“四五”普法先進個人材料
“四五”普法先進個人事跡材料
――＊＊縣人事局副局長
，女，生于**年**月，大專學歷，中共黨員，現任＊＊縣人事局副局長。主要分管公務員管理、專業技術人員管理、人才工作、軍轉干部安置以及辦公室工作。自一九九八年七月任職以來，以求真務實的精神，創造性的工作方法，在人事人才工作中做出了可喜的成績，受到了全局干部職工和社會各界的贊譽。二OO一年，“四五”普法工作啟動以來，作為＊＊縣“四五”普法領導組成員，主要負責 此項工作。五年來，積極投身于普法工作，結合人事工作實際，以提高干部職工的法律素質，提高人事干部依法行政，依法管理，依法決策的意識和能力，努力實現由提高人事工作者法律意識向提高法律素質的轉變為目標，全面提高人事部門學法、用法，依法行政水平，不斷將普法工作逐步引向深入，在全局逐步形成了依法管理、依法決策和依法辦事的良好風氣，較好地促進了各項人事工作。
一、精心起草制定“四五”普法規劃，廣泛發動宣傳，營造普法教育濃厚氛圍。
“四五”普法工作剛一啟動，該同志就首先帶頭認真學習中央及省、市、縣有關“四五”普法工作的文件，自覺領會文件的精神實質和“四五”普法工作思路，通過學習，充分認識到法制宣傳教育的重要性和緊迫性。為保證“四五”普法工作的順利實施，根據“四五”普法的主要內容，精心起草了人事局“四五”普法規劃。規劃通過后，立即帶領相關工作人員通過各種形式，廣泛地進行宣傳發動，力求對普法工作一開始做到思想認識到位，動員部署到位，工作落實到位。每年年初和“12·4”法制宣傳日活動到來之際，就帶領工作人員，利用多種形式和途徑在全局開展 “四五”普法宣傳周活動，對“四五”普法的意義、目標和任務進行廣泛宣傳，弘揚法治精神，倡導學法用法。讓“四五”普法真正植根到廣大干部職工的思想觀念中。
二、認真抓好機關“四五”普法工作。
為了使廣大職工真正熟悉和掌握“四五”普法的內容，利用周五政治理論、業務學習時間，組織全體人員，認真地學習有關公共法、部門法的法律知識和條例。
（一）、以全國“四五”普法統編教材《公務員法律知識讀本》為基本內容，結合部門法律法規學習，采取集中學與自學相結合，學習法制理論與學習法律條文相結合的方法，先后學習了《中華人民共和國憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《公務員依法行政讀本》、《公務員行政許可法讀本》、《公民道德建設實施綱要》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政許可法》、《國家公務員暫行條例》、《中華人民共和國公務員法》等十幾部公共法和部門法律法規。
（二）、在組織職工集體學習的基礎上開展干部職工學法用法測試工作。2001年組織全局公務員參加了法律知識普法考試，2002年組織全體職工參加了《WTO知識與依法行政》的培訓考試；2004年組織全局職工認真學習了《行政許可法》，并組隊參加了縣委政府和市人事局舉辦的“行政許可法知識競賽”，取得了優異成績。今年結合《公務員法》的出臺，進行廣泛的宣傳，并組織全體職工進行認真學習。并在今年7月，認真組織了全縣《公務員法》的師資培訓。在培訓前，積極準備，親自起草培訓文件；在組織培訓期間，抓培訓紀律、培訓效果，高標準、高質量完成了預定的培訓任務，受到了參訓人員的好評。
三、落實“三個結合”，普法工作取得實效。
為深入貫徹十六大精神，認真實踐“三個代表”重要思想，積極推進依法行政，從根本上轉變工作作風、真正把人民群眾的實事辦好、好事辦實，優質高效地搞好各項管理服務工作。在開展普法教育工作中，人事局提出普法教育與黨風廉政建設，與政務公開，與民主評議機關工作作風和行業作風工作相結合的“三結合”原則。在貫徹落實中，傾注了大量的精力，做了大量的工作。
（一）、精心設計政務公開欄，將領導分工、科室職責和人員對應情況公布上墻，公開接受社會各界群眾監督。
（二）、根據自己的分工，積極起草印制并發放《人事局公開辦事規程》小冊子，宣傳人事部門的有關法律法規和辦事程序，公開了所有人事部門業務的辦事程序和法律法規依據。在全局推行崗位責任制的過程中，進一步明確了每個工作人員的崗位職責。
（三）、結合行風評議活動，組織專門的宣傳隊伍，采取制作宣傳板面、散發宣傳資料的手段，進行人事法律法規的宣傳。
通過公開辦事程序，大大方便了前來辦事的職工群眾；通過公開承諾服務，促使全局干部職工改進了工作作風、增強了服務意識和干好本職工作的自覺性。在群眾中樹立了良好的部門形象。
四、以普法工作為契機，結合實際做好各項人事工作。
在推進普法工作的同時，該同結合自己的分工，認真做好各項人事工作。
（一）、進一步健全和完善公務員制度。近年來，始終堅持“凡進必考”的原則，嚴格把好公務員的入口關，在2003年，為縣鄉黨政機關公開招考20名公務員的過程中，堅持原則，認真負責，對不符合報名條件的，一律不予進行報名，圓滿完成了全縣報名資格的審查工作。在平時負責調配工作中，對不具備公務員身份資格的人員一律不予辦理公務員流動手續，堅決抵制走后門等不正之風。于2002年政府機構改革期間，組織政府23個組成部門，完成了職位說明書的審定工作。同時狠抓對公務員的考核管理，以縣政府文件轉發了對全縣公務員的具體考核辦法，特別是2004年，根據市人事局關于《＊＊市國家公務員行政效能效績考核辦法》的通知精神，及時轉發文件，且對有關問題專門下發了通知，使我縣考核工作進一步科學化、制度化、規范化，受到廣大公務員的好評。與此同時積極準備推進以實行聘用制為核心的事業單位人事制度試點改革。如期完成了我縣的改革試點任務。且對全縣事業單位人事制度改革工作進行了認真的調查摸底并作了充分的準備工作。
（二）、加強對專業技術人員隊伍的管理。近年來，始終嚴格執行上級有關文件精神，堅持原則，認真負責，對不符合條件的專技人員，一律不予審批職稱、晉升資格和職務聘任，確保職稱工作的嚴肅性。同時狠抓對專業技術人員計算機應用能力的考核工作，利用培訓基地，對未具備計算機應用能力的專業技術人員分期分批進行培訓、考試。近年來，圓滿完成了4000余人的培訓任務，全部參加了考核，合格率達到85%以上，受到廣大專業技術人員的好評。
（三）、在分管辦公室工作方面，堅持服務群眾，提高服務質量的原則，落實“首問責任制”，要求每個工作人員堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，真正做到落實宗旨、服務第一，受到廣大職工的肯定。同時還任勞任怨、勇于吃苦，基本承擔了本局的材料起草和文字把關工作，按時、按質、按量完成了上級交給的各項工作和任務。
在開展各項工作中，能夠做到堅持原則，認真負責，努力貫徹執行黨和國家的各項人事政策、法規，在工作作風方面做到講時間、講效率、克服推諉、扯皮現象，該負責的認真負責，以人民滿意不滿意、人民高興不高興作為全部工作的出發點和落腳點，同時能夠遵紀守法，勤政廉潔，注意維護部門形象和個人形象，較好地在人民群眾中樹立了良好的公仆形象。