寫給外企的求職信(精選3篇)
寫給外企的求職信 篇1
個人求職信是自我描繪的立體畫像,是求職的第一階段,其目的同個人簡歷一樣,主要是引起招聘者的注意爭取面試機會,但同個人簡歷又略有不同,求職信是針對特定的個人而寫,而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位,求職信可以說是對簡歷的補充和概述。要寫一封引人注目的求職信需要的是不懈努力,我們都應該知道,用求職信展示長處會使你增加印象分。特別是給外企寫的求職信。
主體部分是求職信的重點,簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內容,突出自己的特點,并努力使自己的描敘與所求職位要求一致,切勿夸大其辭或不著邊際,外企招聘人員尤其重視這一點。
(2)求職信要有針對性。針對不同企業不同職位,求職信的內容要有所變化,側重點有所不同,使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相一致,因為外企招聘所需要的不是最好的員工,而是最適合其所聘工作的人。
(3)外企求職信中不要流露出不自信的思想,外企忌諱的.是不自信,這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同,在寫外企求職信中,不必太謙虛,應充分強調啟己的長處和技能,對自己較重要的經歷和實踐要較詳細的敘述。
(4)要本著誠實不欺的原由,不能無中生有,自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時,寫了喜歡旅游和賽艇,其人實際上很少外出,對賽艇都是很不了解的。當被人發現這一秘密時候,別人肯定會對你極端的差印象。
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寫給外企的求職信 篇2
惠普:附求職信沒有必要
中國惠普有限公司人力資源總監說,附求職信沒有必要,我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信,里面有一些豪言壯語,一些很浪漫的話或表決心的話,什么“給我一個支點,我將撬起地球”,“讓我們風雨同舟”,“給我一個機會,我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對癥下藥,如果你去的是一個廣告公司,你比較有創意,文字比較華麗,可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,沒有必要搞這些東西。
富士通:有沒有求職信沒關系
富士通認為不附求職信沒有什么關系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求,如果求職者愿意寫也沒有關系,但公司并不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。
歐萊雅:求職信作用不大
歐萊雅(中國)人力資源總監說,求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的 ,我們的篩選標準是根據事實依據,比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求,我們不會看重應聘者的語言措辭。
IBM:寫得不好不如不寫
IBM(中國)有限公司大中華區招聘經理說,求職信如果寫得好,確實能吸引注意力,附上也可,如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的`職位,還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法,在 前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail,然后寫上幾句話,附上一份自己的簡歷,僅此而已。
微軟:不強調附求職信
微軟并不強調附求職信,關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信,一定要在上面很清楚地說明自己的特點,羅列出自己的強項,以及可以引起主考官或 人員興奮的東西,如果求職者很泛泛地寫了一封求職信,那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了,起不到求職信真正的作用。
禮來:求職信沒有多大意義
禮來公司人力資源總監說,我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說,初步了解應聘者的最好工具就是簡歷,如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息,這就足夠了。人力資源部每天收到大量 ,工作人員不可能花很長時間,在看完應聘者的簡歷后,還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧,會根據簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷。現在的求職信中,有不少人喜歡誓言類的語句,比如“給我一片天空,我將怎么怎么樣”等,但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息,公司不會關心這樣的目標,也不會因此而感動。
NEC:附求職信是畫蛇添足
NEC認為,在 中附上求職信沒有必要,是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人信息傳遞給公司,投送簡歷本身就已經表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的,重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。
求職信寫得好,是很有必要的。如果只是簡單寫一點,或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是從網上下載下來的那種,參考價值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話,一定要抓住自己的“亮點”,如果人人都說自己團隊精神很好,怎么勤奮學習、努力向上等,就沒有特別的意義,并不能突出某個應聘者自己的特點。
柯達:寫出閃光點很重要
柯達公司人事總監認為,求職信應把應聘者的強項在第一頁寫出來,對于公司人力資源部的工作人員來說,才容易發現應聘者身上的閃光點。
寫給外企的求職信 篇3
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