團委換屆講話

　　省委對省市縣鄉四級團委換屆工作高度重視，成立了領導組，省委組織部、團省委聯合下發《通知》，對做好省市縣鄉四級團委換屆工作作出了全面部署，提出了明確要求，各地一定要認真抓好落實。下面，我講幾點意見。

　　第一，要堅持干部標準，選好配強各級團的領導班子

　　選好各級團代會的代表、團的委員會和常務委員會，特別是選好配強各級團委書記和副書記，是這次四級團委換屆的重點。選好配強各級團的領導班子，關鍵是要從團的工作實際和自身特點出發，堅持干部隊伍“四化”方針，把符合德才標準，適合做共青團工作的優秀年輕干部選拔到各級團的委員會中。在選拔干部上要把好三關：一是要把好政治關。始終把政治標準放在第一位，確保選出的干部能夠忠誠實踐“”重要思想，全面貫徹科學發展觀，自覺為黨的事業不懈奮斗。二是要把好品德關。共青團的干部要做好青年工作，必須先成為青年的表率。要確保選出的干部具有高尚的人格魅力、良好的形象和正派的作風，在廣大青年中具有廣泛的影響和較高的威信。三是要把好能力關。熱愛青年事業、工作熱情和綜合素質高，是共青團干部的重要特點。要確保選出的干部了解青年、尊重青年，熟悉青年工作，在青年中有親和力，具有做好青年工作的知識和能力。特別是要有戰略眼光，對那些政治素質強、知識層次高、群眾基礎好、發展潛力大的年輕干部要重點培養使用。在具體的選拔任用過程中，一要重視對干部政績的考核，運用體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法來評價干部、識別干部、選用干部，準確分析和判斷干部的工作實績，客觀評價和反映干部的德才表現，真正做到重德才、重民意、重實績選用干部。二要重視優化班子的整體結構，進一步解放思想、拓寬視野，把各個方面、各個領域優秀青年干部選拔進團的干部隊伍中來，進一步優化班子成員的年齡、能力、素質結構，增強工作活力，全方位提高領導和駕馭青年工作的能力。三要重視領導班子正職和副職建設，注意從各行各業的優秀人才中選拔政治素質好、統籌協調能力強、群眾威信高、作風務實、廉潔自律的優秀干部擔任團委班子正職，同時要加強對各級團委書記、副書記的教育培養，全面提高其領導能力和工作水平。總之，要通過換屆把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任的年輕干部選拔上來，把各級團的領導班子建設成為堅決貫徹黨的路線方針政策，竭誠服務青年，求真務實、開拓創新、團結協作、奮發有為的堅強領導集體。

　　第二，要適應團的工作的特殊需要，著力推進團干年輕化進程

　　共青團事業是青年人的事業，是充滿活力和激情的事業。只有各級團組織的干部隊伍保持年輕化，團的事業才能永葆蓬勃生機。為此，一要嚴格執行換屆中關于任職年齡的規定。換屆《通知》對各級團的書記、副書記、常委、委員的最高任職年齡作出了明確規定，這是換屆中推進年輕化的根本舉措和硬性規定，各級要不折不扣地執行，有關部門要嚴格把關，確保所選的干部符合年齡要求。二要大力培養使用年輕干部。要著眼共青團事業的長遠發展和工作的連續性，打破論資排輩、平衡照顧、求全責備等陳舊觀念的束縛，對特別優秀的年輕干部要破格提拔、大膽使用，使更多的優秀年輕干部進入各級團的領導班子中。三要堅持按期對各級團組織進行換屆。今后，各級團組織換屆要形成制度，按期按要求進行換屆，以各級團組織的及時換屆不斷推進團干隊伍的年輕化。四要加快建立干部年輕化的長效機制。團干年輕化的政策不僅落實在換屆工作中，也要落實在經常性的工作中，對達到年齡上限的同志要隨到隨轉，作出妥善安排。要積極借鑒各地推進年輕化的經驗，深入研究和積極探索干部年輕化的有效途徑和措施，把成熟的辦法上升到制度層面固定下來，逐步建立起團干年輕化的長效機制，推動團干年輕化走上制度化軌道。