致員工的公開信（精選5篇）

致員工的公開信 篇1

　　全體員工：

　　我公司從一九九X年注冊成立以來，公司各項設施從無到有，公司員工隊伍從小到大，我公司負責建設的XX高速公路工程建設進度不斷加快，目前已初具雛型，其中至X段即將實現通車營運。這些成績的取得，與全體員工的辛勤勞動和無私奉獻是分不開的，在此，我向大家表示衷心的感謝!

　　本人擔任公司總經理伊始，就提出“勤儉辦企業”的口號，并要求全體員工在實際工作中嚴格遵守。勤儉節約是中華民族的優良傳統，在我國漫漫的歷史長河里，曾涌現出無數以勤儉節約聞名于世的典型人物;在國外，眾多億萬富豪雖有不同的發家史，但他們都有共同的閃亮點，那就是勤儉節約，勤儉節約已成為眾多著名跨國公司共同的經營之道。

　　在我們公司，隨著員工人數和工作任務的不斷增加，各類辦公用品的消耗量也在突飛猛進。據統計，在XX月XX日至XX月XX日期間，公司本部員工共領用復印紙包(15500張)、紙巾卷、簽字筆支、磁盤盒及其他零星辦公用品，數量驚人。我相信，員工領用這些辦公用品都是因為工作需要，并大部分能合理使用。但當你們仔細看一看你們腳下的垃圾桶，就會發現：大部分紙張只使用了一面，有的甚至只寫了幾個字;復印機上因操作不當而報廢的紙張的數量與日俱增，已塞滿了廢紙夾;嶄新的簽字筆剛“斷墨”就被隨手扔到垃圾箱里……。

　　看到這些，我感到很痛心。為什么這些紙張不能雙面使用，而被白白扔掉?為什么廢紙不能用來做草稿?為什么復印文件時不先熟悉操作再使用或請熟悉操作的同事代勞?為什么簽字筆不更換筆蕊后重新使用?是你們嫌麻煩還是覺得這是公家物品無所謂呢?正是某員工的這種心態，導致公司紙張、簽字筆等零星物品大量浪費。

　　同志們，每一張紙、每一支筆都是公司寶貴的財產，是公司發展壯大所必不可少的有限資源，浪費了就不可能再生。現在我們公司還處于建設期，管理經費有限，而隨著公司員工數量的不斷增加，辦公經費已越來越顯得捉襟見肘了。一張紙、一支筆看起來不值多少錢，但積少成多，聚沙成塔，日積月累其數額就非常可觀了。就拿紙張來說吧，我們可以粗略估算一下，假如全體員工都做到每一張紙能雙面使用，單公司本部的用紙一個月就能節省多元，這可是一個普遍工人一個月的工資，是一個農村家庭三個月的收入，是一個小學生一個學年的學雜費呀。如果我們都以主人翁的態度對待公司的每一件物品，每一張紙，精打細算、節省儉用，公司就可以有更多的資金投入到公司基礎建設和員工福利中，公司就可以以更快的速度發展壯大，我們的前途就可以更加光明。節約用紙，合理使用辦公用品不僅是我對大家的要求，也是每一個員工應盡的義務和責任。

　　同志們，我們要樹立“節儉光榮，浪費可恥”的意識，從小事做起，從自我做起，從現在做起，節約每一張紙，節約每一分錢，養成勤儉節約的良好風氣，做一個文明、節儉的XX人。

　　謝謝大家!

致員工的公開信 篇2

　　親愛的員工：

　　歡迎您加入養源公司。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一起渡過在公司工作的每一天。在這里，我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創造價值，公司也將會為您實現自己的價值提供一個充滿機遇的舞臺，只要您有能力，您就一定會有收獲。

　　作為新進的員工，你們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。在這里，我謹向你們提出幾點建議，或許對你們的成長有所幫助。

　　一、進入公司后，無論您原來的學歷有多高，在原工作單位有過多么輝煌的.業績，在這里將從頭再來，一切憑實際能力與責任心定位，對您個人的評價以及應得到的回報主要取決于您實干中體現出來的貢獻度。在養源，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流。但不經歷磨難，何以成才?

