2011年七一建黨節演講稿
第二，堅持用文化激發活力，構建和諧發展的“小環境”
我們在實際工作中，始終把營造和諧創新的支部文化作為一項長期的任務來抓。目前，“文字是基本功、思路是生命線”、“自覺把學習作為一種精神境界和追求”、“在成就事業當中成就自己，在成全別人的同時成全自己”已成為大家的共識，逐步形成了干事創業成才的核心價值觀。在此基礎上，研究中心還形成了“求真務實、和諧創新、追求卓越、共同發展”的團隊文化。這種核心價值觀激勵、引導著全體黨員不斷提高自身素質，有效推進了各項工作的順利開展。
針對支部人員變動較大、年輕同志多的情況，我們通過談心等活動溝通思想，增進信任，促使大家相互尊重、相互學習、取長補短、優勢互補，從而形成工作上的合力，營造了和諧向上的團隊氛圍。為了增強支部活動的針對性和實效性，我們不斷創新活動方式。比如，我們形成了一個慣例，大家不論是出差出國或參加培訓，回來后都要向支部作一次專題匯報，并與開展主題黨日活動、主題演講或研討活動等結合起來，切實增強了大家的黨員意識，激發了大家的工作熱情。
第三，堅持用嚴管鍛造隊伍，提升組織績效和團隊形象
俗話說，“嚴是愛，寬是害”。嚴格出質量，嚴格出效率，嚴格出戰斗力。著眼于支部整體素質和戰斗力的全面提高，我們一直在真誠關愛的基礎上，堅持嚴格要求，嚴格管理，錘煉隊伍。在工作上要求準時高效，在作風上要求嚴謹細致，在紀律上要求嚴格遵守。始終堅持通過從嚴要求來培育良好風氣，樹立良好形象，發現不良傾向的苗頭及時提醒，絕不遷就；出現問題嚴肅批評，不留情面。我們強調，不論是公務員，還是事業單位員工，既然是市委組織部的一分子，就應時刻牢記：你的一舉一動、一言一行都直接關系到整個團隊的形象、整個部門的形象。通過嚴格管理，增強了黨員的責任意識，提高了工作的質量和效率。研究中心從一張白紙開始，在黨員章建偉、趙立軍、王暉等同志帶領下，在不到一年的時間，完成了包括部機關職責績效管理課題在內的五大課題，受到了部領導和有關方面的好評。黨員牛力偉、胡秋華、王美霞、秦元元等同志為節省時間趕進度，經常加班加點，吃住在單位。
有一句流行歌詞叫做“陽光總在風雨后”。我們從艱辛中走來，我們在艱辛中繼續求索。我們也深深地感到，與機關黨委的要求還有很大差距，與兄弟處室黨支部相比還存在許多不足。我們今后一定會加倍努力，為推動黨的建設和組織工作做出新的更大的貢獻。