(huì)部分嘉獎(jiǎng)方法
1、期末，根據(jù)的工功課績(jī)將格部分分為“優(yōu)秀” “精良”“中等”“合格”“同等格”等級(jí)。
2、部分評(píng)定由秘書長(zhǎng)構(gòu)造主席團(tuán)當(dāng)真。 本方法可參照《長(zhǎng)興實(shí)行初中門生干部辦理層次》履行。
第九條 門生會(huì)干部處罰法則
1、 門生會(huì)干部的處罰緊張包括告誡、緊張告誡、革職。
2、 思維不規(guī)矩，不響應(yīng)黨和國(guó)度的號(hào)召，不平從上級(jí)的帶領(lǐng)，不接納廣大門生的監(jiān)督者，賜與告誡處理，緊張者賜與革職處理。
3、 工作中，風(fēng)格渙散，工作拖沓、不當(dāng)真、無(wú)特別因?yàn)椴荒芡瓯惧X職工作，不能按指定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)束工作任務(wù)，或所做工作貧乏實(shí)效性，賜與告誡仍我行我素者，賜與緊張告誡，緊張者賜與革職。
4、 在工作中貧乏規(guī)律性，門生會(huì)例會(huì)、全部門生會(huì)干部集會(huì)、臨時(shí)集會(huì)無(wú)端缺席以及無(wú)端不參加本部工作一次者，視環(huán)境賜與告誡或緊張告誡處罰；兩次不參加例會(huì)、門生會(huì)全部集會(huì)，無(wú)端缺席，或三次不參加本部工作，賜與革職。
5、 龐大題目，受黌舍規(guī)律處罰，侵害集體長(zhǎng)處，以機(jī)謀私、徇情枉法者，賜與革職。
6、 操行品格松弛，立場(chǎng)不明了，感染不良民風(fēng)，參加邪教構(gòu)造者，賜與革職。
7、 賜與處罰的門生會(huì)干部期末評(píng)定不能為優(yōu)；緊張告誡及革職者，不能參加校優(yōu)秀門生干部及單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)比。
第十條 門生會(huì)成員任職程序
1、 門生會(huì)干部的任職，應(yīng)在學(xué)代會(huì)民主推舉的根本上產(chǎn)生。不召開學(xué)代會(huì)的年份采納競(jìng)聘推舉的方法。
2、主席團(tuán)成員的任職由團(tuán)委、秘書處主持，其他部分成員可由主席團(tuán)成員提名采納競(jìng)聘的方法提拔。
第十一條 門生會(huì)成員任職、革職程序
第一節(jié) 任職程序
1、競(jìng)選（競(jìng)聘）告成后，將完好可行的工作籌劃上交秘書長(zhǎng)。
2、團(tuán)委備案。
第二節(jié) 革職程序
1、 門生會(huì)干部上級(jí)發(fā)起革職定見，并上交秘書長(zhǎng)。
2、秘書長(zhǎng)拜托主席調(diào)考核實(shí)，評(píng)論辯論決議將其革職并備案。
第四章 工作軌制
第十二條 工作思維
1、 永久爭(zhēng)第一。
2、敏捷舉動(dòng)，立即反響。
3、聯(lián)合、務(wù)實(shí)、高效、立異
第十三條 例會(huì)軌制
1、 門生會(huì)的例會(huì)緊張包括：主席團(tuán)例會(huì)、部長(zhǎng)例會(huì)、辦事例會(huì)、全部門生干部例會(huì)以及臨時(shí)集會(huì)。
2、各部分要按期召開工作例會(huì)，及時(shí)安排各項(xiàng)工作及傳達(dá)黌舍的各項(xiàng)決議。
3、主席團(tuán)例會(huì)為每半月一次，部長(zhǎng)、辦事例會(huì)為每個(gè)月一次，門生會(huì)全部干部例會(huì)為每?jī)稍乱淮巍?/p>
4、臨時(shí)集會(huì)根據(jù)詳細(xì)工作必要及時(shí)召開。
第十四條 值班軌制
1、 值班人員由秘書處、主席團(tuán)及各部長(zhǎng)構(gòu)成。
2、值班應(yīng)做好值班記錄，上傳下達(dá)，并參加評(píng)論辯論、決議當(dāng)時(shí)碰到的門生會(huì)題目。