　　二、養源集團的企業文化是建立在中國優良傳統文化基礎上的，這個企業文化粘合全體員工團結合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，您的聰明才智方能很好發揮，并有所成就。沒有責任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在養源進步的機會。

　　三、人無信則不立，作為一名養源集團員工，誠實正直，信守承諾，這是對您的基本要求。以坦蕩的胸懷，坦誠的態度，與人交往，和人合作。言行一致，勇于承認錯誤，敢于承擔責任，做錯了事情不可怕，可怕的是做錯了事情卻不敢承認，更可怕的是把責任推諉給別人。

　　四、我們時常要有感恩之心，懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力;懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續。“你不愛人，人不愛你，你不愛工作，工作不愛你”。感謝企業：企業是沒有圍墻的大學，在這里學到的每一個技能就是生存的專業;感謝工作：因為您我才有較高品質的生活。不懂得感恩，心里就會有積怨，使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散;不懂得感恩，就會心胸狹窄，難成事業。

　　五、作為新員工，你應該虛心地向所有老員工學習，只要你虛心，你會發現你周圍老同志都會熱情幫助你，你也會發現你周圍很多師長都身懷絕技。你還要特別尊重您的現任領導，盡管您可能有能力，甚至更強，因此，更要尊重他，否則將來您的部下也不尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議，您是一個有文化的人，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。要深入、透徹地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。公司管理層一旦決定了要堅決執行，有不同意見可以反映，但必須服從它的決定，以及快速反應。善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人，成功就會離你不遠。

　　隨著公司的穩步發展，我們要求所有的員工必須保持激情，永不言敗，樂觀向上，不斷自我完善，自我激勵，以積極的心態面對變化、困難和失敗，以樂觀主義的精神，面對挑戰。真誠期望養源能成為發揮您最大潛能的舞臺，更期望養源與您共同成長。您所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業輝煌的關鍵，養源愿與您一起走向成功!

　　董事長簽名

　　日期

致員工的公開信 篇3

　　各位員工:

　　在我寫這封信之前,我內心經歷了長時間的煎熬與掙扎,在保產和減產兩個選擇之間,我遲遲不能下定決心。可以說,半個月以來,面對當前惡劣的市場形勢,我的思想進行了劇烈的交鋒,最初我抱有一定幻想,寄希望于市場迅速好轉,盡量保持產能、保留員工。然而之后的形勢不斷惡化,不得以我首先對后勤部室進行了精簡調整,小面積、少數量壓縮了人員,以期市場不會再有進一步惡化,保留大多數員工。但形勢發展到今天,除減產之外,我已經再無選擇。

　　很多人已經從各類媒體上了解到,受全球經濟危機的影響,我國制造業受到重創,部分企業已相繼倒閉。特別是我們鋼鐵行業,自8月底以來,市場持續低迷,虧損逐月攀升,出現了“原料高價位、高庫存;產品低價格、低銷量”的惡劣局面。在這種大環境下,我們日照鋼鐵也遭遇了建廠五年以來最冷的一個冬天。從8月至今,我們每個月虧損幾個億,大量高價庫存長期積壓,產品滯銷坐看價格一跌再跌,用盡渾身解數市場。

　　卻毫無反彈之力,并且這還僅僅只是開始,在接下來的幾個月里,我們將不可避免的陷入持續虧損的泥淖,現在的市場,已經看不到任何短期能夠好轉的跡象,最困難的時期還在今年冬天,我們雖然已經清楚地看到了這一點,但卻無能為力。

　　這是我們日照鋼鐵生死存亡的關頭,進一步就會加速走向死亡,退一步或能求得生存。作為我們這樣一個擁有120xx名員工的企業,企業的存活與所有員工的生活息息相關,如果再不采取斷然措施,我們只能坐看著這艘大船帶著所有的員工一起悲壯的沉沒,覆巢之下,無有完卵。如果等到那個時候,企業在經濟形勢最嚴峻的時期倒閉了,所有人都將各奔東西,自謀生計,就業機會將更加微乎其微,可能到時候給大家帶來的將是更加慘重、更加被動的打擊。與其到時全盤皆輸,不如現在斷腕求生。鑒于這種形勢,我決定采取一系列應對措施,壓縮產能,瘦身減員,盡最大可能保住企業的生存元氣。

　　做出這個決定,對于我本人和公司的所有管理人員來說,是萬般痛心無奈。我作為集團董事長,更加沉痛傷感。五年來,你們與我風雨同舟,并肩攜手,歷盡了千辛萬苦,也鑄就了日照鋼鐵昨日的輝煌,你們依托于企業,企業倚重于你們,有如手足腹心,作為董事長,任何一名員工離開,我都是不愿意看到的,此次減產對企業對我來說,如同剁手砍足,實在迫不得已。

　　公司此次減產過后,能否挺過這個寒冷的冬天,我本人此時也無法預知,但請你們相信,我會用百倍的努力爭取走出困境。如果企業在這次經濟危機中幸免于難,那么公司還將接納你們返回這個集體,只要公司渡過了這個難關,只要你們還愿意回到日照鋼鐵,我以集團和我個人的名義保證:只要日照鋼鐵再進人,哪怕只有一個,也必定是你們這些顧全大局離開公司的員工。只要老員工沒有全部返回公司,我日照鋼鐵決不再進一個新人。這是我的莊重承諾。

　　當此危難之時,只盼大家理解我的苦心。只要企業能夠活下去,走的人一定還能再回來。也請你們一定要樹立信心,我們的困難只是暫時的,你們的離開也只是短期的。盡管眼前的危機會給我們帶來沉重的打擊,但來年的市場還會有無限生機。國家已經采取積極舉措,推出了拉動內需促經濟增長的十項措施,如2萬億的鐵路項目、4萬億的基礎設施建設、廉租房政策的推廣落實以及對企業實施減免稅、加大金融扶持力度等。這些舉措的推行展開,必將帶動整個國民經濟的好轉,同時也必定會拉動鋼鐵產品的需求。我們相信,在不遠的將來,很可能就是來年的春天,市場可望逐漸回暖轉好,我們企業也會走過這個困難時期,迎來又一個發展的春天。

　　各位員工,五年來,你們一直在各自的工作崗位上辛勤工作,奮力拼搏,失去了眾多與親人團聚的機會。這個寒冷的冬天正給我們提供了休息的好機會,愿大家利用好這個時機好好休息一下,與家人一起聚聚,放松緊張的心情,舒緩忙碌的節奏,待來年春天,我們再重新聚首,共創輝煌!

致員工的公開信 篇4

　　親愛的員工朋友們：

　　你們好！

　　感謝大家，我們一起走過了自二月建廠以來的幾十個辛勞的日子，其中的點點滴滴讓親歷的每一個人都刻骨銘心。在過去的日子里依靠我們的成功“方程式”技術+管理+團隊，依靠大家的努力，在短短的時間內取得了令人安慰的業績。這也是選擇這個時候給大家致信的原因之一：感謝大家在前段日子里為公司付出的付出和汗水，大家辛苦了！

　　最近時間公司部分員工思想出現了盲點，也發生了一系列的問題。當然，出現這些問題都在情理之中，一個新興的企業必然會存在很多問題，重點是存在這些問題我們要如何去對待和處理。下面就大家關心的問題讓大家作一個詳細的了解：

　　住宿問題，這是一個客觀存在的事實，由于公司2月份新建，相關設施并不配套完善，廠內宿舍和兆克合用，不能滿足現有員工的住宿需求，因此公司在外面租用了外租房安排部分員工住宿。因為是外租房，各種設施也相對較差。針對這一問題，公司高層是非常重視的，我們的董事長在百忙之中就多次問詢員工的住房問題，我們的副總經理林總說道：“安居樂業，只有安居才能樂業，只有員工住的好，休息有保障，才能安心、愉快、高效率的'工作”；公司各部門也是高度重視并采取了一系列的舉措進行改善：第一時間給予所有宿舍疏通衛生間下水道，安裝熱水系統洗澡，暫時未安裝完畢的配置煤爐專人燒水供應；離廠較遠的外租宿舍安排車輛接送上下班；所有外租宿舍員工發放雨傘避雨；路段較黑宿舍晚上加班安排保安護送等等；制作衣柜存放衣物等。各個方面公司都在不斷的改善大家的生活設施條件，在下一階段，公司還將為大家安裝空調，確保大家能不受酷暑的影響，住好、睡好。另外，公司在規劃中的宿舍正在緊鑼密鼓地進行施工，大家也都看到了進展是非常快的，很快便可投入使用。

　　前段時間大家普遍反映食堂飯菜衛生差、口味少、質量低等問題，公司已經作了相關調查，根據調查獲得信息已令負責部門快速的對食堂作出了整改，初步取得了一定的效果。另外公司還將在價格、口味、衛生等諸多方面進行革新，并監督執行到位。另外希望大家積極的將各種信息第一時間反饋給公司，公司將第一時間對合理的要求第一時間給予滿足。“民以食為天”只有保證大家吃的放心、吃的經濟、吃的實惠，擁有健康的身體才有工作的本錢。細心的人都能發現，公司林總經常到食堂視察并給予改善方面的指示，他每天是那么的繁忙，但是依然那么注意關心大家的日常生活。

　　部分員工一直在抱怨，已經很努力了，但是產量就是上不去，一天辛辛苦苦下來還是沒多少錢。這當中因為公司剛創辦不久，各個環節銜接不流暢是一個原因；另一方面，管理團隊磨合還不夠，管理上缺少方法或是能力不夠也是一大原因，在這些方面公司是有責任的，公司也正在研究由于公司方面給大家帶來的影響會給

　　予相應的補助、補貼，永遠將大家的利益放在第一位。為切實解決產量提升問題，公司正在不斷對所有部門進行整合優化，并將實施末位淘汰法，凡是沒有能力帶領大家取得高額收入者一律淘汰，一定要最大限度的保證大家的根本利益。因此，一方面正在加緊招聘優秀管理人員，另一方面不斷給大家提供培訓學習的機會，公司鼓勵有能力、能管理的員工成長起來。

　　大家都知道“質量就是生命”每一個成功的企業都會以質量求生存和發展；次品大家都不愿意買，大家應該都會認同。所以在以后的工作中，公司始終都會走優良品質的發展之路，所以在這一點上，大家要堅決的配合和服從，只有保持品質的優勢，我們才能得到客戶的認可，才能達到我們的愿景：做全國一流的OEM企業。

　　另外前幾天有一部分員工反映工價偏低，與高質量要求不平衡的問題。這已經引起了公司高層的重視，并正在進行實際調查，并對具體有爭議的工序進行再次評估，給予大家一個滿意的答復。

　　請大家想一想：在外打工這么多年，大大小小的企業也換了不少，在這些換的過程中，能在節日給家里匯款的，能在年底風風光光荷包滿滿回家的，都是那些平時勤懇工作，服從調配不挑揀的人；在每一家企業，尤其是服裝業，沒有一款的工價是讓所有員工的滿意的，再高的工價還是會有人不滿意，這是一種普遍存在的心理活動，也是人心總是不足的一種表現，我們要學會正確的看待它。

　　請大家認真的想一想：有這么一種人，平時總是挑三揀四，上班時間總在東張西望、不專心，出現一點問題就埋怨，領導交代的事情總是不去做、不執行，情緒不好就怠工影響別人甚至是一個團隊……大家身邊都有這樣的人，這樣的人總在大家身邊不斷的蠱惑、煽動、慫恿，稍不滿意就想著換企業換地方，這樣的人總是一年四季在流浪、這樣的人總是年復一年的在流浪、這樣的人總是徘徊在招工市場、這樣的人總是憧憬美好的東西隨手就來而不用付出勞動……。請大家在面對這樣的人的時候，保持清醒的頭腦，擦亮了你的眼睛，不要被他/她蠱惑了、煽動了、慫恿了，如果你不小心和這樣的人走的太近，那么也許下一個兜里沒有幾毛錢整天在招工市場徘徊的就是你！這是公司一直擔心的，也是為很多被這樣的人迷惑了的人而痛心的，也是今天寫這封信的重要意義之一。

　　日期：

致員工的公開信 篇5

　　尊敬的各位同事：

　　很高興能有緣同大家相識在富諾電子有限公司這個大家庭里，在工作上/生活中，往往會因為工作的需要，我們會自覺不自覺地與同事/上司進行交流，那么在交流過程中，我們應該注意哪些問題，才能取得良好的溝通效果呢？現在我來告訴你：要學會尊重他人；要謙虛向他人請教；要團結同事，相互禮讓。

　　在工作上/生活中會遇到各種各樣的困難，那么當你在遇到這些問題時，又該如何處理？找誰處理呢？也由我來告訴你：

　　當你在工作上/生活中遇到各種各樣的困難時，或遇到不公平的待遇時，請你立即與你的直接上司聯系，向你的'上司求得幫助，如你的上司不能處理的，請你與公司上級領導取得聯系，由上級領導進行處理。

　　各位管理人員，在工作中當你接到員工幫助需求時，你應該如何處理呢？是草草了事或者置之不理？還是熱心為員工解決問題呢？

　　我認為：作為員工的直接上司。須及時盡力地幫助員工處理好問題，盡量在事發之初將問題解決好，如實在不能處理，須及時向上級管理匯報，由上級管理進行處理，切不可以敷衍了事，造成員工對你的不信任。

　　那么在工作中，我們管理人員，我們又應該怎樣行使自己管理的權利呢？

　　我認為：應該注重管理方式，規范自己的言行，多采用人性化管理，熱心為員工服務，應本著一顆公正公平的心，以正確的心態去對待每一件事，對待每一位員工，為員工創造一個公平舒暢的工作環境；切不可利用手中的權利循私情，謀私利。

　　為規范公司的管理制度，營造和諧的工作環境，熱忱歡迎廣大員工就公司的管理方式及方法提出自己的見解和看法，就嚴重違反職業道德的行為進行投訴，公司上級領導會對廣大員工投訴的問題進行跟蹤調查，一旦情況屬實，將對相關人員進行批評教育乃至于進行處罰。

　　我真誠地希望各位管理人員，明白自己的管理職責，擔負起管理重任，為繁榮富諾電子有限公司負起你們的責任。

　　祝大家工作進步，身體健康！

　　祝管理層、員工是公司的最大財富，好好尊重及保護。

　　公司是您們成長及發展的舞臺，要共同努力及支持。

　　我真誠的希望大家通過溝通、尊重、配合來完成自己的本職工作。

　　此致

　　敬禮！

　　20xx年xx月xx日